LAPORAN

PRAKTIK PENGALAMAN LAPANGAN (PPL)

DI KSPPS ANUGERAH

Diajukan untuk Melengkapi Persyaratan

Penyelesaian Praktik Pengalaman Lapangan

Disusun Oleh :

FATIMATUL LUKLUK MARDIYAH

NIM : 1217005

PROGRAM STUDI EKONOMI SYARIAH

JURUSAN SYARIAH

SEKOLAH TINGGI ISLAM NAHDHATUL ULAMA (STAINU)

TEMANGGUNG

2020

i
 HALAMAN PENGESAHAN

Pengesahan Laporan Kegiatan PPL di KSPPS ANUGERAH.

Yang bertanda tangan di bawah ini, Dosen Pembimbing Lapangan (DPL),

Ketua Program Studi Ekonomi Syariah dan Pamong PPL Sekolah Tinggi Islam
Nahdhatul Ulama (STAINU) Temanggung menyatakan bahwa mahasiswa yang
tersebut dibawah ini:

Nama : Fatimatul Lukluk Mardiyah

NIM : 1217005
Prodi : Ekonomi Syariah
Jurusan : Syariah
Telah melaksanakan dan menyelesaikan kegiatan PPL di KSPPS
ANUGERAH dari tanggal 28 Oktober sanpai dengan 26 November 2020 Seluruh
hasil kegiatan terlampir dalam laporan ini.
Telah diperiksa dan disetujui pada hari : ……………………………………
Tanggal : ……………………………………

Ketua
Dosen Pembimbing Program Studi Ekonomi Syariah

Amin Nasrullah, Lc., M.EK. Amin Nasrullah, Lc., M.EK.

NIDN. 2122068601 NIDN. 2122068601
Mengetahui,
Manager KSPPS Anugerah Ngadirejo Pengurus KSPPS ANUGERAH

M. Wildan Amanillah, S.E Andi Pristianto, S.E

ii
 KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis ucapkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikan
nikmat, taufiq, dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan kegiatan
Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) selama 8 minggu dengan lancar.
Selama proses Praktik Pengalaman Lapangan berlangsung hingga
terselesaikannya laporan ini, penulis banyak memperoleh bantuan dari berbagai
pihak baik secara langsung maupun tidak langsung. Maka dari itu, penulis
mengucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak Dr. Baehaqi, MM Selaku Ketua I STAINU Temanggung
2. Bapak Amin Nasrullah, Lc., M.EK Selaku Ketua Prodi Ekonomi Syariah
dan juga selaku Dosen Pembimbing Lapangan
3. Bapak Andi Pristianto, S.E Selaku Pembimbing/Pamong dari KSPPS
ANUGERAH
4. Bapak M. Wildan Amanillah, S.E selaku Manager Cabang Ngadirejo
5. Seluruh karyawan KSPPS ANUGERAH Cabang Ngadirejo
6. Orang tua dan keluarga yang selalu mendukung dan mendoakan yang
terbaik bagi penulis
7. Serta semua pihak yang turut membantu dalam penyelesaian laporan Praktik
Pengalaman Lapangan ini dengan mencari data, referensi materi serta
menuangkan ide-ide positifnya.

Adapun Tujuan utama dari diadakannya Praktik Pengalaman Lapangan

adalah
1. untuk memeberikan pengalaman kepada mahasiswa dalam bidang
perencanaan dan pengelolaan ekonomi dan keuangan syariah di Lembaga
Keuangan Syariah.
2. meningkatkan pengetahuan dan pengalaman lapangan mahasiswa dalam
manajemen dan akuntansi syariah.
3. Memberikan pengalaman kepada mahasiswa tentang aspek implementasi
fikih muamalah dan hokum positif ekonomi syariah terkait dengan
pengembangan ekonomi mikro dan makro.

iii
4. Memberikan pengalaman lapangan tentang pembiayaan dan simpanan
berdasarkan kriteria dan prosedur dalam ekonomi syariah.
5. Meningkatkan hubungan kemitraan antara STAINU Temanggung dengan
KSPPS ANUGERAH.
Penulis menyadari bahwa manusia di dunia ini pasti memiliki keterbatasan,
sehingga tidak ada hal yang dapat diselesaikan dengan sempurna. Demikian
pula dengan hasil laporan Praktik Pengalaman Lapangan ini, tentu masih
banyak kekurangan meski penulis telah berusaha menyusunnya dengan sebaik
mungkin. Oleh karena itu, penulis sangat mengharapkan kritik dan saran yang
membangun. Akhir kata, penulis berharap hasil laporan Praktik Pengalaman
Lapangan ini dapat bermanfaat bagi semua pihak.

Temanggung, 25 November 2020

Penulis

Fatimatul Lukluk Mardiyah

NIM. 1217005

iv
 DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL .......................................................................................... i

HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................ ii

KATA PENGANTAR ........................................................................................ iii

DAFTAR ISI ....................................................................................................... v

DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... vii

DAFTAR GAMBAR ........................................................................................viii

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang ......................................................................................... 1

B. Tujuan ...................................................................................................... 2
C. Target Yang Diharapkan .......................................................................... 3

BAB II DESKRIPSI LOKASI

A. Letak Geografis KSPPS ANUGERAH .................................................... 5

B. Sejarah Berdiri KSPPS ANUGERAH ..................................................... 5
C. Visi dan Misi KSPPS ANUGERAH ........................................................ 7
D. Struktur Organisasi KSPPS ANUGERAH .............................................. 7
E. Pengelolaan KSPPS ANUGERAH .......................................................... 9
F. Produk KSPPS ANUGERAH .................................................................. 10
1. Pembiayaan ........................................................................................ 10
2. Simpanan ............................................................................................ 11

BAB III LAPORAN KEGIATAN PPL

A. Observasi Pengelolaan di KSPPS ANUGERAH ..................................... 13

B. Persiapan Pengelolaan di KSPPS ANUGERAH ..................................... 13

v
 C. Praktik Pengelolaan di KSPPS ANUGERAH ......................................... 14

BAB IV ANALISIS DAN EVALUASI KEGIATAN

A. Analisis kegiatan di KSPPS ANUGERAH .............................................. 18

B. Manfaat dan Relevansi ............................................................................. 22

BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan .............................................................................................. 26
B. Saran ......................................................................................................... 27

LAMPIRAN

vi
 DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran1. Program Kerja ...................................................................................

Lampiran 2. Daftar Presensi .................................................................................

Lampiran 3. Penilaian PPL ..................................................................................

Lampiran 4. Dokumentasi Kegiatan PPL .............................................................

vii
 DAFTAR GAMBAR

Gambar 1. Penyerahan Peserta PPL .....................................................................

Gambar 2. Praktik Pelayanan Anggota ................................................................

Gambar 3. Proses Akad .........................................................................................

Gambar 4. PICK UP Bersama FO ........................................................................

Gambar 5. Cek Kendaraan Beserta Foto dengan Kendaraan ................................

Gambar 6. Pemantauan Peserta PPL oleh DPL ....................................................

Gambar 7. Gesek No Mesin .................................................................................

Gambar 8. Pemberian Kenang-kenangan Oleh Mahasiswa PPL .........................

viii
 BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Program Studi Ekonomi Syariah, Jurusan Syariah, Sekolah Tinggi
Agama Islam Nahdatul Ulama (STAINU) Temanggung merupakan Prodi
yang mempersiapkan calon ahli atau praktisi di bidang ekonomi syariah
yang memiliki kemampuan akademik dan profesional dengan proyeksi
lulusan sebagai calon analis, peneliti, perencana pembangunan ekonomi,
dan entrepreneur bisnis berdasarkan prinsip-prinsip ekonomi syariah perlu
memiliki sejumlah kompetensi sebagai ciri profesioanalitasnya.
Kompetensi tersebut diatas harus menyatu dalam pribadi calon ahli dan
praktisi Ekonomi Syariah melalui Praktik Pengalaman Lapangan.
Praktik Pengalaman lapangan (PPL) dilakukan untuk menguatkan
penguasaan teori Ekonomi Syariah dan implementasinya di Lapangan
secara profesional baik dalam kompetensi profesi, personal maupun sosial.
Praktik pengalaman lapangan juga dilakukan agar Mahasiswa mampu
mengintegrasikan implementasi teori, penelitian dan pengabdian tentang
penerapan teori ekonomi syariah di lapangan.
Berdasarkan Permenristekdikti Nomor 44 Tahun 2015 Tentang
Standar Nasional Pendidikan Tinggi; dan Peraturan Presiden Nomor 8
Tahun 2012 tentang Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia, Prodi
Ekonomi Syariah mengemban amanat untuk menghasilkan calon ahli atau
praktisi Ekonomi Syariah dengan penguasaan tentang: pertama, dasar-dasar
ilmu ekonomi syariah, hukum ekonomi syari’ah dan manajemen perbankan
syariah atau lembaga keuangan syari’ah. Kedua, kerangka analisis
kebijakan fiskal. Ketiga, Metode penelitian ekonomi syari’ah, fiskal dan
moneter. Keempat, hukum bisnis dan hukum Islam yang terkait dengan
ekonomi syari’ah dan praktik lembaga keuangan syari’ah; Kelima, konsep
dan teori ekonomi mikro, makro, ekonomi moneter, ekonomi manajerial
dan ekonomi global. Keenam, proses bisnis, lingkungan bisnis dan etika

1
 bisnis syariah berdasarkan keilmuan ekonomi syari’ah, Ketujuh, menguasai
hukum bisnis yang bersumber dari hukum Islam maupun hukum positif.
Kurikulum tersebut kemudian diterjemahkan dalam bentuk-bentuk
praktikum yang dapat diterapkan pada berbagai institusi, lembaga, maupun
badan Perekonomian Syariah seperti Lembaga Keuangan Syariah (LKS),
Perbankan Syariah, Koperasi Syariah, UMKM, Industri dan lain
sebagainya.

B. Tujuan
Berdasarkan pemikiran tersebut di atas, maka tujuanyang ingin
dicapai dalam PPL ini sebagai berikut:
1. Memberikan pengalaman kepada mahasiswa dalam bidang perencanaan
dan pengelolaan ekonomi dan keuangan syariah di Perbankan Syariah
dan Lembaga Keuangan Syariah.
2. Meningkatkan pengetahuan dan pengalaman lapangan Mahasiswa
dalam manajemen dan akutansi syariah.
3. Memberikan pengalaman kepada Mahasiswa tentang aspek
implementasi fikih muamalah dan hukum positif ekonomi syariah
terkait dengan perkembangan ekonomi mikro dan makro;
4. Memberikan pengalaman lapangan tentang pembiayaan usaha
berdasarkan kriteria dan prosedur dalam ekonomi syariah;
5. Memberikan kesempatan kepada mahasiswa untuk mengenal,
mempelajari, dan menghayati permasalahan pengelolaan/manajerial
ekonomi dan keuangan syariah di Perbankan Syariah dan LKS.
6. Menumbuhkan kemampuan mahasiswa untuk menerapkan ilmu
pengetahuan dan keterampilan yang telah dipelajari secara
interdisipliner ke dalam kehidupan nyata di Lembaga Keuangan Syariah
dan perbankan syariah berdasarkan prinsip Ekonomi Syariah.
7. Meningkatkan hubungan kemitraan antara STAINU Temanggung
dengan Lembaga Keuangan dan Perbankan Syariah.

2
C. Target yang diharapkan
PPL Prodi Ekonomi Syariah difokuskan untuk mencapai beberapa
kompetensi penguasaan dan pengalaman lapangan sebagai berikut:
1. Kompetensi Pedagogik
Kompetensi ini berkenaan dengan kompetensi pengembangan
berbasis Program Studi Ekonomi Syariah yang berkaitan dengan:
pertama, pengelolaan dan administrasi Pemasaran Syariah. Kedua,
pengelolaan dan administrasi Sumber daya Manusia. Ketiga,
pengelolaan dan Administrasi Keuangan. Keempat, teori organisasi di
Lembaga Keuangan Syariah (LKS).
2. Kompetensi Kepribadian
Kompetensi ini berkenaan dengan sikap dan kepribadian Mahasiswa
sebagai calon ahli atau praktisi Ekonomi Syariah di Lembaga Keuangan
Syariah dan Perbankan Syariah sebagai berikut: (1) Kedewasaan sikap
mahasiswa dalam bertindak dan bertutur kata, (2) Rasa tanggung jawab
dalam melaksanakan tugas, (3) Kedewasaan berpikir, (4) Kemampuan
dalam melaksanakan kewajiban dan tugas PPL (5) Kedisiplinan
kehadiran, waktu, dan berpakaian.
3. Kompetensi sosial
Kompetensi sosial adalah kompetensi mahasiswa sebagai calon
tenaga ahli atau praktisi Ekonomi Syariah yang berhubungan dengan
cara menempatkan diri dan berinteraksi dalam lingkungan
Lembaga/Instansi Praktikan sebagai berikut: (1) Kemampuan
berkomunikasi mahasiswa secara baik dengan orang lain (Pengelola
PPL, Dosen Pembimbing Lapangan (DPL), Kepala Instansi,
Pembimbing Lapangan, sesama mahasiswa, dan para karyawan dan
nasabah di instansi terkait, (2) Kemampuan bergaul mahasiswa secara
baik dengan orang lain (Pengelola PPL, Dosen Pembimbing Lapangan
(DPL), Kepala instansi, Pembimbing Lapangan, sesama mahasiswa, dan
para karyawan di instansi terkait, (3) Kemampuan mahasiswa menjalin
kerjasama dengan orang lain dengan baik (dalam hal ini misalnya

3
dengan Pengelola PPL, Dosen Pembimbing Lapangan (DPL), Kepala
instansi, Pembimbing Lapangan, sesama mahasiswa, dan para karyawan
di instansi terkait, (4) Partisipasi mahasiswa secara aktif dalam
kegiatankegiatan yang diselenggarakan oleh instansi atau teman
sekelompok.

4
 BAB II

DESKRIPSI LOKASI

A. Letak Geografis
Secara geografis letak Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan
Syariah (KSPPS) ANUGERAH pusat terletak di jalan Pangeran
Diponegoro No. 100A Jetis Selatan, Parakan Kauman, Parakan, Kab.
Temanggung, Jawa Tengah 56254.
Dan letak Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah
(KSPPS) ANUGERAH Cabang Ngadirejo secara geografis berada di jalan
Candiroto - Ngadirejo No.76, Batursari, Candiroto, Kabupaten
Temanggung, Jawa Tengah 56257.

B. Sejarah Berdiri
KSP ANUGERAH merupakan salah satu lembaga keuangan non
bank yang bergerak dalam bidang simpan dan pinjam dimana dalam
menjalankan usaha simpan pinjam dititik beratkan kepada professional
kerja dan menjalankan amanah anggota serta memberikan kepuasan dan
kenyamanan juga kesejahteraan anggota, itulah orientasi kami. KSP
ANUGERAH sendiri berdiri di kota Parakan Kabupaten Temanggung pada
tanggal 05 Agustus 2005 dan memiliki ijin operasional di seluruh wilayah
Jawa Tengah sesuai dengan aspek legal berikut :
1. Pengesahan operasi usaha dengan Badan Hukum No. 232/ BH/
KPK.UKM/ 11/ 30/ XII/ 2005 dari kantor pelayanan dan usaha kecil
mikro dan menengah Kabupaten Temanggung pada tanggal 21
Desember 2005.
2. Pengesahan akta perubahan anggaran dasar dengan nomor BH:
12/PAD/KDK.11/VII/2008 dari dinas koperasi dan UMKM propinsi
Jawa Tengah pada tanggal 1 Juli 2008.

5
 Mendasarkan diri pada visi dan misi KSP ANUGERAH yang telah
ditetapkan, KSP ANUGERAH bergerak dinamis dan konsisten dalam
melakukan perubahan dan penyempurnaan. Di bidang kelembagaan,
prinsip keanggotaan telah dijalankan sesuai dengan semestinya. Syarat
penerimaan anggota baru semakin dipermudah dengan harapan anggota
semakin bertambah sehingga kelembagaan KSP ANUGERAH menjadi
semakin baik dan kokoh.

Di bidang usaha, seiring bertambahnya anggota baru menunjukan

semakin tingginya kepercayaan dari anggota itu sendiri sehingga
berdampak positif terhadap perkembangan usaha perbulan Januari 2015
jumlah anggota ada 62.562. Sampai dengan bulan januari tahun 2015 KSP
ANUGERAH telah memiliki 1 kantor pusat, 34 kantor cabang, dan 2 kantor
cabang pembantu yang tersebar di beberapa kota di jawa tengah hanya
dalam rentang waktu 10 tahun. Pertumbuhan aset dan item-item lain dalam
laporan keuangan mengalami peningkatan yang sangat signifikan dan
membanggakan. Kinerja positif seluruh elemen KSP ANUGERAH
sepanjang tahun 2015 telah memberikan dampak yang luar biasa. Dukungan
penuh, kepercayaan dan partisipasi seluruh anggota KSP ANUGERAH
adalah kontribusi utamanya.1

Pada akhir tahun 2017 KSP ANUGERAH memutuskan untuk

bertransmigrasi dari koperasi konvensional menuju koperasi Syariah.
Alasan KSP ANUGERAH bertransmisi ke koperasi Syariah karena
kesadaran spiritual pribadi dari pihak pimpinan. Perpindahan ini bukan
karena mengikuti trend yang muncul diakhir-akhir ini. Kemudian pada
bulan November 2017 pengurus sepakat untuk bertransmigasi ke syariah.
Dan diadakan Rapat Anggota Tahunan pada tanggal 08 Maret 2018
membahas tentang perpindahan tersebut. Pada saat itu ada kurang lebih
120.000 anggota. Dan hasil keputusan RAT tersebut mufakat syariah. PAD

1
https://anugerahsyariah.com/sejarah-singkat/ diakses tanggal 08 November
2020 Pukul 19.35

6
 Syariah KSPPS ANUGERAH 682/PAD/M.KUKM.2/VII/2018 pada
tanggal 4 Juli 2018.

C. Visi dan Misi

VISI
“KSPPS ANUGERAH terus melangkah sebagai penggerak
ekonomi umat berdasarkan prinsip-prinsip syariah untuk membangun citra
terbaik dan menghapus persepsi negatif terhadap gerakan koperasi”

MISI
1. Mengembangakan ekonomi berbasih syariah.
2. Memberikan pelayanan yang terbaik dan mengutamakan kualitas
pelayanan pada anggota/ calon anggota.
3. Meningkatkan kesejahteraan anggota/ calon anggota melalui produk
usaha koperasi.
4. Menjamin keamanan simpanan anggota.
5. Dapat melayani semua lapisan masyarakat untuk masuk menjadi
anggota dam/ atau calon anggota, sesuai dengan ketentuan organisasi
dan peraturan peundang-undangan.
6. Mengembang amanat anggota.
7. Menjunjung tinggi keputusan Rapat Anggota.
8. Menggunakan manajemen koperasi modern, profesional, mandiri,
terpercaya dan berdasarkan prinsip-prinsip syariah.
9. Mengutamakan kepentingan organisasi dan/ atau anggota.

D. Struktur Organisasi KSPPS ANUGERAH

1. Susunan Pengurus
Ketua : H. Ngaseran, S.H.
Sekretaris I : Farida Puspitaningrum, S.Sos.
Sekretaris II : Andi Pristianto, S.E.
Sekretaris III : Andiana Agus Setyowati, S.E.

7
 Bendahara : Maria Ulfah, S.TP.
2. Susunan Pengawas
Ketua : Susilo, B.Sc
Anggota : Sutirto, B.Sc
Anggota : Rojiyanto
3. Dewan Pengawas Syariah
Ketua : KH. Yacub Mubarok
Anggota : Dr. KH. Muh Baehaqi, MM
Angggota : H. Nashih Muhammad, M.H.
Anggota : H. Amin Nasrullah, Lc,. M.Ek.2
4. Susunan Managemen
General manager : Heri Setiawan, S.Sos.
Vice General Manager : Sigit Lumaksono, S.IP.
1. Manager HRD : Cahyo Nugroho, S.Psi
2. Manager Pengawasan dan : Agus Yanto, S.E
Kepatuhan
3. Manager Funding : Sabar Trihadi Ismoyo, A.Md
4. Manager Pembiayaan : Vivit Puji Utomo, S.H.
5. Manager Pemberdayaan : Haris Fauzan, S.H.I
Pengembangan Bisnis dan
Kesyariah an
6. Manager Keuangan dan : Eva Agustina, A.Md
Akuntansi
7. Legal Manager : Arie Suryo Wiyoto
8. Manager Risiko : Robi Agus Prayoga, A.Md
9. Manager Maal dan : Norma Prihatini, S.E
Kerohanian
10. Manager IT : Heru Riadyawan, A.Md

2
https://anugerahsyariah.com/susunan-pengurus-pengawas/ diakses tanggal
08 November 2020 Pukul 19.45

8
 11. Manager Kantor Pusat dan : 46
Manager Cabang
5. Susunan Cabang Ngadirejo
Periode 2020-2024
1. Manager Cabang : M. Wildan Amanillah, S.E
2. Kadiv Administrasi : Erdianti Sulistiyani, S.H
dan Pelayanan
• Kassir : Sari Yunita, S.E
• Landing Officer : Nova Satya P, S.Gz
• Customer Service : Anggita Puji Astuti, S.E
3. Kadiv Pinjaman : M. Abdul Rochim
dan Resiko
• Account Officer : Tekat Catur Wasono
• Account Officer : Slamet Naryanto
• Account Officer : Ahmad Fachrul Azis
• Staff Operational : Wawan Prayogo, S.E
• Staff Operational : Angga Bayu Aji
4. Kadiv Funding : Ferari Tri Wuayanti, S.Kom
• Funding Officer : Rini Setiowati

E. Pengelolaan Lembaga
Sejak berdiri, KSPPS ANUGERAH telah menerapkan Managerial
System, Rapat Anggota sebagai kekuasaan tertinggi memilih Pengurus dan
Pengawas dari Anggota untuk masa jabatan 5 (lima) tahun. Pengurus
bertindak sebagai Policy Maker dan Pengawas Operasional serta hal-hal
yang berhubungan dengan segi organisasi koperasi. Kegiatan operasional
sehari-hari dikuasakan kepada Manager yang dibantu oleh beberapa staff.
Management setiap bulan mengadakan Rapat Pleno untuk evaluasi
kerja bulan yang lalu dan menetapkan kebijakan yang akan ditempuh pada
bulan yang akan datang. Dewan Pengawas Syariah secara periodik
melakukan pengawasan terhadap kebijakan pengurus sesuai keputusan

9
 Rapat Anggota. Pembinaan Anggota dilakukan dengan menunjuk salah satu
anggota sebagai koordinator untuk tiap wilayah kerja, dengan mengadakan
pertemuan dalam waktu tertentu untuk memfasilitasi keinginan dan harapan
serta masukan-masukan dari para anggota

F. Produk Lembaga
1. Pembiayaan Syariah
a. Pembiayaan Murabahah
Pembiayaan Murabahah adalah pembiayaan berdasarkan
akad jual beli antara koperasi dan anggota. Koperasi membeli
barang yang dibutuhkan dan menjualnya kepada nasabah sebesar
harga pokok ditambah dengan keuntungan margin yang disepakati.
b. Pembiayaan Mudharabah
Pembiayaan Mudharabah adalah pembiayaan dimana
seluruh modal kerja yang dibutuhkan oleh anggota ditanggung oleh
koperasi. Dan untuk keuntungan yang diperoleh dibagi sesuai nisbah
yang disepakati.
c. Pembiayaan Musyarakah
Pembiayaan Musyarakah adalah bentuk pembiayaan dengan
skema bagi hasil (syirkah), dimana koperasi menempatkan dana
sebagai modal untuk usaha anggota, dan selanjutnya koperasi dan
anggota akan melakukan bagi hasil atas usaha sesuai nisbah yang
disepakati pada jangka waktu tertantu.
d. Pembiayaan Ijarah Multijasa
Pembiayaan Ijarah Multi Jasa adalah pembiayaan dimana
koperasi memberikan pembiayaan kepada anggota dalam rangka
memperoleh manfaat atau jasa. Dan setiap anggota wajib
memberikan ujrah kepada koperasi sebagai pembayaran manfaat.
e. Pembiayaan Ijarah Mutahiyah Bitamlik (IMBT)
Pembiayaan IMBT adalah pembiayaan dengan prinsip sewa
beli antara koperasi dan anggota. Dan diakhiri dengan pemindahan

10
 kepemilikan objek IMBT dari koperasi ke anggota melalui akad jual
beli atau hibah.
f. Pembiayaan Rahn
Pembiayaan Rahn adalah pembiayaan dimana jaminan
dalam bentuk barang atas utang tetapi barang jaminan tetap berada
dalam penguasaan (pemanfaatan) anggota dan bukti kepemilikannya
diserahkan pihak pengelola.
g. Pembiayaan Musyarakah Mutanaqishah (MMQ)
Pembiayaan MMQ adalah pembiayan dengan skema kerja sama
modal untuk pembelian property. Pembiayaan ini juga disebut
dengan kepemilikan bersama.

2. Simpanan
Simpanan Wadiah
a. Simpanan Wadiah Haji
Simpanan haji yang menggunakan prinsip wadiah.
Simpanan ini diperuntukkan untuk membantu anggota dalam
pelaksanaan ibadah haji.
b. Simpanan Wadiah Umroh
Simpanan umroh sama yang juga menggunakan prinsip
wadiah. Sama seperti simpanan haji tetapi simpanan ini di
peruntukkan untuk membantu anggota dalam pelaksanaan ibadah
umroh.
c. Simpanan Wadiah Qurban
Simpanan qurban yang juga menggunakan prinsip wadiah.
Dan diperuntukkan untuk pembelian qurban pada hari raya idul
adha.

11
Simpanan Mudharabah
Produk penghimpunan simpanan mudharabah, antara lain :
a. Simpanan Mudharabah Sukarela
Simpanan sukarela anggota yang menggunakan prinsip
mudharabah (bagi hasil). Dan setoran dan penarikannya dapat
dilakukan setiap saat selama jam kas dibuka di seluruh kantor
KSPPS Anugerah.
b. Simpanan Mudharabah Berjangka
Simpanan berjangka yang menggunakan prinsip
mudharabah (bagi hasil). Dengan nominal tertentu yang
penarikannya hanya dapat dilakukan pada saat jatuh tempo.
c. Simpanan Mudharabah Pendidikan
Simpanan pendidikan (SIDIDIK) yang menggunakan
prinsip mudharabah (bagi hasil). Dengan nominal tertentu yang
bertujuan memberikan kemudahan bagi anggota dalam mengelola
dana untuk kepentingan pendidikan buah hati.

12
 BAB III

LAPORAN KEGIATAN PPL

A. Observasi Pengelolaan di KSPPS ANUGERAH

Observasi lapangan dilakukan oleh mahasiswa selama 7 hari yakni
pada tanggal 28 September 2020 sampai tanggal 3 Oktober 2020. Selama
3 hari di kantor pusat KSPPS ANUGERAH kita belajar mengenai tata tertib
Praktik Pengalaman Lapangan (PPL), jam kerja, maupun kegiatan yang ada
pada KSPPS ANUGERAH. Maksud dari kegiatan ini adalah upaya
mahasiswa untuk memperoleh bekal agar tidak merasa canggung dan dapat
beradaptasi dengan karyawan di lingkungan KSPPS ANUGERAH.
Kemudian 4 hari berikutnya observasi dilakukan di kantor cabang
dan belajar mengenai bagaimana cara mengelola Lembaga Keuangan
Syariah baik dalam kaitan aspek manajemen, pemasaran, strategi dalam
penarikan dana dari pihak ketiga yaitu anggota dan lain-lainnya. Observasi
ini bertujuan untuk memperkenalkan mahasiswa dengan praktik nyata
tentang Lembaga Keuangan Syari’ah serta situasi yang ada di KSPPS
ANUGERAH baik itu melalui informasi lisan maupun pengamatan
langsung.

B. Persiapan Pengelolaan Lembaga Keuangan Syariah

Kegiatan persiapan ini mahasiswa belajar mengenai berbagai data
yang diperlukan dalam berbagai proses yang ada dalam KSPPS
ANUGERAH. Pengelolaan Lembaga Keuangan Syariah meliputi
administrasi, implementasi fikih muamalah, pembiayaan usaha, dan dengan
aspek syariah. Kegiatan ini di bimbing langsung oleh pihak karyawan
anugerah.

13
C. Praktik Pengelolaan Lembaga Keuangan Syariah
1. Manajemen dan administrasi keuangan syariah
Manajemen keuangan Syariah adalah sebuah kegiatan manajerial
keuangan untuk mencapai tujuan dengan memperhatikan kesesuaiannya
pada prinsip prinsip Syariah dalam agama Islam. Di koperasi KSPPS
ANUGERAH sendiri sudah ada Dewan Pengawas Syariah (DPS) yang
bertugas untuk mengawasi jalannya koperasi tersebut sudah sesuai
dengan prinsip-prinsip syariah yang sudah di tetapkan dalam fatwa DSN
MUI.

2. Managemen dan administrasi sumber daya insani

Dari observasi yang penulis lakukan dalam bidang HRD, analisa
Sumber Daya Insani Mengenai Perencanaan SDI sendiri, manajer
melakukan tugas sesuai dengan kebutuhan yang diperlukan oleh
lembaga dalam merekrut karyawan pada waktu tertentu. Kemudian
dalam merekrut pegawai, pemenuhan karyawan atau tenaga kerja yang
professional KSPPS ANUGERAH dalam pelaksanaanya melalui
proses yang cukup panjang. Setelah itu kemudian di adakan
penyeleksian karyawan
Setelah itu masih ada tahap pembinaan. Pembinaan memang sangat
diperlukan dalam menunjang kinerja karyawan untuk lebih
meningkatkan kemampuan dalam menjalankan pekerjaan dalam
realita. Pembinaan dalam rangka pengembangan karyawan KSPPS
ANUGERAH ini menggunakan suatu cara untuk mengatisipasi
lingkungan yang ada di sekitar yang selalu berubah setiap saat.
Pengembangan rohaniah selalu di terapkan pada semua pengelola,
antara lain :
• Diadakannya apel pagi yang di isi dengan doa yang bertujuan
untuk sukses dan berkahnya pekerjaan setiap harinya.
• Kemudian dilanjutkan sholat dhuha oleh semua pengurus
beserta karyawan.

14
 • Diadakan ngaji bersama setelah sholat dhuha.
• Waktu siang dan sore hari setiap adzan berkumandang seluruh
karyawan bersama-sama menuju ke musola kantor untuk
malakukan sholat berjamaah.
• Di adakan kegiatan pengajian/tadarus yasin pada tiap hari jumat
dengan harapan dapat memberikan nilai atau manfaat sehingga
mendorong perkembangan karyawan menjadi lebih baik. Pada
bagian ini hanya satu orang yang membaca yasin dan yang lain
menyimak arti dari ayat ayat yasin tersebut. Hal ini bertujuan
agar karyawan bias lebih mengerti apa yang terkandung dalam
surat yasin tersebut.

3. Managemen dan administrasi Pemasaran syariah

Pemasaran merupakan upaya untuk mempromosikan,
menginformasikan dan menawarkan kepada konsumen mengenai
sebuah produk usaha atau layanan jasa yang dikelola oleh sebuah
perusahaan sebagai upaya untuk meningkatkan angka penjualan produk
atau layanan jasa tersebut. Tanpa adanya sebuah proses pemasaran,
maka pasar tidak akan tahu terhadap produk atau layanan bisnis yang
kita buat.
Pada praktiknya masyarakat hanya paham mengenai system
perekonomian secara konvensional dengan penerapan konsep bunga
yang memberatkan di sisi anggota. Atau jika masyarakat ingin
mengajukana pembiayaan prinsip mereka “yang penting dapat uang”.
Mereka bahkan tidak peduli dan tidak mau tahu dengan jenis
pembiayaan apa pengajuan tersebut akan di proses dan bagaimana
kesepakatan bagi hasil akan di gunakan.
Dengan kondisi KSPPS ANUGERAH yang sekarang sudah
bertansformasi dari koperasi konvensional ke system syariah, maka
dengan itu sangat penting bagi KSPPS ANUGERAH untuk
mempromosikan, menginformasikan dan menawarkan kepada

15
 konsumen mengenai sebuah produk usaha atau layanan jasa yang
dikelola melakukan pemasaran.

4. Teori organisasi
Tugas yang ada pada kantor cabang sebagai berikut :
a. Manager Cabang
• Bertanggung jawab terhadap seluruh jalannya kegiatan
operasional kantor caban
• Mengkoordinasi seluruh karyawan di kantor cabang
• Melakukan pengecekan dan koreksi
• Mengawal kegiatan di lapangan
b. Kepala Divisi Administrasi dan Pelayanan (Kadiv AP)
• Bertanggung wajab terhadap seluruh jalannya kegiatan
pelayanan serta administrasi kantor cabang
• Melakukan analisa terhadap kebutuhan kas harian kantor
• Bertanggung jawaba atas segala transaksi
• Bertanggungjawab terhadap keluar masuk nota dari SO
c. Kepala Divisi Pembiayaan dan Risiko (Kadiv PR)
• Bertanggungjawab atas pelaporan NPL, dan Volume usaha
• Memberi pendampingan pada SO dan AO
• Bertanggungjawab terhadap kinerja dari SO dan AO
• Membuat jadwal dan rencana kerja SO dan AO
d. Customer Service (CS)
• Bertanggungjawab terhadap seluruh pelayanan
• Melakukan pelayanan realisasi kooordinasi dengan kadiv dan
manager
• Bertanggungjawab atas pelayanan terhadap anggota
e. Customer Service (CS) Staff SAKA
• Bertanggungjawab terhadap pelayanan yang berupa
kelembagaan

16
 • Melaporkan perkum setiap sore
• Pengarsipan surat keluar-masuk
• Pengecekan inventaris secara berkala
f. Kasir
• Bertanggungjawab atas keluar masuknya uang
• Bertanggungjawab atas kesamaan nominal nota dan uang
• Melakukan validasi nota setiap hari
• Melaporkan komposisi kas pada Kadiv AP
g. Funding Officer (FO)
• Bertanggungjawab atas segala simpanan
• Mengecek agenda harian FO
h. Staff Officer (SO)
• Bertanggungjawab mengenai pelayanan di lapangan
• Berkoordinasi dengan kadiv PR dan Manager cabang
i. Account Officer (AO)
• Bertanggungjawab atas pengajuan pembiayaan dan survey
sertifikat
• Membuat laporan kepada kadiv PR dan Manager Cabang
• Berkoordinasi dengan Kadiv PR dan Manager Cabang
mengenai analisa hasil survey
j. Staff Umum
• Bertanggungjawab atas kerapian dan kebersihan kantor
• Bertanggungjawab atas perawatan peralatan dan perlengkapan
kantor
• Melakukan cek fisik kendaraan
• Melaporkan apabila ada kejadian darurat tentang kerusakan
pada manager Cabang
k. Security
• Bertanggungjawab atas keamanan kantor
• Menerima segala intruksi dari Manager Cabang

17
 BAB IV

ANALISIS DAN EVALUASI KEGIATAN

A. Analisi kegiatan KSPPS ANUGERAH

1. Analisis Pelayanan anggota
Pelayanan anggota yang dilakukan oleh KSPPS ANUGERAH
adalah segala bentuk transaksi baik pembiayaan maupun simpanan.
Calon anggota menyetorkan simpanan wajib dan simpanan pokok
sebagai syarat utama menjadi anggota dari KSPPS ANUGERAH.
Dengan nominal yang sangat terjangkau untuk simpanan wajib dan
simpanan pokok maka tidak akan memberatkan calon anggota. Dan
apabila calon anggota sudah menyetorkan simpanan tersebut maka
anggota sudah resi termasuk dari anggota KSPPS ANUGERAH.
Kemudian anggota bisa melanjutkan dengan pengajuan pembiayaan
maupun simpanan di KSPPS ANUGERAH.
Untuk pengajuan pembiayaan dulu KSPPS ANUGERAH hanya
menerima pengajuan untuk agunan BPKB Kendaraan saja. Tetapi sejak
tahun 2013 KSPPS ANUGERAH sudah mulai menerima pengajuan
dengan agunan BPKB Kendaraan dan SHM.
Persyaratan yang harus dibawa ketika melakukan pengajuan
menggunakan agunan BPKB adalah :
a. Menjadi anggota KSPPS ANUGERAH
b. Fotocopy KTP, STNK, BPKB, dan Kartu Keluarga
Adapun persyaratan untuk pengajuan menggunakan agunan SHM
adalah :
a. Fotocopy KTP (Suami + Istri), Surat Nikah dan KK (rangkap 2).
b. Fotocopy Sertifikat dan SPPT/PBB (rangkap 2).
c. Fotocopy rekening listrik (rangkap 2).
d. Dan saat pengajuan dokumen asli harus dibawa (berlaku untuk
setiap anggota baru)
e. Bersedia di survey.

18
 Untuk pengajuan pembiayaan menggunakan agunan SHM maka
akan dilakukannya terlebih dahulu. Mungkin membutuhkan waktu
kurang lebih satu minggu untuk sampai proses pencairan. Sedangkan
untuk pengajuan pembiayaan menggunakan agunan BPKB motor, pada
hari itu juga bias langsung pencairan. Dan khusus untuk pengajuan
BPKB mobil, ketika pengajuan lebih dari 10 juta maka juga akan
dilakukan survei.

Dan khusus pengajuan pembiayaan 2-4 juta di KSPPS ANUGERAH

menggunakan system pembiayaan rahn. Pembiayaan rahn dengan
mu’nah yang telah di tentukan oleh pihak koperasi. Pada pembiayaan
di nominal ini akan lebih menguntungkan ketika kita mengajukan
pembiayaan pada nominal 4 juta. Tapi juga tidak memberatkan ketika
di nominal 2 juta.

Selain pembiayaan KSPPS ANUGERAH juga melayani simpanan.

Dan untuk simpanan sendiri calon anggota tetap harus mendaftarkan
diri mereka menjadi anggota KSPPS ANUGERAH dengan
memberikan simpanan wajib dan simpanan pokok. Ada dua jenis
simpanan yang ada di KSPPS ANUGERAH. Yaitu simpanan
mudharabah dan simpanan wadiah.

Khusus simpanan mudharabah sukarela, anggota bebas untuk

menabung berapapun nominalnya. Dan anggota juga bebas untuk
mengambil simpanan tersebut selama jam kas di buka. Dan untuk
simpanan mudharabah berjangka dan simpanan pendidikan, anggota
harus menyetorkan berapa nominal tertentu sesuai kesepakatan awal.
Dan dapat di ambil ketika sudah jatuh tempo.

Kemudian untuk simpanan wadiah sendiri, setiap anggota harus

menyetorkan berapa nominal yang sudah di tentukan. Dan
pemgambilan juga harus menunggu waktu jatuh tempo. Khusus
simpanan wadiah tidak ada pemotongan biaya administrasi. Calon

19
 anggota cukup mendaftarkan menjadi anggota KSPPS ANUGERAH
untuk anggota baru.

2. Analisis pengarsipan dokumen

Proses pengarsipan berkaitan dengan penyimpanan, perawatan,
pencatatan dokumen keluar masuk dari kantor KSPPS ANUGGERAH.
Pengarsipan harus dilakukan karena:
• Menjamin keselamatan dokumen dan menyediakan dokumen
dengan cepat ketika dibutuhkan, keselamatan arsip menjadi tolak
ukur rasa tanggung jawab dari kantor KSPPS ANUGERAH.
• Supaya dokumen terpelihara dengan baik, teratur dan aman.
• Jika diperlukan dapat ditemukan dengan cepat dan tepat.
• Menghilangkan pemborosan waktu dan tenaga.
• Penghematan tempat penyimpanan.
• Menjaga rahasia arsip.
• Menyelamatkan pertanggung jawaban perencanaan, pelaksanaan
dan penyelenggaraan kegiatan-kegiatan kemasyarakatan.

Pengarsipan pada kantor KSPPS ANUGERAH Cabang Ngadirejo,

dilakukan setelah ada transaksi oleh anggota dan berkas tersebut sudah
diteliti dan dikoreksi oleh meneger cabang, pada proses pengarsipan
dibuat dengan sedemikian rupa sehingga memudahkan bagian
pengarsip dokumen, dan memudahkan para karyawan yang
membutuhkan dokumen lama secara cepat dan tepat untuk pelaksanaan
realisasi baru dengan agunan yang sama.

3. Analisis kegiatan kerohanian

Kegiatan kerohanian yang ada dalam KSPPS ANUGERAH ini di
lakukan untuk pembentukan karakter kerohanian seluruh karyawannya
sehingga selain menggugurkan kewajiban untuk mencari nafkah mereka
juga digembleng untuk beribadah. Kegiatan ini di lakukan agar sesuai
dengan pensyariahan kantor yang dulunya konvensional menjadi

20
 syariah. Begitu pula dengan SDI yang juga berkarakter syariah.
Kegiatan ini bisa di buktikan dengan adanya sholat Dhuha berjamaah
yang dilakukan setelah apel dan doa bersama setiap pagi, setelah itu ada
prosesi tadarusan yang dilakukan sehabis sholat dhuha. Sholat duhur
dan asar juga dilakukan secara berjamaah dan dilakukan diawal waktu
sesuai dengan jam istirahat yang telah dijadwalkan.
Setiap jumat juga mahasiswa PPL dianjurkan untuk mengisi kultum
yang dilakukan secara giliran pada kantor cabang yang ditempatinya.
Kultum tersebut berguna selain untuk menyokong kegiatan kerohanian
karyawan, juga untuk menambah pengetahuan keagamaan. Sebelum ada
mahasiswa PPL di KSPPS ANUGERAH khususnya di kantor cabang,
setiap jumat karyawan terbagi menjadi 2 kelompok yang secara
bergiliran antara satu kelompok dengan yang lain untuk melakukan
kegiatan jumat bersih dan yang satu kelompok lain untuk membaca
yasin.

4. Analisis kerja FO dan LO

Funding Officer dan LO adalah pegawai atau karyawan anugerah
yang berada dibagian lapangan. Untuk FO sendiri bertugas untuk
melakukan pemasaran tentang apapun yang berkaitan dengan simpanan.
Biasanya FO melakukan kunjungan ke beberapa tempat tertentu untuk
menawarkan beberapa produk simpanan yang ada di KSPPS
ANUGERAH. Selain melakukan kunjungan untuk menawarkan produk
FO juga melakukan PICK UP untuk beberapa hari dalam seminggu
sesuai jadwal yang telah dibuat FO sendiri. PICK UP adalah melakukan
kunjungan ke beberapa daerah untuk menarik simpanan baik itu
simpanan Sukarela, SIDIDIK, maupun yang lainnya. Kegiatan ini
dilakukan karena ada beberapa anggota yang ikut menabung di KSPPS
ANUGERAH tetapi mereka tidak bisa datang ke kantor langsung.
Landing Officer atau LO sendiri bertugas kebalikan dari FO. Jika
FO mengurus semua tentang simpanan, maka LO bertugas mengurus

21
 semua pembiayaan. LO bertugas untuk memasarkan, mempromosikan,
menwarkan semua jenis produk pembiayaan yang ada di KSPPS
ANUGERAH. Dalam kegiatan ini LO juga biasanya melakukan
kunjungan ke berbagai tempat untuk menawarkan produk. Pacuan LO
untuk melakuan kunjungan bisa di lihat dari anggota lunas lancar.

B. Manfaat dan relevansi

1. Manfaat PPL
a. Manfaat PPL bagi mahasiswa
Mahasiswa yang biasanya hanya mendapat teori di kampus maka
dengan adanya kegiatan PPL ini mahasiswa bisa melihat, belajar,
dan berinteraksi secara langsung bagaimana praktik di lapangan
yang sesungguhnya. Dengan adanya kegiatan PPL ini mahasiswa
yang dulunya cuma bisa membayangkan maka sekarang bisa
mengetahui perbedaan dan masalah yang dihadapi ketika terjun
langsung di lapangan. Mahasiswa juga bisa membandingkan
apakan prktik di lapangan sudah sesuai dengan teori teori yang
selama ini didapatkan di bangku perkuliahan khususnya di kelas.
Dan di KSPPS ANUGERAH sendiri praktik pembiayaan
maupppun simpanannya sudah sesuai dengan teori-teori yang
selama ini saya pelajari. Kalau sistemnya memang sudah sesuai
dengan fatwa-fatwa DSN MUI, tetapi Bahasa-bahasa yang
digunakan terkadang masih menggunakan bahasa konvensional.
Hal ini terjadi dikarenakan minimnya pemahaman anggota akan
koperasi syariah. Maka untuk memudahkan anggota pihak koperasi
pun menggunakan bahasa yang mudah dipahami.
Praktik pada pelayanan public juga sering kali berbeda dengan
yang dibayangkan, apabila Cuma dikatakan berjalan semua sesuai
dengan ekspetasi kita maka itu benar-benar salah karena karakter
anggota yang berbeda-beda dilihat dari sudut pandang
lingkungannya.

22
 Tidak terlepas dari kekurangan yang ada dan dilakukan oleh
mahasiswa selama melaksanakan PPL, baik itu menyangkut
pelayanan publik, maupun semua proses yang ada saat PPL kami
menyadari bahwa kesiapan fisik dan mental sangat penting guna
menunjang kelancaran. Komunikasi yang baik yang terjalin dengan
para anggota dan seluruh komponen kantor telah membangun
kesadaran untuk senantiasa meningkatkan kualitas.
b. Manfaat PPL bagi KSPPS ANUGERAH
• Memperoleh kesempatan untuk berperan serta menyiapkan dan
membentuk calon karyawan yang kompeten dan profesional.
• Diharapkan mendapat inovasi dalam segala kegiatan.
• Dihapkan memperoleh inofasi untuk pengembangan KSPPS
ANUGERAH.

c. Manfaat PPL bagi STAINU Temanggung

• Memperoleh masukan tentang perkembangan pelaksanaan
praktik pengalaman lapangan (PPL) pada Lembaga Keuangan
Syariah.
• Perguruan tinggi dapat kesempatan untuk sekaligus
mengenalkan/mempromosikan perguruan tinggi melalui
program PPL tersebut kepada masyarakat.
• Memperoleh bahan masukan tentang kasus/problem pada
Lembaga Keuangan Syariah yang dapat dipakai sebagai bahan
evaluasi untuk pengembangan penelitian.
• Memperluas dan meningkatkan jaringan kerjasama dengan
instansi yang terkait.

2. Relevansi
Lembaga Keuangan punya peran besar, dalam menghimpun dana
dari masyarakat dan kemudian menyalurkannya sebagai modal usaha,
sehingga tercipta pertumbuhan ekonomi. Hal ini menggambarkan betapa

23
lembaga keuangan berperan sangat penting dalam pembangunan
ekonomi negara.
Pemberdayaan sektor UMKM selain menguntungkan kedua belah
pihak, juga menguntungkan ideologi negara yang berpaham kerakyatan
dan ketahanan nasional menghadapi krisis keuangan. Dengan
pemberdayaan di sektor riil ini, maka produksi dan distribusi ekonomi
akan meningkat dan dapat dinikmati secara merata dan nyata. Oleh
karena itu, diperlukan lembaga keuangan yang mudah terjangkau oleh
para pelaku usaha kecil. Di sinilah peran dari lembaga keuangan syariah
diperlukan, yaitu menghimpun dana dari masyarakat dalam bentuk
tabungan, lalu menyalurkannya dalam bentuk pinjaman atau modal.
Lembaga keuangan syariah memberlakukan sistem bagi hasil yang
mana dalam sistem ini tidak memungkinkan meminjam untuk kebutuhan
non usaha riil karena konsepsi pembiayaan mudharabah hanya
dimungkinkan jika pihak peminjam membutuhkan modal untuk usaha.
Dari usaha yang dikembangkan tersebut, mengha-silkan laba, dan laba
dari usaha tersebut dibagi sesuai dengan perjanjian (akad) yang telah
disepakati bersama. Berdasarkan asumsi seperti ini, sistem bagi hasil ini
tidak dapat diberlakukan kepada calon peminjam untuk memenuhi
kebutuhan kebutuhan konsumtif, seperti SPP Sekolah apalagi sekedar
untuk membeli baju untuk lebaran. Skema peminjaman ini bukan lewat
skema pembiayaan mudharabah, tetapi melalui skema murabahah (akad
jual beli) serta bisa juga dengan akad qardh al-hasan atau pinjaman murni
non bagi hasil, dimana pengembalian hanya hutang pokok saja.
Lembaga keuangan syariah dewasa ini masih sekedar sebagai
alternatif di masyarakat tetapi idealnya kedepannya harus menjadi
sebagai solusi utama dalam pengentasan kemiskinan, peningkatan
ekonomi masyarakat dan pemberdayaan UMKM. Lembaga keuangan
syariah juga memegang prinsip keadilan dan kesetaraan antara lembaga
yang memberikan pinjaman dengan para nasabahnya, berbeda dengan
bank konvensional karena pinjaman bank konvensional memberlakukan

24
bunga yang sama sekali tidak melihat bagaimana hasil usaha (laba) yang
didapatkan oleh nasabah. Hal ini karena bank konvensional tidak
menerapkan akad sistem bagi hasil. Selain itu, orientasi bank syariah
tidak selalu profit oriented, melainkan untuk tujuan sosial. Kemampuan
lembaga keuangan syariah dalam melayani sektor usaha riil inilah yang
benar-benar dibutuhkan oleh pemerintah.
Kehadiran lembaga keuangan syariah yang mudah diakses ditambah
dengan kredit mikro yang diselenggarakan oleh pemerintah, misalnya
program KUR (Kredit Usaha Rakyat), lambat laun akan mengurangi
praktek rentenir ditengah tengah ma-syarakat. Sehingga di sini, terjadi
kerjasama pihak pemerintah, BUMN dan swasta (termasuk lembaga
keuangan syariah), untuk memberantas praktek lintah darat, sekaligus
memberdayakan para pengusaha kecil dan mikro.

25
 BAB V

PENUTUP

A. KESIMPULAN
Kegiatan PPL yang di selenggarakan oleh STAINU Temanggung
pada tahun 2020 ini banyak menguntungkan khususnya untuk saya sendiri.
Kegiatan PPL yang biasanya di lakukan selama 1 bulan dan pada tahun ini
menjadi 2 bulan ternyata memang sangat benar. Selama 2 bulan mahasiswa
mengikuti kegiatan PPL ini, mahasiswa tidak hanya mendapat pengalaman
baru. Tetapi dengan adanya kegiatan ini yang tadinya mahasiswa hanya bisa
berangan-angan tentang teori yang didapat di kelas, kini mahasiswa bisa
melihat, menghadapi, dan berinteraksi secara langsung dengan praktik di
lapangan.
Selama kegiatan PPL ini berlangsung mahasiswa diberi pengetahuan
tentang bagaimana dunia kerja di Lembaga Keuangan Syariah yang
sebenarnya. Mahasiswa dibimbing untuk mempraktekan secara lagsung
tugas-tugas yang harus dikerjakan oleh seorang karyawan. Mahasiswa yang
dulunya hanya mempelajari teori dan berangan angan tentang contoh dari
produk produk di Lembaga Keuangan Syariah, maka dengan diadakannya
PPL ini mahasiswa bisa mempelajari tentang bagaimana praktik secara
langsung pelaksanaan produk produk Lembaga Keuangan Syariah
khususnya di KSPPS ANUGERAH.
Berdasarkan pengamatan mahasiswa PPL, maka dapat disimpulkan
bahwa implementasi sistem syariah dalam operasional KSPPS
ANUGERAH sudah sesuai dengan ketetapan yang telah di tetapkan untuk
idealnya koperasi syariah. Yaitu fatwa-fatwa yang ada pada DSN MUI. Jadi
koperasi harus bisa untuk mempertahankannya, mungkin sangat baik
apabila dikembangkan. Untuk pelayanan anggota pada KSPPS
ANUGERAH juga sudah sangat baik. Banyak anggota yang menaruh
kepercayaan pada KSPPS ANUGERAH sehingga koperasi bisa bertahan
sampai sekarang dan anggota selalu bertambah setiap tahunnya. Walaupun

26
 pernah mengalami penurunan anggota pada tahun tertentu. dan juga di
KSPPS ANUGERAH antara anggota dan karyawan tidak ada kesenjangan
sama sekali. Antara anggota dan karyawan semua sama. Maka dengan itu
terciptalah hubungan kekeluargaan antara anggota dan karyawan KSPPS
ANUGERAH.
Dan yang saya ingat di KSPPS ANUGERAH ada dana yang tidak
boleh digunakan. Dana yang tidak boleh digunakan tersebut digunakan
untuk misi sosial. Biasanya digunakan untuk membantu pengembangan
masjid, pengembangan TPQ, dll. Dan pada kondisi pandemi seperti
sekarang ini dana tersebut juga di gunakan untuk membantu masyarakat
yang kurang mampu. Dan penyaluran dana tersebut juga sudah sangat baik.

B. SARAN
1. Megingat manfaat program praktik Pengalaman Lapangan dan
antusiasme mahasiswa, hendaknya program ini dapat dilanjutkan secara
berkesinambungan agar mahasiswa dapat mempraktikkan secara
propfesional.
2. Bagi pihak akademik diharapkan untuk lebih banyak memberikan
praktik-praktik yang mendukung teori perkuliahan, agar mahasiswa
dapat mengembangkan ilmu yang diperoleh.
3. Perlu adanya sosilaisai kepada masyarakat luas megenai sistem
perekonomian islam. Hal ini karena selama ini masyarakat lebih dulu
mengenal sistem perbankan berbasis bunga, sehingga mereka
diharapkan tidak akan asing lagi dengan keberadan KSPPS
ANUGERAH dan lembaga-lembaga keuangan syariah lainnya.
4. Dukungan masyarakat islam sangat diaharapkan guna mendukung
berkembangannya sistem perekonomian Islam.
5. Melakukan PPL dalam waktu 2 bulan dimungkinkan belum maksimal
dalam melakukan kegiatan di kantor lapangan.

27
Lampiran 1. Program Kerja

28
Lampiran 2. Daftar Presensi

29
30
31
32
Lampiran 3. Dokumentasi Kegiatan PPL

Gambar 1. Penyerahan Peserta PPL Gambar 2. Praktik Pelayanan Anggota

33
Gambar 3. Proses Akad Gambar 4. PICK UP Bersama FO

34
Gambar 5. Cek Kendaraan Beserta Foto dengan Kendaraan Gambar 6. Pemantauan Peserta PPL Oleh DPL

35
Gambar 7. Gesek No Mesin Gambar 8. Pemberian Kenang-kenangan Oleh Mahasiswa PPL

36