Thursday, Sept 28 2021

Nama : Aris Juan Pratama

NIM : 212020128
MK : Manajemen SDM
Dosen Pengampu : Dr. Zaleha Trihandayani, S.E., M.Si

Tugas Essay

1. Jelaskan teknik yang dapat digunakan untuk mengevaluasi perencanaan sumber daya manusia
dalam organisasi?
1) Audit sederhana terhadap sasaran apakah memenuhi tujuan, kekosongan terisi, biaya
berkurang, dan sebagainya. Sedangkan tingkat audit tergantung pada tujuan
organisasi dan seberapa jauh analisis terhadap keberhasilan maupunb penyimpangan
dapat dilakukan.
2) Evaluasi sebagai bagian dari tinjauan prosedur organisasi lain sesuai standar
penggunaan :
a. Prosedur total kualitas; perlu bagi kebutuhan pengawasan dan dapat
menggambarkan atensi bagi ketidakcukupan SDM
b. Prosedur investasi manusia; perlu pengawasan bagi hasil pelatihan terhadap
analisis kebutuhan pelatihan bagi seluruh karyawan berbasis kontinyuitas
1) Pendekatan analitis bagi utilisasi sumberdaya manusia dan pengawasan hasil evaluasi
Sebagai bagian dari audit komunikasi general atau survey sikap karyawan.
Dimasukkannya hal-hal berikut sebagai bagian audit yang lebih luas atau tinjauan
Fungsi SDM :
a. Nilai tambah yang diperoleh organisasi, misalnya dalam mengembangkan manusia atau
pengurangan perpindahan tenaga kerja.
b.Dalam pemenuhan target departemen sumberdaya manusia atau penetapan fungsi
c.Dalam pengawasan pencapaian “equal opportunity target” dalam hal
gender
d.Sebagai bagian bentuk internal atau eksternal bench-marking
komporasi dari

2. Tuliskan beberapa keterampilan-keterampilan Global!

a. Keterampilan strategi global
b. Keterampilan manajemen beragam cultural
c. Keterampilan membangun kelompok
d. Keterampilan organisasi
e. Keterampilan komunikasi
f. Keterampilan mentransfer pengetahuan

3. Tuliskan perbedaan kerangka kerja Global menurut Kluckhohn – Strodtbeck dan Hofstede!
 Jika Kluckhohn – Strodtbeck, meliputi pandangan tentang : Hubungan dengan
lingkungan, Orientasi Waktu, Kodrat Orang-Orang, Orientasi Kegiatan, dan Fokus
pada Tanggung Jawab.
 Sedangkan Hofstede, meliputi pandangan tentang : Individualisme Vs Kolektivisme,
Jarak Kekuasaan, Penghindaran terhadap Ketakpastian, dan Kuantitas Vs Kualitas
Hidup.
4. Tuliskan apa yang dimaksud dengan Korporasi Multinasional dan Ekspatriat?
 Korporasi Multinasional atau MNC yaitu perusahaan yang mengurus atau menjalankan
operasi-operasinya yang penting dalam dua negara atau lebih secara serentak. Dalam
korporasi multinasional terdapat tenaga kerja yang disebut dengan Ekspatriat. Ekspatriat
adalah tenaga kerja yang bekerja di luar negeri atau bekerja di perusahaan asing.

5. Tuliskan apakah yang dimaksud dengan realitas kejutan budaya?

Realitas kejutan budaya adalah suatu kondisi yang dirasakan oleh ekspatriat yang bekerja di
luar negeri.