UNIVERSITAS ISLAM SUMATERA UTARA

FAKULTAS EKONOMI
PROGRAM MAGISTER MANJEMEN
SK. No. 580 / DIKTI / KEP / 1993
AKREDITASI No. 003/BAN-PT/Ak-IX/S2/VI/2011

Nama : Hafiz Abdillah Mata Ujian : Teori dan Perilaku Organisasi

NPM : 71200321016 Dosen Pengasuh/Penguji : Dr.Sri Gustina Pane.,SE.,M.Si
Semester/Kelas : II/ Labusel No. Urut Peserta :
Konsentrasi : Hari/Tanggal :
Tahun Akademik : 2020/2021 Tanda Tangan :

1. Mengapa kita harus mempelajari tentang organisasi dan jelaskan dampak yang diberikan oleh
organisasi terhadap individu yang bekerja didalamnya dan sebaliknya.
Jawab :
Alasan kenapa harus mempelajari organisasi karena dalam sebuah teori di jelaskan bahwa
pentingnya organisasi itu diibaratkan sebuah mesin yang bisa mempercepat kita untuk lebih
belajar arti dari sebuah proses, baik itu oraganisasi formal maupun non formal karena
didalamnya terdapat sebuah pembelajaran bagi pribadi kita bagaimana cara menjadi seorang
pemimpin, pembelajaran akan pentingnya organisasi. Memahami pengertian organisasi penting
karena dapat membantu kita untuk membentuk suatu tim kerja atau aktifitas tertentu.

Dengan mempelajari organisai, akan mendapat pengaruh yang kuat pada struktur dan fungsi
organisasi.  Orang yang terbiasa berorganisasi tentu menunjukkan semangat untuk berkolaborasi,
berdebat, berkomunikasi, berprestasi yang tidak ada matinya, sehingga secara nyata dapat
memetik hasil yang riil dan memberi kontribusi bagi kemajuan organisasinya.

2. Mengapa sumber daya manusia di organisasi harus memiliki Organizational Citizenship

Behavior yang tinggi ?.Berikan contoh terkait perilaku OCB di organisasi.
Jawab :
Alasan Sumber Daya Manusia Di organisasi harus memiliki OCB adalah karena OCB sangat
diperlukan karena dapat meningkatkan efektifitas organisasi, karena OCB mampu
mempengaruhi aspek- aspek sosial yang ada di organisasi, seperti kerjasama tim, komunikasi
dan kemampuan interpersonal lain.
contoh perilkau terkait OCB : Mau mengambil pekerjaan diluar tugasnya, membantu rekan
kerja, menunjukkan perilaku prososial, dan patuh terhadap aturan dalam perusahaan.

3. Mengapa seorang pegawai (karyawan) harus mencintai pekerjaannya? .Jelaskan jawaban

saudara dengan memberikan contoh.
Jawab :
Seorang pegawai (karyawan) harus mencintai pekerjaannya karena melakukan hal yang Anda
cintai setiap hari adalah sebuah kemewahan tertinggi. Khususnya ketika anda bisa melakukannya
dengan orang-orang yang hebat di sekitar anda.
contoh : seorang karyawan melakukan pekerjaan yang merupakan bagian dari hobinya, tentu
saja selain mendapatkan penghasilan dari pekerjaan yang merupakan hobinya.

4. Jelaskan dampak jika pegawai (karyawan) yang bekerja di sebuah organisasi mengalami kondisi
job insecurity yang tinggi ?.Berikan contoh dari kondisi job insecurity di suatu organisasi.
Jawab :
Pegawai/karyawan yang mengalami job insecurity dapat mengganggu semangat kerja sehingga
efektivitas dan efisiensi dalam melaksanakan tugas tidak dapat diharapkan dan mengakibatkan
turunnya produktivitas kerja.
contoh: Job insecurity pada karyawan kontrak

5.
a. Apakah permintaan Juan tentang keinginannya menangani proyek yang lebih besar dapat
dipenuhi? Jelaskan pendapat saudara !.
Jawab : Ya. permintaan Juan utnuk bisa menangani proyek lebih besar dapat dipenuhi, karena Juan
telah melaksanakan tugas dengan baik di beberapa proyek kecil dan Juan telah meningkatkan
kemampuannya dengan mengikuti kursus manajemen proyek.
 UNIVERSITAS ISLAM SUMATERA UTARA
FAKULTAS EKONOMI
PROGRAM MAGISTER MANJEMEN
SK. No. 580 / DIKTI / KEP / 1993
AKREDITASI No. 003/BAN-PT/Ak-IX/S2/VI/2011

b. Menurut saudara, apakah prestasi kerja Juan dapat memenuhi syarat dalam menangani
proyek yang lebih besar
Jawab : Ya. selain Juan telah berpengalaman memimpin di beberapa proyek kecil, dia juga telah
menyelesaikan tugas nya dengan baik, dan memiliki kemahiran dalam menjaga agar segala
sesuatu berjalan seperti seharusnya dan menangani masalah dengan segera.
c. Apakah Juan dapat melakukan supervisi dengan baik terhadap team worknya, jika dia
menangani proyek yang lebih besar! Jelaskan jawaban saudara
Jawab : Kemungkinan besar ya. Karena melihat pengalamannya dalam menangani proyek kecil
sebelumnya.