Nama: Rita Yuliyana

NIM : 193020302056

1. Hal 404
MENGAMBIL TANGGUNG JAWAB, Di Rhino Foods, Pembayaran Insentif Adalah Tanda Hormat

Pertanyaan
1. Bentuk pembayaran insentif apa yang dijelaskan dalam kasus ini?
Apa pro dan kontra dari insentif semacam ini?
2. Jenis insentif tambahan apa yang akan dibayarkan, jika ada
yang Anda rekomendasikan untuk Rhino Foods?

Jawaban:
1. bentuk pembayaranintensif :
Intensif untuk tanda ormat kepada karyawan. Karyawan menerima laporan harian, mingguan,
dan bulanan kemajuan mereka. Ketika perusahaan mencapai tujuannya, karyawan menerima
bonus. Penggunaan bonus sehubungan dengan manajemen buku terbuka telah menyebabkan
peningkatan efisiensi produksi, layanan pelanggan, dan kualitas produk. Ini juga telah
menurunkan biaya yang terkait dengan tempat kerja cedera, mendorong inovasi, dan
mengembangkan karyawan skill kepemimpinan.
Pro: intensif ini dapat menamba semangat kerja karyawan
Kontra:
2. saran saya agar efektif, pembayaran insentif harus mendorong jenis perilaku yang paling
dibutuhkan, dan karyawan harus percaya bahwa mereka memiliki kemampuan untuk memenuhi
standar kinerja. Karyawan harus menghargai imbalan, memiliki sumber daya yang mereka
butuhkan untuk memenuhi standar, dan yakin rencana pembayarannya adil. Misalnya insentif
untuk karyaan yang paling banyak melayani pelanggan.
2. Pertanyaan hal 405

Pertanyaan
1. Bagaimana departemen SDM Apple dapat mempromosikan kesuksesan
dari program hibah sahamnya?
2. Jika Anda bekerja di departemen SDM Apple, jenis insentif individu yang akan Anda gunakan?
Apakah ini menjadi tambahan untuk insentif saham atau di tempat hadiah saham? Jelaskan.

Jawaban:
1. Karyawan berhak membeli saam Apple dengan harga diskon melalui rencana pembelian
saham karyawan. Apple tidak mengungkapkan secara terbuka ketentuan untuk menerima stok
atau besarnya penghargaan, tetapi laporan mengatakan nilainya akan mulai dari $ 1.000 hingga
$ 2.000. Insentif akan meningkat berdasarkan masa kerja dan kriteria lainnya. Unit stok dibatasi
jadi mereka rompi (menjadi memenuhi syarat untuk diambil karyawan di pasar yang telah
ditetapkan sebelumnya harga) selama periode waktu tertentu.
 Sehingga orang luar yang melihat berita menafsirkannya sebagai tanda milik Apple
kepemimpinan yakin tentang masa depannya. Pertama, baru ini pembayaran insentif
melibatkan sejumlah besar saham. Jika harga saham tidak diharapkan naik, pergerakan bisa
pergi investor yang ada dengan kekayaan lebih sedikit. Kedua, hibah saham dinilai sebagai
kompensasi dan karena itu cenderung memotivasi karyawan jika saham itu sendiri berharga.
2. Saya akan menggunakan jenis insentif diskon hibah saham, dan menurut saya insentif ini
sebagai tambaan. Karena dengan memilih insentif iba saam saya akan mendapatkan
pendapatan lebi dari hasil ibah saham tersebut.
3. Pertanyaan hal 406

Pertanyaan
1. Hubungan apa yang Anda lihat antara hibah Chobani saham dan kinerja karyawan? Koneksi
apa yang Anda harapkan dilihat oleh karyawan?
2. Apa kekurangan dari menggunakan saham hibah ini sebagai pembayaran insentif utama atau
satu-satunya Chobani? Bagaimana dapatkah Chobani mengoreksi kekurangan ini?

Jawaban:
1. Perusahaan memberikan keadilan pada karyawan. Bersamaan dengan pembayaran di atas
upah minimum, dia menawarkan kepada karyawannya rencana tabungan pensiunan, tetapi
banyak yang tidak memilih untuk menabung, dan dia khawatir tentang apa yang akan mereka
lakukan di masa pensiun. Juga, jika karyawan memiliki bagian Chobani, mereka lebih mungkin
ingin kesuksesannya terus berlanjut bahkan setelah Ulukaya hilang.
Koneksi yang saya inginkan bila menjadi karyawan adalam mendapatakan d
Saan di perusaaan tersebut.
2. Iya. Menurut saya untuk kedepannya dalam memberikan insentif lebi diutamakan untuk
menamba semangat mereka bekerja. Memberikan opsi dlam insentif seperti insentif masa
pension, insentif keseatan dll.