Anda di halaman 1dari 11

BUKU JAWABAN UJIAN (BJU)

UAS TAKE HOME EXAM (THE)


SEMESTER 2020/21.2 (2021.1)

Nama Mahasiswa : LIANI

Nomor Induk Mahasiswa/NIM : 041199969

Tanggal Lahir : 27 Januari 1999

Kode/Nama Mata Kuliah : EKMA4478/ Analisis Kasus


Bisnis
Kode/Nama Program Studi : 54/ MANAJEMEN

Kode/Nama UPBJJ : 44/ SURAKARTA

Hari/Tanggal UAS THE : Selasa/ 13 Juli 2021

Tanda Tangan Peserta Ujian

Petunjuk

1. Anda wajib mengisi secara lengkap dan benar identitas pada cover BJU pada halaman ini.
2. Anda wajib mengisi dan menandatangani surat pernyataan kejujuran akademik.
3. Jawaban bisa dikerjakan dengan diketik atau tulis tangan.
4. Jawaban diunggah disertai dengan cover BJU dan surat pernyataan kejujuran akademik.
KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, RISET, DAN
TEKNOLOGI
UNIVERSITAS TERBUKA
BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS
TERBUKA

Surat Pernyataan
Mahasiswa Kejujuran
Akademik

Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama Mahasiswa : LIANI

NIM : 041199969
Kode/Nama Mata Kuliah : 24/ EKMA4478

Fakultas : EKONOMI

Program Studi : MANAJEMEN

UPBJJ-UT : SURAKARTA

1. Saya tidak menerima naskah UAS THE dari siapapun selain mengunduh dari aplikasi THE
pada laman https://the.ut.ac.id.
2. Saya tidak memberikan naskah UAS THE kepada siapapun.
3. Saya tidak menerima dan atau memberikan bantuan dalam bentuk apapun dalam pengerjaan
soal ujian UAS THE.
4. Saya tidak melakukan plagiasi atas pekerjaan orang lain (menyalin dan mengakuinya sebagai
pekerjaan saya).
5. Saya memahami bahwa segala tindakan kecurangan akan mendapatkan hukuman sesuai
dengan aturan akademik yang berlaku di Universitas Terbuka.
6. Saya bersedia menjunjung tinggi ketertiban, kedisiplinan, dan integritas akademik dengan tidak
melakukan kecurangan, joki, menyebarluaskan soal dan jawaban UAS THE melalui media
apapun, serta tindakan tidak terpuji lainnya yang bertentangan dengan peraturan akademik
Universitas Terbuka.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya. Apabila di kemudian hari terdapat
pelanggaran atas pernyataan di atas, saya bersedia bertanggung jawab dan menanggung sanksi
akademik yang ditetapkan oleh Universitas Terbuka.
Salatiga, 13 Juli 2021

Yang Membuat Pernyataan


BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA

1. A

Biaya masing masing lokasi

Bekasi = Rp.70.000.000.000 + Rp.330.000.000(100%)


= Rp.70.000.000.000 + Rp.330.000.000
= Rp.70.330.000.000
Bogor = Rp.86.000.000.000 + Rp.320.000.000(75%)
= Rp.86.000.000.000 + Rp. 240.000.000
= Rp.86.240.000.000

Tangerang = Rp.60.000.000.000 + Rp.210.000.000(80%)


= Rp 60.000.000.000 + Rp.168.000.000
= Rp.60.168.000.000

Depok = Rp.75.000.000.000 + Rp.200.000.000(100%)


= Rp.75.000.000.000 + Rp.200.000.000
= Rp.75.200.000.000

Bekasi = Rp.70.330.000.000
Bogor = Rp.86.240.000.000
Tangerang = Rp.60.168.000.000
Depok = Rp.75.200.000.000

Jadi lokasi yang memberikan efisiensi biaya PT.Surya Kencana adalah Tangerang
Rp.60.168.000.000
BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA

2. A
Bisa menggunakan teknik perlamalan permintaan SDM dengan menggunakan Bottom-up Approach,
karena dijelaskan pada pendekatan ini peramalan kebutuhan dimulai dari level paling bawah dan
dilakukan pada setiap level organisasi secara berturut turut sehingga akhirnya menghasilkan
peramalan kebutuhan karyawan secara keseluruhan. Pada pendekatan ini didasarkan pada alasan
bahwa manajer di masing masing unit yang paling banyak mengetahui tentang tuntutan
pekerjaannya. Dimulai dengan unit kerja level terbawah, yaitu masing masing manajer unit membuat
suatu estimasi kebutuhan personel untuk periode waktu tertentu yang dicakup melalui siklus
perencanaan. Kemudian masing masing level manajer yang lebih tinggi membuat estimasi
kebutuhannya dengan menyatukan masukan dari masing masing level di bawahnya. Hasil akhirnya
merupakan peramalan kebutuhan total organisasi secara keseluruhan.
Sama halnya dengan PT. Surya Kencana, Keberhasilan PT. Surya Kencana ini tak lepas dari
kepiawaian manajemen dalam membidik sektor properti bergaya “Rumah Jepang” yang tentunya
memiliki keunikan tersendiri. Setelah image yang baik terbentuk di kalangan masyarakat, kini
pengembang ingin memperluas pembangunan perumahannya di luar Yogya, pengembang terlebih
dahulu melakukan survey lokasi lahan yang strategis untuk mengembangkan proyek di lokasi baru
dengan target seluas 45 hektar.
Tidak hanya itu PT. Surya Kencana akan menambah jumlah karyawan untuk membantu proses
kelancaran baik di bagian pemasaran, operasi, SDM dan keuangan.
BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA

Langkah-langkah yang bisa dilakukan PT. Surya Kencana untuk mendapatkan karyawan
yang baik dalam membuat keputusan :
1. Kebijakan Personalia
Kebijakan Personalia suatu organisasi/perusahaan merupakan keputusan dari
organisasi/perusaan yang bersangkutan tentang bagaimana dia akan mengisi lowongan
pekerjaann. Beberapa kebijakan personalia terutama relevan dengan rekrutmen:
a. Merekrut karyawan yang sudah ada di dalam organisasi atau perusahaan untuk
mengisi lowongan atau mengangkat dari luar organisasi/perusaan
b. Memenuhi tingkat pasaran upah karyawan atau melampaui
c. Menekankan pada keamanan pekerja atau melakukan pemberhentian karyawan
d. Citra organisasi yang dibawa dalam advertensinya,
2. Sumber Rekrutmen
Aspek penting lain dari strategi rekrutmen organisasi/perusahaan adalah keputtusan
tentang tempat dimana organisasi/perusahaan dapat mendapatkan pelamar.
a. Sumber Perekruan Internal
Sumber internal adalah karyawan yang saat ini sedang memegang jabatan lain didalam
organisasi .
b. Sumber Perekrutan Eksternal
Beberapa metode perekrutan secara eksternal, meliputi pelamar langsung dan referrals,
advertensi, agen-agen kerja, sekolah dan web sites.
i. Pelamar langsung dan refferals
Pelamar langsung adalah orang yang melamar lowongan tanpa dorongan dari organisasi,
sedangkan referrals adalah orang yang melamar lowongan karena didorong oleh seseorang
yang telah bekerja di perusahaan yang bersangkutan.
ii. Iklan disurat kabar atau majalah
iii. Perekrutan elektronik
Internet telah membuka nuansa baru bagi perusahaan dalam usahanya merekrut calon
karyawan yang berbakat.
iv. Kantor Pemerintah
Perusahaan dapat menyampaikan infirasi lowongan pekerjaan ke kantor tenaga kerja
pemerintah yang tugas fungsionalnya mengurus ketenagakerjaan baik secara nasional
maupun lokal.
v. Kantor penempatan tenaga kerja swasta
vi. Institut dan Universitas
c. Evaluasi Kualitas sumber perekrutan
Pada dasarnya tidak banyak rumus untuk menyatakan bahwa suatu sumber perekrutan
merupakan sumber terbaik untuk menyatakan bahwa suatu sumber perekrutan terbaik
untuk lowongan jabatan yang ditetapkan . untuk itu, akan bijaksana bila perusahaan
memonitor seluruh sumber perekrutan mereka.Salah satu caranya adalah dengan membuat
dan membandingkan rasio hasil untuk masing masing sumber.

BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA

3. A
PT. Surya Kencana harus menerapkan fungsi manajemen sumber daya manusia khususnya
pengembangan karir bagi karyawan, alasannya perusahaan mengembangkan karyawan
hingga suatu tingkat pertumbuhan yang diinginkan oleh organisasi/perusaan bersangkutan,
atinya apabila perusaan ingin tumbuh dan berkembang maka organisasi/perusahaan perlu
menyelenggarakan peningkatan kapasitas karyawan sesuai dengan tingkat pertumbuhan
yang diinginkan, umunya mencakup aktivitas pelatihan dan pengembangan karyawan.
Pelatihan dan pengembangan merupakan upaya perusaan/organisasi terutama untuk
meningkatkan kemampuan (intelektual dan keahlian) dan kepribadian karyawa. Pelatihan
mengacu pada penyiapan pembelajaran untuk mengembangkan keahlian uyang segera
dapat digunakan/diterapkan dalam pekerjaan/jabatan.
Sama seperti PT. Surya, perlu menerapkan fungsi sumber daya manusia khususnya
pengembangan karir bagi karyawan, karena sudah dijelaskan bahwa PT. Surya Kencana
akan menambah jumlah karyawan untuk membantu proses kelancaran baik di bagian
pemasaran, operasi, SDM dan keuangan. Untuk mendapatkan proses rekrutmen karyawan
yang baik sesuai dengan kompetensinya, pengembang telah menyiapkan sistem
kompensasi yang baik berupa gaji dan bonus apabila target tercapai. Tercapainya tujuan
perusahaan sangat diharapkan yaitu dengan melakukan langkah-langkah perencanaan,
pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian.

B
Pada jalur karier keahlian lateral, jalur bergerak secara lateral (bergerak kesamping) yang
memungkinkan karyawan untuk direvitalisasi dan diberi tantangan baru. Artinya disini tidak
melibatkan perubahan gaji dan promosi, tetapi karyawan dapat meningkatkan nilai dirinya
bagi organisasi, juga dapat merevitalisasi dirinya sendiri. Jenis jalur karir keahlian literal
yang dapat digunakan oleh PT. Surya Kencana adalah dengan memberi tantangan baru
kepada pegawainya, contoh karyawan yang ahli di bagian pemasaran, digeser ke samping
posisinya untuk menjadi karyawan bagian operasi, sehingga karyawa PT. Surya Kencana
memiliki karyawan yang dapat meingkatkan nilai dirinya bagi organisasi, serta dapat
merevitalisasi dirinya sendiri.

4. A
Beberapa faktor yang harus diperhatikan dalam pemberian nama merek. Yaitu:
1. Singkat dan sederhana. Nama-nama seperti Rinso, Lux, Indomi, Sony, merupakan
sebagian contoh nama merek yang singkat dan sederhana
2. Mudah dieja dan di ucapkan. Hendaknya dihindari pemberian nama yang sulit dieja
ataupun diucapkan.
3. Menyiratkan manfaat produk. Nama nama seperti diabetasol, tolak angin menyiratkan
manfaat produk tersebut. Diabetasol menggambarkan suplemen untuk sakit diabetes, dan
tolak angin menyiratkan untuk menghilangkan masuk angin
Beberapa keuntungan pemberian nama perumahan yang mudah diingat oleh masyarakat:
1. Produk menjadi mudah dikenali. Coba bayangkan seandainya suatu produk tidak
mempunyai merek. Jika hal tersebut terjadi, maka konsumen pasti menemui kesulitan untuk
mengenali produk yang ingin dibelinya. Tentu saja hal ini akan merugikan perusahaan
tersebut.
2. Dapat mengangkat citra perusahaan. Merek yang dikenal sangat berkualitas dapat
mengangkat citra perusahaan. Popularitas rinso, lux dan sunsilk akan mempengaruhi
unilever sebagai produsennya.
3. Melindungi dari usaha pemalsuan. Apabila suatu merek sudah terdaftar secara
hukum, maka merek tersebut tidak boleh ditiru oleh siapapun.
4. Sebagai kekayaan yang tidak ternilai, jika suatu merek mempunyai reputasi yang
bagus, maka merek tersebut merupakan modalatau ekuitas yang sangat berharga. Astra
pernah dilanda kemelut keuangan, namun karena merek-merek produk yang dikelolanya
mempunyai reputasi bagus, maka dengan cepat grup astra cepat pulih dari krisis. Hal ini
terbukti hingga saat ini produk astra seperti kijang, panther, daihatsu motor honda
mendominasi industri otomotif di Indonesia.
5. Memberi peluang untuk mendapatkan kelompok pelanggan yang setia. Konsumen
yang loyal pada merek tertentu sulit pindah pada merek lain. Tentu saja hal ini
menguntungkan perusahaan.
6. Mempermudah dalam komunikasi pemasaran. Coba bayangkan jika suatu produk
tidak mempunyai merek, pasti akan kesulitan dalam mengkomunikasikannya kepada pasar.
Jika suatu produk diberi merek kita dapat mengkomunikasikannya dengan mudah kepada
khalayak melalui berbagai media.
B
Tidak, karena perusahaan PT. Surya Kencana akan lebih maju apabila menyediakan juga
perumahan yang yang diperuntukkan bagi kalangan tengah dan bawah. Jadi tidak untuk
diperuntukkan untuk kalangan elit saja, sehingga perusahaan dapat menjangkau lebih luas
lagi konsumennya, yang diperuntukkan untuk kalangan elit atau atas, tengah dan kalangan
bawah.

C
1. Memilih Tipe Media Utama
Untuk menentukan tipe media yang digunakan, ada beberapa aspek yang perlu
dipertimbangkan:
a.Kebiasaan target audiens. Dalam hal ini pemasaran harus memahami dengan benar
media apa biasanya yang paling disukai oleh target audiens.
b.Karakteristik produk. Biasanya ada kecocokan antara karakteristik produk dengan
tipe media tertentu.
c.Sifat pesan. Jika pesan tersebut harus segera disampaikan, misalnya akan
diberlakukan komputer besar besaran, maka pesan harus segera mungkin sampai ke target
audiens
d.Biaya. Pilihan tipe media juga dipengaruhi oleh dana yang dianggarkan.

2. Bauran Promosi (marketing mix)


Ada bebrapa atau alat alat promosi yang dapat digunakan perusahaan, yaitu iklan
(advertisting), penjualan, penjualan personal (personal selling), hubungan masyarakat
(public relation), promosi penjualan (sales promotion), dan pemasaran langsung (direct
marketing).

Anda mungkin juga menyukai