Thursday, Sept 28 2021

Nama : Aris Juan Pratama

NIM : 212020128
MK : Perilaku Organisasi
Dosen Pengampu : Dr. Zaleha Trihandayani, S.E., M.Si

Tugas Essay

1. Tuliskan apa yang dimaksud dengan Globalisasi!

Globalisasi dapat didefinisikan sebagai saling ketergantungan jaringan transportasi, distribusi,
komunikasi, dan ekonomi melintasi perbatasan internasional. Gobalisasi dapat juga
didefinisikan sebagai hilangnya tapal batas antar negara-negara, sehingga dunia menjadi satu
kesatuan dan tiap negara dapat melakukan kegiatan organisasinya diberbagai negara, dengan
kata lain setiap negara dapat melintasi batas antara negara tanpa harus melalui prosedur
seperti sebelumnya.

2. Tuliskan beberapa keterampilan-keterampilan Global!

a. Keterampilan strategi global
b. Keterampilan manajemen beragam cultural
c. Keterampilan membangun kelompok
d. Keterampilan organisasi
e. Keterampilan komunikasi
f. Keterampilan mentransfer pengetahuan

3. Tuliskan perbedaan kerangka kerja Global menurut Kluckhohn – Strodtbeck dan Hofstede!
 Jika Kluckhohn – Strodtbeck, meliputi pandangan tentang : Hubungan dengan
lingkungan, Orientasi Waktu, Kodrat Orang-Orang, Orientasi Kegiatan, dan Fokus
pada Tanggung Jawab.
 Sedangkan Hofstede, meliputi pandangan tentang : Individualisme Vs Kolektivisme,
Jarak Kekuasaan, Penghindaran terhadap Ketakpastian, dan Kuantitas Vs Kualitas
Hidup.
4. Tuliskan apa yang dimaksud dengan Korporasi Multinasional dan Ekspatriat?
Korporasi Multinasional atau MNC yaitu perusahaan yang mengurus atau menjalankan
operasi-operasinya yang penting dalam dua negara atau lebih secara serentak. Dalam
korporasi multinasional terdapat tenaga kerja yang disebut dengan Ekspatriat. Ekspatriat
adalah tenaga kerja yang bekerja di luar negeri atau bekerja di perusahaan asing.

5. Tuliskan apakah yang dimaksud dengan realitas kejutan budaya?

Realitas kejutan budaya adalah suatu kondisi yang dirasakan oleh ekspatriat yang bekerja di
luar negeri.