LAPORAN AKTUALISASI

Pentingnya Penyuluhan Dalam Rangka Meningkatkan Pengetahuan

Masyarakat Tentang Penyakit Kusta Di Dusun Sungai Luar Desa Sungai
Abau Wilayah Kerja Puskesmas Batang Lupar

DISUSUN OLEH :

APRIANTUS, A.Md.Kep
NIP. 199104212020121008
NO. ABSEN : 05

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN

SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN KAPUAS HULU
BEKERJASAMA DENGAN
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PROVINSI KALIMANTAN BARAT
TAHUN 2021

i
 LEMBAR PERSETUJUAN
LAPORAN AKTUALISASI

JUDUL : Pentingnya Penyuluhan Dalam

Rangka Meningkatkan Pengetahuan
Masyarakat Tentang Penyakit Kusta
Di Dusun Sungai Luar Desa Sungai
Abau Wilayah Kerja Puskesmas
Batang Lupar

NAMA : Apriantus, A.Md. Kep

PANGKAT / GOL. RUANG : Pengatur / II c

NIP : 19910421 202012 1 008

NOMOR DAFTAR HADIR : 05

JABATAN : Perawat Terampil

UNIT KERJA / INSTANSI : Puskesmas Batang Lupar

Telah disetujui untuk diseminarkan pada hari Kamis tanggal 12 Agustus 2021

Putussibau, 11 Agustus 2021

Telah diperiksa/disetujui :

COACH, MENTOR,

Uray Feriyuanda, S.STP., M.Ec.Dev. Julius Jhony, A.Md Kep

NIP. 19921013 201206 1 001 NIP. 19830717 200604 1 018

ii
 PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL
GOLONGAN II ANGKATAN XXXII DI LINGKUNGAN
EMERINTAH KABUPATEN KAPUAS HULU TAHUN 2021
Pada hari ini Kamis tanggal Dua Belas Agustus tahun Dua Ribu Dua Puluh Satu
bertempat di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten
Kapuas Hulu ( Jl. Danau Luar No. 05 Putussibau) atau Aula Penginapan Uncak Lestari
Kedamin Kabupaten Kapuas Hulu (Jl. Lintas Selatan), telah dilaksanakan Evaluasi
Pelaksanaan Aktualisasi bagi Peserta Pelatihan Dasar CPNS Golongan II Angkatan XXXII di
Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kapuas Hulu Tahun 2021, sebagai berikut :
Nama : Apriantus, A.Md. Kep
Pangkat / Gol. Ruang : Pengatur / II c
NIP : 19910421 202012 1 008
Jabatan : Perawat Terampil
Unit kerja / Instansi : Puskesmas Batang Lupar Kabupaten Kapuas Hulu
Mentor : Julius Jhony, A.Md Kep
Coach : Uray Feriyuanda, S.STP., M.Ec.Dev
Penguji : Yetry Fasawal, S.I.P.,M.Kesos
Judul : Pentingnya Penyuluhan Dalam Rangka Meningkatkan
Pengetahuan Masyarakat Tentang Penyakit Kusta di Dusun
Sungai Luar Desa Sungai Abau Wilayah Kerja Puskesmas
Batang Lupar
Demikian Berita Acara ini dibuat dengan sebenarnya dan ditandatangani oleh :

MENTOR, PENYAJI,

Julius Jhony, A.Md Kep Apriantus, A.Md.Kep

NIP. 19830717 200604 1 018 NIP. 19910421 202012 1 008

COACH, PENGUJI,

Uray Feriyuanda, S.STP., M.Ec.Dev Yetry Fasawal, S.I.P.,M.Kesos

NIP. 19921013 201206 1 001 NIP. 19880517 200701 1 005
Mengetahui :
Plt. KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
KABUPATEN KAPUAS HULU

JANTAU, S.Sos., M.M.

Pembina Utama Muda
NIP. 19690201 199010 1 001

iii
iii
 LEMBAR PENGESAHAN
LAPORAN AKTUALISASI
JUDUL : Pentingnya Penyuluhan Dalam Rangka
Meningkatkan Pengetahuan Masyarakat
Tentang Penyakit Kusta di Dusun
Sungai Luar Desa Sungai Abau Wilayah
Kerja Puskesmas Batang Lupar

NAMA : Apriantus, A.Md.Kep

PANGKAT / GOL. RUANG : Pengatur / II c

NIP : 19910421 202012 1 008

NOMOR DAFTAR HADIR : 05

JABATAN : Perawat Terampil

UNIT KERJA / INSTANSI : Puskesmas Batang Lupar

Telah diperbaiki berdasarkan koreksi dan/atau saran Penguji pada

Evaluasi Pelaksanaan Aktualisasi Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan
II
Angkatan XXXII di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kapuas Hulu Tahun 2021
pada hari Kamis tanggal 12 Agustus 2021
di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kapuas
Hulu atau Aula Penginapan Uncak Lestari Kedamin Kabupaten Kapuas Hulu

Putussibau, Agustus 2021

Telah diperiksa/disetujui :

COACH, MENTOR,

Uray Feriyuanda, S.STP., M.Ec.Dev Julius Jhony, A.Md.Kep

NIP. 19921013 201206 1 001 NIP. 19830717 200604 1 018

Disetujui :
PENGUJI,

Yetry Fasawal, S.I.P.,M.Kesos

NIP. 19880517 200701 1 005

iv
 KATA PENGANTAR
Puji dan syukur kita panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas berkat
dan karunia-Nya sehingga penulisan dan penyusunan "Laporan Aktualisasi Calon
Pegawai Negeri Sipil (CPNS) dalam Pelatihan Dasar CPNS Golongan II
Angkatan XXXII Pemerintah Kabupaten Kapuas Hulu Tahun 2019" dapat
terselesaikan dengan baik.
Pada kesempatan ini, penyusun ingin mengucapkan terima kasih yang
sebesar-besarnya kepada:
1. Bupati Kabupaten Kapuas Hulu.
2. Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan
Barat.
3. Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kapuas
Hulu.
4. Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Kapuas Hulu.
5. Bapak Julius Jhony, A.Md.Kep, selaku kepala Puskesmas Batang Lupar dan
mentor yang telah memberikan banyak masukkan dan pengarahan.
6. Bapak Yetry Fasawal, S.I.P.,M.Kesos selaku penguji yang telah memberikan
banyak masukan dan saran dalam penulisan Laporan Aktualisasi.
7. Bapak Uray Ferriyuanda, S.STP.,M.Ec.Dev, selaku coach yang telah
memberikan pembinaan, membimbing, masukan dan pengarahan dalam
pembuatan Laporan Aktualisasi.
8. Rekan peserta Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan II
Angkatan XXXII Tahun 2021 Kabupaten Kapuas Hulu yang selalu
memberikan bantuan, motivai dan semangat.
Penyusun berupaya agar Laporan Aktualisasi ini dapat terselesaikan
dengan baik, sehingga kritik dan saran yang bersifat membangun sangat
diperlukan demi kesempurnaan Laporan Aktualisaasi ini sehingga dapat diterima
dengan terbuka.
Putussibau, Agustus 2021
Penyusun

v
 DAFTAR ISI
Halaman

LEMBAR PERSETUJUAN ........................................................................................ ii

BERITA ACARA SEMINAR RANCANGAN AKTUALISASI ............................. iii
LEMBAR PENGESAHAN ......................................................................................... iv
KATA PENGANTAR .................................................................................................. v
DAFTAR ISI ................................................................................................................. vi
DAFTAR TABEL ........................................................................................................ viii
DAFTAR GAMBAR .................................................................................................... ix
DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................................ x
BAB 1 PENDAHULUAN ............................................................................................ 1
A. Latar Belakang ............................................................................................. 1
B. Ruang Lingkup ............................................................................................. 2
C. Tujuan .......................................................................................................... 4
D. Manfaat ........................................................................................................ 4
E. Tempat Dan Waktu Kegiatan ....................................................................... 4
BAB II GAMBARAN UMUM ORGANISASI .......................................................... 5
A. Keadaan Umum ............................................................................................ 5
B. Visi dan Misi ................................................................................................ 6
C. Nilai-nilai organisasi .................................................................................... 7
D. Struktur Organisasi ...................................................................................... 8
E. Uraian Tugas ................................................................................................ 9
BAB III NILAI-NILAI DASAR, PERAN dan KEDUDUKAN ASN ...................... 10
A. Identifikasi Nilai-Nilai Dasar ASN .............................................................. 10
B. Kedudukan dan Peran ASN ......................................................................... 14
BAB IV RANCANGAN AKTUALISASI .................................................................. 15
A. Identifikasi Isu .............................................................................................. 15
B. Keterkaitan Substansi ................................................................................... 19
C. Jadwal Kegiatan ........................................................................................... 34
BAB V PELAKSANAAN AKTUALISASI NILAI DASAR PNS ............................ 35
A. Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi Nilai Dasar PNS .................................... 35

vi
 B. Strategi Pembimbingan................................................................................. 43
C. Jadwal Konsultasi dengan Mentor ................................................................. 44
D. Jadwal Konsultasi dengan Coach .................................................................. 45
BAB VI PENUTUP .................................................................................................... 46
A. Kesimpulan ................................................................................................... 46
B. Saran ............................................................................................................. 48
DAFTAR PUSTAKA ................................................................................................... 50
LAMPIRAN-LAMPIRAN .......................................................................................... 51
BIODATA ..................................................................................................................... 70

vii
 DAFTAR TABEL
Halaman

Tabel 2.1 Data Profil Puskesmas Batang Lupar ....................................................... 5

Tabel 2.2 Data SDM Puskesmas Batang Lupar ........................................................ 6
Tabel 4.1 Analisis isu degan Teknik APKL ............................................................... 17
Tabel 4.2 Analisis Isu Dengan Teknik USG .............................................................. 18
Tabel 4.3 Data Penderita Kusta .................................................................................. 18
Tabel 4.4 Implementasi Aktualisasi ........................................................................... 19
Tabel 4.5 Jadwal Implementasi Aktualisasi .............................................................. 34
Tabel 5.1 Melakukan Persiapan Rencana Kegiatan ................................................. 35
Tabel 5.2 Membuat Materi Penyuluhan .................................................................... 37
Tabel 5.3 Melakukan Koordinasi Dengan Kepala Desa ........................................... 39
Tabel 5.4 Memberikan Penyuluhan Serta Konseling ............................................... 41
Tabel 5.5 Menyampaikan Laporan Hasil Kegiatan .................................................. 42
Tabel 5.6 Jadwal Konsultasi Dengan Mentor............................................................ 44
Tabel 5.7 Jadwal Konsultasi Dengan Coach ............................................................. 45

viii
 DAFTAR GAMBAR

Halaman
Gambar 2.1 Struktur Organisasi Tahun 2021 .......................................................... 8

ix
 DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran Kegiatan 1 .................................................................................................. 55
Lampiran Kegiatan 2 ................................................................................................. 59
Lampiran Kegiatan 3 ................................................................................................. 65
Lampiran Kegiatan 4 ................................................................................................. 68
Lampiran Kegiatan 5 ................................................................................................. 72

x
 BAB 1
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah profesi yang terdiri dari pegawai
negeri dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kontrak kerja yang bekerja di
instansi pemerintah. ASN memiliki peranan penting dalam penyelenggaraan
pemerintahan keputusan-keputusan dan strategis mulai pelayanan dari publik.
Sejumlah perumusan hingga pelaksanaannya berpotensi memiliki dampak bagi
masyarakat luas. ASN diharapkan mampu memperbaiki manajemen
pemerintahan yang berorientasi pada pelayanan publik karena ASN tidak lagi
berorientasi melayani atasannya melainkan melayani masyarakat. Aturan ini
menempatkan ASN sebagai sebuah profesi yang bebas dari intervensi politik
dan akan menerapkan sistem karier terbuka yang mengutamakan prinsip
profesionalisme yang memiliki kompetensi, kualifikasi, kinerja, transparansi,
objektivitas serta bebas dari KKN yang berbasis pada manajemen sumber daya
manusia dan mengedepankan sistem merit menuju terwujudnya birokrasi
pemerintahan yang profesional. Berdasarkan Undang-Undang Nomor 5 tahun
2014 tentang Aparatur Sipil Negara menimbang bahwa diperlukan
pembangunan Aparatur Sipil Negara yang memiliki integritas, profesional,
netral dan bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi dan
nepotisme, serta mampu menyelenggarakan pelayanan publik bagi masyarakat
dan mampu menjalankan peran sebagai unsur perekat persatuan dan kesatuan
bangsa berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik
Indonesia tahun 1945. Pembangunan tersebut diharapkan dapat berkontribusi
positif bagi pencapaian cita-cita dan tujuan bangsa seperti yang tercantum dalam
Pembukaan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia tahun 1945.
ASN dalam menjalankan fungsinya secara profesional sebagai pelaksana
kebijakan publik, pelayan publik, serta perekat dan pemersatu bangsa,
penerapan nilai-nilai dasar ASN yaitu Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika
Publik, Komitmen Mutu, Antikorupsi (ANEKA) menjadi hal yang sangat

1
penting. Pemahaman serta internalisasi nilai-nilai ANEKA harus ditanamkan
sejak ASN menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS). Salah satunya dengan
cara mengaktualisasikan nilai-nilai dasar ANEKA, yang akan dilaksanakan di
tempat kerja. Dalam proses membentuk ASN yang profesional dan
mewujudkan visi dan misi organisasi melalui kegiatan aktualisasi, penulis
bermaksud untuk mengidentifikasi, hambatan, masalah dan literasi dalam
pelaksanaan tugas, fungsi dan tanggung jawab sebagai profesi ASN khususnya
sebagai perawat di Puskesmas Batang Lupar, Kabupaten Kapuas Hulu.
Puskesmas merupakan unit kesehatan yang menyelenggarakan dengan penuh
segala upaya yang mengatasi masalah-masalah kesehatan yang ada pada
masyarakat. Puskesmas sebagai pusat kesehatan masyarakat juga mempunyai
peran dalam memberikan pelayanan medis dasar. Sebagai fasilitas pelayanan
kesehatan, Puskesmas Batang Lupar juga diwajibkan menyelenggarakan
keselamatan pasien sebagaimana diatur dalam Peraturan Menteri Kesehatan No
11 tahun 2017 tentang keselamatan Pasien.
Salah satu sasaran keselamatan pasien di Puskesmas Batang Lupar adalah
risiko kecacatan pada pasien Kusta. Kusta masih menjadi masalah kesehatan di
wilayah Puskesmas Batang Lupar karena menimbulkan masalah yang sangat
kompleks. Meluas hingga masalah sosial, ekonomi, dan budaya karena masih
terdapat stigma di masyarakat terhadap kusta dan disabilitas yang
ditimbulkannya. Penanggulangan kusta adalah upaya kesehatan yang ditujukan
untuk menurunkan angka kesakitan dan memutus mata rantai penularan Kusta.
Dalam kegiatan habituasi di wilayah Puskesmas Batang Lupar, peserta Pelatihan
Dasar CPNS akan mengaktualisasikan tentang Penyuluhan Dalam Rangka
Meningkatkan Pengetahuan Masyarakat Tentang Penyakit Kusta.

B. Ruang Lingkup
Salah satu yang menjadi masalah kesehatan di masyarakat wilayah kerja
Puskesmas Batang Lupar adalah penyakit kusta. Hal ini didasari karena masih
kurangnya pengetahuan masyarakat tentang penyakit Kusta. Untuk
menanggulangi penyakit Kusta tersebut, supaya tidak terus berkembang dan

2
berakibat fatal yang bisa menimbulkan tingkat kecacatan pada penderita Kusta,
perlu upaya untuk meningkatkan pengetahuan masyarakat tentang penyakit
Kusta. Sebagai tenaga kesehatan, untuk menyikapi masalah tersebut, penting
melakukan penyuluhan dengan menggunakan media lefleat dan poster melalui
pemberdayaan masyarakat, sehingga masyarakat luas mampu mengenali dan
memahami tentang penyakit kusta untuk mencegah tingkat kecacatan yang bisa
ditimbulkan dari akibat penyakit tersebut, yg tidak dengan segera diatasi.
Ruang lingkup laporan kegiatan aktualisasi ini merupakan laporan kegiatan
penyuluhan dalam rangka meningkatkan pengetahuan masyarakat tentang
penyakit Kusta di Dusun Sungai Luar Desa Sungai Abau wilayah kerja
Puskesmas Batang Lupar, yang menerapkan nilai – nilai dasar ASN ( ANEKA ),
serta manajemen ASN, Whole Of Govemment dan pelayanan publik.
Penerapan nilai-nilai dasar profesi aktualisasi ini mulai dilakukan pada
tanggal 5 Juli 2021 sampai dengan 13 Agustus 2021. Dimana pelaksanaan
aktualisasinya mulai dilaksanakan pada tanggal 5 Juli 2021 sampai dengan 6
Agustus 2021, di wilayah kerja Puskesmas Batang Lupar dan untuk pelaporan
aktualisasinya pada tanggal 11-13 Agustus 2021 di Hotel Uncak Lestari
Putussibau Kabupaten Kapuas Hulu.
Adapun proses pembelajaran diklat prajabatan ini terdapat 5 kegiatan yaitu :
1. Merancang aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS.
2. Mempresentasikan rancangan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS.
3. Mengaktualisasikan nilai-nilai dasar di tempat tugas.
4. Melaporkan dan mempresentasikan pelaksanaan aktualisasi nilai dasar.
5. Menyusun aksi penyempurnaan aktualisasi nilai dasar.
Upaya dalam laporan kegiatan tersebut yang akan dilakukan di tempat
tugas meliputi :
1. Melakukan persiapan rencana kegiatan.
2. Membuat materi penyuluhan
3. Melakukan koordinasi dengan Kepala Desa warga setempat.
4. Memberikan penyuluhan tentang penyakit Kusta
5. Menyampaikan laporan hasil kegiatan tersebut dengan atasan/pimpinan.

3
C. Tujuan
Sebagai pelayan masyarakat penulis memiliki fungsi Akuntabilitas untuk
melayani masyarakat dengan baik dan maksimal, dan memiliki nilai dasar
Nasionalisme dalam melaksanakan tugasnya. Aparatur Sipil Negara harus dapat
menerapkan nilai-nilai Etika Publik karena ASN menjadi contoh bagi
masyarakat. ASN juga harus mengedepankan Komitmen Mutu untuk menjaga
kualitas pelayanan bagi masyarakat dan memiliki integritas yang tinggi untuk
menjadi pribadi yang Anti Korupsi. Dan penulis juga ingin memahami dan
mengimplementasikan dari Kedudukan dan Peran PNS dalam Manajemen
ASN, Pelayan Publik, dan Whole Of Government ( WOG ) serta mampu
menganalis manfaat dari kegiatan Habituasi yang dilaksanakan di Puskesmas
Batang Lupar.

D. Manfaat
Adapun manfaat dari kegiatan Aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS
yang peserta latsar laksanakan di Puskesmas Batang Lupar adalah sebagai
berikut :
1. ASN/PNS dapat belajar untuk mengemban tanggung jawab sepenuhnya
sebagai abdi negara pada khususnya dan pelayan masyarakat pada
umumnya.
2. ASN/PNS dapat merubah mindset didalam dirinya untuk menjadi lebih
profesional, berkomitmen, beretika, dan berintegritas.

E. Waktu dan Tempat Kegiatan

Waktu pelaksanaan Pelatihan Dasar terbagi dalam 3 bagian, yaitu :
1. Kegiatan On Class I, dilaksanakan pada tanggal 14 Juni s/d 3 Juli 2021,
diHotel Uncak Lestari untuk pembekalan aktualisasi.
2. Kegiatan Off Class, dilaksanakan pada tanggal 5 Juli s/d 7 Agustus 2021, di
Puskesmas Batang Lupar untuk pelaksanaan Aktualisasi.
3. On Class II, dilaksanakan pada tanggal 11 Agustus s/d 13 Agustus 2021, di
Hotel Uncak Lestari untuk Laporan Aktualisasi.

4
 BAB II
GAMBARAN UMUM ORGANISASI

A. Keadaan Umum Organisasi

1. Profil Puskesmas
Berikut adalah profil Puskesmas Batang Lupar Kabupaten Kapuas Hulu :
Tabel 2.1 Data Puskesmas Batang Lupar Tahun 2021
Nama Puskesmas Puskesmas Batang Lupar
Kode Puskesmas P – 6108210101
Alamat Jln. Dwikora Lanjak Dusun Sungai Malau Desa
Sepandan Kecamatan Batang Lupar
Kategori Puskesmas Rawat Inap ( RI )
Status Akreditasi Utama
No. Telp/Hp 085248956695
Sumber : Puskesmas Batang Lupar Tahun 2021
Menurut Permenkes Nomor 43 Tahun 2019 tentang Puskesmas, Tenaga
Kesehatan adalah setiap orang yang mengabdikan diri dalam bidang kesehatan
serta memiliki pengetahuan dan/atau keterampilan melalui pendidikan dibidang
kesehatan yang untuk jenis tertentu memerlukan kewenangan untuk melakukan
upaya kesehatan. Gambaran tentang distribusi tenaga kesehatan berdasarkan jenis
ketenagaan dan status kepegawaian Puskesmas Batang Lupar ditinjau dari standar
ketenagaan puskesmas sesuai dengan Permenkes Nomor 43 Tahun 2019 adalah
sebagai berikut:
Tabel 2.2 SDM Puskesmas Batang Lupar Berdasarkan Jenis Ketenagaan dan
Status Kepegawaian

No Kategori Pendidikan Jumlah Status Kepegawaian

1 S1 Kedokteran 2 1 PNS, 1 Kontrak

2 S1 Kesehatan Masyarakat 2 1 NS, 1 Kontrak

5
 3 S1 Keperawatan+Ners 2 1 NS, 1 Kontrak
4 S1 Apoteker 1 1 NS
5 S1 Gizi 1 1 NS
6 D3 Analis 2 1 PNS, 1 NS
7 D3 Farmasi 1 1 PNS
8 D3 Gizi 1 1 PNS
9 D3 Keperawatan 13 6 PNS, 1 NS, 2 Kontrak, 4 Magang
10 D3 Kebidanan 14 6 PNS, 1 NS, 2 Kontrak, 5 Magang
11 D3 Kesehatan lingkungan 2 1 PNS, 1 NS
12 D3 Akuntansi 1 1 Kontrak
13 D1 Kebidanan 1 1 PNS
14 SLTA 3 1 PNS, 2 Kontrak
Sumber : Data Kepegawaian Puskesmas Batang Lupar
Kabupaten Kapuas Hulu Tahun 2021
2. Kondisi Geografis
Kecamatan Batang Lupar secara astronomi terletak antara 0° 48’ 32” - 1° 17’ 32”
Lintang Utara dan antara 115° 18’ 13”- 115° 40’ 40” Bujur Timur dengan ibukota
Lanjak terletak di bagian Barat Kabupaten Kapuas Hulu. Akses dari Ibukota
Kecamatan (Lanjak) menuju ke Ibukota Kabupaten (Putussibau), dapat ditempuh
dengan transportasi darat yang dikenal dengan jalur jalan Lintas Utara
Putussibau – Lanjak sepanjang 119 km dengan jarak tempuh ± 3 jam perjalanan.
Kecamatan Batang Lupar secara administratif terdiri dari 10 Desa, 31 Dusun
dengan luas wilayah 1.355,9 km² atau sekitar 4,47 % dari Luas Kabupaten Kapuas
Hulu dengan jumlah penduduk sebanyak 5.493 jiwa. (Sumber : Data Kecamatan
Batang Lupar 2019). Puskesmas Batang Lupar terletak di Jalan Dwi Kora Lanjak,
Dusun Sungai Malau, Desa Sepandan, Kecamatan Batang Lupar, Kabupaten
Kapuas Hulu, Provinsi Kalimantan Barat dengan Nomor Kode Puskesmas P-
6108210101.

B. Visi dan Misi Organisasi

1. Visi Puskesmas Batang Lupar

6
 Puskesmas Batang Lupar dalam melaksanakan fungsinya mempunyai Visi
sebagai berikut “ Mewujudkan masyarakat Kecamatan Batang Lupar yang sehat
secara mandiri dan merata ”.
2. Misi Puskesmas Batang Lupar
Untuk mewujudkan visi tersebut, Puskesmas Batang Lupar memiliki misi
sebagai berikut :
a) Meningkatkan derajat kesehatan masyarakat melalui pemberdayaan
masyarakat.
b) Melindungi kesehatan masyarakat dengan menjamin tersedianya upaya
kesehatan yang bermutu dan merata.
c) Menciptakan tata kelola manajemen Puskesmas yang baik dengan didukung
oleh aparatur kesehatan yang berdisiplin dan beretos kerja tinggi.

C. Nilai-Nilai Organisasi Puskesmas Batang Lupar Kabupaten Kapuas Hulu

Moto organisasi Puskesmas Batang Lupar adalah “ CERDAS, TUNTAS,
BERKUALITAS ” dengan tata nilai organisasinya yaitu “ ARWANA ”.

A (Aktif) : Petugas secara tanggap turut berperan dalam

peningkatan kualitas kesehatan.
R (Resik) : Petugas secara berkesinambungan menjaga kebersihan
alat dan lingkungan kerja agar tercipta lingkungan
yang sehat untuk pasien dan petugas.
W (Wibawa) : Petugas memberikan sikap yang profesional dan
santun kepada pasien dan sesama rekan kerja dalam
pelayanan sehari – hari.
A (Adil) : Petugas memberikan pelayanan dengan ramah tanpa
membedakan status sosial pasien.
N (Nyata) : Petugas bekerja berdasakan bukti dan pengamatan di
lapangan tidak berdasarkan asumsi.
A (Aman) : Petugas mengutamakan keselamatan pasien.

7
D. Struktur Organisasi
Struktur organisasi puskesmas merupakan sebuah susunan berbagai komponen
atau unit kerja dalam sebuah organisasi yang ada di
masyarakat. Struktur organisasi puskesmas menunjukkan adanya pembagian tugas
yang terkait dalam organisasi.
Gambar 2.1 Struktur Organisasi Puskesmas Batang Lupar

Sumber : Puskesmas Batang Lupar Tahun 2021

8
E. Tugas dan Fungsi
Adapun tugas Jabatan Fungsional Perawat menurut Peraturan Menpan RB atau
Permenpan RB Nomor 35 Tahun 2019 Tentang Jabatan Fungsional Perawat
adalah melakukan kegiatan pelayanan Keperawatan yang meliputi Asuhan
Keperawatan dan Pengelolaan Keperawatan.
Ditegaskan dalam Permenpan RB Nomor 35 Tahun 2019 tentang Jabatan
Fungsional Perawat bahwa yang dinilai angka kreditnya, yaitu pelayanan
keperawatan, dengan sub-unsur kegiatan meliputi Asuhan keperawatan dan
Pengelolaan Keperawatan.
Adapun uraian tugasnya adalah sebagai berikut :
1. Melakukan pengkajian keperawatan dasar pada individu
2. Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area anak
3. Memberikan oksigenasi sederhana
4. Melakukan tindakan keperawatan pada kondisi gawat
darurat/bencana/kritikal
5. Memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang dan aman dan bebas resiko
penularan infeksi
6. Melakukan perawatan luka
7. Melakukan dokumentasi tindakan keperawatan
8. Melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan
9. Melakukan edukasi tentang Perilaku Hidup Bersih dan Sehat dalam rangka
melakukan upaya promotif.

9
 BAB III
NILAI-NILAI DASAR, PERAN DAN KEDUDUKAN ASN

A. Identifikasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS

Untuk mewujudkan fungsi Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai pelaksana
kebijakan publik, pelayanan publik, serta pemerekat dan permesatu bangsa, maka
diperlukan ASN yang profesional, kompeten dan intergritas yang berkarakter
ANEKA. Karakter ANEKA yaitu:
1. Akuntabilitas
Akuntabilitas merujuk pada kewajiban setiap individu, kelompok atau
institusi untuk memenuhi tanggung jawab yang menjadi amanahnya. Amanah
seorang PNS adalah terwujudnya nilai-nilai publik, yaitu :
a) Mampu mengambil pilihan yang tepat dan benar ketika terjadi konflik
kepentingan antara kepentingan publik dengan kepentingan sektor, kelompok
dan pribadi;
b) Memiliki pemahaman dan kesadaran untuk menghindari dan mencegah
keterlibatan PNS dalam politik praktis;
c) Memperlakukan warga negara secara sama dan adil dalam penyelenggaraan
pemerintahan dan pelayanan publik; dan
d) Menunjukkan sikap dan perilaku konsisten dan dapat diandalkan sebagai
penyelenggara pemerintahan. (LAN-RI, 2015:8).
Indikator nilai dasar akuntabilitas mencakup : tanggung jawab, jujur, kejelasan
target, netral, mendahulukan kepentingan publik, adil, transparan, konsisten dan
partisipatif.
Adapun indikator dari Akuntabilitas yang akan digunakan dalam tabel rancangan
aktualisasi adalah sebagai berikut:
a) Keadilan: Kondisi kebenaran ideal secara moral mengenai sesuatu hal, baik
menyangkut benda atau orang;
b) Kejelasan target: Sasaran (batas ketentuan dan sebagainya) yang telah
ditetapkan untuk dicapai;

10
c) Konsisten: Kemampuan untuk terus menerus berusaha sampai suatu
pencapaian berhasil diraih;
d) Konsistensi: Usaha untuk terus menerus melakukan sesuatu sampai pada
tercapainya tujuan akhiir;
e) Mendahulukan Kepentingan Publik: Meletakkan atau mendahulukan
kepentingan masyarakat luas dibandingkan kepentingan pribadi dan
golongan; dan
f) Partisipatif: Suatu keterlibatan mental dan emosi seseorang kepada
pencapaian tujuan dan ikut bertanggung jawab di dalamnya.

2. Nasionalisme
Dalam arti luas, nasionalisme merupakan pandangan tentang rasa cinta yang
wajar terhadap bangsa dan negara, sekaligus menghormati bangsa lain (LAN-RI,
2015,7). Indikator nilai dasar nasionalisme mencakup : religius, hormat
menghormati, kerja sama, tidak memaksakan kehendak, jujur, amanah (dapat
dipercaya), adil, persamaan derajat, tidak diskriminatif, mencintai sesama
manusia, tenggang rasa, membela kebenaran, persatuan, rela berkorban, cinta
tanah air, memelihara ketertiban, disiplin, musyawarah, kekeluargaan,
menghormati keputusan, tanggung jawab, kepentingan bersama, gotong royong,
sosial, tidak menggunakan hak yang bukan miliknya, hidup sederhana, kerja keras
dan menghargai karya orang lain.
Adapun indikator dari Nasionalisme yang akan digunakan dalam tabel
rancangan aktualisasi adalah sebagai berikut :
a) Amanah: Sifat yang bisa dipercaya, sesuatu hal yang bisa untuk dititipkan atau
dipercayakan pada orang lain dan sebagainya;
b) Disiplin: Perasaan taat dan patuh terhadap nilai-nilai yang dipercaya
merupakan tanggung jawabnya;
c) Kerjasama: Sebuah usaha yang dilakukan oleh beberapa orang atau kelompok
untuk mencapai tujuan bersama;
d) Musyawarah: Pengambilan keputusan bersama yang telah disepakati dalam
memecahkan suatu masalah;

11
e) Tidak Diskriminatif : Tidak membeda-bedakan antara satu orang atau golongan
yang cenderung mengistimewakan salah satu orang atau golongan.

3. Etika Publik
Etika publik merupakan refleksi tentang standar/norma yang menentukan
baik/buruk, benar/salah perilaku, tindakan dan keputusan untuk mengarahkan
kebijakan publik dalam rangka menjalankan tanggung jawab pelayanan publik
(LAN-RI, 2015:11). Indikator nilai dasar dari etika publik adalah jujur,
bertanggung jawab, integritas tinggi, cermat, disiplin, hormat, sopan, taat pada
perundangundangan, taat perintah dan menjaga rahasia.
Adapun indikator dari Etika Publik yang akan digunakan dalam tabel
rancangan aktualisasi adalah sebagai berikut :
a) Cermat: Sikap hati-hati, teliti, sungguh-sungguh, ikhlas, rajin dan ulet dalam
melakukan pekerjaan;
b) Disiplin: Sikap mental yan tercermin dalam perbuatan, tingkah laku
perorangan, kelompok atau masyarakat berupa kepatuhan atau ketaatan
terhadap peraturan–peraturan yang ditetapkan pemerintah atau etik, norma
serta kaidah yang berlaku dalam masyarakat;
c) Hormat: Sikap untuk menghargai, seperti takzim dan juga khidmat kepada
orang lain, baik orang tersebut adalah seorang orang tua, guru, dan juga
anggota keluarga lainnya;
d) Sopan: Sikap seseorang terhadap apa yang ia lihat, ia rasakan, dan dalam
situasi, kondisi apapun.

4. Komitmen Mutu
Komitmen mutu merupakan pelaksanaan pelayanan publik dengan
berorientasi pada kualitas hasil. Adapun nilai–nilai komitmen mutu antara lain
adalah mengedepankan komitmen terhadap kepuasan dan memberikan layanan
yang menyentuh hati, untuk menjaga dan memelihara kualitas pelayanan. Adapun
indikator yang terdapat pada nilai dasar komitmen mutu yaitu efektivitas, inovasi,

12
dan berorientasi mutu (LAN-RI,2015:7). Adapun indikator yang terdapat pada
nilai dasar komitmen mutu yaitu efektivitas, inovasi, dan berorientasi mutu.
Adapun indikator dari Komitmen Mutu yang akan digunakan dalam tabel
rancangan aktualisasi adalah sebagai berikut :
a) Berorientasi Mutu: Berkomitmen untuk senantiasa melakukan pekerjaan
dengan arah dan tujuan untuk kualitas pelayanan;
b) Efektivitas: Menunjukkan tingkat ketercapaian target yang telah
direncanakan, baik menyangkut jumlah maupun mutu hasil kerja;
c) Efisien: Tingkat ketepatan realisasi penggunaan sumber daya dan bagaimana
pekerjaan dilaksanakan, sehingga tidak terjadi pemborosan sumber daya,
penyalahgunaan alokasi, penyalahgunaan prosedur dan mekanisme yang
keluar alur;
d) Inovasi: Suatu yang baru sebagai perwujudan ide kreatifitas untuk
meningkatkan mutu pelayanan.

5. Anti Korupsi
Penanganan korupsi perlu diselesaikan secara komperensif karena korupsi
adalah masalah kehidupan, dampak dan bahayanya bisa berpengaruh secara
jangka panjang dan merusak kehidupan (LAN-RI, 2015,6). Oleh karena itu, ASN
perlu dibekali nilai dasar anti korupsi agar bisa menghindari dan mencegah
terjadinya tindak pidana korupsi. Indikator nilai dasar anti korupsi adalah jujur,
disiplin, tanggungjawab, kerja keras, sederhana, mandiri, adil, berani dan peduli.
Adapun indikator dari Komitmen Mutu yang akan digunakan dalam tabel
rancangan aktualisasi adalah sebagai berikut :
a) Berani: Mempunyai hati yang mantap dan rasa percaya diri yang besar dalam
menghadapi bahaya, kesulitan apapun;
b) Disiplin: Sikap mental yan tercermin dalam perbuatan, tingkah laku
perorangan, kelompok atau masyarakat berupa kepatuhan atau ketaatan
terhadap peraturan–peraturan yang ditetapkan pemerintah atau etik, norma
serta kaidah yang berlaku dalam masyarakat;

13
c) Jujur: Sebuah perilaku yang mencerminkan adanya keserasian dan kesesuaian
antara perketaaan, hati, dan perbuatan.

B. Kedudukan dan Peran ASN

1. Manajemen ASN
Manajemen Kepegawaian suatu proses pengelolaan pegawai/karyawan mulai
dari perekrutan/rekruitmen sampai PHK (Putusan Hubungan Kerja) supaya
pegawai memberikan andil besar dalam lembaga untuk mencapai tujuan individu,
lembaga dan masyarakat. Ada beberapa indikator untuk Pegawai yaitu kepastian
hukum, profesionalisme, proposionalitas, keterpaduan, delegasi, netralitas,
akuntabilitas, efektif, efisien, keterbukaan, nondiskriminatif, persatuan dan
kesatuan, keadilan dan kesetaraan, serta kesejahteraan.

2. Whole of Government (WoG)

Whole Of Government (WOG) adalah sebuah pendekatan penyelenggaraan
pem erintah yang menyatukan upaya kolaboratif pemerintahan dari keseluruhan
sektor dalam ruang lingkup koordinasi yang lebih luas guna mencapai tujuan-
tujuan pembangunan kebijakan, manajemen, program dan pelayanan publik. Di
dalam Whole Of Government terdapat beberapa nilai indikator yaitu koordinasi,
komunikasi, integritas, singkronisasi, simplikasi.

3. Pelayanan Publik
Pelayanan publik adalah kegiatan atau rangkaian kegiatan dalam rangka
pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan peraturan perundang-undangan
bagi setiap warga negara dan penduduk atas jasa, barang dan atau pelayanan
administrasi yang disediakan oleh penyelenggaraan publik. Di dalam pelayanan
publik terdapat beberapa nilai indikator yaitu kesederhanaan, kejelasan, kepastian
waktu, keamanan, kelengkapan sarana dan prasarana, kemudahan akses,
disiplin/sapa/ramah, dan kenyamanan.

14
 BAB 1V
LAPORAN AKTUALISASI

A. Identifikasi Isu dan Gagasan Pemecahan Masalah

Secara umum isu diartikan sebagai suatu fenomena/kejadian yang diartikan
sebagai masalah yang dianggap penting atau dapat menjadi menarik perhatian
orang banyak,sehingga menjadi bahan yang layak untuk didiskusikan. sedangkan
menurut KBBI isu adalah masalah yang dikedepankan untuk ditanggapi.
Isu secara umum terbagi menjadi tiga kelompok berbeda berdasarkan tingkat
urgensinya, yaitu :
1. Isu saat ini ( current issue )
Merupakan kelompok isu yang mendapatkan perhatian dan sorotan publik
secara luas dan memerlukan penanganan sesegera mungkin dari pengambil
keputusan.
2. Isu berkembang ( emerging issue )
Merupakan isu yang perlahan-lahan masuk dan menyebar di ruang publik,
dan publik mulai menyadari adanya isu tersebut.
3. Isu potensial
Merupakan kelompok isu yang belum nampak di ruang publik, namun dapat
terindikasi dari beberapa instrumen ( sosial, penelitian ilmiah, analisis intelijen )
yang mengidentifikasi adanya kemungkinan merebak isu yang dimaksud di masa
depan.
Pendekatan lain dalam memahami apakah isu yang dianalisis tergolong isu
kritikal atau tidak adalah dengan melakukan “ issue scan “ yaitu teknik untuk
mengenali isu melalui proses scanning untuk mengetahui sumber informasi terkait
isu tersebut sebagai berikut :
1. Media scanning, yaitu penelusuran sumber-sumber informasi isu dari media
seperti surat kabar, majalah, publikasi, jurnal profesional dan media lainnya yang
dapat diakses publik secara luas.
2. Existing data, yaitu dengan menelusuri survei, polling, atau dokumen resmi
dari lembaga resmi terkait dengan isu yang sedang dianalisis.

15
3. Knowledgeable other, seperti profesional, pejabat pemerintah, trendsetter,
pemimpin opini dan sebagainya.
4. Public and private organizations, seperti komisi independen, masjid atau
gereja, institusi bisnis dan sebagainya yang terkait dengan isu-isu tertentu.
5. Public at large, yaitu masyarakat luas yang menyadari akan satu isu dan
secara langsung atau tidak langsung terdampak dengan keberadaan isu tersebut.
Berdasarkan dari pengamatan selama bekerja di Puskesmas Batang Lupar
serta hasil komunikasi dan konsultasi dengan mentor, didapatkan beberapa
identifikasi isu yang menjadi masalah kesehatan masyarakat yang ada di wilayah
Puskesmas Batang Lupar. Adapun isu-isu aktual yang dapat ditemukan di wilayah
kerja Puskesmas Batang Lupar Kabupaten Kapuas Hulu antara lain adalah sebagai
berikut:
1) Ketidakpatuhan pasien hipertensi dalam minum obat anti hipertensi secara
teratur ( Public at Large dan Existing Data ).
2) Kurangnya kesadaran Pasien Diabetes Melitus untuk mau diet atau pantang
makanan yang harus dihindari pada penderita Diabetes ( Public at Large ).
3) Kurangnya pengetahuan masyarakat tentang penyakit Kusta (Public at
Large).
Dalam upaya menyikapi isu-isu aktual serta tantangan perubahan dan
perkembangan yang berdasarkan tugas pokok dan fungsi perawat sebagai tenaga
kesehatan untuk terus berinovasi dan kreatif, penanganan harus dilakukan setelah
isu dipersempit ke dalam masalah yang lebih kompleks dan dikembangkan
dengan gagasan pemecahan masalah yang sesuai dan tepat. Penentuan isu aktual
prioritas dilakukan dengan menggunakan skala dengan rentang angka dari 1-5,
skala 1 menyatakan "Tidak Penting, skala 2 menyatakan "Kurang Penting", skala
3 menyatakan "Cukup Penting", skala 4 menyatakan "Penting", dan skala 5
menyatakan "Sangat Penting". Skala penilaian dan pemilihan isu ini berpedoman
pada 4 (empat) kriteria isu, yaitu isu yang bersifat Aktual, Problematik, Khalayak
dan Layak atau biasa disingkat APKL. Adapun penentuan isu aktualnya dapat
dilihat pada tabel 4.1.

16
 Tabel 4.1 Analisis Isu dengan Teknik APKL
Kriteria
No Isu Jumlah Ranking
A P K L
Kurangnya kesadaran pasien
1 hipertensi dalam minum obat anti 4 3 4 3 14 II
hipertensi secara teratur
Kurangnya kesadaran pasien
Diabetes Melitus untuk mau diet
2 atau pantang makanan yang harus 3 3 4 3 13 III
dihindari pada penderita Diabetes
Melitus
Kurangnya pengetahuan
3 masyarakat tentang penyakit 4 5 4 3 16 I
Kusta

Berdasarkan hasil analisis isu dengan menggunakan teknik APKL tersebut,

maka isu aktual yang menjadi prioritas adalah “Kurangnya Pengetahuan
Masyarakat Tentang Penyakit Kusta" di wilayah kerja Puskesmas Batang Lupar.
Hal yang mendasari isu tersebut dapat disebabkan beberapa faktor, antara lain:
1). Kurangnya peran aktif dari tenaga kesehatan terhadap penyakit Kusta
2). Terbatasnya media pengenalan tentang penyakit Kusta
3). Kurangnya Penyuluhan di masyarakat tentang penyakit Kusta

Untuk menentukan penyebab utama isu, maka dilakukan analisis dengan

menggunakan metode USG (Urgency, Seriousness, Growth) dengan skala
penelitian 1-5 yang menyatakan bahwa isu tersebut: (1) = Tidak Penting, (2) =
Kurang Penting, (3) = Cukup Penting, (4) = Penting dan (5) = Sangat Penting.
Skala penilaian ini berpedoman pada 3 (tiga) penilaian, sebagai berikut:

17
 Tabel 4.2 Analisis Isu dengan Teknik USG
Prioritas
No Masalah Pokok Jumlah Peringkat
U S G
Kurangnya peran aktif dari tenaga
1 3 2 2 7 III
kesehatan terhadap penyakit Kusta
Terbatasnya media pengenalan
2 3 3 2 8 II
tentang penyakit Kusta
Kurangnya Penyuluhan di
3 masyarakat tentang penyakit 4 4 3 11 I
Kusta

Dari analisis isu dengan menggunakan teknik USG, maka didapatkan penyebab
utama dari isu adalah “ Kurangnya Penyuluhan di Masyarakat Tentang Penyakit
Kusta”. Maka gagasan penyelesaian masalah pokok dari isu tersebut yaitu
“Pentingnya Penyuluhan Dalam Rangka Meningkatkan Pengetahuan Masyarakat
Tentang Penyakit Kusta di Dusun Sungai Abau Desa Sungai Luar Wilayah Kerja
Puskesmas Batang Lupar ”.
Tabel 4.3
Data Penderita Kusta Desa Sungai Abau Kecamatan Batang Lupar
No. Nama Alamat Tri Tgl. Reg Status Umu JK Keadaan cacat
Penderita Bulan r Awal Akhir
1. Yohanes.L Desa II 1 Maret MK 50 L I -
Sungai 2021 (masuk thn
Abau kembali)
2. Jagan Desa II 30 Maret MK 60 L I -
Sungai 2021 (masuk thn
Abau kembali)
3. Alexen Desa II 30 Maret MK 16 L 0 -
Sungai 2021 (masuk thn
Abau kembali)
Sumber : Data Register Kohort Penderita Kusta Puskesmas Batang Lupar Tri Bulan II
Tahun 2021

18
B. KETERKAITAN SUBSTANSI MATA PELATIHAN
Penerapan nilai-nilai dasar profesi PNS, kedudukan dan peran PNS dalam NKRI terkait dengan kegiatan yang dilakukan di unit kerja
tertera pada tabel 4.4 di bawah ini:
Tabel 4.4
Implementasi Aktualisasi
Unit Kerja Puskesmas Batang Lupar
1. Kurangnya kesadaran pasien hipertensi dalam minum obat anti hipertensi secara teratur
2. Kurangnya kesadaran pasien Diabetes Melitus untuk mau diit atau pantang makanan yang harus dihindari pada
Identifikasi Isu
penderita Diabetes Melitus
3. Kurangnya pengetahuan masyarakat tentang penyakit Kusta
Isu yang Diangkat Kurangnya pengetahuan masyarakat tentang penyakit Kusta
Gagasan Pemecahan Pentingnya Penyuluhan Dalam Rangka Meningkatkan Pengetahuan Masyarakat Tentang Penyakit Kusta di Dusun
Isu Sungai Abau Desa Sungai Luar Wilayah Kerja Puskesmas Batang Lupar
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Out Put/Hasil Keterkaitan Kontribusi Penguatan Nilai
Substansi Mata Terhadap Visi Misi Organisasi
Pelatihan Organisasi
1. Melakukan 1. Melakukan 1. Terlaksananya 1. Saya melakukan Misi ke-3: W : Wibawa
persiapan rencana pertemuan dengan konsultasi dengan pertemuan dengan Menciptakan tata Petugas memberikan
kegiatan Pimpinan/mentor pimpinan/mentor pimpinan untuk kelola manajemen sikap yang

19
Output/Hasil berkonsultasi Puskesmas yang profesional dan
kegiatan : mengenai baik dengan santun kepada pasien
Terlaksananya persiapan rencana didukung oleh dan sesama rekan
persiapan rencana kegiatan secara aparatur kesehatan kerja dalam
kegiatan terbuka. yang berdisiplin dan pelayanan sehari-
( Akuntabilitas : beretos kerja tinggi”. hari
Transparan )

2. Membahas 2. Adanya rencana 2. Saya membahas

rencana kegiatan kegiatan yang rencana kegiatan
akan dilakukan dan berkoordinasi
selanjutnya dengan pimpinan
agar kegiatan
dapat berjalan
dengan baik.
(WOG :
Koordinasi),
(Akuntabilitas:
Kejelasan

20
 Target)

3. Meminta 3. Adanya masukan 3. Saya meminta

bimbingan dan dari pimpinan bimbingan dan
arahan terhadap untuk rencana arahan dari
rencana kegiatan kegiatan yang pimpinan dalam
akan dilakukan melaksanakan
kegiatan tersebut
dan tidak
memaksakan
kehendak sendiri.
( Nasionalisme:
Musyawarah,
Tidak
memaksakan
kehendak ).

4. Mencatat hasil 4. Lembar catatan 4. Saya mencatat

pertemuan dan hasil pertemuan hasil pertemuan

21
 bimbingan dari dengan pimpinan dan bimbingan
pimpinan dari pimpinan
supaya rencana
kegiatan tersebut
dapat terlaksana
dengan mudah,
efektif dan
efisien.
( Pelayanan
Publik: Mudah,
Efisien ).

5. Membuat surat 5. Adanya surat 5. Saya membuat

pemberitahuan pemberitahuan surat
untuk yang sudah pemberitahuan
pelaksanaan ditanda tangani untuk
kegiatan oleh pimpinan pelaksanaan
kegiatan, dengan
meminta bantuan

22
 petugas TU
( Nasionalisme:
Kerja sama )

2. Membuat materi 1. Konsultasi 1. Terlaksananya 1. Saya melakukan Misi ke-2: A : Aktif

penyuluhan dan dengan pimpinan konsultasi dengan konsultasi dengan Melindungi Petugas secara
penyusunan mengenai literatur pimpinan dan pimpinan dengan kesehatan masyrakat tanggap turut
materi yang akan materi dan media tersedianya materi hormat dan sopan dengan menjamin berperan dalam
dicetak dalam penyuluhan dan media mengenai tersedianya upaya peningkatan kualitas
bentuk Poster dan tentang penyakit penyuluhan. pembuatan materi kesehatan yang kesehatan
leaflet Kusta. dan media apa bermutu dan merata
Output/Hasil yang akan
Kegiatan : digunakan dalam
Tersedianya penyuluhan
materi (Etika Publik:
penyuluhan dan Hormat, Sopan).
media dalam
bentuk leaflet 2. Membuat materi 2. Tersedianya 2. Saya mengerjakan
dan poster. dalam bentuk materi dan yang tugas ini dengan

23
 leaflet dan poster. akan dicetak kerja keras, penuh
dalam bentuk tanggung jawab,
media leaflet dan dan konsisten
poster. (Anti korupsi:
Kerja keras,
Tanggung
Jawab),
(Akuntabilitas :
Konsisten)

3. Membuat lembar 3. Tersedianya 3. Saya membuat

balik,untuk diisi lembar balik. tugas lembar
pasca penyuluhan balik dengan
cermat sehingga
mudah dimengerti
oleh peserta yang
ikut dalam
penyuluhan
nantinya. (Etika

24
 Publik : Cermat)

4. Membuat daftar 4. Tersedianya 4. Saya membuat

hadir lembar daftar lembar daftar
hadir. hadir dengan
sederhana dan
mandiri. Dengan
adanya lembar
daftar hadir, kita
bisa mengetahui
kejelasan target
jumlah peserta
yang ikut dalam
pelatihan. (Anti
korupsi:
Sederhana,
Mandiri),
(Akuntabilitas :
Kejelasan

25
 Target)

5. Mencetak leaflet 5. Tercetaknya 5. Saya mencetak

dan poster media berupa materi
leaflet dan Poster. penyuluhan dalam
bentuk media
leaflet dan poster
untuk
memudahkan
peserta dalam
memahami materi
yang akan
disampaikan
dalam
penyuluhan.
(Pelayanan
Publik : Mudah)

26
3. Melakukan 1. Melakukan 1. Terlaksananya 1. Saya melakukan Misi ke-3: W : Wibawa
koordinasi pertemuan dengan pertemuan dengan koordinasi dan Dengan Petugas memberikan
dengan Kepala Kepala Desa Kepala Desa kerja sama, serta terlaksananya sikap yang
Desa warga meminta bantuan koordinasi dan profesional dan
setempat. dan masukan persetujuan dari santun kepada pasien
dengan Kepala Kepala Desa, maka dan sesama rekan
Output/Hasil Desa warga dapat mewujudkan kerja dalam
Kegiatan : setempat untuk misi “ menciptakan pelayanan sehari-
Terlaksananya menjaga tata kelola hari
koordinasi kesopanan manajemen
dengan Kepala ( Etika Publik: Puskesmas yang
Desa. Sopan), ( WOG: baik dengan
Koordinasi), ( didukung oleh
Nasionalisme : aparatur kesehatan
Kerja sama ) yang berdisiplin dan
beretos kerja tinggi”.

2. Memberikan surat 2. Sampainya surat 2. Saya memberikan

pemberitahuan pemberitahuan surat

27
 kegiatan kegiatan tersebut pemberitahuan
ditangan Kepala kegiatan kepada
kepala desa
sebagai bentuk
kedekatan dan
pelibatan Desa
dalam kegiatan
yang akan
dilaksanakan.
( WOG :
Kedekatan &
Pelibatan).

3. Membahas 3. Ditetapkankannya 3. Saya

rencana tentang waktu dan berkoordinasi
kegiatan, Tempat dengan Kepala
mengenai waktu pelaksanaan Desa mengenai
dan tempat Kegiatan. kapan waktu dan
kegiatan tempat

28
 pelaksanaan yang
tepat untuk
dilaksanakan.
( WOG :
Koordinasi ),
(Akuntabilitas :
Kejelasan Target

4. Meminta bantuan 4. Adanya masukan 4. Saya meminta

dan masukan dari Kepala Desa bantuan dan
terhadap rencana dalam masukan dari
kegiatan pelaksanaan Kepala Desa
rencana kegiatan dalam
melaksanakan
rencana kegiatan
tersebut, sehingga
terjalinnya kerja
sama yang baik
( Nasionalisme :

29
 Kerja sama )

5. Mencatat hasil 5. Tercatatnya hasil 5. Saya mencatat

pembahasan dari pertemuan dengan hasil pertemuan
pertemuan kepala Desa. dengan Kepala
tersebut Desa sebagai
acuan kejelasan
target
( Akuntabilitas :
Kejelasan
Target)

4. Memberikan 1. Memberikan 1. Adanya Saya memberikan Misi ke-1 N : Nyata:

penyuluhan serta salam pembuka dokumentasi ( penyuluhan dengan Meningkatkan Petugas bekerja
konseling foto, video ) tanggung jawab, derajat kesehatan berdasarkan bukti
Output/Hasil penyuluhan ramah dan sopan, masyarakat melalui dan pengamatan di
Kegiatan : serta menghargai pemberdayaan lapangan tidak
Adanya pendapat dan masyarakat berdasarkan asumsi
dokumentasi foto, menjaga rahasia

30
viedo penyuluhan pasien dalam
pelaksanaan kegiatan
tersebut untuk
menjaga kualitas
mutu dalam
pelayanan
(Akuntabilitas :
Tanggung Jawab),
(Etika
Publik:sopan,
menjaga rahasia)

2. Membagikan 2.Semua peserta

lembar leaflet mendapatkan
lembar leaflet

3. Melaksanakan 3. Adanya diskusi

penyuluhan dan dan tanya jawab
diskusi serta dari peserta

31
 tanya jawab

4. Membagikan 4. Adanya lembar

lembar balik dan balik yang sudah
menjelaskan cara diisi peserta
mengisi
5. Mengisi daftar 5. Adanya lembar
Hadir daftar hadir yang
sudah diisi

6. Salam penutup 6. Adanya

dokumentasi
(foto,video)

5. Menyampaikan 1. Melakukan 1. Terlaksannya Saya menyampaikan Misi ke-3: W : wibawa

laporan hasil pertemuan dengan pertemuan dengan laporan hasil Menciptakan tata Petugas memberikan
kegiatan kepada pimpinan pimpinan kegiatan aktualisasi kelola manajemen sikap yang
pimpinan 2. Membahas hasil 2. Adanya rencana kepada pimpinan Puskesmas yang profesional dan
kegiatan dan RTL tindak lanjut mengenai baik dengan santun kepada pasien

32
 Output/Hasil 3. Menyerahkan 3. Adanya hasil pelaksanaan kegiatan didukung oleh dan sesama rekan
Kegiatan : laporan kegiatan analisa dan secara transparansi, aparatur kesehatan kerja dalam
Adanya hasil dokumentasi jujur, hormat dan yang berdisiplin dan pelayanan sehari-
analisa dan sopan beretos kerja tinggi hari
dokumentasi ( WOG :
Komunikasi ),
(Akuntabilitas:Tra
nsparan ), ( Etika
Publik :
Jujur,Hormat &
sopan )

Putussibau, Juli 2021

Coach Mentor Peserta Diklat

Uray Feriyuanda, S.STP., M.Ec.Dev Julius Jhony, A.Md. Kep Apriantus, A.Md.Kep
NIP. 19921013 201206 1 001 NIP. 19830717 200604 1 018 NIP. 19910421 202012 1 008

33
C. Jadwal Kegiatan
Tabel 4.5 Implementasi Aktualisasi
Nama Peserta Apriantus
Instansi Dinas Kesehatan Kab. Kapuas Hulu
Tempat Aktualisasi Dusun Sungai Abau Desa Sungai Luar Kec. Batang Lupar

No. Kegiatan Tanggal Pelaksanaan Output

Terlaksananya
Melakukan persiapan
1. 15 Juli 2021 persiapan rencana
rencana kegiatan
kegiatan
Tersedianya materi
Membuat materi penyuluhan dan
2. 16 Juli 2021
penyuluhan media dalam bentuk
leaflet dan poster.
Melakukan koordinasi Terlaksananya
3. dengan Kepala Desa 19 Juli 2021 koordinasi dengan
warga setempat Kepala Desa.
Adanya dokumentasi
Memberikan penyuluhan
4. 28 Juli 2021 foto, viedo
serta konseling
penyuluhan
Menyampaikan laporan Adanya hasil analisa
5. 30 Juli 2021
hasil kegiatan dan dokumentasi

34
 BAB V
PELAKSANAAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS

A. Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi Nilai-nilai Dasar PNS

Lingkup waktu kegiatan aktualisasi dilakukan dari tanggal 5 Juli s.d 6
Agustus 2021. Pelaksanaan kegiatan aktualisasi ini dilakukan di Dusun Sungai
Luar Desa Sungai Abau, Kecamatan Batang Lupar, Kabupaten Kapuas Hulu.
Kegiatan aktualisasi yang dilakukan bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan
masyarakat tentang penyakit Kusta, khu susnya di Dusun Sungai Luar. Selain itu
upaya kegiatan yang ditujukan untuk menurunkan angka kesakitan dan memutus
mata rantai penularan Kusta.
Berikut adalah deskripsi pelaksanaan kegiatan tersebut.
Tabel 5.1 Melakukan Persiapan Rencana Kegiatan
No. Kegiatan : 1
Nama Kegiatan : Melakukan Persiapan Rencana Kegiatan
Tanggal Pelaksanaan Kegiatan : 15 Juli 2021
a. Terlaksananya konsultasi dengan
mentor
b. Adanya rencana kegiatan yang akan
dilakukan selanjutnya.
Output/Hasil Kegiatan :
c. Adanya masukan dari mentor
d. Lembar catatan hasil pertemuan
dengan mentor
e. Adanya surat pemberitahuan
Daftar Lampiran Dokumentasi foto kegiatan
Uraian Pelaksanaan Tahapan Kegiatan:
1. Deskripsi Proses Terhadap Nilai-nilai Dasar Pelaksanaan Aktualisasi
Kegiatan Melakukan Persiapan Rencana Kegiatan mulai dilaksanakan pada
tanggal 8 Juli 2021. Diawali dengan saya melakukan pertemuan dengan
pimpinan untuk berkonsultasi mengenai persiapan rencana kegiatan secara

35
 terbuka ( Akuntabilitas : Transparan ). Setelah itu, saya membahas rencana
kegiatan dan berkoordinasi dengan pimpinan agar kegiatan dapat berjalan
dengan baik ( WOG : Koordinasi ), ( Akuntabilitas: Kejelasan Target ).
Selanjutnya saya meminta bimbingan dan arahan dari pimpinan dalam
melaksanakan kegiatan tersebut dan tidak memaksakan kehendak sendiri (
Nasionalisme: Musyawarah, Tidak memaksakan kehendak ). Langkah
selanjutnya, saya mencatat hasil pertemuan dan bimbingan dari pimpinan
supaya rencana kegiatan tersebut dapat terlaksana dengan mudah, efektif dan
efisien ( Pelayanan Publik: Mudah, Efisien ). Kemudian saya membuat surat
pemberitahuan untuk pelaksanaan kegiatan, dengan meminta bantuan petugas
TU ( Nasionalisme: Kerja sama ). Dan hasil dari aktualisasi kegiatan ini
adalah terlaksananya persiapan rencana kegiatan.
2. Manfaat
a. Bagi Peserta Diklat
Melakukan persiapan rencana kegiatan dengan menerapan nilai-nilai dasar
ANEKA menjadi petunjuk dan pedoman dalam kegiatan penyuluhan agar
lebih efektif, sehingga kegiatan ini dapat meningkatkan rasa tanggung
jawab dan profesionalitas saya sebagai seorang tenaga kesehatan.
b. Bagi Instansi
Membantu dalam mewujudkan misi Puskesmas, serta dapat menjadi
referansi untuk penyuluhan bagi rekan kerja yang lain.
3. Kontribusi Terhadap Misi
Melakukan persiapan rencana kegiatan memberikan konstribusi terhadap misi
Puskesmas no.3 yaitu menciptakan tata kelola manajemen Puskesmas yang
baik dengan didukung oleh aparatur kesehatan yang berdisiplin dan beretos
kerja tinggi.
4. Penguatan Terhadap Nilai-nilai Organisasi
Melakukan persiapan rencana kegiatan akan memperkuat nilai organisasi
Puskesmas ( Wibawa ), Petugas memberikan sikap yang profesional dan santun
kepada pasien dan sesama rekan kerja dalam pelayanan sehari-hari.

36
5. Analisis Dampak
Apabila dalam kegiatan melakukan persiapan rencana kegiatan tidak
mengedepankan sikap nilai-nilai dasar ANEKA, maka proses kegiatan
aktualisasi akan terhambat serta dalam kegiatan penyuluhan menjadi kurang
efektif, sehingga kegiatan ini dapat mengurangi rasa tanggung jawab dan
profesionalitas saya sebagai seorang tenaga kesehatan.

Tabel 5.2 Membuat Materi Penyuluhan dan Penyusunan Materi Yang Akan
Dicetak Dalam Bentuk Poster dan Leaflet

No. Kegiatan : 2
Membuat Materi Penyuluhan dan
Nama Kegiatan : Penyusunan Materi Yang Akan Dicetak
Dalam Bentuk Poster dan Leaflet
Tanggal Pelaksanaan Kegiatan : 16 Juli 2021
a. Terlaksananya konsultasi dengan
mentor
b. Tersedianya materi
c. Tersedia lembar balik
Output/Hasil Kegiatan : d. Tersedia lembar daftar hadir
e. Tercetaknya materi dan media
penyuluhan berupa poster dan leaflet
yang sudah dikonsultasikan dengan
pimpinan/mentor
Daftar Lampiran Dokumentasi foto kegiatan
Uraian Pelaksanaan Tahapan Kegiatan:
1. Deskripsi Proses Terhadap Nilai-nilai Dasar Pelaksanaan Aktualisasi
Kegiatan membuat materi penyuluhan ini mulai dilaksanakan pada tanggal 9
Juli 2021. Diawali dengan saya melakukan pertemuan dengan pimpinan untuk
berkonsultasi mengenai pembuatan materi dan media yang akan digunakan

37
 dalam penyuluhan ( Etika Publik : Hormat, Sopan ). Setelah itu, saya
mengerjakan tugas tersebut dengan kerja keras, penuh tanggung jawab, dan
konsisten ( Anti korupsi : Kerja keras, Tanggung Jawab ), ( Akuntabilitas:
Konsisten ). Selanjutnya saya membuat tugas lembar balik dengan cermat
sehingga mudah dimengerti oleh peserta yang ikut dalam penyuluhan nantinya
( Etika Publik : Cermat ). Langkah selanjutnya, saya membuat lembar daftar
hadir dengan sederhana dan mandiri. Dengan adanya lembar daftar hadir, kita
bisa mengetahui kejelasan target jumlah peserta yang ikut dalam penyuluhan.(
Anti korupsi : Sederhana, Mandiri ), ( Akuntabilitas : Kejelasan Target ).
Kemudian saya mencetak materi penyuluhan dalam bentuk media yang berupa
lefleat dan poster, untuk memudahkan peserta dalam memahami materi yang
akan disampaikan dalam penyuluhan ( Pelayanan Publik : Mudah ). Dan
hasil dari aktualisasi kegiatan ini adalah tersedianya materi dan media
penyuluhan dalam bentuk lefleat dan poster.
2. Manfaat
a. Bagi Peserta Diklat
Melakukan kegiatan penyuluhan dengan menerapan nilai-nilai dasar
ANEKA, menjadikan kegiatan dalam penyuluhan agar lebih efektif,
sehingga kegiatan ini dapat meningkatkan rasa tanggung jawab dan
profesionalitas saya sebagai seorang tenaga kesehatan.
b. Bagi Instansi
Membantu dalam mewujudkan misi Puskesmas, serta tugas dari program
Puskesmas dapat terlaksana, khususnya dibidang program penyakit
menular.
3. Kontribusi Terhadap Misi
Dengan melakukan kegiatan penyuluhan ini dapat memberikan konstribusi
terhadap misi Puskesmas ke.2 yaitu melindungi kesehatan masyarakat dengan
menjamin tersedianya upaya kesehatan yang bermutu dan merata.
4. Penguatan Terhadap Nilai-nilai Organisasi
Dengan melakukan kegiatan penyuluhan ini akan memperkuat nilai organisasi
Puskesmas ( Aktif ), Petugas secara tanggap turut berperan dalam peningkatan

38
 kualitas kesehatan.
5. Analisis Dampak
Apabila dalam melakukan kegiatan ini tidak mengedepankan sikap nilai-nilai
dasar ANEKA, maka proses kegiatan aktualisasi akan terhambat serta dalam
kegiatan penyuluhan menjadi kurang efektif, sehingga kegiatan ini dapat
mengurangi rasa tanggung jawab dan profesionalitas saya sebagai seorang
tenaga kesehatan.

Tabel 5.3 Melakukan Koordinasi Dengan Kepala Desa Warga Setempat

No. Kegiatan : 3
Melakukan Koordinasi Dengan Kepala
Nama Kegiatan :
Desa Warga Setempat
Tanggal Pelaksanaan Kegiatan : 19 Juli 2021
a. Terlaksananya pertemuan dengan
Kepala Desa
b. Sampainya surat pemberitahuan
kegiatan
Output/Hasil Kegiatan :
c. Ditetapkanya waktu dan tempat
pelaksanaan kegiatan
d. Adanya masukan dari Kepala Desa
e. Catatan hasil pertemuan
Daftar lampiran Dokumentasi foto kegiatan
Uraian Pelaksanaan Tahapan Kegiatan:
1. Deskripsi Proses Terhadap Nilai-nilai Dasar Pelaksanaan Aktualisasi
Kegiatan melakukan koordinasi dengan Kepala Desa warga setempat
dilaksanakan pada tanggal 15 Juli 2021. Kegiatan ini diawali dengan
melakukan koordinasi dan kerja sama, serta meminta bantuan dan masukan
dengan Kepala Desa warga setempat untuk menjaga kesopanan ( Etika
Publik: Sopan), ( WOG: Koordinasi), ( Nasionalisme : Kerja sama ).

39
 Langkah selanjutnya, saya memberikan surat pemberitahuan kegiatan kepada
kepala desa sebagai bentuk kedekatan dan pelibatan Desa dalam kegiatan yang
akan dilaksanakan. ( WOG : Kedekatan & Pelibatan). Kemudian saya
berkoordinasi dengan Kepala Desa mengenai kapan waktu dan tempat
pelaksanaan yang tepat untuk dilaksanakan.
( WOG : Koordinasi ), (Akuntabilitas : Kejelasan Target ). Dan saya juga
meminta bantuan dan masukan dari Kepala Desa dalam melaksanakan rencana
kegiatan tersebut, sehingga terjalinnya kerja sama yang baik ( Nasionalisme :
Kerja sama ). Selanjutnya saya mencatat hasil pertemuan dengan Kepala Desa
sebagai acuan kejelasan target ( Akuntabilitas : Kejelasan Target). Dan hasil
dari aktualisasi kegiatan ini adalah terlaksananya koordinasi dengan Kepala
Desa warga setempat.
2. Manfaat
a. Bagi Peserta Diklat
Sebagai bentuk sikap kesopanan dalam bekerja sama.
b. Bagi Instansi
Membantu dalam mewujudkan misi Puskesmas dengan baik.
3. Kontribusi Terhadap Misi
Dalam melakukan kegiatan ini dapat memberikan konstribusi pada misi
Puskesmas ke.3 menciptakan tata kelola manajemen Puskesmas yang baik
dengan didukung oleh aparatur kesehatan yang berdisiplin dan beretos kerja
tinggi.
4. Penguatan Terhadap Nilai-nilai Organisasi
Dengan melakukan kegiatan ini akan memperkuat nilai organisasi Puskesmas
( Wibawa ), Petugas memberikan sikap yang profesional dan santun kepada
sesama rekan kerja dalam pelayanan sehari-hari.
5. Analisis Dampak
Apabila dalam kegiatan penyuluhan ini tidak bekerja sama dengan pihak desa
dalam pelibatannya maka kegiatan tersebut tidak akan terkoordinasi dengan
baik. Sehingga kegiatan ini dapat mengurangi rasa tanggung jawab dan
profesionalitas saya sebagai seorang tenaga kesehatan

40
 Tabel 5.4 Memberikan Penyuluhan Serta Konseling
No. Kegiatan : 4
Nama Kegiatan : Memberikan Penyuluhan Serta Konseling
Tanggal Pelaksanaan Kegiatan : 28 Juli 2021
a. Adanya diskusi dan tanya jawab
b. Adanya lembar balik yang sudah diisi
Output/Hasil Kegiatan :
c. Adanya lembar daftar hadir yang sudah
diisi peserta
Daftar lampiran Dokumentasi foto kegiatan
Uraian Pelaksanaan Tahapan Kegiatan:
1. Deskripsi Proses Terhadap Nilai-nilai Dasar Pelaksanaan Aktualisasi
Kegiatan memberikan penyuluhan serta konseling ini dilaksanakan pada
tanggal 25 Juli 2021. Kegiatan ini diawali dengan memberikan salam pembuka
( Etika Publik: Sopan). Kemudian saya memberikan penyuluhan dengan
sikap ramah dan sopan, penuh tanggung jawab serta menghargai pendapat dan
menjaga rahasia pasien dalam pelaksanaan kegiatan tersebut untuk menjaga
kualitas mutu dalam pelayanan (Akuntabilitas : Tanggung Jawab), (Etika
Publik:sopan, menjaga rahasia). Dan hasil dari aktualisasi kegiatan ini
adalah terlaksananya kegiatan penyuluhan dengan baik.
2. Manfaat
a. Bagi Peserta Diklat
Melatih diri untuk meningkatkan sikap tanggung jawab dalam pelayanan
publik serta membiasakan diri dalam perihal sikap perilaku sopan.
b. Bagi Instansi
Membantu dalam mewujudkan misi Puskesmas dengan baik.
3. Kontribusi Terhadap Misi
Dalam melakukan kegiatan ini dapat memberikan konstribusi pada misi
Puskesmas ke.1 yaitu meningkatkan derajat kesehatan masyarakat melalui
pemberdayaan masyarakat.
4. Penguatan Terhadap Nilai-nilai Organisasi

41
 Dengan melakukan kegiatan ini akan memperkuat nilai organisasi Puskesmas
( Nyata ), yaitu petugas bekerja berdasarkan bukti dan pengamatan di
lapangan tidak berdasarkan asumsi.
5. Analisis Dampak
Apabila dalam kegiatan penyuluhan ini tidak bekerja dengan rasa penuh
tanggung jawab, sopan dan ramah dengan pihak desa dalam pelibatannya maka
kegiatan tersebut tidak akan terkoordinasi dengan baik. Sehingga kegiatan ini
dapat mengurangi rasa tanggung jawab dan profesionalitas saya sebagai
seorang tenaga kesehatan.

Tabel 5.5 Menyampaikan Laporan Hasil Kegiatan

No. Kegiatan : 5
Nama Kegiatan : Menyampaikan Laporan Hasil Kegiatan
Tanggal Pelaksanaan Kegiatan : 30 Juli 2021
a. Terlaksananya pertemuan dengan
pimpinan
Output/Hasil Kegiatan :
b. Adanya lembar Rencana Tindak Lanjut
c. Adanya laporan data hasil kegiatan
Daftar Lampiran Dokumentasi foto kegiatan
Uraian Pelaksanaan Tahapan Kegiatan:
1. Deskripsi Proses Terhadap Nilai-nilai Dasar Pelaksanaan Aktualisasi
Kegiatan menyampaikan laporan hasil kegiatan ini dilaksanakan pada tanggal
27 Juli 2021. Pada kegiatan ini saya melakukan pertemuan dengan
pimpinan/mentor. Kemudian saya menyampaikan laporan hasil kegiatan dan
membahas rencana tindak lanjut kepada pimpinan mengenai pelaksanaan
kegiatan secara transparansi, jujur, hormat dan sopan ( WOG : Komunikasi ),
( Akuntabilitas:Transparan ), ( Etika Publik : Jujur, Hormat & sopan ).
Dan hasil dari aktualisasi kegiatan ini adalah terlaksananya pertemuan dengan
mentor untuk menyampaikan hasil laporan kegiatan.

42
 2. Manfaat
a. Bagi Peserta Diklat
Melatih diri untuk meningkatkan sikap tanggung jawab dalam pelayanan
publik serta membiasakan diri dalam perihal sikap perilaku sopan.
b. Bagi Instansi
Membantu dalam mewujudkan misi Puskesmas dengan baik.
3. Kontribusi Terhadap Misi
Dalam melakukan kegiatan ini dapat memberikan konstribusi pada misi
Puskesmas ke.3 yaitu menciptakan tata kelola manajemen Puskesmas yang
baik dengan didukung oleh aparatur kesehatan yang berdisiplin dan beretos
kerja tinggi.
4. Penguatan Terhadap Nilai-nilai Organisasi
Dengan melakukan kegiatan ini akan memperkuat nilai organisasi Puskesmas
( Wibawa ), yaitu petugas memberikan sikap yang profesional dan santun
kepada sesama rekan kerja dalam pelayanan sehari-hari
5. Analisis Dampak
Apabila dalam kegiatan ini tidak ada komunikasi serta sikap jujur, hormat dan
sopan, maka kegiatan tersebut tidak akan terkoordinasi dengan baik untuk
melakukan rencana tindak lanjut selanjutnya, kerena tidak adanya keterbukaan
dan kejujuran. Sehingga kegiatan ini dapat mengurangi rasa tanggung jawab
dan profesionalitas saya sebagai seorang tenaga kesehatan.

B. Strategi Pembimbingan
Pembimbingan dan konsultasi dilakukan untuk membantu peserta pelatihan
dasar dalam membuat laporan aktualisasi yang baik dan benar. Bimbingan dan
konsultasi tersebut dilakukan agar peserta pelatihan dasar mendapatkan masukan
terkait dengan penulisan ataupun kegiatan. Dalam pembuatan laporan aktualisasi ini
dibantu oleh satu orang coach dan satu orang mentor yang berasal dari instansi
yang telah ditentukan.

43
C. Jadwal Konsultasi Dengan Mentor

Tabel 5.6 Jadwal Konsultasi dengan Mentor

Nama Peserta Apriantus
Instansi Dinas Kesehatan Kabupaten Kapuas Hulu
Unit Kerja Puskesmas Batang Lupar
Dusun Sungai Luar Desa Sungai Abau Wilayah Kerja
Unit Aktualisasi
Puskesmas Batang Lupar

No. Hari/Tanggal Kegiatan Media Komunikasi Paraf Mentor

1. Ijin penundaan /
Kamis, 8 Juli 2021 Via WhatsApp
pergeseran kegiatan
2. Membahas
Kamis, 15 Juli 2021 persiapan rencana Tatap muka
kegiatan
3. Konsultasi dengan
mentor mengenai
Jumat, 16 Juli 2021 Tatap muka
materi/literatur
media penyuluhan
4. Membahas Rencana
Jumat, 30 Juli 2021 Tindak Lanjut Tatap muka
selanjutnya

Putussibau, Juli 2021

Mentor Peserta Pelatihan Dasar CPNS Golongan II

Angkatan XXXII Tahun 2021

Julius Jhony, A.Md.Kep Apriantus, A.Md.Kep

NIP.19830717 200604 1 018 NIP.19910421 202012 1 008

44
D. Jadwal Konsultasi Dengan Coach

Tabel 5.7 Jadwal konsultasi dengan coach

Nama Peserta Apriantus
Instansi Dinas Kesehatan Kabupaten Kapuas Hulu
Unit Kerja Puskesmas Batang Lupar
Dusun Sungai Luar Desa Sungai Abau Wilayah Kerja
Unit Aktualisasi
Puskesmas Batang Lupar

No. Hari/Tanggal Kegiatan Media Komunikasi Paraf Coach

1. Konsultasi mengenai
Selasa, 03-08-2021 LA BAB V & VI Via WhatsApp

2. Konsultasi perbaikan
Jumat, 06-08-2021 Via WhatsApp
kesimpulan
3 Konsultasi dan
Selasa, 10-08-2021 Tatap Muka
perbaikan Laporan

Putussibau, Agustus 2021

Coach Peserta Pelatihan Dasar CPNS Golongan II

Angkatan XXXII Tahun 2021

Uray Feriyuanda, S.STP.,M.Ec. Dev Apriantus, A.Md.Kep

NIP.19921013 201206 1 001 NIP.19910421 202012 1 008

45
 BAB VI
PENUTUP

A. Kesimpulan
Melalui Kegiatan habituasi, peserta pelatihan dasar sebagai calon pegawai
negeri sipil (CPNS) dapat membiasakan diri untuk menerapkan nilai-nilai dasar
ASN , yaitu Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti
Korupsi (ANEKA) dalam melaksanakan tugas dan fungsinya di lingkungan
kerjanya sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik serta perekat dan
pemersatu bangsa. Keberhasilan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS), termasuk
profesi tenaga kesehatan dalam mengikuti pelatihan dasar diukur dari kemampuan
menunjukkan sikap perilaku bela negara; mengaktualisasikan nilai-nilai dasar
PNS dalam pelaksanaan tugas jabatannya; mengaktualisasikan kedudukan dan
peran PNS dalam kerangka Negara Kesatuan Republik Indonesia; dan
menunjukkan penguasaan Kompetensi Teknis yang dibutuhkan sesuai dengan
bidang tugas.
Berdasarkan hasil aktualisasi yang telah dilaksanakan maka dapat
disimpulkan hal-hal sebagai berikut:
1. Kusta masih menjadi masalah kesehatan di wilayah Puskesmas Batang Lupar
karena menimbulkan masalah yang sangat kompleks. Meluas hingga masalah
sosial, ekonomi, dan budaya karena masih terdapat stigma di masyarakat
terhadap kusta dan disabilitas yang ditimbulkannya. Penanggulangan kusta
adalah upaya kesehatan yang ditujukan untuk menurunkan angka kesakitan
dan memutus mata rantai penularan Kusta. Dalam kegiatan habituasi di
wilayah Puskesmas Batang Lupar, peserta Pelatihan Dasar CPNS akan
mengaktualisasikan tentang Penyuluhan Dalam Rangka Meningkatkan
Pengetahuan Masyarakat Tentang Penyakit Kusta.
2. Puskesmas Batang Lupar terletak di Desa Sepandan, dengan jenjang
akreditasi Utama. Puskesmas Batang Lupar mempunyai Visi yaitu
Mewujudkan Masyarakat Kecamatan Batang Lupar Yang Sehat Secara
Mandiri dan Merata. Dalam menjalankan tugas dan fungsinya, Puskesmas

46
 Batang Lupar mempunyai tata nilai dalam menjalankan Misinya, yaitu
“ARWANA”.
3. Untuk mewujudkan fungsi Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai pelaksana
kebijakan publik, pelayanan publik, serta pemerekat dan permesatu bangsa,
maka diperlukan ASN yang profesional, kompeten dan intergritas yang
berkarakter Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan
Anti Korupsi (ANEKA).
4. Permasalahan atau isu utama yang diperoleh di lapangan adalah Kurangnya
Pengetahuan Masyarakat Tentang Penyakit Kusta, hal ini disebabkan
beberapa hal yaitu kurangnya peran aktif dari tenaga kesehatan terhadap
penyakit Kusta, terbatasnya media pengenalan tentang penyakit Kusta, serta
kurangnya penyuluhan di masyarakat tentang penyakit Kusta. Berdasarkan
analisis isu tersebut maka subjek penelitian yang diambil oleh peneliti adalah
masyarakat di Dusun Sungai Luar Desa Sungai Abau, yang merupakan
sasaran utama kegiatan penyuluhan sehingga dapat mencapai tujuan sesuai
yang diharapkan. Maka dari itu diperoleh isu yang akan diangkat dalam
kegiatan aktualisasi yaitu kurangnya penyuluhan di masyarakat tentang
penyakit Kusta. Berdasarkan isu yang telah diperoleh maka solusi yang
digunakan dalam kegiatan aktualisasi adalah Pentingnya Penyuluhan Dalam
Rangka Meningkatkan Pengetahuan Masyarakat Tentang Penyakit Kusta di
Dusun Sungai Luar Desa Sungai Abau Wilayah Kerja Puskesmas Batang
Lupar.
5. Pada pelaksanaan aktualisasi ini terdiri dari 5 kegiatan, yaitu melakukan
persiapan rencana kegiatan, membuat materi penyuluhan dan penyusunan
materi, melakukan koordinasi dengan Kepala Desa warga setempat,
memberikan penyuluhan serta konseling, dan menyampaikan laporan hasil
kegiatan. Berdasarkan pelaksanaan aktualisasi yang telah dilakukan, maka
hasil yang diperoleh dari setiap kegiatan adalah terlaksananya proses
aktualisasi dengan baik walaupun ada pergeseran kegiatan, tahapan kegiatan
dan jadwal pelaksanaan aktualisasi. Pada rancangan aktualisasi, perencanaan
kegiatan 1 dan tahapan kegiatannya seharusnya dilaksanakan pada tanggal 8

47
 Juli 2021, namun ditunda menjadi tanggal 15 Juli 2021. Hal ini disebabkan
karena peserta dalam kondisi tidak sehat ( sakit typoid ) dan ijin selama 3
hari. Karena itu, untuk kegiatan dan tahapan kegiatan 2-5 juga adanya
pergeseran pelaksanaan aktualisasinya. Manfaat yang diperoleh dalam
kegiatan aktualisasi ini dengan menerapkan nilai dasar ANEKA adalah yang
pertama bagi peserta latsar dapat meningkatkan rasa tanggung jawab dan
profesionalitas sebagai seorang tenaga kesehatan. Kedua, bagi instansi maka
telah mendukung misi instansi dan memperkuat nilai-nilai organisasi instansi,
dan yang ketiga bagi masyarakat adalah meningkatkan pengetahuan
masyarakat tentang penyakit Kusta. Selain memiliki manfaat, kegiatan
aktualisasi ini juga memberikan dampak apabila tidak dilaksanakan dengan
mengedepankan nilai dasar ANEKA. Dampak tersebut adalah setiap kegiatan
tidak akan terlaksanakan dengan baik, sehingga menyebabkan rendahnya
kualitas instansi unit kerja serta kurangnya pengetahuan masyarakat tentang
penyakit Kusta. Sehingga kegiatan ini dapat mengurangi rasa tanggung jawab
dan profesionalitas saya sebagai seorang tenaga kesehatan.

B. Saran
Berdasarkan kesimpulan diatas, maka saya memberikan beberapa saran
kepada berbagai pihak sebagai berikut:
1. Bagi Peserta Pelatihan Dasar
Sebagai seorang calon ASN diharapkan bagi setiap peserta agar dapat terus
membangun integritas moral, kejujuran, semangat nasionalisme serta
kepribadian yang unggul dan bertanggung jawab.
2. Bagi Instansi
Hasil aktualisasi ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi instansi
agar dapat dijadikan masukan dalam menjalankan setiap kegiatan pekerjaan
dengan penuh tanggung jawab dan menerapkan nilai dasar ANEKA serta
lebih meningkatkan kualitas instansi.
3. Bagi Masyarakat Kegiatan aktualisasi ini diharapkan dapat meningkatkan
pengetahuan masyarakat tentang penyakit Kusta sehingga bisa mencegah

48
 adanya penyakit Kusta dengan terus menjaga kebersihan diri dan lingkungan
sekitar serta dapat dideteksi dini adanya penderita kusta.
4. Bagi Pihak Penyelenggara
Kegiatan aktualisasi ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi pihak
penyelenggara untuk terus meningkatkan kualitas dan kinerja dalam proses
pelaksanaan kegiatan Pelatihan Dasar CPNS selanjutnya.
5. Bagi Peserta Latsar Selanjutnya
Bagi peserta latsar selanjutnya yang ingin mengambil judul yang sama,
diharapkan laporan aktualisasi ini dapat menjadi referensi dan dapat
menanamkan nilai-nilai dasar ASN yaitu ANEKA sebagai pedoman dalam
setiap kegiatan yang akan dilakukan.

49
 DAFTAR PUSTAKA

Undang – Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara.

Permenkes Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Keselamatan Pasien.
Profil UPT. Puskesmas Batang Lupar 2019 Kabupaten Kapuas Hulu 2019.
Permenpan RB Nomor 35 Tahun 2019 Tentang Jabatan Fungsional Perawat.
Peraturan LAN Nomor 12 Tahun 2018 tentang Pelatihan Dasar Calon Pegawai
Negeri Sipil.
Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 tentang Pelayanan Publik.
Kusumasari, Bevaola, Septiana Dwiputrianti, dan Enda Layuk Allo. 2017.
Akuntabilitas: Modul Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Golongan II.
Jakarta: LAN.
Latif, Yudi, Suryanto, Adi, & Muslim, Abdul. 2017. Nasionalisme: Modul
Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Golongan II. Jakarta: LAN.
Purwanto, E. A, Tyastianti, D. , Taufiq, A, & Novianto, W. (2017). PELAYANAN
PUBLIK: Modul Pelatihan Dasar Calon PNS Jakarta: LAN.
Suwarno, Y, & Sejati, T. A. . 2017. WHOLE OF GOVERNMENT: Modul
Pelatihan Dasar Calon PNS Jakarta: Lembaga Administrasi Negara
Republik Indonesia - Jakarta.
Yuniarsih, T, & Taufiq, M. 2015. Komitmen Mutu: Modul Pendidikan dan
Pelatihan Prajabatan Golongan II. Jakarta: LAN.

50
LAMPIRAN KEGIATAN 1

Lembar Catatan Hasil Pertemuan Dengan Mentor

Hari/Tanggal Hasil Pertemuan Paraf

Mentor
Kamis/15 Juli Membuat surat pemberitahuan kegiatan
2021 Memberitahukan Kepala Desa warga setempat
serta berkoordinasi dengan Kepala Desanya
mengenai kegiatan yang akan dilaksanakan
Buat materi penyuluhan dan dikonsultasikan
lagi
Jika semuanya sudah siap, segera laksanakan
kegiatan tersebut dan laporkan kembali pada
mentor
Silahkan dikonsultasikan kembali jika ada
hambatan dalam pelaksanaan kegiatan tersebut
Bekerjasama dengan Kepala Desa, dan Kader
setempat
Diskusikan mengenai waktu dan tempat
pelaksanaan serta konsumsi
Laksanakan semua kegiatan aktualisasi sampai
selesai
Jaga kesehatan dan tetap terapkan protokol
kesehatan

Lanjak, 15 Juli 2021

Peserta Latsar

Apriantus

51
52
Dokumentasi Kegiatan

53
54
LAMPIRAN KEGIATAN 2

UMPAN BALIK DAN SARAN , PERBAIKAN “ KEGIATAN

PENYULUHAN KUSTA “ PUSKESMAS BATANG LUPAR
Nama : ................................................................................
Alamat : ...............................................................................
1. Bagaimana menurut Anda Kegiatan penyuluhan kusta ini?
a. Sangat Penting
b. Penting
c. Cukup penting
d. Tidak penting
2. Bagaimana menurut Anda langkah-langkah yang disampaikan oleh
penyuluh dalam pelaksanaan penyuluhan kusta ini?
a. Sangat Jelas
b. Jelas
c. Cukup Jelas
d. Tidak Jelas
3. Bagaimanakah menurut Anda cara/metode petugas puskesmas
melaksanakan kegiatan tersebut ?
a. Sangat Menarik
b. Menarik
c. Cukup Menarik
d. Tidak Menarik
4. Bagaimana menurut anda peran serta (kepala desa,kepala dusun dan kader)
dalam kegiatan penyuluhan kusta ini ?
a. Sangat baik
b. Baik
c. Cukup Baik
d. Tidak baik

55
Lembar Daftar Hadir Peserta

56
Lembar Leaflet

57
Lembar Poster Kusta

58
Dokumentasi Kegiatan

59
60
LAMPIRAN KEGIATAN 3
Lembar Catatan Hasil Pertemuan Dengan Kepala Desa

No Hari/Tanggal Hasil Pertemuan Paraf

Kepala Desa
1 Senin/19 Juli 2021 Kegiatan disetujui dan akan dilaksanakan di
Dusun Sungai Luar
2 Meminta bantuan kepala dusun dan kader
setempat dan diskusikan mengenai kegiatan
yang akan dilaksanakan
3 Kepala Desa sepakat kegiatan dilaksanakan
pada tanggal 28 Juli 2021 pukul 08.00
4 Jika ada penundaan pelaksanaan kegiatan,
secepatnya konfirmasi kembali
5 Selama kegiatan diharapkan menerapkan
protokol kesehatan

Sungai Abau, 19 Juli 2021

Peserta Latsar

Apriantus

61
Dokumentasi Kegiatan

62
63
LAMPIRAN KEGIATAN 4

64
65
66
67
68
69
 Analisa Hasil Kuesioner Umpan Balik
Panduan penilaian:
5 : sangat penting/sangat jelas/sangat menarik/sangat baik
4 : penting/jelas/menarik/baik
3 : cukup penting/cukup jelas/cukup menarik/cukup baik
2 : tidak penting/tidak jelas/tidak menarik/tidak baik

No. Pertanyaan/Pernyataan 5 4 3 2
1 Bagaimana menurut Anda kegiatan penyuluhan 18 5 2
Kusta ini?
2 Bagaimana menurut Anda langkah-langkah yang 15 7 3
disampaikan oleh penyuluh dalam pelaksanaan
penyuluhan Kusta ini?
3 Bagaimana menurut Anda cara/metode petugas 17 4 4
melaksanakan kegiatan tersebut?
4 Bagaimana menurut Anda peran serta (Kepala Desa, 20 3 2
Kepala Dusun dan Kader setempat) dalam kegiatan
penyuluhan Kusta ini?
Total Nilai 70 19 11

Hasil pengukuran tingkat kepuasan masyarakat/peserta penyuluhan berupa

indeks kepuasan (2-5). Dan ditentukan nilai rata-rata kepuasan tiap aspek yang
didapatkan, sehingga dapat disimpulkan tingkat kepuasan masyarakat terhadap
penyuluhan yang dilakukan. Kuesioner disampaikan pada masyarakat yang
berjumlah 25 orang. Berdasarkan nilai rata-rata dari skor tersebut, penilaian
masyarakat terhadap penyuluhan adalah sangat penting/sangat jelas/sangat
menarik/sangat baik. Hal ini terlihat dari jumlah responden yang menjawab
kuesioner dengan total nilai 70 dari tiap aspek yang dinilai.

70
Lembar Daftar Hadir yang Sudah diisi Peserta

71
Dokumentasi Kegiatan

72
73
LAMPIRAN KEGIATAN 5
Lembar Catatan Hasil Pertemuan Dengan Mentor

No Hari/Tanggal Hasil Pertemuan Paraf

Mentor
1 Jumat/30 Juli 2021 Membahas mengenai Rencana Tindak Lanjut :
• Deteksi dini kusta dengan scrining
kontak serumah dan tetangga dengan
pemberdayaan tenaga kader dalam
pelibatannya.
• Lanjutkan kegiatan penyuluhan sesering
mungkin.
• Bekerjasama dengan dokter dalam
penanggulangan penderita kusta

Melaporkan hasil kegiatan

Lanjak, 30 Juli 2021

Peserta Latsar

Apriantus

74
Dokumentasi Kegiatan

75
 BIODATA PENULIS

1. Nama : Apriantus
2. Jenis Kelamin : Laki – laki
3. Tempat/Tanggal Lahir : Mensusai, 21 April 1991
4. N I P : 199104212020121008
5. Pangkat / Gol. Ruang : Pengatur / II.c
6. Status : Belum Kawin
7. Agama : Kristen
8. Pendidikan : D III Keperawatan
9. Jabatan : Perawat Terampil
10. Unit Kerja : Puskesmas Batang Lupar
11. Alamat Unit Kerja : Jl. Dwi kora Lanjak Kecamatan
Batang Lupar
: Dusun Rambai RT 001 RW 001
12. Alamat Rumah Desa Mensusai Kecamatan
Suhaid

13. Nomor HP : 081346264800

13. Motto : “ Tetaplah rendah hati, biarkan

semesta yang meninggikan ”
14. E-mail : apriantus21@gmail.com

76