Anda di halaman 1dari 3

Nama : Rika Ardiyanti

NIM : 041184328
UPBJJ : UT Purwokerto
Prodi : S1 Manajemen
Mata Kuliah : Perilaku Organisasi

TUGAS 1

1. Apa tujuan kita mempelajari perilaku keorganisasian?

2. Jelaskan jenis-jenis organisasi yang saudara ketahui?

3. Jelaskan tren perkembangan studi perilaku organisasi di masa yang akan datang?

JAWAB :

1. Tujuan mempelajari perilaku keorganisasian

✓Mendeskripsikan perilaku manusia

Tujuan pertama mempelajari studi perilaku keorganisasian adalah agar kita bisa mengenali
mendiagnosis dan menjelaskan kejadian kejadian yang secara teratur dan predictable terjadi dalam
sebuah organisasi.

✓Menjelaskan dan memprediksi perilaku manusia

Tujuan kedua mempelajari perilaku keorganisasian adalah untuk menjelaskan apa yang sedang terjadi
di dalam organisasi dan apa kemungkinan dan akibatnya di masa yang akan datang

✓Mengendalikan perilaku manusia

tujuan ketiga adalah mengendalikan perilaku manusia di dalam organisasi

✓Menemukan kandidat yang tepat

Mempelajari perilaku organisasi dapat menemukan kandidat tepat antara bakat dan gaya kerja yang
sesuai dengan deskripsi tugas. Sehingga perusahaan dapat memutuskan individu yang akan dimasukkan
dalam tim atau gugus tugas, memutuskan siapa yang akan dipromosikan ke posisi pemimpin, atau
individu ideal yang akan diterima.

✓ Meningkatkan kepuasan kerja

Mempelajari perilaku organisasi mendorong kepuasan kerja, sehingga karyawan memiliki produktivitas
yang lebih tinggi, mengurangi turnover, sekaligus memberi pengaruh lebih besar untuk perekrutan
kandidat terbaik.

2. Jenis organisasi

Secara umum organisasi dibagi menjadi 2, yaitu :

√ Organisasi yang berorientasi ekonomi (biasa disebut sebagai organisasi berorientasi laba-profit
oriented organization)

Sesuai dengan namanya, organisasi profit merupakan organisasi yang bertujuan untuk mencari
laba/keuntungan.

Contoh : perusahaan manufaktur, misalnya PT.Indofood Sukses Makmur Tbk yang dikenal sebagai
perusahaan manufaktur terkemuka di Indonesia.

√Organisasi tidak berorientasi ekonomi (biasa disebut sebagai organisasi nirlaba-not for profit
organization)

Organisasi nirlaba (organisasi non profit) merupakan organisasi yang sasarannya untuk mendukung
suatu kebijakan atau memecahkan masalah penting yang terjadi di suatu Negara. Bersifat tidak
komersial. Organisasi nirlaba bisa berbentuk organisasi keagamaan.

Contoh organisasi nirlaba :

-Yayasan

Ditujukan untuk mencapai tujuan dalam bidang sosial, bidang keagamaan, atau bidang kemanusiaan
lainnya yang dapat membantu masyarakat.

-Lembaga gabungan (asosiasi)

Merupakan organisasi yang anggotanya dibentuk karena adanya tujuan yang ada diantara para
anggotanya yang tergabung.

-Institut

Merupakan suatu organisasi yang bergerak di bidang pendidikan, sosial, budaya, dan humaniora.
Contohnya : SD, SMP, SMA, lembaga kursus belajar.

3. Tren perkembangan studi perilaku organisasi di masa yang akan datang


Meski dapat dikatakan dari dulu sampai sekarang esensi studi perilaku organisasi tidak mengalami
perubahan, namun lingkungan yang melingkupi keberadaan organisasi justru banyak mengalami
perubahan. Dewasa ini dan di masa mendatang lingkungan organisasi sangat jauh berbeda dengan
situasi tahun 1960-an saat studi perilaku organisasi mulai dikembangkan. Untuk saat ini dan ke depan
misalnya, teknologi informasi berkembang pesat yang berakibat pada pola hubungan antarmanusia
menjadi demikian sederhana tidak harus melalui hubungan langsung seperti pada era sebelumnya.
Demikian pula keragaman tidak lagi menjadi hal yang menakutkan, tetapi justru dianggap sebagai aset
perusahaan. Semua ini tentunya berdampak pada pola perilaku karyawan yang tidak ditemui pada
periode sebelumnya. Bagi para manajer, semua perubahan ini tentunya merupakan sebuah tantangan
yang harus dihadapi. Konsekuensinya, manajerial skill mereka juga harus berubah. Dengan demikian,
manajer dapat mengikuti perkembangan zaman.

Sumber :

BMP Perilaku Organisasi EKMA 4158

http://stefanikristina.blogspot.com/2017/01/kegiatan-belajar-2-modul-1-perilaku.html?m=1

Anda mungkin juga menyukai