Sebutkan dan jelaskan hak-hak karyawan /pegawai berdasarkan undang -undang ketenagakerjaan RI?

Hak – hak karyawan atau pegawai masa kini lebih mendapatkan perhatian dan secara formal yuridis
telah ditentukan sebagai kewajiban yang harus dipenuhi oleh pengusaha melalui berbagai peraturan
perundang-undangan perburuan , yaitu :

1.hak karyawan untuk memperoleh imbalan kerja yang layak untuk selaras dengan pekerjaan dan
tanggung jawabnya.

2. hak karyawan untuk dapat hidup layak dan wajar sebagai manusia sedapat mungkin berkecukupan
dalam memenuhi kebutuhan primer hidupnya sebagai ukuran minimal (beserta keluarga yang menjadi
taggungannya) dalam arti bahwa karyawan tersebut setidaknya mampu untuk memenuhi :

- keperluan sandang pangan

- keperluan perumahan atau tempat tinggal yang layak, beserta seperangkat perkakas dan isinya yang
baik

- keperluan lainnya yang masih tergolong primer, tergantung pada kedudukan dan tugas yang
bersangkutan dalam kehidupan masing-masing

3. hak karyawan untuk dapat beristirahat dengan layak, selaras dengan berar atau ringannya pekerjaan,
serta jarak tempat tugasnya dari alamat asal (dalam hal ini termasuk cuti)

4. hak karyawan untuk memperoleh bantuan pembiayaan pengobatan untuk dirinya dan atau
keluarganya sampai pada batas yang layak

5.hak karyawan untuk memperoleh uang lembur serta retriksi atau pembatasan lembur yang sekiranya
dapat melewati batas sehingga dapat berakibat buruk bagi karyawan sendiri.

6. hak karyawan untuk memperoleh jaminan kepastian kerja sehingga karyawan tidak dapat
diberhentikan dengan semena-mena oleh pihak majikan

7. hak karyawan untuk memperoleh jawaban yang pasti mengenai alasan pemberhentian di saat
karyawan di berhentikan

8. hak karyawan untuk memperoleh jaminan tunjangan kehidupan, sementara ia masih menganggur di
saat ia diberhentikan di luar kehendaknya dan di laur kesalahannya. dalam hal ini, karyawan
memperoleh jaminan tunjangan kehidupan berupa pesangon yang bila beralasan layak di tambah
dengan penghargaan berupa uang jasa.

9. hak karyawan untuk memperoleh dana bantuan tunjangan kehidupan dan atau pengobatan dan
perawatan apabila karyawan atau di luar kesalahannya, selama ia belum mampu bekerja kembali

10. berbagai hak lain yang patut digunakan oleh karyawan bersangkutan.

Sumber : EKMA4367/MODUL6