Saudara mahasiswa, sebagai bahan diskusi kedelapan kami akan memberikan

review untuk mengetahui pemahaman Anda dalam mengikuti kegiatan Tuton ini.
Silakan Anda kerjakan latihan soal di bawah ini.

Latihan Soal Inisiasi 8

No. Pilihlah jawaban A, B, C, atau D yang paling tepat.
1 Pada hakekatnya proses Analisis Jabatan dilakukan untuk ...

A. proses manajerial

B.  memahami apa tanggung jawab setiap jabatan dan kontribusi hasil jabatan tersebut
terhadap pencapaian hasil atau tujuan organisasi

C.  menuliskan atau membuat tugas-tugas yang harus dilaksanakan untuk jabatan
tersebut

D.  mencocokkan seseorang dengan posisi atau jabatan tertentu.

2 Bagian terpenting dalam pembuatan deskripsi jabatan adalah….

A.  penulisan tugas-tugas yang harus dilaksanakan untuk jabatan tersebut

B.  mengumpulkan informasi-informasi mengenai suatu jabatan

C.  menspesifikasi jabatan-jabatan tersebut

D.  memahami apa tanggung jawab setiap jabatan dan kontribusi hasil jabatan tersebut
terhadap pencapaian hasil atau tujuan organisasi.
3 Isi dari spesifikasi jabatan merupakan ...

A. identifikasi jabatan dan persyaratan kerja

B. memberikan penghargaan kepada karyawan

C. menuliskan atau membuat tugas-tugas yang harus dilaksanakan untuk jabatan

tersebut

D. proses memahami apa tanggung jawab setiap jabatan dan kontribusi hasil jabatan
tersebut terhadap pencapaian hasil atau tujuan organisasi
4 Secara formal, alasan utama yang ingin dicapai dalam perencanaan sumber daya
manusia adalah lebih ….

A.  sesuai dengan perkembangan zaman

B.  memuaskan pihak manajemen perusahaan

C.  baik dalam mengembangkan karyawan

D.  menjamin pelaksanaan operasi organisasi

5 Dengan memiliki karyawan yang bersedia melakukan kerja lembur, maka perusahaan
 Latihan Soal Inisiasi 8
No. Pilihlah jawaban A, B, C, atau D yang paling tepat.
dapat menghindari ….

      A.  biaya overhead pabrik

      B.  biaya perekrutan

      C.  tingkat absensi karyawan

      D.  tingkat kerusakan produk

6 Pada hakikatnya, penyaringan awal lebih ditujukan pada usaha ….

A. pengurangan biaya seleksi

B. peningkatan efektivitas seleksi

C. pembatasan calon karyawan

D. mengurangi jumlah pelamar

7 Untuk mencapai efektivitas kompensasi, salah satunya kompensasi harus memenuhi
kriteria layak, yaitu setiap orang harus dibayar ….

      A.  secara adil, sesuai kemampuan, usaha, dan keahlian

      B.  memenuhi persyaratan minimum menurut pemerintah

      C.  sesuai upah dan tunjangan yang harus diterima

      D.  cukup untuk memuaskan seluruh kebutuhan pegawai

8 Sistem pengupahan harus mendorong perilaku karyawan dalam kontribusinya
terhadap ….

A. pencapaian kesejahteraan karyawan 

B. pencapaian keuntungan organisasi jangka pendek 

C. pencapaian keuntungan organisasi jangka pendek dan jangka panjang 

D. keberhasilan organisasi jangka panjang

9 Dengan adannya tunjangan karyawan yang baik, akan memberi keuntungan bagi
perusahaan yang berupa ….

A.  tingkat perputaran karyawan yang tinggi

B.  tingkat absensi karyawan yang tinggi

C.  biaya rekrutmen karyawan menjadi besar

 Latihan Soal Inisiasi 8
No. Pilihlah jawaban A, B, C, atau D yang paling tepat.
D.  tingkat loyalitas karyawan menjadi tinggi
10 Suatu kriteria harus dapat mencerminkan perbedaan antara orang yang berkinerja
tinggi dan yang berkinerja rendah. Hal ini merupakan pengertian dari salah satu
kriteria penilaian kinerja yang disebut  ….

A.  Relevan

B.  Objektif

C.  Sensitivitas

D.  Praktis
11 Sistem penghargaan yang secara langsung dikontrol dan disampaikan oleh organisasi
(pihak ketiga) dan bersifat lebih kasat mata disebut ….

A.  Sistem penghargaan finansial

B.  Sistem penghargaan nonfinansial

C.  Sistem penghargaan intrinsik

D.  Sistem penghargaan ekstrinsik

12 Fungsi dari perencanaan dan pengembangan karier bagi karyawan adalah ….

A. Menimbulkan prestise

B. Meningkatnya produktivitas organisasi

C. Memberikan informasi tentang jalur karier yang tersedia

D. Menaikkan upah dan tunjangan

13 Proses pendidikan jangka panjang yang mempelajari pengetahuan konseptual dan
teoritis untuk tujuan umum adalah pemahaman dari definisi...

A.  pelatihan

B.  pengembangan

C.  analisis kebutuhan

D.  indikator kebutuhan pelatihan

14 Metode yang berfungsi untuk mengembangkan kemampuan leadership dari peserta
pelatihannya adalah metode...

A.  metode pembangunan kelompok

 Latihan Soal Inisiasi 8
No. Pilihlah jawaban A, B, C, atau D yang paling tepat.
B.  metode belajar bertualang

C.  metode pelatihan kelompok

D.  metode belajar aksi

15 Jenis pelatihan berbasis web yang menyediakan kesempatan bagi peserta pelatihan
untuk menerapkan belajar kolaboratif adalah...

A.  web/computer based training

B.  web/electronic performance support systems

C.  web/virtual asyncronous classroom

D.  web/virtual syncronous classroom

16 Keselamatan dan kesehatan kerja meripakan usaha khususnya yang bersifat…

A. Pengobatan terhadap penyakit

B. Rehabilitasi korban kecelakaan

C. Pencegahan terjadinya kecelakaan kerja

D. Pemberantasan penyakit menular

17 Program perawatan kesehatan preventif meliputi…

A. Pemberian gizi yang lebih baik

B. Kegiatan pariwisata pada akhir pekan

C. Pemberantasan penyakit AIDS

D. Pemberantasan penyakit menular

DISKUSI 8
NAMA : ANNISA AYU PRASANTI
NIM : 042570317

1. Pada hakikatnya proses analisis jabatan dilakukan untuk?

A. Proses manajerial

2. Bagian terpenting dalam pembuatan deskripsi jabatan adalah?

 A. Penulisan tugas-tugas yang harus dilakukan untuk jabatan tersebut

3. Isi dari spesifikasi jabatan merupakan?

A. Identifikasi jabatan dan persyaratan kerja

4. Secara formal, alasan utama yang ingin dicapai dalam perencanaan sumber daya
manusia adalah lebih?
D. Menjamin pelaksanaan operasi organisasi
5. Dengan memiliki karyawan yang bersedia melakukan kerja lembur, maka perusahaan
dapat menghindari ?
B. Biaya perekrutan
6. Pada hakikatnya, penyaringan awal lebih ditujukan pada usaha?
D. Mengurangi jumlah pelamar
7. Untuk mencapai efektivitas kompensasi, salah satunya kompensasi harus memenuhi
kriteria layak, yaitu setiap orang harus dibayar?
B. Memenuhi persyaratan minimum menurut pemerintah
8. Setiap pengupahan harus mendorong perilaku karyawan dalam kontribusinya terhadap?
C. Pencapaian keuntungan organisasi jangka pendek dan jangka panjang
9. Dengan adanya tunjangan karyawan yang baik, akan memberi keuntungan bagi
perusahaan yang berupa?
D. Tingkat loyalitas karyawan menjadi tinggi
10. Suatu kriteria harus dapat mencerminkan perbedaan antara orang yang berkinerja tinggi dan
yang berkinerja rendah. Hal ini merupakan pengertian dari salah satu kriteria penilaian kinerja yang
disebut?

C. Sensitivitas
11. Sistem penghargaan yang secara langsung dikontrol dan disampaikan oleh organisasi (pihak
ketiga) dan bersifat lebih kasat mata disebut?

D. Sistem penghargaan ekstrinsik

12. Fungsi dari perencanaan dan pengembangan karier bagi karyawan adalah?

C. Memberikan informasi tentang jalur karir yang tersedia

13 Proses pendidikan jangka panjang yang mempelajari pengetahuan konseptual dan teoritis untuk
tujuan umum adalah pemahaman dari definisi?

B. Pengembangan
14. Metode yang berfungsi untuk mengembangkan kemampuan leadership dari peserta
pelatihannya adalah metode?

B. Metode belajar bertualang

15. Jenis pelatihan berbasis web yang menyediakan kesempatan bagi peserta pelatihan untuk
menerapkan belajar kolaboratif adalah?

D. Web/virtual syncronous classroom

16. Keselamatan dan kesehatan kerja meripakan usaha khususnya yang bersifat?

C. Pencegahan terjadinya kecelakaan kerja

17. Program perawatan kesehatan preventif meliputi?

A. Pemberian gizi yang lebih baik

Sumber : BMP EKMA4214 Manajemen Sumber Daya Manusia