PROFESI PENDIDIKAN

HASIL LAPORAN WAWANCARA

“MANAJEMEN SDM DI SDN 24 PULOGEBANG”
Dosen Pengampu: Dr. Marliza Oktapiani, M. Pd

Di susun oleh:
Kelompok 3

Nur Fitriah (3120180105)

Millah Kamilah (3120180106)
Navisah Nur Zahwa (3120180115)

FAKULTAS AGAMA ISLAM

PRODI PENDIDIKAN AGAMA ISLAM
UNIVERSITAS ISLAM AS-SYAFI’IYAH
2021
Lampiran Hasil Wawancara

1. Apakah tenaga pendidik dan kependidikan di SDN 24 Pulogebang memenuhi standar

nasional pendidikan?
Jawaban:
Ya, memenuhi standar nasional pendidikan. Terutama bagi seorang pendidik harus memenuhi standar
kualifikasi akademik, dan seorang pendidik harus sehat jasmani dan rohani, serta memiliki
kemampuan untuk dapat mewujudkan tujuan pendidikan nasional. Kualifikasi akademik di SDN 24
Pulogebang sudah terlaksana. Tingkat pendidikan guru di SDN 24 Pulogebang minimal S1 PGSD,
ada juga yg S2 . Dan tenaga pendidik operator dll sudah sesuai dengan bidang keahliannya masing-
masing.

2. Apakah di SDN 24 Pulogebang terdapat pendidik dan tenaga kependidikan yang

bertugas tetapi tidak sesuai dengan keahliannya?
Jawaban :
Tidak ada. Karna SDN 24 Pulogebang selalu memberikan bimbingan atau penyuluhan tentang
bagaimana agar sesuai dengan tupoksi atau tugas pokok dan fungsi dari pekerjaan dan bidangnya
masing-masing.

3. Bagaimana upaya untuk menghasilkan calon tenaga pendidik dan kependidikan yang
kompeten?
Jawaban :
SDN 24 Pulogebang tidak sembarangan dalam merekruitmen calon tenaga pendidik dan
kependidikan maka dilaksanakan rekrutmen yaitu, dengan beberapa tahap : Bagi calon pendidik dan
tenaga kependidikan akan di tes secara tertulis mereka diberikan tugas untuk menjawab pertanyaan-
pertanyaan secara tertulis. Lalu, melakukan wawancara, untuk mengidentifikasi kualitas guru dalam
mengajar, mengidentifikasi latar pendidikannya, dan pengalaman-pengalaman apa saja yang telah di
dapat dan menentukan basic yang cocok pada bidang keahliannya.

4. Strategi apa yang di aplikasikan SDN 24 Pulogebang dalam merekruitmen tenaga pendidik
dan kependidikan?
Jawaban :
SDN 24 Pulogebang tidak sembarangan dalam merekruitmen calon tenaga pendidik dan kependidikan
maka dilaksanakan rekrutmen yaitu, dengan beberapa tahap :
● Mereka akan menjadi tenaga kerja kontrak internal,
● Memberikan tugas yang berupa tes tulis.
 ● Melakukan wawancara, dan proses penyeleksian untuk dapat mengidentifikasi latar belakang
pendidikannya atau dokumen pribadinya.

4. Proses rekrutmen memerlukan adanya akuntabilitas dan transparansi, sebagai kebijakan

komunikasi internal dan eksternal. Apakah keduanya sudah terlaksana?
Jawab : Ya, karna sekolah SDN 24 Pulogebang akan menginformasikan atau mengumumkan secara
terbuka dan transparan.

Lampiran Foto di SDN 24 Pulogebang setelah selesai wawancara