Uu PP JKP 25 Maret Dir Jamsos
Uu PP JKP 25 Maret Dir Jamsos
PROGRAM JAMINAN
KEHILANGAN
PEKERJAAN
Oleh
This is a sample Direktur
text. Jaminan Sosial Tenaga
Kerja
Insert your desired Ditjen PHI dan Jamsos
text here.
Kemnaker
Struktur Ketenagakerjaan Indonesia
(saat disusun RUU CK) 197,91
Juta Orang
Penduduk Usia Kerja
133,56
Juta Orang 64,35
Angkatan Kerja Juta orang
126,51 7,05 Bukan Angkatan Kerja
Juta Orang Juta Orang
Bekerja Pengangguran
89,96
Juta Orang
Pekerja Penuh
28,41 2,24
Juta Orang
Pekerja Paruh juta Orang
Waktu Angkatan Kerja Baru
8,14 Total Angkatan kerja yang bekerja tidak penuh/ tidak bekerja.
Juta Orang
Setengah 7,05+28,41+8,14+2,24=45,84 Juta Orang
Penganggur
2
Sumber : BPS, Agustus 2019
UU Cipta Kerja
Urgensinya
7. Jaminan Kehilangan
3. Alih Daya
Pekerjaan
5
DASAR HUKUM JAMINAN SOSIAL
05 MANFAAT
Uang tunai, akses
informasi pasar kerja dan
01 TUJUAN
Mempertahankan derajat
pelatihan kerja kehidupan yang layak pada
saat pekerja/buruh
kehilangan pekerjaan
04 PENDANAAN
• Iuran dari
Pemerintah Pusat PRINSIP
• sumber pendanaan
02 PENYELENGGARA
AN
Asuransi Sosial
03 PENYELENGGARA
• BPJS Ketenagakerjaan
.
• Pemerintah Pusat
SIAPA PESERTA
PENDAFTARAN SYARAT
a. Peserta JKP adalah WNI yang telah
• Peserta program jamsos (exsisting) diikutsertakan dalam program jaminan
• Pekerja/buruh yang baru sosial sesuai penahapan kepesertaan
. dalam Peraturan Presiden Nomor 109
tahun 2013
• Usaha besar dan usaha
menengah, diikutsertakan pada
program JKN, JKK,
JHT, JP dan JKM
• usaha kecil dan mikro,
diikutsertakan sekurang-
kurangnya pada program JKN,
JKK, JHT, dan JKM.
b. Belum berusia 54 tahun
c. Mempunyai hubungan kerja dengan
*BPJS Ketenagakerjaan melakukan pengusaha baik PKWT maupun
integrasi data kepesertaan BPJS PKWTT
Kesehatan paling lama 6 bulan sejak
PP 37/2021 berlaku
MANFAAT DAN SUMBER PEMBIAYAAN
45 dari Upah untuk
3 (tiga) bulan Pemerintah Pusat :
pertama; dan UANG IURAN 0,22 %
25 % dari Upah TUNAI
untuk 3 (tiga) bulan
berikutnya
Selama 6 bulan.
PEMERINTAH
1. Membayar iuran
2. Menyelenggarakan manfaat akses informasi pasar kerja (informasi pasar kerja,
bimbingan jabatan)
3. pelatihan kerja (bekerjasama dengan LPK, menyiapkan paket pelatihan, dll)
4. Mengalokasikan anggaran untuk penyelenggaraan akses informasi pasar kerja dan
pelatihan.
5. Sistem informasi ketenagakerjaan
MEKANISME VERIFIKASI PENERIMA MANFAAT JKP
1
Pemberi Kerja Calon Penerima
(Data PHK) JKP
Pemberitahuan/bukti PHK
Notifikasi ke
calon
penerima
JKP untuk
mengajukan
klaim
Sbg Penerima manfaat
Pengusaha wajib lapor Verifikasi eligibility PHK (≤7 klarifikasi 2 5
perubahan data PHK (≤7 JKP
1 hari) setelah data dinyatakan bahwa telah
hari) dengan mengisi mendaftar/mengisi
benar dan lengkap: terjadi PHK
FORM profil
Form laporan PHK • Iur: 12 dari 24 bulan dan 6
3 SISNAKER sbg
bulan berturut-turut
acuan pembayaran
• Alasan PHK
Calon cash benefit bulan 1
• Kriteria penerima manfaat peserta
(3 kali mendapatkan mengajukan Notifikasi
manfaat s.d pensiun, Klaim 4 penetapan
paling sedikit 5 tahun Form sbg
terakhir) pengajuan penerima
• Kepesertaan program (3 klaim (≤ 120 manfaat
atau 4 Program) hari sejak
• Kepesertaan di PHK)
perusahaan lain Pertukaran data penerima manfaat JKP Trigger
Nomor Kepesertaan BPJS:
1. NIK
2. Nomor Handphone
3. Email
4. Nomor rekening Bank
BPJS 4
SISNAKER
Ketenagakerjaan
MEKANISME PEMBERIAN MANFAAT JKP
1 2 3
a) pekerja/buruh meninggal dunia;
b) berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja;
c) selesainya suatu pekerjaan tertentu;
d) adanya putusan pengadilan dan/atau putusan lembaga
penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang telah
mempunyai kekuatan hukum tetap; atau
e) adanya keadaan atau kejadian tertentu yang dicantumkan
dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau
perjanjian kerja bersama yang dapat menyebabkan
berakhirnya hubungan kerja.
16
Alih Daya
Hubungan kerja
dalam Alih Daya
Perusahaan alih daya yang mempekerjakan
yaitu berdasarkan :
pekerja/buruh berdasarkan PKWT, dalam perjanjian
kerjanya harus mensyaratkan pengalihan pelindungan
hak bagi pekerja/buruh apabila terjadi pergantian
Perjanjian perusahaan alih daya dan sepanjang objek
Kerja Waktu pekerjaannya tetap ada.
Tertentu atau
Catatan:
Pengalihan pelindungan hak-hak bagi pekerja/buruh yaitu perusahaan
Perjanjian
alih daya yang baru memberikan pelindungan hak-hak bagi
Kerja Waktu pekerja/buruh minimal sama dengan hak-hak yang diberikan oleh
Tidak Tertentu. perusahaan alih daya sebelumnya.
Obyek pekerjaannya tetap ada adalah pekerjaan yang ada pada 1 (satu)
perusahaan pemberi pekerjaan yang sama.
17
MEKANISME PHK
01 02 03 04 05
- P/B tidak Penyelesaian
PHK tidak bisa Maksud dan - Dilakukan
Menolak dibuat Perselisihan
dihindari, karena Alasan PHK perundingan
PB PHK dilakukan
ada sebabnya diberitahukan bipartit (PB)
- PB menolak dengan
atau alasan kepada P/B, - Jika tidak
PHK buat srt mekanisme
tertentu. SP/SB (14 hari) sepakat,
penolakan dan PPHI
alasan(7 hari) tempuh UU
PPHI
TERIMA KASIH