NAMA : SANTI

NIM : C022009

KELAS : AKUNTANSI. A

MAKUL : PERILAKU ORGANISASI

RANGKUMAN MATERI ORGANISASI DAN PERILAKU ORGANISASI

 ORGANISASI
1. Pengertian Organisasi
Organisasi dapat diartikan sebagai dua atua lebih orang yang berada di dalam satu wadah yang
sama dan memiliki satu tujuan yang sama. Tujuan tersebut akan dicapai bersama dengan
anggota dari organisasi tersebut melalui kerja sama dari pihak yang bersangkutan. Perlu pula
kita ketahui bahwa dalam organisasi dapat di temukan berbagai ilmu. Ilmu yang dimaksud
adalah ilmu yang tidak di dapatkan di tempat umum seperti bangku sekolah. Setiap organisasi
memiliki susunan aatau struktur yang dimulai dari jabatang seorang ketua organsasi dan
kemudian akan diikuti dengan wakil, sekertaris, bendahara, dan berbagai bidang lainnya sesuai
dengan kebutuhan dari organisasi tersebut.
2. Manfaat Dari Organisasi
Organisasi memiliki beberapa manfaat berikut ini merupakan paparan mengenai manfaat
organisasi yaitu sebgai berikut:
a. Meningkatkan kemampuan dalam berkomunikasi,
b. Dapat mencapai tujuan,
c. Menjadikan motivasi dalam membangiktkan jiwa pemimpin,
d. Mampu memecahkan masalah yang ada,
e. Memperluas wawasan yang dimiiki,
f. Memperluas pergaulan dan mengatur waktu,
g. Memiliki rasa tanggung jawab yang tinggi,
h. Mmeliki mental yang kuat pada saat menghadapi tekanan,
3. Fungsi Dalam Berorganisasi
Selain pengertian organisasi dan manfaat organisasi tersebut ada pula funsi organisasi yang
perlu kita ketahui. Berikut ini merupakan paparan mengenai fungsi yang di dapatkan dalam
berorganisasi yaitu sebagai berikut:
a. Memberikan Arahan
arahan yang dimaksud adalah organisasi bisa mengajarkan seseorang mengenai apa
yang baik dana pa yang buruk. Selain itu, megenai arahan di atas kita juga dapat melihat
dari pembagian kerja yang diberikan untuk setiap anggota.
b. Meningkatkan Skill
Selanjutnya dengan berorganisasi adalah dapat meningkatkan skill yang dimiliki oleh
setiap anggota, dimana skill yang di maksud adalah seperti untuk menjadi pemimpin dan
dapat berbicara didepan umum.
c. Mendapatkan Pengalaman Baru
 Pengalaman yang didapatkan dari organisasi tentu saja tidak bias didapatkan dari
kegiatan lainnya. Contohnya membuat laporan dan kegiatan organisasi yang telah
dilakukan selain itu bisa pula bisa memiliki pengalaman saat menjadi pemimpin.
d. Mampu Artikulasi dan Argregasi
Dalam fungsi yang satu ini dijadikan sebagai instrument yang mampu dalam artilukasi
dan agregasi sebuah kepentingan umum dan individu. Untuk fungsi yang satu ini bisa
didapatkan jika bergabung dengan organisasi yang berbasis internasional. Karena bisa
dijadikan sebagai kontak institonalisme dengan partisipan aktif. Dimana hal yang
dimaksud tersebut adalah forum diskusi dan negosiasi.
e. Norma dan Retrukmen
Fungsi organisasi selamjutnya adalah memberikan kontribusi yang memiliki arti penting
untuk berbagai aktivitas yang bersifat normative. Dimana contoh dari hal tersebut
seperti penetapan nilai-nilai tertentu. Selain itu, organisasi juga memiliki fungsi sebagai
rekrutmen atau menarik setiap anggota untuk menjadi partisipan.
 PERILAKU ORGANISASI
1) Pengertian Perilaku Organisasi
Pada dasarnya, perilaku organisasi adalah suatu bidang studi yang didalamnya mempelajari
tentang bagaimana seseorang ataupun individu bisa bergerak dan berprilaku sesuai dengan
organisasi. Termasuk didalamnya mempelajari bagaimana mereka bisa berinteraksi satu sama
lainnya dan bagaimana mereka bisa bekerja sama dalam suatu struktur organisasi untuk bisa
menyelesaikan pekerjaan dan juga interaksi tersebut dengan lingkungan yang berada di luar
organisasi. Salah satu tujuan utama dilakukannya studi prilaku organisasi adalah agar bisa
merevitalisasi teori organisasi dan juga mengembangkan konseptualisasi kehidupan organisasi
yang lebih baik. Studi tentang perilaku organisasi ini memiliki peranan yang penting untuk
dipahami, memprediksi, serta mengandalkan perilaku setiap SDM dalam suatu organisasi,
sehingga organisasi tersebut bisa berjalan secara efektif.
2) Pengertian Organisasi Menurut Para Ahli
Agar lebih memahami tentang perilaku organisasi, berikut ini kita akan membahas pengertian
perilaku organisasi berdasarkan para ahli yang ada dibidangnya yaitu:
 Timothy A. Judge
Timothy menjelaskan bahwa perilaku organisasi adalah suatu bidang studi yang
menyelidiki dampak yang dipunyai oleh suatu individu, kelompok, dan juga struktur
pada perilaku yang ada didalam suatu organisasi.
 Thoha
Thoha menerangkan bahwa perilaku organisasi adalah suatu studi yang berhubungan
dengan berbagai aspek tingkah laku manusia dalam berorganisasi ataupun kelompok
tertetu.
 Khaerul Umam
Menurut Khaerul umam, perilaku organisasi adalah suatu bidang studi yang mempelajari
dampak dari perorangan, kelompok dan struktur pada perilaku organisasi agar bisa
menerapkan pengetahuan terkait tentang berbagai hal tersebut demi perbaikan
efektivitas organisasi.
 Syamsir Torang
 Syamsir torang berpendapat bahwa perilaku organisasi adalah tentang apa yang
dilakukan oleh mereka yang ada di dalam organisasi dan bagaimana perilaku mereka
mampu menerikan dampak pada perform organisasi tersebut.
3) Manfaat Perilaku Orgaanisasi
Beberapa manfaat dari mempelajari perilaku organisasi adalah sebagai berikut ini:
 Perilaku organisasi akan bertindak sebagai map untuk kehidupan anggota yang ada
dalam organisasi
 Melakukan penellitian yang sistematis dan berguna untuk memahami dan juga
memprediksi kehidupan organisasi tersebut
 Perilaku organisasi akan membantu setiap individu dalam memahami perilaku mereka
sendiri dan juga orang lain yang berada dalam organisasi, sehingga bisa meningkatkan
hubungan interpersonal antar setiap individu yang berada di dalam organisasi tersebut.
 Membantu setiap manajer untuk bisa memahami dan juga memengaruhi lingkungan
dan juga kejadian ataupun masalah yang ada pada organisasi
 Analisa perilaku organisasi juga akan sangat membantu mencegah adanya masalah
dalam organisasi
 Memberikan motiivasi dasra pada setiap manajer agar bisa memberikan pengarahan
dan mengontrol bawahannya secara efektif
 Perilaku organisasi juga berguna untuk menjaga setiap hubungan industri perusahaan
 Jika berbagai prinsip manajemen bisa di terapkan secara efektif dalam organisas, maka
akan sangat membantu dalam memberikan motivasi pada karyawan dan juga
mempertahankan mereka ddalam organisasi.
4) Elemen-elemen Perilaku Organisasi
Umumnya, terdapat 4 elemen penting yang mampu mempegaruhi perilaku organisasi. 4 elemen
yang mampu mempengaruhi organisasi adalah berasal dari internal organisasi dan ekstenal
organisasi. Berikut ini adalah penjelasannya:
a) Manusia
Manusia adalah system sosial di dalam organisasi. Mereka terdiri dari individu ataupun
kelompok tertentu. Artinya, kelompok tersebut bisa dalam jumlah yang kecil atau pun
besar, formal atau pun informal, tidak resmi atau pun resmi. Pada dasarnya, kelompok
manusia ini sifatnya dinamis, artinya mudah di bentuk, berubah, daan juga bubar.
Manusia yang membuat kelompo ini lalu akan mencoba berbagai cara agar bisa
mencapai tujuan dan sasaran yang sudah dibuatnya.
b) Struktur
Struktur adalah hubungan pada setiap orang yang terdapat di dalam suatu otganisasi.
Mereka berada di dalam suatu organisasi tentu diberikan peran yang berbeda, dan
mereka mempunyai hubungan tertentu dengan yang lainnya.
c) Teknologi
Teknologi mampu menanamkan kondisi fisik dan juga ekonomi dimana pun orang
bekerja. Sifat dari teknologi ini akan sangat tergantung dari sifat organisasi dan juga
akan turut mempengaruhi pekerjaan ataupun kondisi kerja perusahaan. Sehingga,
teknologi akan membawa efektivitas dan juga memberikan batasan setiap orang dengan
berbagai carannya.
d) Sistem Sosialisasi
 Sistem sosialisasi ini akan menyediakan lingkungan eksternal tempat organisasi
bergerak. Sistem sosialisasi ini akan akan memberikan pengaruh pada sikap orang,
kondisi kerja yang paling penting adalah mampu memrikan persaingan untuk sumber
daya dan juga kekuasaan.
5) Ruang Lingkup Perilaku Organisasi
Seperti yang sudah di jelaskan sebelumnya bahwa perilaku organisasi adlah studi tentang
perilaku setiap manusia yang bekerja di suatu organisasi. Sehingga pada dasarnya ruang lingkup
organisasi adalah suatu integrase dari tiga konsep ataupun studi perilaku yang terdiri dari
perilaku individu, perilaku antar individu, dan juga perilaku antar kelompok.
 Perilaku individu, studi perilaku organisasi adalah suatu studi yang terkait kepribadiaan
individu, pembelajaran, sikap, motivasi dan juga kepuasaan kerja .
 Perilaku antar individu, adalah suatu studi yang di lakukan dengan adanya komunikasi
antara setiap karyawan di antara mereka, memahami kualitas dari kepemimpinan
orang, dinamika kelompok, konflik yang terjadi pada kelompok, kekuasaan dan juga
politik.
 Perilaku kelomok, perilaku kelompok ini akan mempelajari terbentuknya suatu
organisasi, struktur organisasi, efektivitas organisasi dan berbagai upaya kelompok yang
dilakukan untuk bisa dalam mencapai tujuan organisasi.
6) Kontribusi Bidang Ilmu Terhadap Perilaku dalam Organisasi
 Psikologi
Psikologi adalah suatu ilmu pengetahuan yang di dalamnya mengukur, menjelaskan, dan
juga mengubah perilaku seperti motivasi, pembelajaran, kepribadian, persepsi, ektivitas
kepemimpinan, pelatihan, pengambilan keptusab individu, kepuasan kerja, penilaian
kerja, pengukuran sikap, desain kerja, seleksi karyawan, dan juga stress karyawan.
 Psikologi Sosial
Psikologi sosial adalah salah satu bidang dari psikolog, yang di dalamnya mengabungkan
berbagai konsep psikologi dan sosiologi yang dengan memusatkan perhatian pada saling
adanya keterpengaruhan pada setiap orang. Kontribusi studi ini di bidang perilaku
organisasi adalah perubahan sikap, perubahan perilaku, proses kelompok dan
pengambilan keputusan kelompok.
 Sosiologi
Sosiologi adalah suatu studi tentang setiap orang dalam hubungan antar sesama.
Pemahaman tekait system sosial dan interaksi sosial manusia akan menyatu dalam
suatu system sosial. Sumbangsihnya dalam perilaku organisasi adalah tim kerja,
dinamika kelompok, perilaku antar kelompok, konflik, perubahan organisasi, teori
organisasi formal dan budaya organisasi.
 Antropologi
Atropologi adalah suatu studi terkait masyarakat, terutama tekait manusia dan juga
kegiatannya. Sumbangsihnya dalam perilaku organisasi adalah analisis sosial budaya,
nilai komparantif, dan lingkungan organisional.
 Imu Politik
Ilmu politik adalah pengetahuan terkait perilaku individu dan juga kelompok dalam
suatu ilmu politik. Sumbangsihnya yang sangat kuat dalam prilaku organisasi adalah
tentang politik intraorganisional, konflik dan juga kekuasaan.
7) Konsep Dasar Perilaku Keorganisasian
Setiap bidang ilmu tentu memiliki landasan filosofinya masing-masing, seperti akuntansi,fisika
dan lain-lain. Pun sama halnya dengan perilaku organisasi yang melibatkan manusia di
dalamnya. Perilaku organisasi inni akan berkaitan dengan seperangkat konsep dasar di sekitar
manusia dan juga organisasi.