Anda di halaman 1dari 5

1.

Jelaskan mengenai dimensi sosiekonomi dan mengapa dimensi sosioekonomi perlu diperhatikan
saat memasuki pasar internasional?
Definisi yang lengkap mengenai potensi pasar juga harus mencukupi informasi rinci mengenai
atribut-atribut fisik populasi sebagaimana diukur dengan dimensi sosiekonomi. Bagian ini
menganalisis populasi total, distribusi umur, keprihatinan di negara-negara maju, kepadatan dan
distribusi penduduk. Dimensi-dimensi sosioekonomi lainnya dapat memberikan informasi yang
berguna kepada manajemen. Kenaikan jumlah wanita yang bekerja misalnya, adalah sangat
signifikan bagi para agen pemasaran, karena hal tersebut dapat menghasilkan pendapatan
keluarga yang lebih besar, pasar yang lebih besar untuk convenience goods (barang yang mudah
dicari) dan kebutuhan untuk mengubah besaran promosi. Para manjaer personalia tertarik
dengan kenaikan ini, karena hal tersebut mengakibatkan pasokan tenaga kerja yang lebih besar.
Hal ini juga menandakan bahwa perubahan-perubahan mungkin diperlukan proses produksi,
fasilitas karyawan dan kebijakan manajemen personalia.
2. Kasus:
Kawasan perdagangan bebas atau Free Trade Area (FTA) merupakan salah satu bentuk integrasi
ekonomi di dunia dengan memberikan perlakukan khusus kepada negara mitra dagang yang
masuk dalam FTA. Salah satu peningkatan kerjasama ekonomi antar kawasan ASEAN yaitu
ASEAN-China Free Trade Area (ACFTA) yang diberlakukan sejak tahun 2004. Pemberlakuan FTA
dapat berdampak pada perdagangan Indonesia dengan negara-negara di kawasan ACFTA
berupa trade creation dan trade diversion, khususnya pada arus impor. Hasil empiris
menunjukkan bahwa setelah ACFTA diberlakukan, nilai impor Indonesia dari negara-negara
anggota ACFTA meningkat, terutama impor dari negara Cina. Nilai impor Indonesia secara
signifikan dipengaruhi secara positif oleh GDP per kapita Indonesia, GDP per kapita mitra dagang
(negara ACFTA + 3), jarak ekonomi, dan dummy kebijakan FTA. Sementara nilai tukar riil antar
negara akan memengaruhi negatif terhadap nilai impor Indonesia (Khamila dkk, 2009).
a) Jelaskan faktor penyebab berkembangnya perdagangan internasional berdasarkan kasus
tersebut !
b) Jelaskan dampak negatifnya terhadap Indonesia !
c) Jelaskan dampak positifnya terhadap Indonesia !
Link materi no 1 dan 2 >> https://www.pustaka.ut.ac.id/reader/index.php?modul=ADBI4432
User : 042857432 // Pass : Thecrabs_25
3. Dalam praktek sering dijumpai hubungan kerja yang tidak didasari oleh perjanjian kerja tetapi
terdapat perintah, pekerjaan dan upah. Coba anda diskusikan bagaimana status hubungan kerja
tersebut?
4. JAKARTA, KOMPAS.com - Ketua Umum Asosiasi Pengusaha Indonesia (Apindo) Hariyadi
Sukamdani mengatakan, daerah yang memutuskan menaikkan upah minimum provinsi (UMP)
2021 akan menimbulkan babak permasalahan baru. Sebab, dipastikan adanya tuntutan dari
pekerja atau buruh yang sebelumnya telah menerima upah di atas upah minimum akan
memprotes kebijakan tersebut. "Dampak kenaikan upah minimum bagi pengusaha otomatis
akan menimbulkan masalah baru. Karena ada teman-teman di atas upah minimum pasti akan
permasalahkan, bakal ada sundulan," ujar Hariyadi dalam konfrensi pers secara daring, Senin
(2/11/2020). Sumber: https://money.kompas.com/read/2020/11/02/201543326/pengusaha-
kenaikan-upah-minimum-menimbulkan-masalah-baru
Bila diteliti lebih jauh, penetapan UMR dan UMD ternyata tidak serta merta menghilangkan
problem gaji dan upah. Berikan analisis anda, mengapa penetapan UMR dan UMD ternyata
tidak serta merta menghilangkan problem gaji/upah ini!
5. Angel bekerja pada perusahaan Distribusi Buku sekolah. Sebelum diterima bekerja di
perusahaan tersebut, Angel telah menandatangani Surat Pernyataan tidak akan hamil selama
masa percobaan 2 tahun. Namun setelah 1 tahun bekerja Angel yang baru saja menikah hamil.
Atas dasar permasalahan tersebut Angel di PHK dari perusahaan tempat ia bekerja.
Uraikan disertai analisis anda apakah tindakan PHK terhadap Angel dibenarkan secara Hukum!
6. Husni bekerja pada perusahaan PT. Mundur Selalu sebagai Design grafis dengan skema
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu selama 2 tahun. Setelah 2 tahun perjanjian kerja Husni
berakhir, dan Husni menuntut diangkat sebagai karyawan tetap. Atas permasalahan tersebut,
Husni membuat pengaduan ke Dinas Ketenagakerjaan daerah setempat.
Uraikan dan jelaskan apakah langkah-langkah yang dilakukan PT. Mundur Selalu sudah tepat,
dan berikan analisis hukumnya!
Link materi 3 – 6 >> https://www.pustaka.ut.ac.id/reader/index.php?modul=ADBI433602
User : 042857432 // Pass : Thecrabs_25

7. a) Jelaskan faktor penting yang harus diperhatikan dalam merancang struktur organisasi!
b) Dalam rangka mencapai tujuan perusahaan, kemampuan pihak eksekutif seperti apa yang
dimiliki untuk memilih bentuk struktur organisasi paling tepat?
8. Jelaskan tentang Strategi dan Kebijakan Bisnis, serta Tujuan Organisasi. (Skor 20)
9. Jelaskan tentang pentingnya berfikir secara strategis. (Skor 15)
10. Jelaskan tentang level atau penjenjangan dalam perumusan strategi, serta keterkaitan antara
ketiga level strategi dalam perusahaan. (Skor 20)
11. Jelaskan tentang pentingnya alat analisis SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities,
Threaths) dalam merumuskan strategi perusahaan. (Skor 20)
12. Jelaskan tentang lingkungan Tugas dan Lingkungan Sosial, serta pentingnya kedua lingkungan
tersebut bagi para penyusun strategi. (Skor 25)
Link materi no 7 – 12 >> https://www.pustaka.ut.ac.id/reader/index.php?modul=ADBI4437
User : 042857432 // Pass : Thecrabs_25

13. Kita dapat memahami pentingnya proses komunikasi bagi perusahaan bisnis dalam upaya
mencapai tujuannya. Oleh karenanya, pebisnis perlu tahu cara berkomunikasi yang tepat dan
efektif kepada target pasar, melalui berbagai sarana atau alat yang digunakan. Apabila kita
mengamati apa yang berkembang dewasa ini, komunikasi dengan menggunakan teknologi
internet semakin populer, bahkan mendominasi dalam kegiatan bisnis. Menurut Anda, apakah
proses komunikasi melalui internet dapat menggantikan secara penuh proses komunikasi secara
konvensional di suatu perusahaan bisnis? Ungkapkan pandangan anda beserta alasannya!
Link materi >> https://www.pustaka.ut.ac.id/reader/index.php?modul=SKOM4432
User : 042857432 // Pass : Thecrabs_25

14. Ada beberapa risiko eksternalitas yang dihadapi oleh perusahaan, yaitu risiko reputasi, risiko
lingkungan, risiko sosial, dan risiko hukum. Berikan contoh dari masing-masing risiko tersebut
dan bagaimana sebaiknya antisipasi yang harus dilakukan agar perusahaan dapat mengurangi
bahkan menghilangkan risiko-risiko tersebut.
15. Ada banyak sekali ketidakpastian dan risiko yang bisa merugikan kita. Coba identifikasi
ketidakpastian dan risiko tersebut.
16. Rangking ketidakpastian dan risiko pada Poin 1 di atas berdasarkan kriteria yang dianggap paling
relevan dan paling besar dampaknya terhadap individu, perusahaan, atau organisasi. Urutkan
ketidakpastian dan risiko yang paling relevan dan penting.
17. Identifikasi dan analisislah berbagai macam risiko operasional perusahaan.
Link materi no 14 – 17 >> https://www.pustaka.ut.ac.id/reader/index.php?modul=ADBI421102
User : 042857432 // Pass : Thecrabs_25

18. Pada modul 3 KB 1 dijelaskan bahwa tugas seleksi adalah menilai sebanyak mungkin calon untuk
memilih seorang atau sejumlah orang (sesuai dengan jumlah orang yang dibutuhkan) yang
paling memenuhi persyaratan pekerjaan yang telah ditetapkan semula.
Nah, dalam praktek sehari-hari, mungkin terjadi jumlah calon yang ada lebih sedikit dari
pekerjaan yang tersedia. Dalam keadaan demikian menurut anda apakah proses seleksi masih
perlu dilakukan? Jelaskan langkah apa yang harus diambil?
19. Dapatkah anda menjelaskan pengertian Psikologi Industri dan Organisasi sebagai ilmu
pengetahuan yang mandiri? (Skor 20) – Sumber tugas Modul 1, KB 1
20. Salah satu metode ilmu pengetahuan yang paling akurat dalam melakukan penelitian adalah
metode eksperimen. Dapatkah anda menjelaskan metode tersebut !. Hambatan-hambatan apa
yang akan anda temui jika anda menggunakan metode tersebut untuk penelitian psikologi. (Skor
30) – Sumber tugas Modul 1, KB 3
21. Menurut metode evaluasi jabatan “Factor Comparison”, faktor utama dalam melakukan evaluasi
jabatan adalah adanya uraian jabatan dan spesifikasi jabatan, serta compensable factors.
a) Apa yang dimaksud dengan compensable factors?
b) Faktor apa saja yang biasanya dijadikan pembanding dalam proses evaluasi jabatan? Sebut
dan jelaskan!
(Skor 30) – Sumber tugas Modul 2, KB 2
22. Apa perbedaan antara seleksi dan penempatan ? Dalam hal apa saja perbedaannya? (Skor 20) –
Sumber tugas Modul 3, KB 1
Link materi no 18 - 22>> https://www.pustaka.ut.ac.id/reader/index.php?modul=ADBI4410
User : 042857432 // Pass : Thecrabs_25

Note :
Deadline tugas tanggal 07 Oktober jam 17.00, mohon setiap nomer dicantumkan sumbernya ya ka jika
link yg saya kasih kk dapat diluar link itu dan mengutip dari buku atau Internet, mohon dicantumkan
referensinya.. Thankyou

Anda mungkin juga menyukai