LAPORAN PRAKERIN

PROGRAM KEAHLIAN AKUNTANSI

SMK NU 01 BELIK

TAHUN AJARAN 2018/2019

Oleh : KHOERUL AMRI

NIS :

YAYASAN MUTIARA NUSANTARA

PIMPINAN CABANG NU BELIK
SMK NU 01 BELIK
TERAKREDITASI B
Alamat : Jl.Randudongkal-Belik Km.4 Sodong Sikasur Belik- Pemalang
Telp.(0284) Kode Pos 52536

Laporan Prakerind Th.2018-2019 1

 DATA IDENTITAS SISWA

NAMA : KHOERUL AMRI

NIS :
PROGRAM KEAHLIAN : AKUNTANSI
TEMPAT/TANGGAL LAHIR : PEMALANG 11 OKTOBER 2000
JENIS KELAMIN : LAKI LAKI
AGAMA : ISLAM
ALAMAT : JL.SIKASUR-SIMPUR RT.10/RW.02-BELIK
NAMA ORANG TUA/WALI
a. Ayah : Bpk. SELAMET
b. Ibu : Ibu. ROHATI
c. Alamat :JL.SIKASUR-SIMPUR,RT.10/RW.02-BELIK
PEKERJAAN ORANG TUA/WALI
a. Ayah : BURUH
b. Ibu : IBU RUMAH TANGGA

Randudongkal, 24 September 2018

SISWA

(KHOERUL AMRI)
NIS:

Laporan Prakerind Th.2018-2019 2

 IDENTITAS DUNIA USAHA/DUNIA INDUSTRI

NAMA DU/DI/INSTANSI : PT.PLN (Persero) RAYON RANDUDONGKAL

ALAMAT DU/DI/INSTANS : JL. Raya Randudongkal Moga km .4 Banjaranyar
Randudongkal
NO TLP/FAX : 0284 (582834)
NAMA PIMPINAN : RONNY AFRIOKO
ALAMAT : TEGAL
NO TLP/HP :
NAMA PEMBIMBING :NORMA YUNITA
WAKTU PRAKERIN :23 Juli 2018 - 24 September 2018

Randudongkal, 24 Sept 2018

Mengetahui,
Pimpinan

( RONNY AFRIOKO )

HALAMAN PENGESAHAN
Laporan Prakerind Th.2018-2019 3
 Laporan ini telah diteliti, disetujui dan disahkan di
PT.PLN (Persero) Rayon Randudongkal
Pada Tanggal 24 September 2018

Atas Nama
Manajer
PT.PLN(Persero) Rayon Randudongkal

( RONNY AFRIOKO)
NIP . 8808030K

Laporan Praktek Kerja Industri ( PRAKERIN ) ini telah diteliti, dipelajari dan disetujui oleh
pembimbing dari SMK NU 01 BELIK

Laporan Prakerind Th.2018-2019 4

Sebagai syarat untuk mengikuti Ujian Nasional ( UN ) Tahun Pelajaran 2018/2019
Mengetahui ,
Kepala Sekolah

(Wakhidin, S.Pd.i)

Kepala Bidang Prakerin Kepala Kejuruan

(AMIRUDIN, S.Pd) (?)

MOTTO

Laporan Prakerind Th.2018-2019 5

 Jadikanlah pengalamanmu sebagai gurumu.
 Bermimpilah setinggi-tingginya karena hidup itu berawal dari mimpi.
 Keikhlsan menjadikan suatu pekerjan menghasilkan suatu yang manis.
 Jadilah orang yang terbuka untuk menerima kritikkan orang lain.

KATA PENGANTAR
Laporan Prakerind Th.2018-2019 6
 Puji syukur kami panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa sehingga program prakerin
SMK NU 01 BELIK dapat diselesaikan dengan baik, program ini disusun dalam rangka
konsolidasi managemen prakerin menuju profesionalisme untuk mencapai visi dan misi.
SMK NU 01 BELIK Program prakerin ini sebagai dasar rasional, tujuan, pola
penyelenggaraan prakerin, prosedur sarana dan prasarana, penilaian, dan pelaporan.
kepada bapak/ibu pimpinan di berbagai dunia usaha/dunia industri dan instalasi, kami
sampaikan ucapkan terimakasih atas kerja sama, pengabdian, bantuan, dedikasi dan tanggung
jawab yang tinggi untuk membekali kemampuan keahlian kepada anak-anak bangsa
indonesia.
Mudah-mudahan tuhan yang maha esa senantiasa memberikan perlindungan dan
bimbingan kepada kami....Amin amin amin yarobal alamin

Pemalang,21 September 2018

KHOERUL AMRI

DAFTAR ISI
Laporan Prakerind Th.2018-2019 7
Halaman
SAMPUL JUDUL.................... . ............................................................ ..1
IDENTITAS SISWA …………………………………………….……............ 2
IDENTITAS PERUSAHAAN……………….......………………….................3
HALAMAN PENGESAHAN DARI INSTANSI …………......………...........4
HALAMAN PENGESAHAN DARI SEKOLAH ……………......…..............4
LEMBAR MOTTO …………………………………………….………...........5
KATA PENGANTAR …………………………………………...…….............6
DAFTAR ISI …………………………………………………………..............7
BAB I             PENDAHULUAN
1.1  Alasan Pemilihan Judul …………………………....................................9
1.2  Latar Belakang Prakerin ……………………………................................9
1.3  Tujuan Prakerin…………………………………….......................10
1.4 Manfaatt Prakerin..................10
1.5  Tujuan Penulisan Laporan Prakerin..………………............11
1.6  Metode Penyusunan Laporan Prakerin...………............11
1.7  Sistematika Penyusunan Laporan Prakerin...……….......12

BAB II            TINJAUAN UMUM PERUSAHAAN

2.1  Sejarah Singkat PT.PLN (persero) rayon randudongkal.....13
2.2  Profil Dirjend PT.PLN (persero) Rayon randudongkal....... 13
2.3  Profil PT. PLN (persero) rayon randudongkal…………......... 14
2.4  Sarana dan Prasarana………….. …………………....................... 16
2.5  Inovasi dan Upaya Peningkatan Kinerja……………............... 17
           
BAB III          URAIAN PELAKSANAAN KERJA  
3.1  Program Pelaksanaan Prakerin ……………...........................18
3.2  Jurnal Kegiatan ……………………………………............................18
3.3  Persiapan Kerja ……………………………………...........................21
3.4  Proses Kerja………………………………………..............................21
3.5  Tata Tertib……………………………………...................................21
3.6  Jam Pelayanan dan Kerja di PT.PLN(PERSERO)..….............22

BAB IV          URAIAN TEORITIS

Laporan Prakerind Th.2018-2019 8

4.1 Pengertian AIL .....23
4.2  Pengelolaan Gudang Mat APP…………………........…….....25

BAB V            PENUTUP

5.1   Kesimpulan ……………………………………….......................26
5.2   Saran-saran………………………………………….....................26
5.3   Daftar Lampiran……………………………….……...................27

DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN 

BAB 1
PENDAHULUAN
Laporan Prakerind Th.2018-2019 9
1.1  Latar Belakang Prakerin
Praktek Kerja Industri merupakan salah satu bentuk penyelenggaraan pendidikan dan
pelatihan bagi para siswa, yang memadukan antara pendidikan di Sekolah dengan pendidikan
di Dunia Industri yang diperoleh dengan melakukan praktek kerja secara langsung dan
terarah untuk menambah keahlian tertentu. Tujuan utama pendidikan kejuruan adalah
mempersiapkan lulusan untuk dapat bekerja secara mandiri.

1.2 Alasan Memilih Judul  

Dalam pemilihan judul karya tulis ini, sesuai dengan tempat saya Prakerin yakni PT.PLN
(persero) RAYON RANDUDONGKAL yang bergerak dalam bidang kelistrikan. Selama
penulis menjalani prakerin, penulis ditempatkan dan ditugaskan di bagian
“ ADMINISTRASI UMUM DAN ADM.MCB ON”. Hal yang dikerjakan berupa :

- Pendataan daftar nama dan nomor id pelanggan dengan kepentingan pasang baru,
perubahan daya, perubahan tarif, dll seputar tentang kelistrikan.

- Penataan dan pembenahan berkas pelanggan yang akan dieksekusi oleh petugas lapangan.

- Melengkapi berkas pelanggan seperti ekspedisi dan pembenahan di administrasi umum.

- Pengambilan material berupa Kwh Meter milik pelanggan yang akan dieksekusi sesuai
dengan jenis kebutuhan/permintaan pelanggan.

Oleh karena itu penulis memilih judul “PROSES KERJA MANAJEMEN MCB ON”.

1.3 Tujuan Prakerin

Penyelenggaraan Prakerin bertujuan untuk :

Laporan Prakerind Th.2018-2019 10

 1. Menghasilkan tenaga kerja yang memiliki keahlian profesional, yaitu tenaga
kerja yang memiliki tingkat pengetahuan, keterampilan dan etos kerja yang
sesuai dengan tuntutan lapangan kerja.
2. Memperkokoh hubungan keterkaitan dan kesepadanan Link and Match antara
SMK dan industri
3. Meningkatkan efisiensi proses pendidikan dan pelatihan tenaga kerja yang
berkualitas profesional
4. Memberi pengakuan dan penghargaan terhadap pengalaman kerja sebgaai
bagian dari proses pendidikan.

1.4 Manfaat Prakerin

a) Manfaat bagi DU / DI :
1. Perusahaan dapat mengenal kualitas peserta prakerin yang belajar
dan bekerja di industri.
2. Umumnya peserta prakerin telah ikut dalam proses produksi secara
aktif sehingga pada pengertian tertetu peserta prakerin adalah
tenaga kerja yang memberi keuntungan
3. Perusahaan dapat memberi tugas kepada peserta prakerin untuk
kepentingan perusahaan sesuai kompetensi dan kemampuan yang
dimiliki
4. Memberi kepuasan bagi DU/DI karena diakui ikut serta
menentukan hari depan bangsa melalui Praktik Kerja Industri
(PRAKERIN)
b) Manfaat bagi Sekolah :
Memberi kepuasan bagi penyelenggaraan pendidikan sekolah karena tamatanya lebih
terjamin memperoleh bekal yang bermanfaat baik untuk kepentingan tamatan,
kepentingan dunia kerja, dan kepentingan bangsa.

c) Manfaat bagi Peserta Didik

Hasil belajar akan lebih bermakna, karena setelah tamat akan betul-betul memiliki
keahlian profesional sebagai bekal untuk meningkatkan taraf hidupnya dan sebagai
bekal untuk pengembangan dirinya secara berkelanjutan.
Laporan Prakerind Th.2018-2019 11
1.5 Tujuan Penulisan Laporan Prakerin

           Adapun tujuan dari penulisan laporan prakerin antara lain :

1. Salah satu syarat untuk mengikuti ujian karya tulis.

2. Sebagai bukti tertulis bahwa siswa telah melaksanakan pakerin.
3. Untuk memantapakan siswa dalam pengembangan atau penerapan pelajaran sekolah
dari hasil prakerin.
4. Agar siswa mampu mengembangkan dasar-dasar teori yang didapatkan dari sekolah
yang berhubungan dengan hasil prakerin.
5. Siswa dapat menuangkan pikiran ke dalam tulisan yang dapat diuji keilmihannya.
6. Melatih dan mengingatkan keterampilan siswa dalam membuat karya tulis.

1.6 Metode Penyusunan Laporan Prakerin

               Selama saya melaksanakan prakerin, saya mengumpulkan data dari hasil Prakerin
dari tangga 23 Juli-24 September 2018. Untuk mencapai tujuan yang diharapkan dalam
penyusunan Karya Tulis serta teknik pengumpulan data yang baik, sehingga data yang
diperoleh dapat dibuktikan kebenarannya. Adapun penyusunan Karya Tulis ini berdasarkan
data-data yang diperoleh dari :
1.Observasi
Melihat tempat dan mempraktekan secara langsung cara melaksanakan Prakerin.
2. Wawancara ( Interview )
Dalam hal ini saya mengadakan wawancara secara langsung mengenai segala sesuatu
yang berhubungan dengan penyusunan Karya Tulis, baik dengan instruktur atau mekanik
untuk mendapatkan data-data yang diperlukan.
3. Studi Pustaka dan Referensi-referensi
               Teknik untuk mengumpulkan data dengan proses ini dilakukan dengan cara
membaca buku-buku panduan serta mempelajarinya dan sumber data-data yang lain ada
hubungannya dengan karya tulis ini dan dari hasil-hasil  metode perpustakaan dengan metode
lapangan, ini kemudian digabungkan sehingga dapat ditarik kesimpulan yang merupakan
sesuatu  perpaduan antara teori dan praktek.

4. Metode Partisipasi Dalam Tugas Rutin

               Yaitu ikut mengerjakan tugas-tugas yang diberikan sehingga penulis mengetahui
bagaimana kegiatan yang ada pada objek penulisan yang diteliti.
Laporan Prakerind Th.2018-2019 12
 5. Search to internet
               Hal ini dilakukan untuk melengkapi kekurangan dan menambah data dengan
mencari data(browsing) dalam media internet.

1.7 Sistematika Penyusunan Laporan Prakerin

Persiapan : Berisi halaman judul,halaman pengesahan,kata pengantar,dan daftar isi
BAB I : Berisi tentang Pendahuluan yang meliputi latar belakang prakerin,tujuan
prakerin, manfaat prakerin.
BAB II :Berisikan tentang Tinjauan Umum DU/DI/Instansi yang meliputi sejarah
dan perkembangannya,Managemen dan struktur organisasi,Lay out
DU/DI/Instansi dan denah lokasi.
BAB III :Berisikan mengenai tinjauan khusus(pembahasan hasil prakerin)
BAB IV :Berisi tentang teori prakerin
BAB V : Berisi Penutup, simpulan, saran.
Daftar pustaka :(kutipan/sumber kajian teori)
LAMPIRAN :Foto Kegiatan Prakerin

BAB II
TINJAUAN UMUM PERUSAHAAN

2.1  Sejarah singkat PT. PLN (Persero) RAYON RANDUDONGKAL

Laporan Prakerind Th.2018-2019 13

 UPJ Randudongkal dahulu merupakan sebuah kantor jaga yang berada di bawah UPJ
pemalang, dikarenakan wilayah UPJ pemalang terlalu luas kemudian pada bulan Januari 2005
randudongkal terdiri sendiri menjadi sebuah UPJ.kantor lama upj randudongkal dahulu
beralamat di jalan budi utomo no;605,randudongkal pemalang phone;(0284)-
584554.kemudian di bnangun kantor baru UPJ Randudongkal di resmikan pada bulan
September 2008,yang beralamat di jalan banjaranyar-moga,randudongkal –pemalang phone;
(0284)-584141 dan(0284)-582321,fax:(0284)-584554.

2.2  Profil PT.PLN(persero)

a. Visi PT.PLN(persero)Area Tegal

"Menjadi institusi pemerintah yang menyelenggarakan sistem administrasi perpajakan

modern yang efektif, efisien, dan dipercaya masyarakat dengan integritas dan profesionalisme
yang tinggi."

b. Misi PT.PLN(persero)Area Tegal

Menjalankan bisnis kelistrikan dan bidang lain yang terkait, berorientasi pada kepuasan
pelanggan, anggota kekuasaan dan pemegang saham.
Menjadikan tenaga listrik sebagai media untuk meningkatkan kualitas kehidupan masyarakat.
Mengupayakan agar tenaga listrik menjadi pendorogn kegiatan ekonomi.
Menjalankan kegiatan usaha yang berwawasan lingkungan.

c. Integritas
"Menjalankan tugas dan pekerjaan dengan selalu memegang teguh kode etik dan
prinsip-prinsip moral, yang diterjemahkan dengan bertindak jujur, konsisten, dan
menepati janji."
d. Professionalisme
"Memiliki kompetensi di bidang profesi dan menjalankan tugas dan pekerjaan sesuai
dengan kompetensi, kewenangan, serta norma-norma profesi, etika dan sesuai dengan
kompetensi, kewenangan, serta norma-norma profesi, etika dan sosial."
e. Inovasi
"Memiliki pemikiran yang bersifat terobosan dan/atau alternatif pemecahan masalah
yang kreatif, dengan memperhatikan aturan dan norma yang berlaku."

Laporan Prakerind Th.2018-2019 14

 f. Teamwork
"Memiliki kemampuan untuk bekerjasama dengan orang/pihak lain, serta membangun
network untuk menunjang tugas dan pekerjaan."

2.3  Profil PT.PLN(persero)Rayon Randudongkal

a. Visi dan Misi
Visi : Diakui sebagai Perusahaan Kelas Dunia yang Bertumbuh
kembang, Unggul dan Terpercaya dengan bertumpu pada Potensi
Insani.
Misi :  Memjalankan bisnis kelistrikan dan bidang lain yang terkait,
berorientasi pada kepuasan pelanggan, anggota perusahaan
dan pemegang saham.
 Menjadikan tenaga listrik sebagai media untuk
meningkatkan kualitas kehidupan masarakat.
 Mengupayakan tenaga listrik menjadi pendorong kegiatan
ekonomi.
 Menjalankan kegiatan usaha yang berwawasan likungan.

b.Tugas Organisasi
Sesuai dengan Peraturan Menteri Keuangan Nomor 132/PMK.01/2006 tanggal 22
Desember 2006 tentang Organisasi dan Tata Kerja Instansi Vertikal Direktorat Jenderal Pajak
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri Keuangan Nomor 55/PMK.01/2007,
Kantor Pelayanan Pajak Pratama Cibinong mempunyai tugas melaksanakan penyuluhan,
pelayanan, dan pengawasan Wajib Pajak di bidang Pajak Penghasilan, Pajak Pertambahan
Nilai, Pajak Penjualan atas Barang Mewah, Pajak Tidak Langsung Lainnya, Pajak Bumi dan
Bangunan serta Bea Perolehan Hak atas Tanah dan bangunan dalam
wewenangnya berdasarkan perundang-undangan yang berlaku.

c.       Fungsi Organisasi

Dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud di atas, Kantor Pelayanan Pajak
Pratama Cibinong menyelenggarakan fungsi sebagai berikut :
1.      Pengumpulan, pencarian dan pengolahan data, pengamatan potensi perpajakan, penyajian
informasi perpajakan, pendataan objek dan subjek pajak, serta penilaian objek Pajak Bumi
dan Bangunan;
2.      Penetapan dan penertiban produk hukum perpajakan;
Laporan Prakerind Th.2018-2019 15
3.      Pengadministrasian dokumen dan berkas perpajakan, penerimaan dan pengolahan Surat
Pemberitahuan, serta penerimaan surat lainnya;
4.      Penyuluhan perpajakan;
5.      Pelaksanaan registrasi Wajib Pajak;
6.      Pelaksanaan ekstensifikasi;
7.      Penatausahaan piutang pajak dan pelaksanaan penagihan;
8.      Pelaksanaan pemeriksaan pajak;
9.      Pengawasan dan kepatuhan kewajiban perpajakan Wajib Pajak;
10 Pelaksanaan konsultasi perpajakan;
11.  Pelaksanaan intensifikasi;
12.   Pembetulan ketetapan pajak;
13. Pengurangan Pajak Bumi dan Bangunan serta Bea Perolehan Hak atas Tanah dan/atau
Bangunan;
14.  Pelaksanaan administrasi kantor.

d.      Penerimaan perpajakan

Tugas pokok dan fungsi yang diperankan oleh Kantor Pelayanan Pajak Pratama
Cibinong merupakan mandat dari Direktorat Jenderal Pajak berupa pencapaian target
penerimaan negara dari sektor perpajakan. Oleh karena itu, Kantor Pelayanan Pajak Pratama
Cibinong berusaha menjadi aparat yang accountable yang mampu mejalankan tugas secara
berdaya guna dan berhasil guna, bersih dari pelbagai bentuk penyalahgunaan wewenang dan
dapat mempertanggungjawabkan atas keberhasilan atau kegagalan visi dan misi secara
transaparan.

e.  Struktur Organisasi

PT.PLN(persero)Rayon randudongkal mempunyai struktur organisasi sebagai berikut :
1.  Manager
2.  Spv.Administrasi
3. Staff Administrasi
4. Spv.Teknik
5. Staff Teknik

Laporan Prakerind Th.2018-2019 16

6. Spv.Transaksi energi (TE)
7. Staff TE
8. Petugas Pelayanan Teknik + Operator
9. Petugas P2TL
10. Petugas MCB On & Cater + Tusbung

f.       Wilayah Kerja PT. PLN (persero)

Wilayah kerja PT PLN (PERSERO) Rayon Randudongkal 55/PMK.01/2007 tanggal 31
Mei 2007 tentang Pembayaran rekening listrik Nomor 132/PMK.01/2006 tentang Organisasi
dan tata Kerja Instansi PT.PLN(persero) adalah sebagai berikut :
1. Kecamatan Randudongkal
2. Kecamatan Belik
3. Kecamatan Moga
4. Kecamatan Watu kumpul
5. Kecamatan Jatinegara
6. Kecamatan Pulosari
7. Kecamatan Warung pring
Peta wilayah kerja dapat dilihat sebagai berikut :

2.4  SARANA DAN PRASARANA

Kantor Pelayanan PT.PLN(persero) Randudongkal berlokasi di Banjaranyar Km 1
randudongkal Kabupaten Pemalang. Luas tanah 2.965 M2 dan luas bangunan 561 M2.
Ruangan pada PT.PLN(persero) Randudongkal terdiri dari ruangan Manager, dan Sekretariat;
ruangan spv.administrasi; ruangan pelayanan ; ruanganTeknik; ; Ruangan survey Ruangan
p2tl; ruangan rapat; ruangan pengaduan pelanggan; ; gudang; mushola; dan toilet yang
memadai.

Laporan Prakerind Th.2018-2019 17

 Guna mendukung pelaksanaan pekerjaan tiap pegawai memakai 1 (satu) buah personal
computer, dan setiap 3 (tiga) personal computer terdapat 1 (satu) buah printer, baik laser
maupun dot matrix. Tiap ruangan juga terdapat pendingin ruangan (air conditioner) yang
memadai demi kenyamanan pelaksanaan pekerjaan dan pelayanan kepada PT.PLN (persero).

2.5  INOVASI DAN UPAYA PENINGKATAN KINERJA

Hal yang dilakukan guna meningkatkan kualitas kenyamanan pada PT.PLN(Persero)
Randudongkal yaitu dengan mengusulkan pegawai untuk mengikuti pendidikan dan
pelatihan, dan melaksanakan in-house training.
Sesuai Surat Kepala PT.PLN(persero) randudongkal jawa tengah II Nomor S-
147/WPJ.22/BD.02/2008 tanggal 12 Pebruari 2008 hal Permintaan usulan training, yang
dilakukan oleh Kantor Pelayanan Pajak Pratama Cibinong yaitu mengusulkan 26 (dua puluh
enam) macam pendidikan dan pelatihan yang akan diikuti oleh pegawai, sebagian dari usulan
tersebut, pegawai sudah dipanggil untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan
Hal lain yang dilakukan yaitu dengan menyediakan help-desk guna membantu Wajib
Pajak berkonsultasi tentang permasalahan yang dihadapi kepada petugas. Melaksanakan
penyuluhan perpajakan kepada masyarakat melalui media radio dilaksanakan sebulan sekali.
Khusus untuk pelayanan terhadap Wajib Pajak PBB, kami menempatkan help-desk khusus
sesuai Instruksi Kepala Kantor Wilayah DJP Jawa Barat II dengan petugas sebanyak 10
(sepuluh) pegawai yang dilaksanakan secara bergilir setiap hari, hal ini dilakukan guna
memberikan pelayanan terbaik kepada Wajib Pajak terutama PBB dimana masih kurangnya
informasi pada Wajib Pajak tersebut sehingga nantinya dapat tersampaikan informasi yang
benar sesuai ketentuan yang berlaku.

BAB III
URAIAN PELAKSANAAN PRAKERIN

    3.1 Program Pelaksanaan PRAKERIN

Perusahaan-perusahaan yang menyediakan tempat untuk Praktik Kerja Industri
(PRAKERIN) bagi pelajar SMK dan Mahasiswa telah menyediakan atau mempersiapkan

Laporan Prakerind Th.2018-2019 18

Program-program yang akan dikerjakan oleh para pelaksana PRAKERIN. Program-program
yang disediakan meliputi penempatan bagian kerja, Pembimbing DU/DI akan memberikan
pengarahan tentang rencana kerja dan tata tertib dalam pelaksanaan PRAKERIN. Adapun
rencana kerja tersebut mesti dikerjakan sesuai intruksi dan pengarahan yang diberikan,
sehingga dengan demikian juga akan menjadi tanggung jawab pelaksana PRAKERIN, agar
pelasksanaan kegiatan di industri dapat berjalan dengan baik.
         
3.2 Jurnal Kegiatan
No
Minggu/Tanggal
. Uraian Singkat Pekerjaan

 Apel pagi.
 Observasi lingkungan di PT. PLN (Persero) Rayon
Randudongkal.
Minggu 1  Membantu administrasi umum
1
23-27 Juli 2018  Membantu penerimaan tamu dengan kepentingan
pindah kwh, pengantian kwh, dan pasang baru.
 Pembenahan dan penataan matrial (kwh jenis perabayar)
di bagian MCB ON .

 Apel pagi
 Membantu pengecekan pada pelangan yang bersubsidi/
tidak bersubsidi.
Minggu 2  Memberi pelayanan kepada pelangan dengan 3s sesuai
2 30Juli-03 Agustus dengan permintaan pelangan.
2018  Membantu administrasi umum.
 Menerima tamu P2TL (penertiban pemakaian tenaga
listerik).

 Apel pagi.
 Membuat FIL FOLDER..
Minggu 3
3  Mengcopy berkas pelanggan ke mesin scan.
6-10 Agustus 2018
 Upload berkas pelanggan (yang sudah terproses dari
awal s/d dikirim melalui Aplikasi web PLN).
 Pengemasan/packing data pelanggan untuk dirapikan di
Laporan Prakerind Th.2018-2019 19
 gudang pengarsipan .

 Apel pagi.
 Mencatat exspidisi pasang baru, perubahan daya, dan
Minggu 4 HCA.
4
13-17 Agustus 2018  Membantu adm umum.
 Membuat folder dan mengurutkan data ail.

 Apel pagi.
 Membantu melayani pelanggan di loket pelayanan
pelanggan dengan 3s (salam, seyum, sopan) sesuai
Minggu 5 permintaan pelangan.
5
20-24 Agustus 2018  Menbantu pengecekan pada pelangan yang bersubsidi
atau tidak ber subsidi.
 Membantu membuat kode 7.

 Apel pagi.
 Membantu adm umum.
Minggu 6  Membantu membuat kode 7.
6
27-31 Agustus 2018  Mengekspedisi surat masuk.
 Membantu pembenahan surat keluar.

 Apel pagi.
 Membantu adm umum.
 Pembenahan gudang P2TL
 Pembenahan surat keluar
Minggu 7
7  Merekap data kwh
3-7 September 2018
 Exspidisi pasang baru/tambah daya.
 Membantu pengecekan pelangan yang bersubsidi/ tidak
bersubsidi

Minggu 8
8  Apel pagi.
10-14 September
 Membuat file folder.
Laporan Prakerind Th.2018-2019 20
  Scan.
 Upload
 Exspidisi pasang baru/tambah daya
2018
 Mengantarkan surat dan exspidisi surat ke SMP, SMK
dan SMA

 Apel pagi
 Membantu pelangan yang subsidi/ tdk ber subsidi
Minggu 9
 Mengekspedisi perubahan daya, pasang baru, HCA.
9 17-21 September
 Membuat kode 7.
2018
 Sampling. (pengecekan kwh)

 Apel pagi.
Minggu 10  Membantu mengentry data KWH konvensional P2TL
10
9 – 13 April 2018  Membantu menyetempel berkas yang sudah disahkan
oleh manager

 Apel pagi.
 Membantu pengecekan saldo maeterial khusus App di
gudang 1
 Membantu menghitung sellisih kurang antara fisik dan
saldo di gudang material App
Minggu 11
11  Mengcopy berkas pelanggan ke mesin scan
16 – 20 April 2018
 Upload berkas pelanggan (yang sudah terproses dari
awal s/d dikirim melalui Aplikasi web PLN)
 Pengemasan/packing data pelanggan untuk dirapikan di
gudang pengarsipan

Ket : Minggu ke 12 menyusun laporan prakerin

3.3 Persiapan Kerja

Sebelum melaksanakan PRAKERIN di dunia kerja, pelaksana harus mempersiapkan
diri sebelum bekerja. Hal ini sangat bermanfaat dan penting di dalam bekerja untuk

Laporan Prakerind Th.2018-2019 21

memberikan pandangan baik serta menghindari hal-hal yang tidak diinginkan. Persiapan
kerja itu antaralain :
a. berpakaian rapih dan sopan
b. berpakaian sesuai tata tertib untuk pelaksana PRAKERIN
c. datang tepat waktu
d. melaksanakan tata tertib kerja

 3.4 Proses Kerja

Proses kerja di PT. PLN (persero) Rayon Randudongkal berlangsung pada hari Senin-
Jum’at, dimulai dari jam 07.30 -16.30. Sedangkan untuk pelaksana PRAKERIN berakhir
pukul 16.30.
Selain itu pada setiap hari, perusahaan rutin melakukan Breaving hal ini dimaksudkan
untuk mengetahui kegiatan yang telah di laksanakan di setiap bagian, serta di sela-sela jam
kerja terdapat dua kali jam istirahat, yaitu:
1. Untuk hari Senin-Kamis pada jam 12.00-13.00. Sedang untuk hari Jum’at pada jam
11.30-13.00.
2. Pada jam 15.00-15.30 untuk kegiatan rohani setiap hari kerjanya.

  3.5 Tata Tertib

  1.    Kewajiban dan Larangan Bagi Pegawai PT. PLN (persero)
1. Wajib memakai seragam berwarna putih untuk hari senin
2. Berpakaian rapih & sopan
3. Dilarang merokok di dalam ruangan
4. Wajib mematuhi peraturan kantor & bekerja sesuai SOP
5. Wajib memakai Safety sesuai dengan pekerjaan masing-masing demi keselamatan
bersama

2.   Tingkat dan Jenis Hukuman Displin (Pasal 6 PP No.30 Tahun  1980)
NO Tingkat Hukuman Disiplin Jenis Hukuman Disiplin
1 Hukuman Disiplin Ringana)      Tegoran lisan
b)      Tegoran tertulis
c)      Pernyataan tidak puas secara tertulis
2 Hukuman Disiplin Sedanga)      Penundaan kenaikan gaji berkala untuk paling
lama 1 (satu) tahun
b)      Penurunan gaji sebesar satu kali kenaikan gaji
Laporan Prakerind Th.2018-2019 22
 berkala untuk paling lama 1 (satu) tahun
c)      Penundaan kenaikan pangkat untuk paling lama 1
(satu) tahun
3 Hukuman Disiplin Berat a)      Penurunan pangkat pada pangkat yang setingkat
lebih rendah untuk paling lama 1 (satu) tahun
b)      Pembebasan dari jabatan
c)      Pemberhentian dengan hormat tidak atas
permintaan sendiri sebagai PNS
d)     Pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS.

       

   

3.6 Jam Pelayanan dan Kerja PLN(persero) Rayon Randudongkal

Jam
Hari Istirahat Selesai
Masuk
Untuk Pelaksana
Siang Sore Untuk Pegawai
PRAKERIN
Senin- 07.30 12.00- 15.00- 16.30 16.30
Kamis 13.00 15.30
Jum’at 07.30 11.30- 15.00- 15.30 15.00
13.00 15.30

Laporan Prakerind Th.2018-2019 23

 BAB IV
LANDASAN TEORITIS

PEROSES KERJA MANAJEMEN MCB ON

4.1 A MENEJEMEN MCB ON

1. Latar Belakang MCB ON
 Nilai Indek Integritas Layanan Publik (ILP) PLN Rendah.

 Biaya yang dikeluarkan oleh pelanggan untuk PB/PD masih tinggi dan tidak
terkendali.
Laporan Prakerind Th.2018-2019 24
  Kurangnya pengetahuan masyarakat tentang IML dan SLO.

 Produk-produk layanan PLN, sebagian besar dimanfaatkan oleh calo/perantara bukan

pelanggan karena kurangnya informasi yang diterima masyarakat.

 Potensi gangguan instalasi dan kebakaran karena pemasangan dan penggunaan

material yang tidak standar.

 Keterbatasan jumlah SDM PLN.

2.Tujuan MCB ON

 Untuk peningkatan kinerja perusahaan dalam upaya meningkatkan nilai Integritas

Layanan Publik (ILP).

 Memperbaiki kualitas dan kuantitas pekerjaan pemasangan SR/APP.

 Meminimalkan peran perantara/calo dalam harga.

 Transparansi Biaya PB/PD yang dikeluarkan oleh pelanggan.

 Memudahkan monitoring kinerja vendor pekerjaan penyambungan.

 Meningkatkan citra PLN di masyarakat.

3. Lamdasan Hukum MCB ON

 UU no. 8 – Tahun 1999 tentang Pelindungan Konsumen.

 Surat Edaran DireksiNo. 008.E/DIR/2012 tentang Pedoman Pekerjaan Khusus

Pemasangan Sambungan Rumah dan Alat Pengukur dan Pembatas di Wilayah Kerja
Direktorat Operasi Jawa Bali.

 PERDA No. 8 Tahun 2012 tantang Ketenagalistrikan di Propinsi Jawa Tengah

4. Ruang lingkup pekerjaan

Merupakan pekerjaan Khusus Pemasangan Sr dan APP untuk Pelanggan 1 Phasa dan Non
pelanggan sampai dengan daya 11.000 VA, yang meliputi :

 Penyambungan Baru (PB)

Laporan Prakerind Th.2018-2019 25
  Perubahan Daya (PD)

 Migrasi

 Penerangan Sementara dan

 Pekerjaan Insidentil Lainnya.

5. Lingkup pekerjaan pb (1)

1. Melaksanakan pengambilan material yang diperlukan.

2. Melaksanakan pemasangan SR sesuai ketentuan yang berlaku dan standar kontruksi

SPLN No. 56-1984

3. Melaksanakan pemasangan KWH sesuai SPLN No. D3.005-1 tahun 2008; D3.009-1
tahun 2010; D3.015-1 tahun 2010.

4. Pemasangan SR APP sesuai rekomendasi atau gambar rencana hasil survey.

5. Meretur material PLN yang tidak dipasang di pelanggan.

6. Melaporkan hasil pemasangan SR APP Penyambungan Baru meliputi :

 BA Penyambungan TUL 1-10 dilampiri potongan segel plastrik yang memiliki

No seri dan disegelkan pada terminal blok.

 Pemanfaatan Energi Listrik (Posisi MCB On atau Off) dilampiri potongan

segel platsik yang memiliki No seri dan disegelkan pada MCB yang tidak
memliki SLO.

 Foto hasil pekerjaan sebanyak 3 x foto yaitu : foto tampak dari dekat APP,
KTL, segel dengan petugas yang menyambung ; Foto tampak rumah dan dak
standar terpasang; foto tampak no meter pelanggan.

6.Lingkup pekerjaan pb (2)

7. Penyegelan terminal blok.
8. Penyegelan MCB Off apabila tidak memiliki SLO
9. Membuka segel MCB Off menjadi on apabila pelanggan telah memiliki SLO.
10. Pemasangan stiker yang memuat ketentuan pemanfaatan energi bahwa Instalasi Milik
pelanggan (IML) harus memiliki SLO sesuai UU Nomor 30 tahun 2009 tentang
ketenagalistrikan.
11. Menandatangani surat pernyataan kepada pelanggan untuk tidak menggunakan energi
listrik sebelum memiliki SLO

7.Lingkup pekerjaan pb (3)

Laporan Prakerind Th.2018-2019 26
 12. Mengantarkan SPJBTL untuk ditandatangani oleh calon pelanggan dan menyerahkan
kembali untuk ditandatangani Manajer Rayon / diarsip PLN Rayon.
13. Menandatangani BA Penyambungan dan BA Pemanfaatan Energi kepada pelanggan.
14. Menyerahkan semua berkas yang berkaitan dengan pelaksanaan pekerjaan MCB On
kepada PLN Rayon

8.Lingkup pekerjaan PD/PS/Migrasi pekerjaan insidentil (1)

1. Melaksanakan pekerjaan berdasarkan Perintah Kerja yang diterima, sesuai ketentuan

yang berlaku dan standar kontruksi SPLN No. 56-1984; No. D3.005-1 tahun 2008;
No. D3.009-1 tahun 2010; No. D3.015-1 tahun 2010.
2. Melaksanakan pekerjaan sesuai gambar rencana hasil survey.
3. Meretour material PLN Sisa/bekas yang tidak dipasang dipelanggan atau non
pelanggan.
4. Melaksanakan pembongkaran APP khusus pekeraan Penerangan Sementara.

9.Lingkup pekerjaan PD/PS/Migrasi dan pekerjaan insidentil (2)

5. Melaksanakan Penyegelan APP dan melampirkan potongan segel dalam BA
Pemasangan.
6. Mengantarkan SPJBTL untuk ditandatangani pelanggan dan menyerahkan kembali ke
PLN Rayon
7. Melaporkan hasil pekerjaan dalam Berita Acara dan ditangani oleh pelanggan.
8. Menyerahkan semua berkas yang berkaitan dengan pekerjaan dimaksud kepada PLN
Rayon.

10.Sarana dan Fasilitas petugas

 Kendaraan Roda Empat, khusus untuk PB dan membawa material. Dipergunakan
untuk 2 regu
 Kendaraan Roda Dua, untuk pekerjaan PD, Migrasi, Penerangan Sementara dan
Pekerjaan Insidentil Lainnya. Digunakan oleh 1 petugas.
Laporan Prakerind Th.2018-2019 27
  Sarana Komunikasi Mobile (Tablet)
 Peralatan Kerja
 Baju kerja sebanyak 2 Pakaian selama setahun
Di setiap regu pada kendaraan roda empat dan roda dua disediakan Tablet dan Peralatan
Kerja.
untuk petugas yang membawa kendaraan diwajibkan memiliki SIM A atau SIM C.

11.Pengawas Pekerjaan
Dalam pekerjaan MCB On, maka PLN akan menunjuk sebagai berikut :
 Direksi Pekerjaan adalah Asman Kontruksi
 Untuk Direksi Lapangan adalah Manajer Rayon.

11.Pelaporan Hasil Pekerjaan

 Laporan pengambilan material
 Laporan penggunaan material
 Laporan pengembalian material (retour).
 Laporan material yang tidak bisa digunakan di pelanggan / calon pelanggan
 Laporam bulanan realisasi MCB On
 Laporan bulanan pelanggan yang belum atau tidak memiliki SLO
 Laporan bulanan tentang realisasi penyampaian dan penandatangan SPJBTL oleh
Pelanggan.
 Laporan bulanan yang memuat foto dokumentasi.
Laporan pekerjaan akan dilakukan dilakukan pengecekan secara sampling sewaktu-waktu
tanpa pemberitahuan terlebih dahulu dan PLN dapat menunjuk pihak tertentu untuk
melaksanakan pekerjaan sampling tersebut.

Laporan Prakerind Th.2018-2019 28

 BAB V
PENUTUP

5.1 Kesimpulan
Setelah penulis melaksanakan PRAKERIN yang bertempat di PT.PLN(persero) maka
penulis dapat kesimpulan, sebagai berikut :
         I.      Program PRAKERIN yang sudah menjadii program di sekolah kejuruan, sangat besar
artinya bagi siswa untuk memperkenalkan dan mempraktikkan kerja secara langsung
(Learning by Doing) pengetahuan dan kompetensi dasar yang telah diperoleh dari sekolah ,
sebagai pengembangan sarana belajar siswa sesuai bidang kejuruannya.
        II.      Dengan mengikuti kegiatan PRAKERIN ini, maka dapat memberikan pelatihan (training)
kepada siswa agar mampu menyesuaikan diri dengan dunia kerja, serta membuka wawasan

Laporan Prakerind Th.2018-2019 29

 dan mendorong kreatifitas siswa untuk berinovasi di Dunia Usaha/Dunia Industri terkait
dengan bidang dan kemampuannya.
       III.      Penelitian karya tulis ini merupakan penulisan proses kerja penulis selama PRAKERIN di
PT.PLN (PERSERO) Rayon Randudongkal.

5.2 Saran-saran
A. Saran untuk sekolah

 Pihak sekolah terus menjalin hubungan yang lebih baik lagi dengan pihak tempat
PRAKERIN sehingga diharapkan terciptanya kerjasama yang lebih baik.
 Para pembimbing PRAKERIN lebih berperan aktif dalam berkomunikasi dan
berkoordinasi dengan pihak perusahaan guna menjalin hubungan yang baik serta aktif
dalam mendampingi siswa PRAKERIN.
 Para guru teori dalam setiap penyampaian materi pelajaran, hendaknya dipraktikkan
system kerja langsung, sehingga memberi kematangan pada siswa dalam praktik kerja

B. Saran untuk PT.PLN (persero) Rayon Randudongkal

1. .Dapat mengoptimalkan kualitas dan kuantitas sumber daya manusianya.

2. Dapat memanfaatkan perangkat teknologi informasi dan komunikasi (TIK) dalam
memperbaiki kualitas pelayanan
3. Mampu menstabilisasi tenaga listrik
4. Dapat mensdistribusikan jangkauwan listrik lebih luas dan merata
5. Dapat meningkatkan penggunaan energy baru
6. Sosialisasikan penggunaan listrik pintar
7. Turut serta meningkatkan kesejahteraan masyarakat
8. Menjadi world class Company(Tata kelola perusahaan yang baik)

Laporan Prakerind Th.2018-2019 30

 Demikianlah saran-saran yang dapat disampaikan penulis setelah melaksanakan
prakerin di PT.PLN(persero) rayon randudongkal. Semoga dapat bermanfaat bagi kemajuan
kantor dan pihak sekolah. Sebelum dan sesudahnya kami sebagai penulis mohon maaf
khususnya bagi para pegawai PT.PLN.(persero) Randudongkal atas ,kekhilafan,dan
kesalahan yang kami perbuat, terutama bila ada kata  yang kurang berkenan di hati dalam
penulisan karya tulis kami ini.

5.3 Daftar Lampiran

1)      Lembar fotocopy contoh isi berkas/data-data arsip pelanggan
a. Lembar Permohonan
b. Lembar Surat Persetujuan Rayon
c. Lembar Perintah Kerja
d. Lembar Berita Acara SR-APP
e. Lembar Data Survey
f. Lembar Surat Perjanjian Jual Beli Tenaga Listrik (SPJBTL)
g. Lembar Identitas Pelanggan
h. Lembar Perubahan Data Pelanggan (PDL)
i. Lembar Surat Laik Operasi (SLO)

Laporan Prakerind Th.2018-2019 31

2)      Lembar foto selama melaksanakan PRAKERIND di bagian Pengarsipan
3)      Lembar foto kegiatan PRAKERIND di bagian Gudang

DAFTAR PUSTAKA

- Berdasarkan pengalaman langsung prakerind di PLN Rayon Randudongkal.

- Pembimbing industri PT.PLN (Persero) Rayon Randudongkal.
- http://www.google.com/

Laporan Prakerind Th.2018-2019 32