com
Jenis dan Bentuk
Perubahan Organisasi
Bagian II
Minggu VII Sesi II
http://www.free-powerpoint-templates-design.com
Mengelola Perubahan: Penelitian Tindakan
1. Mendiagnosis
organisasi
3. Melaksanakan tindakan
4. Mengevaluasi tindakan
5. Melembagakan penelitian
tindakan
Langkah dalam Penelitian Tindakan
• OD adalah serangkaian teknik dan metode yang dapat digunakan manajer dalam
program penelitian tindakan mereka untuk meningkatkan kemampuan
beradaptasi organisasi mereka.
• Tujuan OD adalah untuk meningkatkan efektivitas organisasi dan membantu
orang-orang dalam organisasi mencapai potensi mereka dan mewujudkan
tujuan dan sasaran mereka.
• Banyak teknik PO telah dikembangkan untuk membantu manajer
mencairkan organisasi dan mengatasi penolakan terhadap perubahan.
Teknik OD untuk Menghadapi Resistensi terhadap Perubahan
• Ketika jelas bahwa perubahan akan membantu beberapa individu dan kelompok
dengan mengorbankan orang lain, manajer senior perlu campur tangan dalam
proses tawar-menawar dan memanipulasi situasi untuk mengamankan
kesepakatan, atau setidaknya penerimaan, dari berbagai orang atau kelompok
dengan hasil dari proses perubahan.
Paksaan
• Cara pamungkas untuk menghilangkan penolakan terhadap perubahan adalah dengan memaksa para
pemain kunci untuk menerima perubahan dan mengancam konsekuensi yang mengerikan jika mereka