LAPORAN AKTUALISASI

LAPORAN AKTUALISASI
NILAI-NILAI DASAR PEGAWAI NEGERI SIPIL

PADA PENGADILAN AGAMA TAREMPA KELAS II
OPTIMALISASI PENATAAN ARSIP PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

(PKP) PADA BAGIAN KEPEGAWAIAN DAN ORTALA
DI PENGADILAN AGAMA TAREMPA KELAS II
Oleh:
TRI MULYA AKHBAR, A.Md

NIP. : 199603232020121002
Peserta Latihan Dasar CPNS Gol. II

Angkatan IX
PUSDIKLAT MANAJEMEN DAN KEPEMIMPINAN

BADAN LITBANG DIKLAT HUKUM DAN PERADILAN
MAHKAMAH AGUNG REPUBLIK INDONESIA
BOGOR
2021
LEMBAR PERSETUJUAN
LAPORAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PNS
Nama : Tri Mulya Akhbar, A.Md.

NIP. : 199603232020121002
Unit Kerja : Sub Bagian Kepegawaian dan Ortala
Tempat Aktualisasi : Pengadilan Agama Tarempa Kelas II
Telah Disetujui
Pada hari Rabu tanggal 6 Oktober 2021
Pembimbing Mentor
Dr. Teja Primawati Utami, S.TP., MM Gita Febrita, S.H.I., M.H.

NIP 19811025 200502 2 001 NIP 19800216 200604 2 003
I
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum warohmatullahi wabarokatuh

Bismillahirrahmanirrahim
Puji syukur Penulis ucapkan kehadirat Allah SWT atas berkat dan rahmat-
Nya sehingga Penulis dapat menyelesaikan tulisan Laporan Aktualisasi
dengan judul “Optimalisasi Penataan Arsip Penilaian Kinerja Pegawai
(PKP) Pada Bagian Kepegawaian dan Ortala di Pengadilan Agama
Tarempa”, dalam rangka memenuhi persyaratan kegiatan Pelatihan
Dasar CPNS Mahkamah Agung Republik Indonesia Golongan II
Gelombang II tahun 2021.
Pada kesempatan ini, Penulis ingin mengucapkan terima kasih yang

sebesar-besarnya kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan,
dukungan moral, bimbingan dan doa kepada Penulis dalam proses
penyelesaian Laporan Aktualisasi ini, di antaranya:
1. Kepala Badan Penelitian dan Pengembangan & Pendidikan dan
Pelatihan Hukum dan Peradilan Mahkamah Agung Republik
Indonesia, Bapak Dr. Zarof Ricar, S.H., S.Sos., M.Hum. yang telah
memfasilitasi dan menyelenggarakan kegiatan Pelatihan Dasar ini.
2. Kepala Pusat Pendidikan dan Pelatihan Manajemen dan
Kepemimpinan, Bapak Edward Tumimbul Hamonangan Simarmata,
S.H., L.L.M., M.T.L. dan seluruh panitia yang bertugas selama
Pelatihan Dasar ini.
3. Ibu Dr. Teja Primawati Utami, S.TP., MM., selaku coach yang telah
memberikan arahan, dukungan, dan kepercayaan kepada Penulis
selama proses Laporan Aktualisasi ini berlangsung, sehingga Penulis
dapat menyelesaikan dengan baik.
4. Ibu Ainun Fitriyanti, S.Ag., MM., Bapak Indra Riswadinata, M.H., dan
Ibu Dr. Yuliana Ria Uli Sitanggang, S.Si., M.Si., selaku Widyaiswara
II
yang telah memberikan pengajaran yang sangat bermanfaat selama
kegiatan Pelatihan Dasar ini.
5. Ibu Gita Febrita, S.H.I., M.H., selaku Ketua Pengadilan Agama
Tarempa, sekaligus mentor yang telah membantu, membimbing dan
memberi masukan kepada Penulis sehingga Laporan Aktualisasi ini
dapat tersusun.
6. Bapak Sarifuddin, S.H.I., M.H., selaku Wakil Ketua Pengadilan Agama
Tarempa.
7. Kedua Orang tua Penulis yang senantiasa memberikan dukungan dan
doa dalam setiap langkah Penulis.
8. Seluruh pegawai di lingkungan Pengadilan Agama Tarempa yang
telah memberikan dukungan.
9. Vien Satriandi, A.Md., selaku seseorang yang spesial bagi Penulis
sesama CPNS atas segala suka, duka dan tawa selama menjalani
pendidikan ini.
10. Teman-teman seperjuangan Penulis di Pelatihan Dasar CPNS
Angkatan IX atas segala suka, duka dan tawa selama menjalani
pendidikan ini. Semoga kita semua dapat tetap menjalin silaturahmi
dan sukses di jalan masing-masing.
11. Muhammad Febriyansyah, S.H., selaku rekan Penulis sesama CPNS
yang sama-sama sedang berjuang.
12. Semua pihak yang tidak dapat Penulis sebutkan satu per satu.
Penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya atas
berbagai bentuk dukungan yang telah diberikan, sampai Penulis dapat
menyelesaikan Pelatihan Dasar ini.
III
Akhir kata, Penulis menyadari bahwa Laporan Aktualisasi ini masih
terdapat kekurangan dan jauh dari sempurna. Oleh karena itu, Penulis
terbuka akan saran dan kritik yang membangun dari para pembaca.
Semoga laporan ini dapat menjadi bahan bacaan yang bermanfaat bagi
para pembaca. Terima kasih.
Wassalamu’alaikum warohmatullahi wabarokatuh.
Tarempa, 6 Oktober 2021

Penulis,
Tri Mulya Akhbar, A.Md.

NIP. 19960323 202012 1 002
IV
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Identifikasi Isu................................................................... 17

Tabel 3.2 Teknik Fishbone............................................................... 18
Tabel 4.1 Rancangan Aktualisasi Nilai Dasar.................................. 72
Tabel 4.2 Pelaksanaan Kegiatan dan Aktualisasi Nilai Dasar......... 123
Tabel 4.3 Kendala dan Solusi........................................................... 124
Tabel 4.4 Rencana Tindak Lanjut..................................................... 127
V
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Struktur Organisasi Pengadilan Agama Tarempa........ 11

Gambar 2.2 Struktur Kesekretariatan Pengadilan Agama Tarempa. 11
VI
DAFTAR ISI
LEMBAR PERSETUJUAN................................................................ I
KATA PENGANTAR ........................................................................ II
DAFTAR TABEL............................................................................... V
DAFTAR GAMBAR........................................................................... VI
DAFTAR ISI .................................................................................... VII
BAB I PENDAHULUAN.................................................................... 1
A. Latar Belakang........................................................................ 1
B. Tujuan dan Manfaat ............................................................... 3
C. Nilai-nilai Dasar ASN, Kedudukan dan Peran ASN
dalam NKRI............................................................................ 4
BAB II DESKRIPSI ORGANISASI................................................... 7
A. Visi, Misi,Nilai dan Struktur Organisasi................................... 7
B. Tugas Peserta di Unit Kerja.................................................... 12
BAB III ANALISA ISU DAN GAGASAN PEMECAH ISU.................. 13
A. Identifikasi Isu........................................................................ 13
B. Isu Terpilih, Penyebab, dan Gagasan Pemecah Isu............. 16
BAB IV HASIL AKTUALISASI NILAI DASAR................................... 20
A. Rancangan Aktualiasasi Nilai Dasar .................................... 20
B. Pelaksanaan Kegiatan dan Aktualisasi Nilai Dasar ............... 73
C. Kendala dan Solusi.................................................................... 124
D. Rencana Tindak Lanjut.......................................................... 125
BAB V PENUTUP............................................................................. 128
Kesimpulan................................................................................ 128
DAFTAR PUSTAKA.......................................................................... 129
LAMPIRAN
Formulir 2 : Pengendalian Aktualisasi oleh Coach dan Mentor
Formulir 3 : Form catatan Coaching/ Mentoring
SK Penunjukan Mentor
VII
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Dalam rangka mewujudkan cita-cita bangsa dan tujuan Negara
sebagaimana yang tertuang dalam Undang-undang Dasar Negara
Republik Indonesia Tahun 1945, perlunya Aparatur Sipil Negara
(ASN) yang memiliki integritas, profesional, netral, dan bebas dari
intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi dan nepotisme,
serta mampu menyelenggarakan pelayanan publik bagi masyarakat
dan mampu menjalankan peran sebagai unsur perekat persatuan
dan kesatuan bangsa berdasarkan Pancasila dan Undang-undang
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945. Untuk itu, dalam
Pasal 10 Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur
Sipil Negara (UU ASN) disebutkan bahwa Aparatur Sipil Negara
(ASN) mengemban tiga fungsi. Pertama, melaksanakan kebijakan
publik yang dibuat oleh pejabat pembina kepegawaian sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan (fungsi
pelaksana kebijakan publik). Kedua, memberikan pelayanan publik
yang profesional dan berkualitas (fungsi pelayanan publik). Ketiga,
mempererat persatuan dan kesatuan Negara Kesatuan Republik
Indonesia (fungsi perekat dan pemersatu bangsa).
Untuk mewujudkan ASN yang memiliki segala tuntutan dalam

penyelenggaraan pelayanan publik, dalam Pasal 63 ayat (3) dan
ayat (4) UU ASN disebutkan bahwa Calon Pegawai Negeri Sipil
(CPNS) wajib menjalani masa percobaan yang dilaksanakan
melalui proses Diklat terintegrasi untuk membangun integritas
moral, kejujuran, semangat dan motivasi nasionalisme dan
kebangsaan, karakter kepribadian yang unggul dan
bertanggungjawab, dan memperkuat profesionalisme serta
1
kompetensi bidang. Dalam diklat terintegrasi, terdapat
pembelajaran di mana PNS harus mengerti dan memahami nilai-
nilai dasar atau landasan dalam diri seorang PNS. Nilai-nilai dasar
yang dimaksud adalah Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik,
Komitmen Mutu dan Anti Korupsi (ANEKA). Nilai-nilai dasar ini
wajib dimengerti dan diresapi agar PNS dapat mewujudkannya
dalam menyelenggarakan pelayanan publik maupun dalam
kehidupan pribadi, sebagai representasi pemerintah yang paling
dekat dengan masyarakat. Untuk mengetahui sejauh mana CPNS
mengerti dan memahami nilai-nilai dasar PNS, juga sebagai bahan
pertanggungjawaban, diperlukan penerapan dan aktualisasi nilai-
nilai dasar ANEKA, yang akan dilaksanakan di satuan kerja
sebagai bentuk penerapan ilmu yang sudah didapatkan selama
mengikuti Diklat CPNS.
Dalam sebuah organisasi tentu tak lepas dari isu dan masalah,
yang mana muncul dari faktor internal maupun eksternal. Sebagai
seorang ASN harus memastikan pelayanan terhadap masyarakat
dapat berjalan efektif dan efisien. Maka seorang ASN dituntut untuk
terus berinovasi untuk mengatasi dan menyelesaikan isu dan
masalah dalam organisasi. Urusan administrasi pada Sub Bagian
Kepegawaian dan Ortala dalam instansi pemerintah tidak dapat
dilepaskan dari kegiatan administrasi secara keseluruhan. Lingkup
kegiatan administrasi pada sub bagian Kepegawaian dan Ortala
salah satunya yakni penataan arsip Penilaian Kinerja Pegawai
(PKP) setiap bulannya.
Pada laporan aktualisasi ini penulis mengangkat judul Optimalisasi

Penataan Arsip Penilaian Kinerja (PKP) pada bagian Kepegawaian
dan Ortala di Pengadilan Agama Tarempa dengan
Mengimplementasikan Nilai - Nilai Dasar ASN di Pengadilan
2
Agama Tarempa. Dengan diangkatnya judul ini, diharapkan
kedepannya dapat membantu penanganan masalah penataan asrip
PKP dikarenakan sudah tersedianya tatakelola arsip PKP yag baik
di Pengadilan Agama Tarempa.
B. Tujuan dan Manfaat

1. Tujuan
Tujuan Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS)
Mahkamah Agung Tahun 2021 adalah:
1) Membentuk Pegawai Negeri Sipil yang mengedepankan
karakter berdasarkan nilai Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika
Publik, Komitmen Mutu dan Anti Korupsi (ANEKA) dalam
menjalankan tugas sebagai pelayan publik.
2) Menganalisis isu belum optimalnya penataan arsip PKP pada
bagian kepegawaian dan ortala melalui penerapan agenda
3) Membuat arsip PKP tertata secara rapi dan baik pada bagian
kepegawian dan ortala.
2. Manfaat
Manfaat Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS)
Mahkamah Agung Tahun 2021 dibagi menjadi tiga bagian, yaitu:
1) Manfaat Bagi Peserta Diklat
a. Dapat menerapkan nilai-nilai ANEKA sebagai ASN.
b. Untuk memperkuat kompetensi bidang yang dimiliki.
2) Manfaat Bagi Instansi
a. Memberikan kontribusi bagi tercapainya visi dan misi
Pengadilan Agama Tarempa untuk meningkatkan kualitas
sumber daya aparatur pengadilan yang kredibel dan
transparan.
3
b. Memberikan kontribusi dalam rangka optimalisasi penataan
arsip PKP pada bagian kesekretariatan sub bagian
kepegawaian dan ortala di Pengadilan Agama Tarempa.
3) Manfaat Bagi Unit Kerja
a. Memberikan kemudahan dalam mencari dokumen PKP.
b. Membuat arsip PKP terlihat lebih rapi dan tertata.
C. Nilai-nilai Dasar ASN, Kedudukan dan Peran ASN dalam NKRI

1. Nilai-nilai Dasar ASN
Dalam Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun
2014 yang dimaksud Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah
profesi bagi pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah
dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah.
Fungsi ASN yaitu melaksanakan kebijakan publik yang dibuat
oleh Pejabat Pembina Kepegawaian sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan; memberikan pelayanan publik
yang profesional dan berkualitas; dan mempererat persatuan
dan kesatuan Bangsa.
Untuk menjadi seorang Pelayan Publik yang profesional

diperlukan pembekalan kepada PNS dengan nilai-nilai dasar
profesi ASN yang dikenal dengan ANEKA (Akuntabilitas,
Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti Korupsi).
a. Akuntabilitas
Akuntabilitas adalah kewajiban pertanggungjawaban yang
harus dicapai. Akuntabilitas merujuk pada kewajiban setiap
individu, kelompok, atau institusi untuk memenuhi tanggung
jawab yang menjadi amanahnya.
b. Nasionalisme
Nasionalisme adalah pemahaman mengenai nilai-nilai
kebangsaan. Nasionalisme memiliki pokok kekuatan dalam
4
menilai kecintaan individu terhadap bangsanya. Salah satu
cara untuk menumbuhkan semangat nasionalisme adalah
dengan menanamkan dan mengamalkan nilai-nilai
Pancasila pengamalan nilai-nilai luhur yang terkandung di
dalamnya, setiap penyelenggara negara, baik di pusat
maupun di daerah.
c. Etika Publik
Etika publik adalah refleksi tentang standar/norma yang
menentukan baik/buruk, benar/salah perilaku, tindakan, dan
keputusan untuk mengarahkan kebijakan publik dalam
rangka menjalankan tanggung jawab pelayanan publik.
Nilai-nilai dasar etika publik sebagaimana tercantum dalam
undang-undang ASN.
d. Komitmen Mutu
Standar penjaminan mutu pada setiap organisasi tentulah
tidak sama mengingat visi dan arah yang akan dituju
berbeda tetapi ada beberapa nilai yang harus ada pada
komitmen mutu seperti. Berorientasi mutu yaitu setiap
kegiatan atau program yang dilakukan diarahkan untuk
pencapaian standar mutu
e. Anti Korupsi
Menurut Undang-undang Nomor 31 Tahun 1999, korupsi
adalah tindakan melawan hukum dengan melakukan
perbuatan memperkaya diri sendiri atau orang lain atau
suatu korporasi yang dapat merugikan keuangan negara
atau perekonomian negara.
2. Kedudukan ASN
Sebagaimana yang tertuang dalam Undang-undang Nomor 5
tahun 2014 tentang Manajemen Aparatur Sipil Negeri Pasal 8,
5
Kedudukan ASN yakni sebagai salah satu Unsur Aparatur
Negara. Adapaun Fungsi dari ASN yakni:
a. Pelaksana Kebijakan Publik;
b. Pelayanan Publik;
c. Pemersatu Kesatuan Bangsa.
3. Peran ASN
Peran ASN sebagaimana yang tertuang dalam Undang-undang
Nomor 5 Tahun 2014 tentang Manajemen Aparatur Sipil Negeri
Pasal 12 yakni, Pegawai ASN berperan sebagai perencana,
pelaksana, dan pengawas penyelenggaraan tugas umum
pemerintahan dan pembangunan nasional melalui pelaksanaan
kebijakan dan pelayanan publik yang profesional, bebas dari
intervensi politik, serta bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan
nepotisme.
6
BAB II
DESKRIPSI ORGANISASI
A. Visi, Misi, Nilai dan Struktur Organisasi

1. Visi Pengadilan Agama Tarempa
Visi dimaksudkan adalah merupakan cara pandang untuk
mewujudkan tercapainya tugas pokok dan fungsi Pengadilan
Agama Tarempa dalam rangka mengapresiasi dan mewujudkan
keinginan luhur Mahkamah Agung Republik Indonesia. Untuk itu
Pengadilan Agama Tarempa telah menetapkan dan
merumuskan visi yaitu :
“TERWUJUDNYA PENGADILAN AGAMA TAREMPA YANG
BERMARTABAT MENUJU PERADILAN YANG AGUNG”.
2. Misi Pengadilan Agama Tarempa

Dalam mewujudkan visi tersebut, Pengadilan Agama Tarempa
telah menetapkan misi yang menggambarkan hal-hal yang
harus diemban atau dilaksanakan sesuai visi yang telah
ditetapkan, yaitu :
1) Mewujudkan/menjaga kemandirian Pengadilan Agama
Tarempa.
2) Meningkatkan pelayanan hukum dan keadilan kepada
pencari keadilan.
3) Meningkatkan kualitas sumber daya aparatur pengadilan.
4) Meningkatkan kredibilitas dan transparansi pengadilan.
3. Nilai Organisasi
Mahkamah Agung Republik Indonesia memiliki 8 (delapan) nilai
utama dalam badan peradilan yang telah ditetapkan dalam
Cetak Biru Pembaruan Peradilan 2010-2035. Nilai-nilai utama
badan peradilan tersebut adalah:
7
a. Kemandirian
Kemandirian Kekuasaan Kehakiman (Pasal 24 ayat (1) UUD
1945).
Kemandirian Institusional: Badan Peradilan adalah Lembaga
mandiri dan harus bebas dari intervensi oleh pihak lain di luar
kekuasaan kehakiman (Pasal 3 ayat (2) Undang-undang Nomor
48 Tahun 2009 tentang Kekuasaan Kehakiman).
Kemandirian Fungsional: Setiap Hakim wajib menjaga
kemandirian dalam menjalankan tugas dan fungsinya (Pasal 3
ayat (2) Undang-undang Nomor 48 Tahun 2009 tentang
Kekuasaan Kehakiman). Artinya, seorang Hakim dalam
memutus perkara harus didasarkan pada fakta dan dasar
hukum yang diketahuinya, serta bebas dari pengaruh tekanan
atau ancaman baik langsung maupun tak langsung, dari
manapun dan dengan alasan apapun juga.
b. Integritas
Integritas dan kejujuran (Pasal 24A ayat (2) UUD Negara
Republik Indonesia Tahun 1945: Pasal 5 ayat (2) Undang-
undang Nomor 48 Tahun 2009 tentang Kekuasaan Kehakiman).
Perilaku Hakim harus dapat menjadi teladan bagi
masyarakatnya. Perilaku Hakim yang jujur dan adil dalam
menjalankan tugasnya akan menumbuhkan kepercayaan
masyarakat akan kredibilitas putusan yang kemudian dibuatnya.
Integritas dan kejujuran harus menjiwai pelaksanaan tugas
aparatur peradilan.
c. Kejujuran
Kejujuran atau jujur artinya apa-apa yang dikatakan seseorang
sesuai dengan hati nuraninya, apa yang dikatakan sesuai
dengan kenyataan yang ada. Sedang kenyataan yang ada itu
adalah kenyataan yang benar-benar ada. Jujur juga berarti
seseorang bersih hatinya dari perbuatan-perbuatan yang
8
dilarang oleh agama dan hukum. Sikap jujur itu perlu dipelajari
oleh setiap orang, karena kejujuran mewujudkan keadilan,
sedang keadilan menuntut kemuliaan abadi, jujur memberikan
keberanian dan ketentraman hati.
d. Akuntabilitas
Akuntabilitas (Pasal 52 dan 53 Undang-undang Nomor 48
Tahun 2009 tentang Kekuasaan Kehakiman). Hakim harus
mampu melaksanakan tugasnya menjalankan kekuasaan
kehakiman dengan profesional dan penuh tanggung jawab. Hal
ini antara lain diwujudkan dengan memperlakukan pihak-pihak
yang berperkara secara profesional membuat putusan yang
didasari dengan dasar alasan yang memadai serta usaha untuk
selalu mengikuti perkembangan masalah-masalah hukum
aktual. Begitu pula halnya dengan aparatur peradilan, tugas-
tugas yang diemban juga harus dilaksanakan dengan penuh
tanggung jawab dan profesional.
e. Responsibilitas
Responsibilitas (Pasal 4 ayat (2) dan Pasal 5 Undang-undang
Nomor 48 Tahun 2009 tentang Kekuasaan Kehakiman) Badan
Peradilan harus tanggap atas kebutuhan pencari keadilan, serta
berusaha mengatasi segala hambatan dan rintangan untuk
dapat mencapai peradilan yang sederhana, cepat dan biaya
ringan. Selain itu, Hakim juga harus menggali, mengikuti dan
memahami nilai-nilai hukum dan rasa keadilan yang hidup
dalam masyarakat.
f. Keterbukaan
Keterbukaan (Pasal 38D ayat (1) UUD 194; Pasal 13 dan Pasal
52 Undang-undang Nomor 48 Tahun 2009 tentang Kekuasaan
Kehakiman) salah satu upaya badan peradilan untuk menjamin
adanya perlakuan yang sama di hadapan hukum, perlindungan
hukum, serta kepastian hukum yang adil adalah dengan
9
memberikan akses kepada masyarakat untuk memperoleh
informasi. Informasi yang berkaitan dengan penanganan suatu
perkara dan kejelasan mengenai hukum yang berlaku dan
penerapannya di Indonesia.
g. Ketidakberpihakan
Ketidakberpihakan (Pasal 4 ayat (1) Undang-undang Nomor 48
Tahun 2009 tentang Kekuasaan Kehakiman) Ketidakberpihakan
merupakan syarat utama terselenggaranya proses peradilan
yang jujur dan adil, serta dihasilkannya suatu putusan yang
mempertimbangkan pendapat/kepentingan para pihak terkait.
Untuk itu, aparatur peradilan harus tidak berpihak dalam
memperlakukan pihak-pihak yang berperkara.
h. Perlakuan yang sama di hadapan hukum
Perlakukan yang sama di hadapan hukum (Pasal 28D ayat (1)
UUD 1945; Pasal 4 ayat (1) dan Pasal 52 Undang-undang
Nomor 48 Tahun 2009 tentang Kekuasaan Kehakiman) setiap
warga negara, khususnya pencari keadilan berhak mendapat
perlakuan yang sama dari badan peradilan untuk mendapat
pengakuan jaminan perlindungan dan kepastian hukum yang
adil serta perlakuan yang sama di hadapan hukum.
4. Struktur Organisasi
Stuktur Organisasi merupakan suatu susunan dan hubungan
antara tiap bagian serta posisi yang ada pada suatu organisasi
dalam menjalankan kegiatan operasional untuk mencapai suatu
tujuan. Struktur Organisasi menggambarkan pemisahan
kegiatan pekerjaan antara yang satu dengan yang lain dan
bagaimana hubungan aktifitas dan fungsi dibatasi.
Stuktur Organisasi Pengadilan Agama Tarempa sesuai dengan
keputusan Mahkamah Agung Republik Indonesia Nomor
PERMA No. 7 Tahun 2015 Jo. PERMA No. 1 Tahun 2017,
10
bahwa setiap kantor Pengadilan dipimpin oleh Ketua dan
dibantu oleh seorang Wakil Ketua dimana kedua-duanya
sebagai Pimpinan Pengadilan yang bertugas dan bertanggung
jawab atas terselenggaranya citra dan wibawa Pengadilan.
Gambar 2.1 Struktur Organisasi Pengadilan Agama Tarempa
Gambar 2.2 Struktur Kesekretariatan Pengadilan Agama Tarempa
11
12
B. Tugas Peserta di Unit Kerja
Berdasarkan tugas dan fungsi yang diberikan oleh Kepala Sub
Bagian Kepegawaian dan Ortala Pengadila Agama Tarempa,
peserta memiliki tugas dan fungsi sebagai berikut:
1. Mengelola surat-surat yang berkaitan dengan kepegawaian
2. Melakukan koordinasi dengan pegawai yang di panggil diklat
daring
3. Melakukan monitoring dan pemantauan kelengkapan data
SIKEP dan ABS
4. Mengelola absensi kehadiran pegawai
5. Memonitoring kelengkapan arsip file kepegawaian
6. Mengelola penerbitan surat tugas
7. Melaksanakan Pelantikan Jabatan
8. Melaksanakan kegiatan rapat /DDTK/Sosialisasi
9. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diperintahkan oleh atasan
13
BAB III
ANALISA ISU DAN GAGASAN PEMECAHAN ISU
A. Identifikasi Isu
Kamus Besar Bahasa Indonesia mendefinisikan isu sebagai
sebuah masalah yang dikedepankan (untuk ditanggapi dan
sebagainya), kemudian Regester & Larkin (2003:42) menjelaskan
bahwa sebuah isu merepresentasikan suatu kesenjangan antara
praktek organisasi dengan harapan-harapan para stakeholder.
Dijelaskan kemudian bahwa apabila isu tidak ditangani secara baik
akan memberikan efek negatif terhadap organisasi bahkan dapat
berlanjut pada tahap krisis.
Definisi di atas mendasari batasan operasional dari konteks isu

yang akan digunakan pada tulisan ini, yaitu ; Isu adalah sebuah
masalah yang muncul pada sebuah instansi akibat dari
kesenjangan antara realita (kondisi saat ini) dengan kondisi ideal
(harapan para stakeholder).
Berikut merupakan beberapa isu yang saya temukan pada lokasi

habituasi saya di Pengadilan Agama Tarempa sesuai dengan
identifikasi isu diantaranya:
1. Belum optimalnya rekap bulanan absen manual pada

bagian kepegawaian dan ortala
Pelaksanaan rekap bulanan absen manual dilakukan secara
tidak teratur pada akhir bulan sehingga absen manual sering
tertumpuk pada lemari kerja kepegawaian dan ortala. Maka
pada saat melakukan rekap bulanan absen manual pegawai
pada bagian kepegawain dan ortala mengalami kendala untuk
melakukan rekap absen secara berurutan dan harus diperiksa
14
kembali satu persatu absen dari awal bulan hingga akhir bulan.
Hal tersebut dapat mengurangi efektifitas serta efisiensi kinerja
pegawai pada bagian kepegawaian dan ortala.
Jika dilihat dari Manajemen ASN pada identifikasi isu ini adalah
kurangnya kemampuan dan kualitas dalam menyelesaikan
tugas dengan baik dan tepat waktu pada sub bagian
kepegawaian dan ortala.
Jika dilihat dari Whole of Government pada identifikasi isu ini
adalah kurangnya koordinasi atau perhatian antar staf di bagian
sub kepegawaian dan ortala.
Jika dilihat dari Pelayanan Publik pada identifikasi isu ini
adalah kurang menerapkan pelayanan yang optimal pada sub
bagian kepegawaian dan ortala.
2. Belum optimalnya penataan arsip Penilaian Kinerja

Pegawai (PKP) pada bagian kepegawaian dan ortala
Dikarenakan keterbatasan tempat untuk menyimpan arsip -
arsip pada bagian kepegawaian dan ortala, maka penataan
arsipnya pun menjadi kurang optimal. Adanya arsip PKP
pegawai yang masih disimpan pada lemari kerja kepegawaian
dan ortala. Arsip PKP pegawai tersebut masih tidak tersusun
rapi didalam lemari pada bagian kepegawaian dan ortala
sehingga, penemuan kembali arsip PKP akan sulit untuk
ditemukan.
dapat diketahui bahwa kurangnya penerapan fungsi ASN dalam
penataan dokumen atau data penting pada sub bagian
15
adalah kurangnya penerapan pelayanan yang baik pada sub
3. Belum optimalnya penggunaan buku ekpedisi surat keluar

pada bagian kepegawaian dan ortala
Buku ekspedisi surat keluar kepegawaian merupakan buku
yang digunakan untuk mencatat surat-surat atau naskah dinas
dari bagian kepegawaian kepada bagian lain. Belum optimalnya
penggunaan buku ekspedisi surat keluar yang dilakukan oleh
petugas kepegawaian pada saat pendistribusian surat keluar
pada unit kerja lain. Sehingga tidak adanya bukti tertulis pada
saat pendistribusian surat keluar kepada unit kerja lainnya. Hal
itu akan berakibat pada efektivitas kinerja kepegawaian tidak
akan maksimal.
kurangnya kemampuan dan kualitas dalam menyelesaikan
tugas dengan baik dan tepat waktu pada sub bagian
adalah kurangnya penerapan pelayanan yang baik pada sub
16
B. Isu Terpilih, Penyebab, dan Gagasan Pemecah Isu
1. Isu Terpilih
Berdasarkan isu-isu yang ada di Pengadilan Agama Tarempa,
selanjutnya digunakan metode USG (Urgency, Seriousness,
Growth), yaitu teknik tapis dalam memberi pembobotan nilai
pada isu-isu yang ada.
a. Urgency adalah tentang seberapa mendesaknya isu
tersebut untuk segera dibahas dan ditindaklanjuti.
b. Seriousness adalah tentang mengenai seberapa serius isu
tersebut dikaitkan dengan akibat yang ditimbulkan.
c. Growth adalah tentang seberapa besar kemungkinan isu
tersebut memburuk jika tidak segera ditangani.
Untuk mendapatkan isu utama yang akan dipilih dilakukan

dengan cara menentukan tingkat Urgency, Seriousness, dan
Growth isu dengan menentukan skala nilai 1-5 atau 1-10 (di sini
digunakan skala 1-5). Isu dengan bobot nilai tertinggi menjadi
isu utama (core issue) yang akan diselesaikan
permasalahannya melalui sebuah Laporan Aktualisasi. Analisis
pemilihan prioritas isu dituangkan dalam Tabel Identifikasi
Permasalahan dengan menggunakan metode USG, sebagai
berikut:
17
N Analisis
Isu Total Rangking
o U S G
1 Belum optimalnya rekap bulanan
absen manual pada bagian 4 4 4 12 2
kepegawaian dan ortala
2 Belum optimalnya penataan arsip
Penilaian Kinerja Pegawai (PKP)
5 5 5 15 1
pada bagian kepegawaian dan
ortala
3 Belum optimalnya penggunaan buku
ekpedisi surat keluar pada bagian 4 4 3 11 3
kepegawaian dan ortala
Skor : 5 = sangat besar , 4 = besar, 3 = sedang, 2 = kecil, 1 = sangat kecil
Tabel 3.1 Identifikasi Isu
Identifikasi isu yang telah dilakukan dengan metode USG di

atas menghasilkan prioritas isu yang mendesak yaitu “Belum
Optimalnya Penataan Arsip Penilaian Kinerja Pegawai
(PKP) Pada Bagian Kepegawaian Dan Ortala di Pengadilan
Agama Tarempa”.
2. Penyebab
Berdasarkan hasil Identifikasi Isu tersebut, dapat digunakan
teknik Fishbone dengan menggunakan metode 6M (Man,
Money, Material, Machine, Method, Market) untuk mencari
gagasan pemecahan isu berdasarkan isu utama yang telah
didapatkan dengan metode USG (Urgency,Seriousness,
Growth).
Metode 6M dapat diuraikan sebagai berikut:
1. Man, adalah manusia. Manusia merupakan sumber daya
yang sangat penting dalam mewujudkan tujuan suatu
perubahan. Bahkan manusia disebut sebagai penentu.
18
2. Money, adalah uang. Merupakan unsur penggerak yang
mendukung kegiatan dari perusahaan.
3. Material, berkaitan dengan fisik yakni bahan-bahan yang
diproses oleh perusahaan.
4. Machine, berkaitan dengan teknologi yang digunakan
perusahaan dalam mengelola material.
5. Method, berkaitan dengan cara dalam mengatur kinerja
perusahaan agar tepat waktu dan tepat guna.
6. Market, berkaitan dengan pasar yakni tempat perusahaan
menjual produknya.
Penyebab Akibat
Man Material
Belum
Masih rendahnya
Dokumen PKP optimalnya
yang tidak tertata
pemahaman
pegawai dalam
dan tersusun rapi penataan arsip
setiap bulan
penataan arsip Penilaian Kinerja
Belum adanya Pegawai (PKP)
tempat Belum
penyimpanan adanya alih
pada bagian
arsip PKP media arsip kepegawaian
PKP
Belum adanya dan ortala
tempat
penyimpanan
arsip digital
Machine Method
Tabel 3.2 Teknik Fishbone
Berdasarkan hasil analisa penyebab isu menggunakan metode

6M dapat diambil kesimpulan bahwa ada beberapa penyebab
yang menyebabkan “Belum Optimalnya Penataan Arsip
Penilaian Kinerja Pegawai (PKP) Pada Bagian Kepegawaian
Dan Ortala di Pengadilan Agama Tarempa”.
19
3. Gagasan Pemecah Isu
Berdasarkan hasil identifikasi penyebab dari isu tersebut,
selanjutnya dilakukan pencarian gagasan kreatif/ solusi yaitu
“Optimalisasi Penataan Arsip Penilaian Kinerja Pegawai
(PKP) Pada Bagian Kepegawaian Dan Ortala”.
Untuk mewujudkan gagasan kreatif tersebut, dilakukan
beberapa kegiatan kreatif sebagai berikut :
1. Membuat tatakelola penyimpanan arsip PKP
2. Membuat sarana penyimpanan arsip digital dalam bentuk
google drive
3. Membuat e-document arsip PKP
4. Membuat database arsip PKP menggunakan aplikasi ms.
Excel
20
BAB IV
HASIL AKTUALISASI NILAI DASAR
A. Rancangan Aktualisasi Nilai Dasar

Kontribusi
Pemaknaan Penguatan
N Terhadap Visi Time
Kegiatan Tahapan Output Keterkaitan Nilai Nilai Nilai-Nilai
o dan Misi Schedule
Dasar ANEKA Organisasi
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8
Gagasan Kreatif : Optimalisasi Penataan Arsip Penilaian Kinerja Pegawai (PKP) Pada Bagian Kepegawaian Dan Ortala
1 Membuat a. Menyampaikan Tertatanya a. Saya akan meminta Kegiatan yang Kegiatan yang Kegiatan
tatakelola ide dan arsip PKP izin untuk menemui akan saya saya lakukan ini
penyimpanan berkonsultasi secara rapi mentor dengan lakukan berkontribusi direncanak
arsip PKP dengan mentor dan benar sopan, dengan mendukung pada nilai an pada
cara berpakaian terhadap visi organisasi tanggal 06
yang rapi. Dengan dan misi yakni s/d 10
sopan itu saya organisasi Akuntabilitas, I September
mengaktualisasikan yaitu “Meningk ntegritas dan 2021
nilai dasar Etika atkan kredibilit Responsibilitas
Publik, sebagai as dan transp
20
Kontribusi
Pemaknaan Penguatan
o dan Misi Schedule
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8
wujud rasa hormat aransi pengadi
saya kepada atasan lan”
dan supaya atasan
merasa dihargai
dan dihormati.
b. Saya akan
menggunakan
Bahasa Indonesia
dalam
berkomunikasi
dengan mentor,
dengan ini saya
mengaktualisasikan
nilai dasar
Nasionalisme sila
21
Kontribusi
Pemaknaan Penguatan
o dan Misi Schedule
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8
ketiga, yaitu
“Persatuan
Indonesia”.
c. Saya akan
melakukan
konsultasi dengan
mentor secara
transparan,
dengan cara
melakukan
komunikasi dengan
baik dan tidak
menyembunyikan
sesuatu dalam
konsultasi tersebut,
22
Kontribusi
Pemaknaan Penguatan
o dan Misi Schedule
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8
dengan ini saya
mengaktualisasikan
nilai dasar
Akuntabilitas,
supaya kegiatan ini
dapat
dipertanggungjawa
bkan kepada
atasan.
b. Berkoordinasi a. Saya akan
dengan staf sub menggunakan
bagian umum Bahasa Indonesia
untuk meminta dalam
ordner gobi berkomunikasi
dengan staf sub
23
Kontribusi
Pemaknaan Penguatan
o dan Misi Schedule
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8
bagian umum,
dengan ini saya
mengaktualisasikan
nilai dasar
Nasionalisme sila
ketiga, yaitu
“Persatuan
Indonesia”.
b. Saya akan
mengucapkan
terima kasih kepada
staf bagian umum
yang telah
memberikan ordner
gobi, dengan
24
Kontribusi
Pemaknaan Penguatan
o dan Misi Schedule
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8
mengucapkan
terima kasih ini
merupakan bentuk
sopan santun
kepada orang lain
dan dengan ini saya
mengaktualisasikan
nilai dasar Etika
Publik
c. Saya akan
menandatangani
bukti penerimaan
barang dari staf
bagian umum untuk
mempertanggungj
25
Kontribusi
Pemaknaan Penguatan
o dan Misi Schedule
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8
awabkan barang
yang sudah saya
terima, dengan ini
saya telah
mengaktualisasikan
nilai dasar
Akuntabilitas.
c. Memberi label a. Saya akan
pada ordner gobi membuat label pad
arsip Penilaian a ordner gobi arsip
Kinerja Pegawai PKP dengan
(PKP) mandiri, tanpa
mempersulit atau
merepotkan orang
lain, dengan mandiri
26
Kontribusi
Pemaknaan Penguatan
o dan Misi Schedule
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8
ini saya
mengaktualisasikan
nilai dasar Anti
Korupsi.
b. Saya akan
membuat desain
label ordner gobi
dengan kreatif
dengan cara
membuat desain
label yang lebih
menarik, dengan
kreatif ini, saya
mengaktualisasikan
nilai Komitmen
27
Kontribusi
Pemaknaan Penguatan
o dan Misi Schedule
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8
Mutu, agar label
yang dibuat lebih
memudahkan
dalam pencarian
arsip PKP.
c. Saya akan
mencetak dan
menempelkan label
ordner gobi arsip
PKP dengan
tanggung jawab,
dengan cara
meneliti dan
mengecek kembali
label yang telah
28
Kontribusi
Pemaknaan Penguatan
o dan Misi Schedule
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8
dicetak dan
ditempel pada
ordner gobi arsip
PKP, dengan
tanggung jawab ini
saya
mengaktualisasikan
nilai dasar
Akuntabilitas
d. Menata arsip a. Saya akan menata
Penilaian Kinerja arsip dengan
Pegawai (PKP) konsisten secara
secara periodik periodik
berdasarkan bulan,
dengan ini saya
29
Kontribusi
Pemaknaan Penguatan
o dan Misi Schedule
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8
mengaktualisasikan
nilai dasar aneka
yaitu akuntabilitas.
b. Saya akan menata
arsip secara
mandiri tanpa
bantuan orang lain,
dengan ini saya
mengaktualisasikan
nilai dasar aneka
yaitu anti korupsi.
c. Saya akan menata
arsip dengan cara
berkelanjutan
setiap bulannya,
30
Kontribusi
Pemaknaan Penguatan
o dan Misi Schedule
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8
dengan ini saya
mengaktualisasikan
nilai dasar aneka
komitmen mutu.
e. Melaporkan hasil a. Saya akan
kerja kepada melaporkan hasil
mentor pelaksanaan
tatakelola
penyimpanan arsip
PKP pada mentor
dengan sopan
dengan cara
mengetuk pintu
sebelum masuk dan
mengucapkan
31
Kontribusi
Pemaknaan Penguatan
o dan Misi Schedule
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8
salam, dengan ini
saya
mengaktualisasikan
nilai dasar aneka
etika publik.
b. Saya akan
melaporkan hasil
pelaksanaan
tatakelola
penyimpanan arsip
PKP pada mentor
dengan integritas
dengan cara tidak
mengurangi atau
menambahi hasil
32
Kontribusi
Pemaknaan Penguatan
o dan Misi Schedule
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8
laporan, dengan ini
saya
mengaktualisasikan
nilai dasar aneka
akuntabilitas.
c. Saya akan
melaporkan hasil
pelaksanaan
tatakelola
penyimpanan arsip
PKP pada mentor
dengan rasa
tanggung jawab
dengan cara
bertanggung jawab
33
Kontribusi
Pemaknaan Penguatan
o dan Misi Schedule
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8
apabila terdapat
kekurangan dari
laporan yang saya
laporkan, dengan ini
saya
mengaktualisasikan
nilai dasar aneka
anti korupsi.
2 Membuat a.Menyampaikan Adanya a. Saya akan meminta Kegiatan yang Kegiatan yang Kegiatan
sarana ide dan akun izin untuk akan saya saya lakukan ini
penyimpanan berkonsultasi google menyampaikan ide lakukan berkontribusi direncanak
arsip digital dengan mentor drive untuk dan melakukan mendukung pada nilai an pada
dalam bentuk penyimpan konsultasi kepada terhadap visi organisasi tanggal 13
google drive an arsip mentor, dengan dan misi yakni Akuntabil s/d 15
PKP sopan dan santun, organisasi itas, Responsi September
34
Kontribusi
Pemaknaan Penguatan
o dan Misi Schedule
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8
dengan cara yaitu “Meningk bilitas dan Ket 2021
mengetuk pintu atkan kualitas erbukaan
terlebih dahulu sumber daya
sebelum masuk ke aparatur peng
ruangan dan adilan”
mengucapkan
salam serta
tersenyum ketika
menghadap kepada
atasan, dengan ini
saya
mengaktualisasikan
nilai dasar Etika
Publik
b. Saya akan meminta
35
Kontribusi
Pemaknaan Penguatan
o dan Misi Schedule
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8
izin dan melakukan
konsultasi kepada
mentor, dengan
jelas, dengan cara
menyampaikan
maksud dan tujuan
ini dengan
sistematis dan
singkat, dengan
sopan itu saya
mengaktualisasikan
nilai dasar
Akuntabilitas
c. Saya akan
menggunakan
36
Kontribusi
Pemaknaan Penguatan
o dan Misi Schedule
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8
Bahasa Indonesia
dalam
berkomunikasi
dengan mentor,
dengan ini saya
mengaktualisasikan
nilai dasar
Nasionalisme sila
ketiga, yaitu
“Persatuan
Indonesia”.
b.Membuat akun a. Saya akan
google drive membuat akun
untuk google drive
penyimpanan dengan mandiri,
37
Kontribusi
Pemaknaan Penguatan
o dan Misi Schedule
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8
arsip PKP tanpa mempersulit
atau merepotkan
orang lain, dengan
mandiri ini saya
mengaktualisasikan
nilai dasar Anti
Korupsi.
b. Saya akan
membuat akun
google drive
dengan penuh
tanggung jawab,
dengan ini saya
mengaktualisasikan
nilai dasar
38
Kontribusi
Pemaknaan Penguatan
o dan Misi Schedule
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8
akuntabilitas.
c. Saya akan
membuat akun
google drive
dengan transparan
agar bisa diakses
oleh seluruh
pegawai, dengan ini
saya
mengaktualisasikan
nilai akuntabilitas.
c. Membuat folder a. Saya akan
penyimpanan membuat folder
arsip PKP penyimpanan arsip
berdasarkan PKP berdasarkan
39
Kontribusi
Pemaknaan Penguatan
o dan Misi Schedule
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8
tahun dan bulan tahun dan bulan
dengan konsisten
dengan cara menyi
mpan arsip PKP set
iap bulan, dengan
ini saya
mengaktualisasikan
nilai akuntabilitas.
b. Saya akan
membuat folder
penyimpanan arsip
PKP berdasarkan
tahun dan bulan
dengan mandiri,
tanpa mempersulit
40
Kontribusi
Pemaknaan Penguatan
o dan Misi Schedule
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8
atau merepotkan
orang lain, dengan
mandiri ini saya
mengaktualisasikan
nilai dasar Anti
Korupsi.
c. Saya akan
membuat folder
penyimpanan arsip
PKP berdasarkan
tahun dan bulan,
dengan
berorientasi pada
mutu, dengan
berorientasi pada
41
Kontribusi
Pemaknaan Penguatan
o dan Misi Schedule
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8
mutu itu saya
mengaktualisasikan
nilai dasar
Komitmen Mutu
d. Melaporkan hasil a. Saya akan
pembuatan melaporkan hasil
google drive arsip pelaksanaan
PKP kepada pembuatan google
mentor drive arsip PKP
kepada mentor
dengan sopan
dengan cara
mengetuk pintu
sebelum masuk dan
mengucapkan
42
Kontribusi
Pemaknaan Penguatan
o dan Misi Schedule
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8
salam, dengan ini
saya
mengaktualisasikan
nilai dasar aneka
etika publik.
b. Saya akan
melaporkan hasil
pelaksanaan
pembuatan google
drive arsip PKP
kepada mentor
dengan integritas
dengan cara tidak
mengurangi atau
menambahi hasil
43
Kontribusi
Pemaknaan Penguatan
o dan Misi Schedule
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8
laporan, dengan ini
saya
mengaktualisasikan
nilai dasar aneka
akuntabilitas.
c. Saya akan
melaporkan hasil
pelaksanaan
pembuatan google
drive arsip PKP
kepada mentor
dengan rasa
tanggung jawab
dengan cara
bertanggung jawab
44
Kontribusi
Pemaknaan Penguatan
o dan Misi Schedule
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8
apabila terdapat
kekurangan dari
laporan yang saya
saya
mengaktualisasikan
nilai dasar aneka
anti korupsi.
3 Membuat e- a. Menyampaikan Adanya e- a. Saya akan meminta Kegiatan yang Kegiatan yang Kegiatan
document ide dan document izin untuk menemui akan saya saya lakukan ini
arsip PKP berkonsultasi arsip PKP mentor dengan lakukan berkontribusi direncanak
dengan mentor sopan, dengan mendukung pada nilai an pada
cara berpakaian terhadap visi organisasi tanggal 16
yang rapi. Dengan dan misi yakni Akuntabil s/d 27
sopan itu saya organisasi itas dan Respo September
45
Kontribusi
Pemaknaan Penguatan
o dan Misi Schedule
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8
mengaktualisasikan yaitu “Meningk nsibilitas 2021
nilai dasar Etika atkan kredibilit
Publik, sebagai as dan transp
wujud rasa hormat aransi pengadi
saya kepada atasan lan”
dan supaya atasan
merasa dihargai
dan dihormati.
b. Saya akan
menggunakan
Bahasa Indonesia
dalam
berkomunikasi
dengan mentor,
dengan ini saya
46
Kontribusi
Pemaknaan Penguatan
o dan Misi Schedule
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8
mengaktualisasikan
nilai dasar
Nasionalisme sila
ketiga, yaitu
“Persatuan
Indonesia”.
c. Saya akan
melakukan
konsultasi dengan
mentor secara
transparan,
dengan cara
melakukan
komunikasi dengan
baik dan tidak
47
Kontribusi
Pemaknaan Penguatan
o dan Misi Schedule
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8
menyembunyikan
sesuatu dalam
dengan ini saya
mengaktualisasikan
nilai dasar
Akuntabilitas,
supaya kegiatan ini
dapat
dipertanggungjawab
kan kepada atasan.
b.Melakukan alih a. Saya akan
media arsip PKP melakukan alih
ke e-document media arsip PKP ke
e-document dengan
48
Kontribusi
Pemaknaan Penguatan
o dan Misi Schedule
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8
integritas, dengan
cara melakukan alih
media maksimal
dan sesuai dengan
ketentuan tata
urutan berkas,
dengan integritas itu
saya
mengaktualisasikan
nilai dasar
Akuntabilitas, agar
dapat
dipertanggungjawab
kan kepada atasan
b. Saya akan
49
Kontribusi
Pemaknaan Penguatan
o dan Misi Schedule
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8
melakukan alih
media arsip PKP ke
e-document dengan
kerja keras,
dengan cara tidak
mengeluh dan
tekun dalam
melakukan alih
media arsip PKP,
dengan kerja keras
itu saya
mengaktualisasikan
nilai dasar Anti
Korupsi.
c. Saya akan
50
Kontribusi
Pemaknaan Penguatan
o dan Misi Schedule
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8
melakukan alih
media arsip PKP ke
e-document dengan
efektif, dengan
cara melakukan alih
media arsip PKP
dengan
menentukan cara
yang terbaik dan
maksimal, dengan
efektif itu saya
mengaktualisasikan
nilai dasar
Komitmen Mutu.
c. Mengupload e- a. Saya akan
51
Kontribusi
Pemaknaan Penguatan
o dan Misi Schedule
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8
document arsip mengupload e-
PKP ke google document arsip
drive PKP ke google
drive dengan
tanggung jawab,
dengan cara
meneliti dan
mengecek kembali
e-document arsip
PKP yang telah di
upload ke google
drive, dengan
tanggung jawab ini
saya
mengaktualisasikan
52
Kontribusi
Pemaknaan Penguatan
o dan Misi Schedule
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8
nilai dasar
Akuntabilitas.
b. Saya akan
mengupload e-
document arsip
PKP ke google
drive dengan tekun,
dengan cara
bersungguh-
sungguh dalam
mengerjakan dan
berusaha
menyelesaikan
tepat waktu sesuai
jadwal, dengan
53
Kontribusi
Pemaknaan Penguatan
o dan Misi Schedule
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8
tekun itu saya
mengaktualisasikan
nilai dasar Etika
Publik.
c. Saya akan
mengupload e-
document arsip
PKP ke google
drive dengan
efektif, dengan
cara mengupload e-
document arsip
PKP ke google
drive dengan
menentukan cara
54
Kontribusi
Pemaknaan Penguatan
o dan Misi Schedule
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8
yang terbaik dan
maksimal, dengan
efektif itu saya
mengaktualisasikan
nilai dasar
Komitmen Mutu.
d.Melaporkan hasil a. Saya akan
alih media arsip melaporkan hasil
PKP ke e- pelaksanaan alih
document kepada media arsip PKP ke
mentor e-document kepada
mentor dengan
sopan dengan cara
mengetuk pintu
sebelum masuk dan
55
Kontribusi
Pemaknaan Penguatan
o dan Misi Schedule
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8
mengucapkan
salam, dengan ini
saya
mengaktualisasikan
nilai dasar aneka
etika publik.
b. Saya akan
melaporkan hasil
pelaksanaan alih
media arsip PKP ke
e-document kepada
mentor dengan
integritas dengan
cara tidak
mengurangi atau
56
Kontribusi
Pemaknaan Penguatan
o dan Misi Schedule
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8
menambahi hasil
laporan, dengan ini
saya
mengaktualisasikan
nilai dasar aneka
akuntabilitas.
c. Saya akan
melaporkan hasil
pelaksanaan alih
media arsip PKP ke
e-document kepada
mentor dengan rasa
tanggung jawab
dengan cara
bertanggung jawab
57
Kontribusi
Pemaknaan Penguatan
o dan Misi Schedule
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8
apabila terdapat
kekurangan dari
laporan yang saya
saya
mengaktualisasikan
nilai dasar aneka
anti korupsi.
4 Membuat a. Menyampaikan Adanya a. Saya akan meminta Kegiatan yang Kegiatan yang Kegiatan
database ide dan database izin untuk menemui akan saya saya lakukan ini
arsip PKP berkonsultasi arsip PKP mentor dengan lakukan berkontribusi direncanak
menggunakan dengan mentor sopan, dengan mendukung pada nilai an pada
aplikasi ms. cara berpakaian terhadap visi organisasi tanggal 28
excel yang rapi. Dengan dan misi yakni Kemandi September
sopan itu saya organisasi rian, Akuntabili s/d 01
58
Kontribusi
Pemaknaan Penguatan
o dan Misi Schedule
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8
mengaktualisasikan yaitu “Meningk tas dan Respo Oktober
nilai dasar Etika takan kualitas nsibilitas 2021
Publik, sebagai sumber daya
wujud rasa hormat aparatur peng
saya kepada atasan adilan”
dan supaya atasan
merasa dihargai
dan dihormati.
b. Saya akan
menggunakan
Bahasa Indonesia
dalam
berkomunikasi
dengan mentor,
dengan ini saya
59
Kontribusi
Pemaknaan Penguatan
o dan Misi Schedule
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8
mengaktualisasikan
nilai dasar
Nasionalisme sila
ketiga, yaitu
“Persatuan
Indonesia”.
c. Saya akan
melakukan
konsultasi dengan
mentor secara
transparan,
dengan cara
melakukan
komunikasi dengan
baik dan tidak
60
Kontribusi
Pemaknaan Penguatan
o dan Misi Schedule
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8
menyembunyikan
sesuatu dalam
dengan ini saya
mengaktualisasikan
nilai dasar
Akuntabilitas,
supaya kegiatan ini
dapat
dipertanggungjawab
kan kepada atasan.
b. Merancang a. Saya akan meranca
database arsip ng database arsip P
PKP KP dengan tanggu
ng jawab, dengan
61
Kontribusi
Pemaknaan Penguatan
o dan Misi Schedule
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8
menyelesaikan pem
buatan database, d
engan ini saya men
gaktualisasikan nilai
dasar Akuntabilita
s.
b. Saya akan meranca
ng database arsip P
KP dengan efektif,
dengan cara meran
cang database arsip
PKP dengan
menentukan cara
yang terbaik dan
maksimal, dengan
62
Kontribusi
Pemaknaan Penguatan
o dan Misi Schedule
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8
efektif itu saya
mengaktualisasikan
nilai dasar
Komitmen Mutu.
c. Saya akan meranca
ng database arsip P
KP dengan
mandiri, tanpa
mempersulit atau
merepotkan orang
lain, dengan mandiri
ini saya
mengaktualisasikan
nilai dasar Anti
Korupsi.
63
Kontribusi
Pemaknaan Penguatan
o dan Misi Schedule
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8
c. Menerapkan a. Saya akan menerap
database arsip kan database arsip
PKP PKP dengan saling
menghormati,
dengan cara
menerima masukan
dari mentor, dengan
saling menghormati
ini, saya
mengaktualisasikan
nilai Nasionalisme.
b. Saya akan menerap
kan database arsip
PKP dengan
disiplin, dengan
64
Kontribusi
Pemaknaan Penguatan
o dan Misi Schedule
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8
cara tidak
mengulur-ulur
waktu, dengan
disiplin itu saya
mengaktualisasikan
nilai dasar Anti
Korupsi.
c. Saya akan menerap
kan database arsip
PKP dengan
konsisten, dengan
ini saya
mengaktualisasikan
nilai dasar
Akuntabilitas.
65
Kontribusi
Pemaknaan Penguatan
o dan Misi Schedule
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8
d. Melaporkan hasil a. Saya akan
database arsip melaporkan hasil
PKP kepada pelaksanaan
mentor database arsip PKP
kepada mentor
dengan sopan
dengan cara
mengetuk pintu
sebelum masuk dan
mengucapkan
salam, dengan ini
saya
mengaktualisasikan
nilai dasar aneka
etika publik.
66
Kontribusi
Pemaknaan Penguatan
o dan Misi Schedule
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8
b. Saya akan
melaporkan hasil
pelaksanaan
database arsip PKP
kepada mentor
dengan integritas
dengan cara tidak
mengurangi atau
menambahi hasil
laporan, dengan ini
saya
mengaktualisasikan
nilai dasar aneka
akuntabilitas.
c. Saya akan
67
Kontribusi
Pemaknaan Penguatan
o dan Misi Schedule
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8
melaporkan hasil
pelaksanaan
database arsip PKP
kepada mentor
dengan rasa
tanggung jawab
dengan cara
bertanggung jawab
apabila terdapat
kekurangan dari
laporan yang saya
saya
mengaktualisasikan
nilai dasar aneka
68
Kontribusi
Pemaknaan Penguatan
o dan Misi Schedule
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8
anti korupsi.
Tabel 4.1 Rancangan Aktualisasi Nilai Dasar
B. Pelaksanaan Kegiatan dan Aktualisasi Nilai Dasar
N
Kegiatan Tahapan Aktualisasi Nilai Dasar Waktu
o
1 2 3 4 5
1 Membuat tatakelola penyimpanan

a. Menyampaikan ide a. Saya telah meminta izin untuk menemui 6 September
arsip PKP
dan berkonsultasi mentor dengan sopan, dengan cara 2021
dengan mentor berpakaian yang rapi. Dengan sopan itu
saya mengaktualisasikan nilai dasar Etika
Publik, sebagai wujud rasa hormat saya
kepada atasan dan supaya atasan merasa
69
N
o
1 2 3 4 5
dihargai dan dihormati.
70
N
o
1 2 3 4 5
b. Saya telah menggunakan Bahasa

Indonesia dalam berkomunikasi dengan
mentor, dengan ini saya
mengaktualisasikan nilai dasar
Nasionalisme sila ketiga, yaitu
“Persatuan Indonesia”.
71
N
o
1 2 3 4 5
c. Saya telah melakukan konsultasi dengan

mentor secara transparan, dengan cara
melakukan komunikasi dengan baik dan
tidak menyembunyikan sesuatu dalam
konsultasi tersebut, dengan ini saya
Akuntabilitas, supaya kegiatan ini dapat
dipertanggungjawabkan kepada atasan.
72
N
o
1 2 3 4 5
b. Berkoordinasi a. Saya telah menggunakan Bahasa 6 September

dengan staf sub Indonesia dalam berkomunikasi dengan 2021
bagian umum staf sub bagian umum, dengan ini saya
untuk meminta mengaktualisasikan nilai dasar
ordner gobi Nasionalisme sila ketiga, yaitu
73
N
o
1 2 3 4 5
b. Saya telah mengucapkan terima kasih
74
N
o
1 2 3 4 5
kepada staf bagian umum yang telah

memberikan ordner gobi, dengan
mengucapkan terima kasih ini merupakan
bentuk sopan santun kepada orang lain
dan dengan ini saya mengaktualisasikan
nilai dasar Etika Publik
75
N
o
1 2 3 4 5
c. Saya telah menandatangani bukti

penerimaan barang dari staf bagian umum
untuk mempertanggungjawabkan barang
yang sudah saya terima, dengan ini saya
telah mengaktualisasikan nilai dasar
Akuntabilitas.
76
N
o
1 2 3 4 5
c. Memberi label a. Saya telah membuat label pada ordner go 7 September

pada ordner gobi bi arsip PKP dengan mandiri, tanpa 2021
arsip Penilaian mempersulit atau merepotkan orang lain,
Kinerja Pegawai dengan mandiri ini saya
(PKP) mengaktualisasikan nilai dasar Anti
Korupsi.
77
N
o
1 2 3 4 5
b. Saya telah membuat desain label ordner

gobi dengan kreatif dengan cara membuat
desain label yang lebih menarik, dengan
78
N
o
1 2 3 4 5
kreatif ini, saya mengaktualisasikan nilai

Komitmen Mutu, agar label yang dibuat
lebih memudahkan dalam pencarian arsip
PKP.
79
N
o
1 2 3 4 5
c. Saya telah mencetak dan menempelkan

label ordner gobi arsip PKP dengan
tanggung jawab, dengan cara meneliti
dan mengecek kembali label yang telah
dicetak dan ditempel pada ordner gobi
arsip PKP, dengan tanggung jawab ini
saya mengaktualisasikan nilai dasar
Akuntabilitas
80
N
o
1 2 3 4 5
d. Menata arsip a. Saya telah menata arsip dengan 8-9

Penilaian Kinerja konsisten secara periodik berdasarkan September
Pegawai (PKP) bulan, dengan ini saya mengaktualisasikan 2021
secara periodik nilai dasar aneka yaitu akuntabilitas.
81
N
o
1 2 3 4 5
b. Saya telah menata arsip secara mandiri

tanpa bantuan orang lain, dengan ini saya
mengaktualisasikan nilai dasar aneka yaitu
anti korupsi.
82
N
o
1 2 3 4 5
c. Saya telah menata arsip dengan cara

berkelanjutan setiap bulannya, dengan ini
saya mengaktualisasikan nilai dasar aneka
komitmen mutu.
83
N
o
1 2 3 4 5
e. Melaporkan hasil a. Saya telah melaporkan hasil pelaksanaan 10 September
84
N
o
1 2 3 4 5
kerja kepada tatakelola penyimpanan arsip PKP pada 2021

mentor mentor dengan sopan dengan cara
mengetuk pintu sebelum masuk dan
mengucapkan salam, dengan ini saya
mengaktualisasikan nilai dasar aneka
etika publik.
85
N
o
1 2 3 4 5
b. Saya telah melaporkan hasil pelaksanaan

tatakelola penyimpanan arsip PKP pada
mentor dengan integritas dengan cara
tidak mengurangi atau menambahi hasil
laporan, dengan ini saya
akuntabilitas.
86
N
o
1 2 3 4 5
c. Saya telah melaporkan hasil pelaksanaan

tatakelola penyimpanan arsip PKP pada
mentor dengan rasa tanggung jawab
dengan cara bertanggung jawab apabila
terdapat kekurangan dari laporan yang
saya laporkan, dengan ini saya
mengaktualisasikan nilai dasar aneka anti
korupsi.
87
N
o
1 2 3 4 5
2 Membuat sarana penyimpanan

a. Menyampaikan ide a. Saya telah meminta izin untuk 13 September
arsip digital dalam bentuk google
dan berkonsultasi menyampaikan ide dan melakukan 2021
drive
dengan mentor konsultasi kepada mentor, dengan sopan
dan santun, dengan cara mengetuk pintu
terlebih dahulu sebelum masuk ke
88
N
o
1 2 3 4 5
ruangan dan mengucapkan salam serta

tersenyum ketika menghadap kepada
atasan, dengan ini saya
mengaktualisasikan nilai dasar Etika
Publik
89
N
o
1 2 3 4 5
b. Saya telah meminta izin dan melakukan

konsultasi kepada mentor, dengan jelas,
dengan cara menyampaikan maksud dan
tujuan ini dengan sistematis dan singkat,
dengan sopan itu saya
Akuntabilitas
Foto konsultasi hari senin
90
N
o
1 2 3 4 5
c. Saya telah menggunakan Bahasa

Foto konsultasi hari senin
91
N
o
1 2 3 4 5
b. Membuat akun a. Saya telah membuat akun google drive 14 September

google drive untuk dengan mandiri, tanpa mempersulit atau 2021
penyimpanan arsip merepotkan orang lain, dengan mandiri ini
PKP saya mengaktualisasikan nilai dasar Anti
Korupsi.
92
N
o
1 2 3 4 5
b. Saya telah membuat akun google drive

dengan penuh tanggung jawab, dengan
ini saya mengaktualisasikan nilai dasar
akuntabilitas.
93
N
o
1 2 3 4 5
c. Saya telah membuat akun google drive

dengan transparan agar bisa diakses oleh
seluruh pegawai, dengan ini saya
mengaktualisasikan nilai akuntabilitas.
94
N
o
1 2 3 4 5
a. Saya telah membuat folder penyimpanan

c. Membuat folder 14 September
arsip PKP berdasarkan tahun dan bulan
penyimpanan arsip 2021
dengan konsisten dengan cara menyimpa
PKP berdasarkan
n arsip PKP setiap bulan, dengan ini saya
tahun dan bulan
mengaktualisasikan nilai akuntabilitas.
95
N
o
1 2 3 4 5
b. Saya telah membuat folder penyimpanan

arsip PKP berdasarkan tahun dan bulan
96
N
o
1 2 3 4 5
dengan mandiri, tanpa mempersulit atau

merepotkan orang lain, dengan mandiri ini
saya mengaktualisasikan nilai dasar Anti
Korupsi.
97
N
o
1 2 3 4 5
c. Saya telah membuat folder penyimpanan

arsip PKP berdasarkan tahun dan bulan,
dengan berorientasi pada mutu, dengan
berorientasi pada mutu itu saya
mengaktualisasikan nilai dasar Komitmen
Mutu
98
N
o
1 2 3 4 5
d. Melaporkan hasil a. Saya telah melaporkan hasil pelaksanaan 15 September

pembuatan google pembuatan google drive arsip PKP kepada 2021
drive arsip PKP mentor dengan sopan dengan cara
kepada mentor mengetuk pintu sebelum masuk dan
mengucapkan salam, dengan ini saya
99
N
o
1 2 3 4 5

etika publik.
100
N
o
1 2 3 4 5
pembuatan google drive arsip PKP kepada

mentor dengan integritas dengan cara
tidak mengurangi atau menambahi hasil
akuntabilitas.
101
N
o
1 2 3 4 5

pembuatan google drive arsip PKP kepada
mentor dengan rasa tanggung jawab
dengan cara bertanggung jawab apabila
terdapat kekurangan dari laporan yang
saya laporkan, dengan ini saya
korupsi.
102
N
o
1 2 3 4 5
3 Membuat e-document arsip PKP a. Menyampaikan 16 September

a. Saya telah meminta izin untuk menemui
ide dan 2021
mentor dengan sopan, dengan cara
berkonsultasi
berpakaian yang rapi. Dengan sopan itu
dengan mentor
103
N
o
1 2 3 4 5

104
N
o
1 2 3 4 5
Foto meminta izin hari kamis

105
N
o
1 2 3 4 5

Foto meminta izin hari kamis
b.Melakukan alih a. Saya telah melakukan alih media arsip 20-22
106
N
o
1 2 3 4 5
media arsip PKP ke PKP ke e-document dengan integritas, September

e-document dengan cara melakukan alih media 2021
maksimal dan sesuai dengan ketentuan
tata urutan berkas, dengan integritas itu
Akuntabilitas, agar dapat dipertanggung
jawabkan kepada atasan
107
N
o
1 2 3 4 5
b. Saya telah melakukan alih media arsip

PKP ke e-document dengan kerja keras,
dengan cara tidak mengeluh dan tekun
dalam melakukan alih media arsip PKP,
dengan kerja keras itu saya
mengaktualisasikan nilai dasar Anti
Korupsi.
108
N
o
1 2 3 4 5
c. Saya telah melakukan alih media arsip

PKP ke e-document dengan efektif,
dengan cara melakukan alih media arsip
PKP dengan menentukan cara yang
terbaik dan maksimal, dengan efektif itu
109
N
o
1 2 3 4 5
Komitmen Mutu.
c. Mengupload e- a. Saya telah mengupload e-document arsip 23-24

document arsip PKP ke google drive dengan tanggung September
PKP ke google jawab, dengan cara meneliti dan
110
N
o
1 2 3 4 5
drive mengecek kembali e-document arsip PKP 2021

yang telah di upload ke google drive,
dengan tanggung jawab ini saya
Akuntabilitas.
111
N
o
1 2 3 4 5
b. Saya telah mengupload e-document arsip

PKP ke google drive dengan tekun,
dengan cara bersungguh-sungguh dalam
mengerjakan dan berusaha
menyelesaikan tepat waktu sesuai jadwal,
dengan tekun itu saya mengaktualisasikan
nilai dasar Etika Publik.
112
N
o
1 2 3 4 5
c. Saya telah mengupload e-document arsip

PKP ke google drive dengan efektif,
dengan cara mengupload e-document
arsip PKP ke google drive dengan
menentukan cara yang terbaik dan
maksimal, dengan efektif itu saya
mengaktualisasikan nilai dasar Komitmen
Mutu.
113
N
o
1 2 3 4 5
d.Melaporkan hasil a. Saya telah melaporkan hasil pelaksanaan 27 September

alih media arsip alih media arsip PKP ke e-document 2021
PKP ke e- kepada mentor dengan sopan dengan
document kepada cara mengetuk pintu sebelum masuk dan
mentor mengucapkan salam, dengan ini saya
etika publik.
114
N
o
1 2 3 4 5

alih media arsip PKP ke e-document
kepada mentor dengan integritas dengan
cara tidak mengurangi atau menambahi
115
N
o
1 2 3 4 5
hasil laporan, dengan ini saya

akuntabilitas.
Foto melaporkan hasil alih media
c. Saya telahmelaporkan hasil pelaksanaan
116
N
o
1 2 3 4 5
alih media arsip PKP ke e-document

kepada mentor dengan rasa tanggung
jawab dengan cara bertanggung jawab
apabila terdapat kekurangan dari laporan
yang saya laporkan, dengan ini saya
korupsi.
Foto melaporkan hasil alih media
117
N
o
1 2 3 4 5
4 Membuat database arsip PKP a. Menyampaikan ide a. Saya telah meminta izin untuk menemui 28 September
menggunakan aplikasi ms. excel dan berkonsultasi mentor dengan sopan, dengan cara 2021
dengan mentor berpakaian yang rapi. Dengan sopan itu
118
N
o
1 2 3 4 5

119
N
o
1 2 3 4 5

120
N
o
1 2 3 4 5
b. Merancang a. Saya telah merancang database arsip PK 29 September

database arsip P dengan tanggung jawab, dengan meny 2021
PKP elesaikan pembuatan database, dengan ini
saya mengaktualisasikan nilai dasar Akun
tabilitas.
121
N
o
1 2 3 4 5
b. Saya telah merancang database arsip PK

P dengan efektif, dengan cara merancang
database arsip PKP dengan menentukan
122
N
o
1 2 3 4 5
cara yang terbaik dan maksimal, dengan

efektif itu saya mengaktualisasikan nilai
dasar Komitmen Mutu.
123
N
o
1 2 3 4 5
c. Saya telah merancang database arsip PK

P dengan mandiri, tanpa mempersulit
atau merepotkan orang lain, dengan
mandiri ini saya mengaktualisasikan nilai
dasar Anti Korupsi.
124
N
o
1 2 3 4 5
c. Menerapkan a. Saya telah menerapkan database arsip PK 29 September

database arsip P dengan saling menghormati, dengan 2021
PKP cara menerima masukan dari mentor,
dengan saling menghormati ini, saya
mengaktualisasikan nilai Nasionalisme.
125
N
o
1 2 3 4 5
b. Saya telah menerapkan database arsip PK

P dengan disiplin, dengan cara tidak
mengulur-ulur waktu, dengan disiplin itu
saya mengaktualisasikan nilai dasar Anti
Korupsi.
126
N
o
1 2 3 4 5
c. Saya telah menerapkan database arsip PK

P dengan konsisten, dengan ini saya
127
N
o
1 2 3 4 5
Akuntabilitas.
128
N
o
1 2 3 4 5
d. Melaporkan hasil a. Saya telah melaporkan hasil pelaksanaan 30 September

database arsip database arsip PKP kepada mentor 2021
PKP kepada dengan sopan dengan cara mengetuk
mentor pintu sebelum masuk dan mengucapkan
salam, dengan ini saya
etika publik.
129
N
o
1 2 3 4 5

database arsip PKP kepada mentor
dengan integritas dengan cara tidak
mengurangi atau menambahi hasil
akuntabilitas.
130
N
o
1 2 3 4 5
Foto melaporkan rancangan database

database arsip PKP kepada mentor
dengan rasa tanggung jawab dengan
cara bertanggung jawab apabila terdapat
kekurangan dari laporan yang saya
laporkan, dengan ini saya
131
N
o
1 2 3 4 5
korupsi.
Foto melaporkan rancangan database
Tabel 4.2 Pelaksanaan Kegiatan dan Aktualisasi Nilai Dasar
C. Kendala dan Solusi

N
Kegiatan Kendala Solusi
o
1. Penempatan arsip PKP yang Mengumpulkan dan mencari arsip
Membuat tatakelola penyimpanan arsip
132
masih berantakan sehingga sulit PKP
PKP
ditemukan
2. Tidak menemukan kendala -
Membuat sarana penyimpanan arsip
yang berarti ketika pembuatan
digital dalam bentuk google drive
penyimpanan arsip digital dalam
bentuk google drive
3. Banyaknya formulir yang harus Membuat target per hari jumlah
Membuat e-document arsip PKP
di alih mediakan formulir PKP yang akan di alih
mediakan
4. Tidak menemukan kendala -
Membuat database arsip PKP
yang berarti ketika pembuatan
menggunakan aplikasi Ms. Excel
database arsip PKP
menggunakan aplikasi Ms.
Excel
Tabel 4.3 Kendala dan Solusi
D. Rencana Tindak Lanjut
133
N Rencana Tindak Lanjut
Kegiatan Nilai-Nilai Dasar Teknik Aktualisasi
o Kegiatan
1. Akan disuaikan/ 1. Dilaksanakan dengan sungguh-
Membuat 1. Akuntabiltas
dikembangkan seiring sungguh agar dapat
tatakelola 2. Nasionalisme
dengan perbaikan tempat dipertanggungjawabkan
penyimpanan arsip 3. Etika Publik
penyimpanan arsip 2. Bermusyawarah dengan atasan
PKP 4. Komitmen Mutu
kepegawaian dan ortala jika ada perubahan atau
5. Anti Korupsi perkembangan
3. Berkomunikasi dengan sopan,
jelas dan efektif
4. elalu menjaga dan
mengemgembangkan kualitas
fasilitas ruang arsip kepegawaian
dan ortala
5. Dilakukan dengan penuh
tanggungjawab dan transparan
2. Akan menambah kapasitas 1. Dilaksanakan dengan sungguh-
Membuat sarana 1. Akuntabiltas
penyimpanan google drive sungguh agar dapat
penyimpanan arsip 2. Nasionalisme
dipertanggungjawabkan
digital dalam 3. Etika Publik
2. Dalam proses mencari informasi
134
o Kegiatan
dilakukan dengan penuh semangat
4. Komitmen Mutu
bentuk google
3. Berkomunikasi dengan bahasa
drive 5. Anti Korupsi
yang sopan dan sikap yang ramah
4. Dilakansakan secara jujur dan
transparan
5. Terus menjalin komunikasi yang
baik dengan atasan
3. Akan dioptimalkan sesuai 1. Dilakukan dengan sungguh-
Membuat e- 1. Akuntabiltas
dengan perkembangan sungguh agar dapat
document arsip 2. Nasionalisme
arsip digital dipertanggungjawabkan
PKP 3. Etika Publik
2. Terus menjalin komunikasi yang
4. Komitmen Mutu
baik dengan atasan
5. Anti Korupsi 3. Meningkatkan kualitas dan
efektivitas pengerjaan
4. Melakukan dengan penuh
kejujuran dan bertanggungjawab
5. Berpikir kreatif dalam mencari
jalan keluar permasalahan
135
o Kegiatan
4. Akan dioptimalkan agar 1. Dilakukan dengan sungguh-
Membuat 1. Akuntabiltas
tidak terjadi error dan terus sungguh agar dapat
database arsip 2. Nasionalisme
dikembangkan seiring dipertanggungjawabkan
PKP menggunaka 3. Etika Publik
dengan perkembangan 2. Berpikir kreatif dan tidak
n aplikasi ms. 4. Komitmen Mutu
teknologi menunda pekerjaan
Excel 5. Anti Korupsi 3. Berkomunikasi dengan sopan,
jelas dan efektif
4. Meningkatkan kualitas dan
efektivitas pengerjaan
5. Dilaksanakan secara jujur dan
transparan
Tabel 4.4 Rencana Tindak Lanjut
136
BAB V
PENUTUP
Kesimpulan
Berdasarkan dari Laporan Aktualisasi, maka dapat disimpulkan:
1. Setiap tahapan kegiatan dari kegiatan aktualisasi menerapkan
nilai-nilai Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen
Mutu dan Anti Korupsi (ANEKA) serta peran PNS dalam NKRI
yang terdiri dari Manajemen ASN, Whole of Government dan
Pelayanan Publik, sehingga akan mengoptimalkan layanan
bagian kepegawaian dan ortala pada Pengadilan Agama
Tarempa.
2. Penulis menganalisis isu menggunakan Teknik USG (Urgency,
Seriousness and Growth) untuk mendapatkan core isu yaitu
“Optimalisasi Penataan Arsip Penilaian Kinerja Pegawai
(PKP) Pada Bagian Kepegawaian Dan Ortala”. Selanjutnya,
Penulis menggunakan metode 6M untuk menemukan akar-akar
permasalahan kemudian menentukan gagasan kreatif yang
terbaik sebagai solusi atas permasalahan tersebut.
3. Gagasan kreatif yang terpilih yaitu “Optimalisasi Penataan
Arsip Penilaian Kinerja Pegawai (PKP) Pada Bagian
Kepegawaian Dan Ortala” yang menjadi terperinci kedalam
kegiatan aktualisasi yakni Membuat tatakelola penyimpanan
arsip PKP; Membuat sarana penyimpanan arsip digital dalam
bentuk google drive; Membuat e-document arsip PKP; Membuat
database arsip PKP menggunakan aplikasi ms. Excel.
4. Seluruh rangkaian kegiatan aktualisasi dirancang untuk
memberikan kemudahan dalam mencari dokumen PKP dan
membuat arsip PKP terlihat lebih rapi dan tertata pada Bagian
Kepegawaian dan Ortala di Pengadilan Agama Tarempa Kelas
II.
128
DAFTAR PUSTAKA
Lembaga Administrasi Negara-Republik Indonesia. 2014. Akuntabilitas.

Modul penyelenggaraan perdana pendidikan dan pelatihan Calon
Pegawai Negeri Sipil Prajabatan Golongan III. Jakarta.
Lembaga Administrasi Negara-Republik Indonesia. 2014. Anti Korupsi.
Modul penyelenggaraan perdana pendidikan dan pelatihan Calon
Lembaga Administrasi Negara-Republik Indonesia. 2014. Etika Publik.
Modul Penyelenggaraan Perdana Pendidikan dan Pelatihan Calon
Lembaga Administrasi Negara-Republik Indonesia. 2014. Komitmen Mutu.
Lembaga Administrasi Negara-Republik Indonesia. 2014. Manajemen
ASN. Modul Penyelenggaraan Perdana Pendidikan dan Pelatihan
Calon Pegawai Negeri Sipil Prajabatan Golongan III. Jakarta.
Lembaga Administrasi Negara-Republik Indonesia. 2014.Nasionalisme.
Lembaga Administrasi Negara-Republik Indonesia. 2014. Pelayanan
Publik. Modul Penyelenggaraan Perdana Pendidikan dan Pelatihan
Calon Pegawai Negeri Sipil Prajabatan Golongan III. Jakarta.
Lembaga Administrasi Negara-Republik Indonesia. 2014. Whole of
Goverment. Modul Penyelenggaraan Perdana Pendidikan dan
Pelatihan Calon Pegawai Negeri Sipil Prajabatan Golongan III.
Jakarta.
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi Nomor 44 Tahun 2014 tentang Jabatan Fungsional
Pengelola Ekosistem Laut dan Pesisir.
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
129
Undang-Undang No. 25 Tahun 2009 tentang Pelayanan Publik.
Pengadilan Agama Tarempa. http://www.pa-tarempa.go.id/beranda/visi-
dan-misi. Diakses pada tanggal 14 Agustus 2021.
Pengadilan Agama Tarempa. http://www.pa-tarempa.go.id/fungsi-dan-
tugas-pokok. Diakses pada tanggal 14 Agustus 2021.
Pengadilan Agama Tarempa. http://www.pa-tarempa.go.id/wilayah-
yuridiksi. Diakses pada tanggal 14 Agustus 2021.
Pengadilan Agama Tarempa. http://www.pa-tarempa.go.id/struktur-
organisasi. Diakses pada tanggal 14 Agustus 2021.
Pengadilan Agama Tarempa. http://www.pa-tarempa.go.id/sejarah-
pengadilan. Diakses pada tanggal 14 Agustus 2021.
130
Formulir 2 :
Pengendalian Aktualiasasi oleh Coach/ Mentor
Nama : Tri Mulya Akhbar, A.Md.

NIP : 19960323 202012 1 002
Unit Kerja : Sub Bagian Kepegawaian dan Ortala
Pengadilan Agama Tarempa Kelas II
Jabatan : CPNS/ Pelaksana/Terampil Arsiparis
Isu : Belum optimalnya penataan arsip Penilaian Kinerja
Pegawai (PKP) pada bagian Kepegawaian dan Ortala
Kegiatan 1 : Membuat tatakelola penyimpanan arsip PKP

Paraf
Penyelesaian Kegiatan Catatan Mentor
Mentor
Tahapan Kegiatan Menata arsip Penilaian
Kinerja Pegawai (PKP) dan
memberi label ordner gobi
Ouput kegiatan terhadap Arsip PKP yang sudah

pemecahan isu terususn rapi dan diberi
label.
Keterkaitan substansi Telah sesuai dengan

Mata Pelatihan substansi mata pelatihan
Kontribusi terhadap Visi- Telah berkontribusi

Misi Organisasi terhadap visi dan misi
organisasi
Penguatan Nilai Telah sesuai dengan nilai

Organisasi organisasi
Kegiatan 2 : Membuat sarana penyimpanan arsip digital dalam bentuk
google drive
Paraf
Mentor
Tahapan Kegiatan Membuat Akun google
drive
Ouput kegiatan terhadap Adanya akun google drive

pemecahan isu untuk penyimpanan e-
document arsip PKP


organisasi

Kegiatan 3 : Membuat e-document arsip PKP

Paraf
Mentor
Tahapan Kegiatan Melakukan alih media arsip
PKP
Ouput kegiatan terhadap Adanya e-document arsip
pemecahan isu PKP


organisasi

Kegiatan 4 : Membuat database arsip PKP menggunakan aplikasi Ms.

Excel
Paraf
Mentor
Tahapan Kegiatan Membuat database Arsip
PKP
Ouput kegiatan terhadap Adanya database PKP

pemecahan isu

organisasi

Formulir 3 :
Form catatan coaching/ mentoring laporan aktualisasi
Nama Peserta : Tri Mulya Akhbar, A.Md.

Instansi : Pengadilan Agama Tarempa
Tempat Aktualisasi : Pengadilan Agama Tarempa
Nama Mentor : Gita Febrita, S.H.I., M.H.
Nama Coach : Dr. Teja P Utami, S.Tp., MM.
Tanggal/ Catatan Tindak Paraf Paraf
No
Waktu Bimbingan Lanjut Mentor Coach
Meminta izin dan
melakukan
6 konsultasi
Sudah
1 September kepada mentor
Dilaksanakan
2021 untuk menata
arsip PKP secara
rapi dan benar.
Melakukan
koordinasi
6
dengan staf sub Sudah
2 September
bagian umum Dilaksanakan
2021
untuk meminta
ordner gobi.
Membuat design
7
dan memberi Sudah
3 September
label ordner gobi Dilaksanakan
2021
arsip PKP.
Melakukan
penataan arsip
8-9 PKP ke dalam
Sudah
4 September gobi secara
Dilaksanakan
2021 periodik
berdasarkan
bulan.
Melaporkan hasil
penataan arsip
10 Sudah
PKP yang sudah
5 September Dilaksanakan
ditata secara rapi
2021
dan benar
kepada mentor.
Meminta izin dan
melakukan
konsultasi
13 kepada mentor Sudah
6 September untuk membuat Dilaksanakan
2021 akun google drive
untuk
penyimpanan
arsip PKP.
Membuat akun
14 google drive Sudah
7 September untuk Dilaksanakan
2021 penyimpanan
arsip PKP.
Membuat folder
14 penyimpanan Sudah
8 September arsip PKP Dilaksanakan
2021 berdasarkan
tahun dan bulan.
Melaporkan hasil
15 pembuatan Sudah
9 September google drive arsip Dilaksanakan
2021 PKP kepada
mentor.
Meminta izin dan
melakukan
konsultasi
16 Sudah
kepada mentor
untuk melakukan
2021
alih media e-
document arsip
PKP.
17 Melakukan alih Sudah
11 September media arsip PKP Dilaksanakan
2021 ke e-document.
20-22 Melakukan alih Sudah

12 September media arsip PKP Dilaksanakan
2021 ke e-document.
Mengupload e-
23-24 Sudah
document arsip
PKP ke google
2021
drive.
Melaporkan hasil
27 alih media arsip Sudah
14 September PKP ke e- Dilaksanakan
2021 document
kepada mentor
Menyampaikan
28 Sudah
ide dan
berkonsultasi
2021
dengan mentor
29 Merancang Sudah
16 September database arsip Dilaksanakan
2021 PKP
29 Menerapkan Sudah
17 September database arsip Dilaksanakan
2021 PKP
Melaporkan hasil
30 Sudah
database arsip
PKP kepada
2021
mentor
SK Penunjukan Mentor

LAPORAN AKTUALISASI - TRI MULYA AKHBAR, A.Md. - ANGKATAN IX - KELOMPOK 4 - ON PROGRES - KE 4

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

LAPORAN AKTUALISASI - TRI MULYA AKHBAR, A.Md. - ANGKATAN IX - KELOMPOK 4 - ON PROGRES - KE 4

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

NILAI-NILAI DASAR PEGAWAI NEGERI SIPIL

OPTIMALISASI PENATAAN ARSIP PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

TRI MULYA AKHBAR, A.Md

Peserta Latihan Dasar CPNS Gol. II

PUSDIKLAT MANAJEMEN DAN KEPEMIMPINAN

Nama : Tri Mulya Akhbar, A.Md.

Dr. Teja Primawati Utami, S.TP., MM Gita Febrita, S.H.I., M.H.

Assalamu’alaikum warohmatullahi wabarokatuh

Pada kesempatan ini, Penulis ingin mengucapkan terima kasih yang

Wassalamu’alaikum warohmatullahi wabarokatuh.

Tarempa, 6 Oktober 2021

Tri Mulya Akhbar, A.Md.

Tabel 3.1 Identifikasi Isu................................................................... 17

Gambar 2.1 Struktur Organisasi Pengadilan Agama Tarempa........ 11

Untuk mewujudkan ASN yang memiliki segala tuntutan dalam

Pada laporan aktualisasi ini penulis mengangkat judul Optimalisasi

B. Tujuan dan Manfaat

C. Nilai-nilai Dasar ASN, Kedudukan dan Peran ASN dalam NKRI

Untuk menjadi seorang Pelayan Publik yang profesional

A. Visi, Misi, Nilai dan Struktur Organisasi

2. Misi Pengadilan Agama Tarempa

Gambar 2.1 Struktur Organisasi Pengadilan Agama Tarempa

Gambar 2.2 Struktur Kesekretariatan Pengadilan Agama Tarempa

Definisi di atas mendasari batasan operasional dari konteks isu

Berikut merupakan beberapa isu yang saya temukan pada lokasi

1. Belum optimalnya rekap bulanan absen manual pada

2. Belum optimalnya penataan arsip Penilaian Kinerja

3. Belum optimalnya penggunaan buku ekpedisi surat keluar

Untuk mendapatkan isu utama yang akan dipilih dilakukan

Identifikasi isu yang telah dilakukan dengan metode USG di

Berdasarkan hasil analisa penyebab isu menggunakan metode

A. Rancangan Aktualisasi Nilai Dasar

1 Membuat tatakelola penyimpanan

dihargai dan dihormati.

b. Saya telah menggunakan Bahasa

c. Saya telah melakukan konsultasi dengan

b. Berkoordinasi a. Saya telah menggunakan Bahasa 6 September

b. Saya telah mengucapkan terima kasih

kepada staf bagian umum yang telah

c. Saya telah menandatangani bukti

c. Memberi label a. Saya telah membuat label pada ordner go 7 September

b. Saya telah membuat desain label ordner

kreatif ini, saya mengaktualisasikan nilai

c. Saya telah mencetak dan menempelkan

d. Menata arsip a. Saya telah menata arsip dengan 8-9

b. Saya telah menata arsip secara mandiri

c. Saya telah menata arsip dengan cara

e. Melaporkan hasil a. Saya telah melaporkan hasil pelaksanaan 10 September

kerja kepada tatakelola penyimpanan arsip PKP pada 2021

b. Saya telah melaporkan hasil pelaksanaan

c. Saya telah melaporkan hasil pelaksanaan

2 Membuat sarana penyimpanan

ruangan dan mengucapkan salam serta

b. Saya telah meminta izin dan melakukan

Foto konsultasi hari senin

c. Saya telah menggunakan Bahasa

Foto konsultasi hari senin

b. Membuat akun a. Saya telah membuat akun google drive 14 September

b. Saya telah membuat akun google drive

c. Saya telah membuat akun google drive

a. Saya telah membuat folder penyimpanan

b. Saya telah membuat folder penyimpanan