ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji iklim
organisasi agar dapat meningkatkan motivasi kerja
karyawan di Rumah Sakit Khusus Bedah
Rawamangun, agar dapat dan memberikan usulan
rancangan mengenai iklim organisasi dalam
meningkatkan motivasi kerja karyawan.
Variabel penelitian ini adalah iklim organisasi
(Independent variable) dan motivasi kerja (Dependent
variable).
Hipotesis penelitian ini adalah Iklim organisasi dapat
meningkatkan motivasi kerja karyawan di Rumah
Sakit Khusus Bedah Rawamangun.
Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan
Rumah Sakit Khusus Bedah Rawamangun.
Dalam penelitian ini pengambilan sampel dilakukan
dengan teknik sensus yaitu digunakannya semua
subjek sebagai sampel yang berjumlah 180 karyawan,
dengan perincian 30 sampel digunakan sebagai subjek
try out dan 150 sampel digunakan sebagai subjek
penelitian.
Pengukuran dilakukan dengan menggunakan skala
motivasi kerja sebanyak 16 item. Dari hasil uji coba
diperoleh 16 item yang sahih. Iklim organisasi diukur
dengan menggunakan skala iklim organisasi sebanyak
24 item. Dari hasil uji coba diperoleh 24 item yang
sahih. Berdasarkan rumus Cronbach Alpha diperoleh
koefisien reliabilitas skala iklim organisasi sebesar
0,918, sedangkan untuk skala motivasi kerja sebesar
0,890.
Dengan menggunakan teknik analisis regresi linear
melalui program SPSS for windows versi 21.0
diperoleh r = 0,182 dengan p = 0,000 (p<0,05). Hal ini
berarti bahwa semakin baik iklim organisasi yang
dirasakan oleh karyawan maka akan diikuti oleh
11
The purpose of this study was to examine the
organizational climate in order to improve employee
motivation at the Rawamangun Special Surgery
Hospital, and provide a draft proposal on
organizational climate in increasing employee
motivation.
The variables of this study is the climate of the
organization (Independent Variable) and motivation
(Dependent variable).
The hypothesis of this study is the Climate
organizations can improve employee motivation at the
Rawamangun Special Surgery Hospital.
Subjects in this study were all employees of the
Rawamangun Special Surgery Hospital.
In this research, sampling is done by census technique
which uses all of the subject as a sample of 180
employees, with details of 30 samples were used as
subjects try out and 150 samples were used as research
subjects.
Measurements were made using a scale of motivation
to work as many as 16 items. From the test results
obtained 16 valid items. Organizational climate is
measured using a scale of organizational climate as
much as 24 items. From the test results obtained 24
valid items. Based on the formula obtained Cronbach
Alpha reliability coefficient of organizational climate
scale of 0.918, while the scale of work motivation at
0.890.
By using linear regression analysis by SPSS for
Windows version 21.0 was obtained r = 0.182, p =
0.000 (p <0.05). This means that the better the
organizational climate is perceived by the employee
will be followed by increased employee motivation at
the Rawamangun Special Surgery Hospital, and vice
versa, namely, the worse the organizational climate
meningkatnya motivasi kerja karyawan di Rumah perceived employee will be followed by lower
Sakit Khusus Bedah Rawamangun, begitu pula employee motivation in Rawamangun Special Surgery
sebaliknya yaitu, semakin buruk iklim organisasi yang Hospital.
dirasakan karyawan maka akan diikuti oleh rendahnya
motivasi kerja karyawan di Rumah Sakit Khusus
Bedah Rawamangun.

Kata kunci : Iklim Organisasi, Motivasi Kerja

12