Anda di halaman 1dari 1

TUGAS MATA KULIAH

UNIVERSITAS TERBUKA
SEMESTER : 2021/22.2
Fakultas : Ekonomi
Program Studi : Manajemen
Kode/Nama MK :EKMA 4367/Hubungan Industrial
Tugas :2
Penulis Soal/Institusi : Faridah Iriani, SE.,M.M
Penelaah Soal//Institusi :Andre Suadi Simbolon, S.Pd., M.M

No Soal Skor
1. Didalam pembentukkan perjanjian kerja bersama, kita mengenal adanya isu-
isu perjanjian yang meliputi tiga kategori, bersifat perintah, mengizinkan,
dan larangan.
30
Berikan penjelasan anda untuk 3 kategori tersebut dan jelaskan pula
perbedaan antara mandatory issues dan permissive issues dengan
menggunakan gambar!.
2. Seorang karyawan yang bekerja di perusahaan swasta, ingin mengundurkan
diri dari perusahaan tempatnya bekerja. Karyawan tersebut masih
mempunyai sisa kontrak diperusahaan selama 3 (tiga ) bulan lagi.
Berdasarkan UU No. 13 tahun 2013 tentang ketenagakerjaan, pasal 61,
40
karyawan tersebut harus membayar ganti rugi, adapun komponen gaji
karyawan terdiri dari dua yaitu gaji pokok dan tunjangan.
Jelaskan apa yang anda ketahui bunyi dari UU No. 13 tahun 2013 pasal 61
dan berikan kesimpulan apa yang dapat anda simpulkan dari kasus diatas!.
3. Upaha merupakan penghasilan karyawan dan merupakan biaya produksi
perusahaan, semakin tinggi tingkat upah (pendapatan) semakin besar peluang
seseorang untuk dapat memenuhi dan memperbaiki tingkat hidupnya. 30
Faktor-faktor apa saja yang anda ketahui yang dapat mempengaruhi tingkat
upah? dan berikan penjelasan anda!.
Skor Total 100
*) coret yang tidak perlu

Menyetujui, Pondok Cabe,10 Agustus 2021


Ketua Jurusan/Program/Kabid Penelaah Penulis

Dr. Zainur Hidayah, S.PI.,M.MAndre Suandi.S, S.Pd.,M.MFaridah Iriani, SE.,M.M


NIP.196903132005011001NIP. 198909102019031013 NIP. 196101171992032001

Anda mungkin juga menyukai