Selasa, 12 Oktober 2021

Nama : Aris Juan Pratama

NIM : 212020128
Mata Kuliah : Perilaku Organisasi

Tugas Pertemuan 5
Latihan
1. Tuliskan apa yg dimaksud dengan Motivasi ?
Motivasi adalah faktor-faktor yang ada dalam diri sesorang yang menggerakkan,
mengarahkan perilakunya untuk memenuhi tujuan tertentu.
2. Tuliskan elemen-elemen Motivasi !
Dalam konteks sistem, elemen motivasi terdiri dari :
a. Kebutuhan : yaitu adanya ketidak seimbangan (tention) fisiologis atau
psikologis dalam diri.
Misalnya : saat sel tubuh kehilangan makanan atau air. Atau ketika tidak ada
orang lain bertindak sebagai teman atau sahabat.
b. Dorongan (motif) : adalah tindakan yang berorientasi dan menghasilkan daya
dorong dalam meraih insentif.
Contoh : kebutuhan akan makanan dan minuman, karena dorongan rasa lapar
dan haus. Kebutuhan berteman menjadi dorongan untuk berafiliasi.
c. Insentif sebagai semua yang akan mengurangi kebutuhan dan dorongan.
Insentif akan memulihkan keseimbangan fisiologis atau psikologis dan akan
mengurangi dorongan.
3. Tuliskan teori-teori Motivasi menurut teori kepuasan !
Teori Kepuasan, terdiri dari :
a) Teori Hirarki Kebutuhan (Abraham Maslow)
1) Teori ini mengemukakan bahwa manusia dalam bekerja dimotivasi
oleh keinginan untuk memuaskan kebutuhan yang ada dalam dirinya.
2) Kebutuhan manusia tersusun dalam suatu hirarki atau tingkatan,
mulai dari kebutuhan yang paling dasar sampai ke kebutuhan yang
komplek atau paling tinggi tingkatannya.
3) Keinginan untuk memenuhi kebutuhan dapat mempengaruhi perilaku
sesorang, hanya kebutuhan yang belum terpuaskan yang dapat
menggerakkan perilaku. Kebutuhan yang telah terpuaskan tidak
dapat berfungsi sebagai motivator.
b) Teori Erg (Alderfer)
Teori ini menganggap bahwa kebutuhan manusia memiliki tiga hirarki atau
tingkatan. Kebutuhan tersebut meliputi kebutuhan akan eksistensi (existence
needs), Kebutuhan akan keterikatan (relatedness needs), dan kebutuhan akan
pertumbuhan (growth needs).
c) Teori Dua Faktor (Herzberg)
Teori dua faktor disimpulkan dari hasil penelitian yang dilakukan oleh
Herzberg terrhadap 200 orang akuntan dan insinyur. Adapun dua faktor
tersebut adalah :
1) Faktor ekstrinsik pekerjaan, yang apabila kondisi ini tidak ada,
menyebabkan ketidakpuasan (dissatisfiers) atau hyengiene factors
 2) Faktor intrinsik pekerjaan, yang apabila kondisi tersebut ada dapat
berfungsi sebagai motivator, yang dapat menghasilkan prestasi kerja
yang baik. Tetapi jika kondisi atau faktor –faktor tersebut tidak ada,
tidak akan menyebabkan adanya ketidakpuasan.
d) Teori kebutuhan (Mc. Clelland)
MC. Clelland meneliti tiga jenis kebutuhan, yaitu kebutuhan akan prestasi
(nAch), kebutuhan akan afiliasi (nAff) dan kebutuhan akan kekuasaan (nPow).
e) Teori douglas Mc. Gregor (teori x dan teori y)
Menurut Mc. Gregor motivasi seseorang sangat tergantung dari sifat
seseorang, apakah sifat seseorang itu tergolong katagori teori x atau katagori
teori y.
4. Tuliskan teori-teori Motivasi menurut teori proses !
Teori Proses
Jika dalam teori kepuasan pembahasan motivasi dipusatkan pada apa yang
memotivasi seseorang , maka dalam teori proses difokuskan pada bagaimana motivasi
itu terjadi. Beberapa teori yang termasuk dalam teori proses adalah :
a. Teori Keadilan
Sering juga disebut sebagai teori kontemporer. (j. Stacy adams), yaitu
pekerja cenderung membandingkan rasio input hasil seseorang dengan
rasio input hasil orang lain.
b. Teori Pengharapan
Teori ini sering juga disebut teori “valensi”, atau teori
“instrumentalitas”. Yang dirumuskan oleh victor vroom. Berkaitan
dengan usaha (effort) dengan hasil (outcome). Seseorang akan
melakukan suatu kegiatan karena termotivasi oleh hasil yang akan
diperoleh dari usaha yang dilakukannya.
c. Teori Penguatan
Teori penguatan mengemukakan bahwa perilaku merupakan fungsi
dan akibat yang berhubungan dengan perilaku tersebut. Orang
cenderung melakukan sesuatu yang mengarah kepada konsekuensi
yang positif dan menghindari konsekuensi yang tidak menyenangkan.
d. Teori Penetapan Tujuan
5. Tuliskan bagaimana hubungan antara teori Maslow, herzberg, dan teori Mc.
Clelland ?
Hubungan antaran teori Maslow, herzberg, dan teori Mc. Clelland adalah teori yang
dikemukakan oleh ketiga tokoh tersebut yaitu sama-sama mempunyai Faktor
Kepuasan dimana yang telah disebutkan sebelumnya bahwa teori ketiga diatas
masing-masing mempunyai faktor kepuasannya sendiri akan tetapi tetap memiliki
keterkaitan satu sama lain. Seperti teori Maslow dimana Faktor Kepuasan akan
terpenuhi apabila kebutuhan telah terpenuhi. Teori Herzberg faktor yang
mempengaruhi kepuasaan terletak di faktor intrinsik dan ekstrinsik, sedangkan teori
Mc.Clelland ada 3 faktor yang kebutuhan untuk memenuhi Faktor Kepuasaan yaitu
Prestasi, Afiliasi, dan Kekuasaan.