N Rujukan Definisi Dimensi / Aspek Indikator Sintesis

o
1 Coon & Motivasi intrinsik  1. Prestasi Kerja 1. Belajar Kita secara
Mitterer, adalah motivasi yang 2. Tanggung 2. Mengekplorasi sederhana
2010 terbentuk di dalam diri Jawab 3. Mengaktualisasika menikmati suatu
saat kita melakukan 3. Beban Kerja n diri aktivitas tertentu
sesuatu tanpa adanya 4. Pencapian atau
reward dari lingkungan. Target memandangnya
5. Keterlibatan sebagai sebuah
di Perusahaan kesempatan untuk
mengeksplorasi,
belajar, atau
mengaktualisasika
n potensi diri yang
kita miliki
2 Tambunan Motivasi ekstrinsik, 1. Motivasi 1. Imbalan berupa Uang Motivasi ini
, 2015 adalah sesuatu yang Pimpinan 2. Jabatan biasanya dalam
diharapkan akan 2. Promosi bentuk nilai dari
diperoleh dari luar diri Jabatan suatu materi,
seseorang. 3. Penghargaan misalnya imbalan
Prestasi dalam bentuk uang
4. Pembayaran atau intensif
Gaji lainnya yang
5. Bonus/Insenti diperoleh atas
f suatu upaya yang
telah dilakukan
3 L. produktivitas sebagai 1. Pendidikan 1. Keterampilan suatu ukuran
Greenberg perbandingan antara 2. Pelatihan 2. Kemampuan mengenai apa yang
dalam totalitas pengeluaran 3. Penilaian 3. Perilaku diperoleh dari apa
Sinungan pada waktu tertentu Kerja 4. yang dibutuhkan.
(2009 dibagi totalitas masukan 4. Sistem Karyawan
selama periode tersebut. Imbalan memegang peranan
Produktivitas juga 5. Motivasi utama dalam
diartikan sebagai 6. Kepuasan proses peningkatan
perbandingan ukuran Kerja produktivitas,
harga bagi masukan dan karena alat
hasil, perbedaan antara produksi dan
kumpulan jumlah teknologi pada
pengeluaran dan hakikatnya
masukan yang merupakan hasil
dinyatakan dalam satu- karya manusia.
satuan (unit) umum. Produktivitas
karyawan
mengandung
pengertian
pernbandingan
hasil yang dicapai
karyawan dengan
jangka waktu
tertentu.

4 Robins, kepuasan kerja atau job 1. Menyenangi 1. Rekan Kerja dan Sosial ondisi psikis yang
1999 satisfaction diidentikka Pekerjaannya 2. Gaji dan Fasilitas menyenangkan
n dengan hal-hal yang 2. Mencintai 3. Kondisi Pekerjaan yang dirasakan
bersifat individual. Pekerjaannya oleh pekerja/
Karena itu, tingkat 3. Dispilin Kerja pegawai di dalam
kepuasan setiap orang 4. Prestasi Kerja suatu lingkungan
berbeda-beda dan hal 5. pekerjaan atas
ini terjadi apa bila peranannya dalam
beberapa faktor organisasi dan
terpenuhi yaitu kebutuhannya
kebutuhan individu terpenuhi dengan
serta kaitannya dengan baik.
derajat kesukaan dan
ketidaksukaan pekerja