Peran Penting HR Manager di Perusahaan

Seorang HR manager memegang peranan yang cukup penting di dalam perusahaan.

Tanpa HR Manager, perusahaan tidak akan mendapatkan karyawan terbaik dengan
keahlian yang dibutuhkan. Ada 3 alasan mengapa seorang HR Manager memegang
peranan penting dalam kesuksesan setiap perusahaan:

1. Bertugas merekrut karyawan terbaik. Meskipun terdengar sederhana, tetapi

merekrut karyawan merupakan proses yang cukup rumit. Proses perekrutan
karyawan dimulai dari mencari kandidat, melakukan wawancara, merekrut hingga
melakukan proses onboarding karyawan baru. Semua tugas tersebut akan
dikerjakan bersama dengan staff HRD dan manajer atau user lainnya.

2. Memiliki wawasan luas untuk meningkatkan bisnis perusahaan. HR manager

memiliki pandangan yang unik terhadap perusahaan dan orang-orang yang ada
didalamnya. Menurut survei CareerBuilder, sebanyak 65% CEO mengatakan
bahwa pendapat HR dapat membawa pengaruh besar dalam manajemen
perusahaan. Jika semuanya berjalan sesuai dengan rencana, departemen HR
memiliki pemahaman yang mendalam mengenai keahlian dan bagaimana karyawan
dapat bekerja. Departemen HR yang efektif, akan membantu perusahaan agar
mendapatkan kinerja terbaik karyawan dan mempertahankan karyawan tersebut.

3. Bertugas untuk memotivasi karyawan. Ada beberapa cara yang dapat dilakukan
oleh HR Manager untuk memotivasi karyawan di perusahaan. Memberikan
motivasi yang baik berarti memberikan motivasi yang positif sehingga dapat
memberikan dorongan kuat bagi seorang karyawan. Yang pertama adalah
menciptakan suasana kerja yang nyaman dan menyenangkan. Kemudian
memotivasi karyawan untuk selalu belajar dan terus berkembang, membuat rencana
acara gathering bersama dengan direksi. Selain itu, perlunya memberikan perhatian
kepada setiap karyawan. Memberikan contoh yang baik kepada semua karyawan,
karena seorang pemimpin yang baik bukan hanya yang bisa menyuruh seseorang
dengan perkataan, tetapi juga dapat melakukannya dengan tindakan agar menjadi
contoh bagi para pengikutnya. Serta mempertimbangkan pemberian bonus dan
insentif pada karyawan. Karena salah satu bentuk motivasi yang paling signifikan
adalah pemberian bonus dan insentif kepada karyawan secara bijak.