Rom 12:2 - E não sede conformados com este mundo, mas sede
transformados pela renovação do vosso entendimento, para que experimenteis
qual seja a boa, agradável, e perfeita vontade de Deus.
A ORIGEM DA LIDERANÇA
Em que outro lugar poderíamos buscar a origem das coisas senão nos
registros Daquele que criou os céus e a terra e tudo o que demais existe? Sim,
lá bem diante de nossos olhos está a origem de tudo. No capítulo 1 do livro de
Gênesis, Deus o criador, revela seu poder ao criar o universo e também a sua
obra prima: o homem. No versículo 26 deste livro, Deus diz:
A essência dessa ideia é que temos nos tornado o que pensamos ser.
Talvez o maior poder que um ser humano possui na Terra seja o seu
pensamento. A mente, por si própria, contém pensamentos, assim os
pensamentos são mais importantes do que a mente. É seu pensamento que
determina sua vida. O perigo dessa situação é que tudo que sabemos é o
que aprendemos. Tudo o que aprendemos, porém, não é tudo que há para se
aprender. Se o que aprendemos não é verdadeiro, continuaremos sendo
guiados por isso, pois pensamos que isso é a verdade. Vivemos e regulamos
nossa vida fundamentados naquilo que cremos, e cremos no que ouvimos.
Nossas opiniões, então, tornam-se a nossa filosofia de vida, e nossa filosofia
de vida controla e regula nossa vida e nossa liderança. Não fomos criados para
ser escravizados pelas opiniões de outros, pelas nossas próprias paixões ou
pela natureza (criação). No entanto, o homem tem se tornado exatamente
como animal, porquanto agora age por instinto, em vez de agir por
discernimento. A única maneira de nos opormos a essa informação
antinatural é descobrindo o nosso verdadeiro eu, observando a imagem da
nossa verdadeira propensão natural a liderança, para que possamos conhecer
quem realmente somos.
O homem foi criado para funcionar ligado a Deus; ele somente poderia
realizar o seu verdadeiro potencial e maximizar a sua total capacidade por
meio dessa ligação. A chave para uma vida eficaz e bem-sucedida é o Espírito
de Deus - chamado de Espírito Santo. O Espírito Santo, portanto, é a chave
para a verdadeira liderança. O Espírito é o elemento essencial a existência de
todo ser humano, porque Ele é a única esperança para a redescoberta da
nossa verdadeira identidade de nossa auto-imagem, de nosso autovalor, de
nossa significância, de nossa auto-estima e de nosso destino.
Você precisa decidir qual teoria da origem você aceita como base para a
sua vida. Somente você pode escolher o que crer sobre si mesmo e sobre a
natureza humana, assim como também a natureza de liderança. Liderança é
apenas para os fortes, que podem prevalecer sobre os fracos, ou talvez
somente para aqueles que a recebem por meio do destino? Ou a liderança é
inerente aos nossos desígnios como seres humanos?
A decisão é sua!
Como você imagina, assim você será. Aprender sobre liderança e saber o
que é ser um líder são coisas bem diferentes. Aprendizagem provém do
ensino, ao passo que o saber provém da revelação ou da vivência. A
aprendizagem é cognitiva (derivada do estudo, memorização, raciocínio),
enquanto o saber é espiritual. Você realmente só muda quando “sabe". O saber
muda o seu entendimento e o incita a novas atitudes, as quais, por sua vez,
direcionam e regulam o seu comportamento. Você crê verdadeiramente em
algo somente quando entra em seu subconsciente. Você é aquilo que
acredita. Seus pensamentos criam suas opiniões. Suas opiniões criam suas
convicções, suas convicções criam suas atitudes, suas atitudes controlam a sua
percepção e sua percepção governa o seu comportamento. Aquilo que você
realmente acredita sobre si mesmo dará forma ao seu mundo. Lembre-se de
que ninguém pode viver além dos limites de suas opiniões. Em outras palavras,
a sua vida é o que você pensa ser.
Sua atitude é mais influente do que sua reputação. Não há nada tão
influente como a atitude. A atitude controla sua reação no presente e
determina a qualidade de seu futuro. Você é a sua atitude, e a sua atitude é
você. Se você não controlar sua atitude, ela vai controlar você!
RECONECTANDO-SE A ORIGEM
Além disso, do mesmo modo que o solo nunca mata uma planta ou a
água nunca mata um peixe quando eles se separam de sua origem, não é o
Criador quem mata. Ele não precisa fazê-lo. A morte é resultado e não uma
imposição. A declaração de Deus “certamente morrerás", (Gênesis 2:17) é
apenas o aviso de um resultado e não uma ameaça. Ele não disse “No dia que
você fizer isso eu o matarei", mas; certamente morrerás".
Você não pode ir além do nível do seu estado mental. Para mudar a sua
vida, é necessário mudar o seu pensamento. Toda a sua vida é controlada
e determinada pelo seu coração. Seja o que for que estiver em seu coração,
controlará a sua experiência de vida. Quando digo coração, presumo que a
maioria das pessoas pense imediatamente no órgão muscular, que bate dentro
do peito do ser humano. Mas não é isso que significa essa palavra no contexto
de liderança. O coração é o centro do nosso raciocínio, o depósito de todos os
nossos pensamentos, a fonte de nossas ideias e o centro de nossas escolhas.
Ele é o “disco rígido" do nosso consciente. Nosso coração ou subconsciente é o
que nos motiva em nossas atitudes e ações, embora nem percebamos o que
esteja nos influenciando. A palavra hebraica traduzida como coração é “Ieb”,
que significa “os sentimentos, a vontade e até mesmo o intelecto" ou o
“homem interior". Porquanto, na maior parte, o coração armazena aquilo que
você verdadeiramente crê, e suas atitudes e ações estão fundamentadas
nessas opiniões, o coração ou o subconsciente é o elemento mais perigoso no
seu relacionamento com a vida. É por essa razão que aquilo que você crê é
essencial — vital, fundamental — para sua vida. É melhor que suas opiniões
estejam certas, porque você vive as coisas do coração; você vê, interpreta e
julga por intermédio do seu coração.
Cada ser humano é um líder? Como isso pode ser? Isso se torna mais
claro quando, verdadeiramente, compreendemos que a ordem ao homem é
para dominar sobre os peixes, as aves, a vegetação, os animais e toda a terra,
mas não sobre outro ser humano. Cada ser humano vem a Terra com um
específico dom, talento e capacidade. Cada um deve usar esse dom para
servir aos outros, subjugando os recursos materiais da criação e, assim,
fazendo-se um servo a todos. Ele se torna um líder nessa área específica de
sua capacidade. Todo ser humano, de acordo com a ordem do Criador, foi
designado por Ele para ser um líder na área de seu dom. O Criador enviou a
sua única e exclusiva assistência técnica para nos dar a informação original
sobre nós mesmos, a fim de reparar nosso relacionamento danificado com o
fabricante. A renovação da mente – na analogia do nosso computador, seria o
download do novo programa, é diferente de reparo e restauração. É um
processo que leva tempo, pois envolve mudança de pensamentos e hábitos
arraigados. A diferença vital é que agora você tem poder e acesso ao Espírito
do Criador, que o capacitará a exercê-lo.
Como você reage diante do fracasso? Você precisa ter uma fé maior do
que sua experiência. A chave do espírito de liderança é a atitude e não a
aptidão. A razão de soldados serem enviados a campos de treinamento é para
que parem de pensar como civis e passem a pensar como militares. No campo
de treinamento, eles são isolados de suas famílias, de seus amigos e do resto
da sociedade, para que tenham novo entendimento. Do mesmo modo, quando
você quer mudar sua atitude mental sobre liderança, você precisa treinar a si
mesmo. Quando a atitude de liderança se une a capacidade de
liderança, então você se torna um verdadeiro líder.
Muitas vezes, uma pessoa pode possuir o título de líder e não exibir uma
liderança eficaz e verdadeira. Isso não é porque existe um problema com o seu
título ou porque ele não está fazendo dinheiro o suficiente, mas porque ele não
conhece a verdade sobre si mesmo como líder. A pessoa pode aprender os
métodos e técnicas de gerenciamento e participar de muitos cursos de
liderança, mas, se ele não descobrir a verdade, a sua atitude será defeituosa.
INICIATIVA E PRONTIDÃO
O maior valor que você pode possuir é uma boa atitude. A iniciativa é um
dos atributos mais importantes dos verdadeiros líderes e o que os distingue
dos perpétuos seguidores. Os líderes não esperam que o futuro venha;
eles o criam. Eles não esperam que os outros façam aquilo que sabem que
deveriam ou poderiam fazer. A inspiração da liderança é a visão. Uma
visão é a imagem do que você quer alcançar. No entanto, a iniciativa faz a
diferença entre um planejamento e um resultado real. Em outras palavras, a
visão é uma aspiração, ao passo que a iniciativa a realiza. Líderes não
apenas sonham; eles despertam e põem seus sonhos em ação.
SENSO DE PRIORIDADE
Se você pensa que pode fazer algo, então isso é confiança. Se você o
fizer então isso é competência. Os verdadeiros líderes possuem uma atitude
voltada para alvos. Os líderes distinguem-se de seguidores por seu
entusiasmo por alvos preestabelecidos. Eles regulam as suas atividades e
medem o seu progresso mediante objetivos prescritos e marcos de
metas. Um líder sabe estabelecer os alvos certos. Essa é uma atitude
fundamental para ser cultivada, pois seu futuro e sua vida dependem dos alvos
que você estabelece — consciente ou inconscientemente. O sucesso provêm
da disciplina de estabelecer alvos, de acordo com o propósito do indivíduo.
A relação entre propósito e planos
Podemos compreender três coisas sobre a relação entre propósito e
planos (estabelecimento de alvos). O propósito é mais importante do que
planos. O propósito tem mais poder do que planos. O propósito precede os
planos, pois o Criador estabeleceu nossos propósitos antes de nascermos. Os
verdadeiros líderes são sempre zelosos e enciumados quanto aos seus alvos,
pois eles representam a vida deles. Quando nossos alvos mudam, nossa vida
também muda, por isso devemos proteger cuidadosamente nossos alvos. Se
você não tem algum alvo, as pessoas irão dominar sua vida.
Liderança e alvos
Finalmente, os verdadeiros líderes compreendem a natureza e o valor de
alvos, bem como sabem que a vida deles é afetada e influenciada por eles. É
por isto que líderes têm a seguinte relação com os seus alvos:
• Os líderes declaram seus alvos.
• Os líderes comunicam seus alvos.
• Os líderes estão comprometidos com seus alvos.
• Os líderes são regulados pelos seus alvos.
• Os líderes são disciplinados pelos seus alvos.
• Os líderes perseveram com seus alvos.
• Os líderes acreditam em seus alvos.
• Os líderes enfocam seus alvos.
• Os líderes medem o progresso e o sucesso delas pelos seus alvos.
• Os líderes revisam seus alvos quando necessário.
• Os líderes protegem seus alvos contra interferência.
• Os líderes transferem seus alvos aos seus companheiros de trabalho e a
geração futura.
Um líder compreende que toda pessoa foi criada para preencher uma
necessidade. Todos possuem uma habilidade que nenhuma outra pessoa
possui e que é indispensável ao mundo. Do mesmo modo, por causa de seus
dons e perspectivas singulares, cada ser humano é uma solução a determinado
problema que precisa ser resolvido. Para tornar-se o líder para o qual você foi
criado para ser, é necessário abraçar e encorajar os dons, as habilidades, as
diferenças e os valores singulares que cada membro de equipe traz ao mundo.
O sucesso de liderança é medido por quanto trabalho a pessoa pode
conquistar por intermédio da equipe.
INOVAÇAO
RESPONSABILIZAÇÃO
PERSEVERANÇA
DISCIPLINA
O que é disciplina?
Qualquer análise das características dos verdadeiros líderes revelará que
todos eles exibem uma grande autodisciplina, normalmente motivada por um
entusiasmo, gerado por um senso de propósito e visão. Todos os líderes são
“prisioneiros" do entusiasmo de seus propósitos. A disciplina pode ser definida
como ordens e restrições impostas, motivadas por um desejo maior do que as
alternativas. É uma observância de preceitos. A natureza da disciplina é
autogestionária regulada por um código de conduta, de acordo com um
conjunto de alvos e compromissos, controlados por um resultado planejado.
AUTO DESEVOLVIMENTO
As pessoas não podem dar a outros o que elas mesmas não possuem.
Seguidores simplesmente não podem treinar lideres. Uma história apropriada
para ilustrar isto é a de Davi e Golias... Mas essa história de matadores de
gigantes se encerrou ai? Não. Davi ficou adulto tornou-se guerreiro e acabou
como rei. Com o tempo, treinou um grupo de grandes guerreiros que ficou
conhecido como “os valentes de Davi”. Nada menos do que cinco deles
também se tornaram matadores de gigantes, como o seu líder. Será que Saul,
o rei anterior, chegou a fazer isso? Não. Ensinamos o que sabemos.
Reproduzimos o
que somos.
Os líderes que pensam e tomam ações sobre seu legado agem assim:
INFLUÊNCIA
DIREÇÃO
Exemplo:
• Determinar com antecedência um plano de ação.
• Definir as metas.
• Estabelecer as prioridades.
• Informar as pessoas-chave.
• Dar tempo para a aceitação.
• Partir para a ação.
• Administrar os problemas. Apontar os êxitos.
• Revisar diariamente o plano.
CONFIANÇA
RESPEITO
“O líder precisa saber, precisa saber que sabe e precisa ser capaz de
deixar isso bem claro para os outros.” (Clarence B. Randall). O maior teste para
o respeito vem quando o líder implanta uma mudança importante numa
organização.
CARISMA (MAGNETISMO)
Quem você é define quem você atrai. Os líderes eficazes estão sempre
de olho em bons profissionais. Eles traçam o perfil e selecionam gente com tais
e tais qualidades. Mas na verdade, não é o que você quer que determina as
pessoas que você consegue. Quem determina isso é o que você é. Na maioria
das situações você atrai pessoas que possuem as mesmas qualidades suas.
Igual atrai igual. Os bons alunos gostam da companhia de outros bons alunos.
Um pastor que tenha excelentes dotes na área da música atrairá músicos
talentosos. Se for forte na área da liderança a igreja se transformará num imã
para pessoas dotadas de capacidade de liderança.
As pessoas que você atrai, terá mais semelhanças com você do que
diferenças. Os líderes e os subordinados normalmente tem em comum:
• Atitude
Pessoas positivas não combinam com pessoas negativas. As pessoas que
encaram a vida com otimismo não querem ouvir os outros falando o tempo
todo que as coisas estão ruins.
• Geração
Tendemos a atrair pessoas de nossa própria faixa etária
• Passado
As experiências passadas e o meio em que vivemos contarão peso a
nossa liderança. (Ex: Davi e o gigante).
• Valores
As pessoas são atraídas por líderes cujos valores são semelhantes aos
seus; não importando se esses valores são positivos ou negativos. Adolf Hitler
era um líder forte, mas seus valores eram absolutamente nocivos. Que tipo de
gente ele atraiu? Líderes que defendiam valores parecidos. Homens com forte
liderança e perversos.
• Experiência de Vida
É outro fator de atração para as pessoas, gera expectativa e motivação.
SERVIÇO E EXEMPLO
Marcos 10:45 - O Filho do homem também não veio para ser servido,
mas para servir.
CONCLUSÃO
BIBLIOGRAFIA
Este estudo foi elaborado com base nos livros e bíblia citados abaixo,
tendo como objetivo extrair dos mesmos um resumo dos capítulos referentes
ao estudo de líderes e liderança. Como os parágrafos acima são parte de uma
obra mais ampla e completa fazemos forte recomendação a aquisição e
leituras destes livros, crendo que desta forma, estaremos abençoando a vida
daqueles que receberam a inspiração de Deus para nos abençoarem.