5 dusfunction of a team
Dalam bekerja sama kita pasti dihadapkan dengan orang-orang yang baru, oleh karena itu kita harus
memahami hal ini.
Inattention to result= udah mendapatkan avoidance of accountability , tujuan dari tim akan sulit
tercapai.
Avoidance of accountability= ktika seseorang tidak punya komitmen, gmn orang bs bertanggung jawab.
Fear of conflict= jika tidak ada trust, akan mudah keluar permasalahan. Permasalahan harus dihadapi
bkn dihindari. Dengan masalah akan timbul hubungan yg lebih erat lagi.
Absence of trust = kepercayaan adalah hal yg harus ada dalam sebuah kelompok dmn bs membantu visi
dari si pemimpin. Percaya bisa meningkatkan komunikasi dan hubungan. Sebagai pemimpin jg harus
mendorong staffnya mengenai visi.
How to overcome!
• Humble
Dalam berperilaku harus memikirkan orang lain juga. Harus ditumbuhkan agar tau kondisi orang
lain jg
• Hungry
Hungry (eager) yg dimaskudny adalah punya rasa keinginan oleh karena itu kita akan ngasih hasil
yg terbaik agar bisa membantu tujuan dari tim.
• Smart
Kecerdasan secara emosional, punya rasa peka agar tau kondisi tim bagaimana.
Kerja dengan giat dan pintar, peka dan paham perasaan. Namun sering bertabrakan dengan tujuan
sendiri, hanya focus pada tujuan pribadi.
Filosofi of water
Air bisa berinteraksi dengan manusia, kita manusia direpresentasikan oleh air.
Humble
Air kemanapun pergi akan memberi manfaat, kita sebagai manusia bs mengadaptasi hal tersebut, dimn
kita diamanapun harus bs humble/bermanfaat. Air ga pernah minta pengakuan, ikhlas bekerja.
Harmony
Perjalanan air pasti akan menemukan rintangan. Kita harus bisa melewati rintangan tersebut dan siap
berbelok diamanapun agar tetap trus berjalan.
Openness
KOnsep wujud air bisa berubah-ubah, kita sebagai manusia harus fleksibel, bisa mengikuti tempat yg kita
pijak akan segala perubahan. Harus mampu beradaptasi contoh pembelajaran luring ke daring.