SEMINAR MANAJEMEN

THE EFFECTS OF WORK PASSION, WORK ENGAGEMENT AND JOB

SATISFACTION ON TURN OVER INTENTION OF THE MILLENNIAL
GENERATION

Diajukan sebagai syarat tugas mata kuliah seminar manajemen

Program Studi Manajemen

Disusun oleh:
Nama NIM
1. Erfina fadilatul hamidah 218123192

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI
WIDYA GAMA LUMAJANG
TAHUN 2020
1. Pendahuluan
1. Latar belakang
Kemajuan teknologi mendorong kemampuan milenial untuk melakukan
banyak hal terutama dalam bidang online. 10 dari 32 perusahaan IT rata-
rata karyawannya di dominasi oleh generasi milenial. Dilihat dari ciri
khasnya generasi milenial sangat berbeda dengan generasi sebelumnnya,
yakni dilihat dari segi bidang gairah kerja (semangat kerja ),
keseimbangan, waktu luang ( biasanya waktu luang generasi milenial lebih
senggang ) dan keamanan.
2. Rumusan masalah
Adakah Pengaruh gairah kerja, keterlibatan kerja dan pekerjaan Kepuasan
terhadap niat millennial mengalihkan niat Generasi.
3. Tujuan
Tujuan dari penelitian ini untuk gairah untuk mengetahui pengaruh gairah
kerja ( semangat kerja ) terhadap generasi milineal pada PT Belant Persada
Ltd.
4. Manfaat
Manfaat penelitian ini diharapkan mampu menambah gairah kerja atau
semangat kerja untuk generasi milenial di tinjau dari beberapa variabel.

2. Telaah Pustaka
1. Teori
. Maksimalisasi teori yang ada, pengumpulan data dan metodologi
penelitian yang dimiliki telah dicari dalam melakukan penelitian ini.
Penelitian ini dilakukan melalui perusahaan dasar yang menggunakan
Belant Persada ltd, khususnya karyawan milenial per Februari 2017,
karena itu tidak bisa digeneralisasikan
2. Model penelitian
Model penelitian menggunakan model kualitatif
3. Hipotesis

Seminar Manajemen 5MB1

3. Metode Penelitian
1. Jenis penelitian
Jenis penelitian eksplanatori. Karena menggunakan proses pengumpulan
data dan penyebaran kusioner.
2. Objek penelitian
Mendefinisikan keterikatan kerja sebagai sikap mental positif terkait
pekerjaan yang memiliki kekuatan, dedikasi, dan daya serap karakteristik.
3. Definisi operasional variabel
Penelitian ini gagal membuktikan adanya variabel work engagement
sebagai variabel mediasi. Di sisi lain, kepuasan kerja berhasil berfungsi
sebagai variabel mediasi. Itu menunjukkan bahwa semangat kerja dapat
menentukan turnover intention melalui peningkatan kepuasan kerja.
4. Populasi dan sampel
Populasi pada penelitian ini adalah semua tenaga kerja milenial PT Belant
Persada Ltd yaitu sebanyak 58 orang.
Sampel penelitian termasuk populasi yang terdaftar sebagai karyawan per
Februari 2017

4. Hasil dan Pembahasan

Hasil penelitian menunjukkan bahwa semangat kerja berpengaruh

Seminar Manajemen 5MB1

 signifikan terhadap pekerjaan keterlibatan dan kepuasan kerja. Sedangkan
semangat kerja dan keterikatan kerja tidak langsung dan berpengaruh
signifikan terhadap turnover intention. Selanjutnya, kepuasan kerja
membawa negatif yang signifikan berpengaruh pada niat turnover.
Implikasi
Perusahaan telah berhasil memenuhi kepuasan karyawan milenial dalam
hal relasi karyawan seperti relasi dengan atasan, hubungan dengan rekan
kerja dan komunikasi kerja. Di sisi lain, perusahaan harus
mempertimbangkan indikator pekerjaan variabel kepuasan yang masih
berada di bawah level yang kemungkinan besar terkait dengan hak
karyawan yaitu kenaikan gaji, menambah nilai manfaat, peluang promosi,
distribusi prestasi, pembagian kembali meja kerja dan tinjauan aturan
pekerjaan.

5. Kesimpulan
Sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai melalui kajian teori berbasis tentang
metode penelitian, pengumpulan data dan hasil data diolah dengan menggunakan
Statistik. Untuk Paket Ilmu Sosial (SPSS), penelitian ini menemukan pengaruh
positif yang signifikan antara gairah kerja terhadap keterikatan kerja serta
semangat kerja hingga kepuasan kerja. Kepuasan kerja dibutuhkan untuk
memperkuat jalur antar pekerjaan gairah dan niat turnover. Mungkin juga
cenderung meningkatkan keterlibatan kerja dari karyawan untuk menekan niat
turnover.

Catatan:
1. Jangan merubah format
2. Jenis huruf times new roman, ukuran 12 pt, spasi 1,5.
3. Review gunakan bahasa anda sendiri, jangan hanya menterjemah.

Seminar Manajemen 5MB1