INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Analis Kepegawaian Pertama

2. Kode Jabatan :-

3. Unit Organisasi
a. Eselon I :
b. Eselon II : Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
c. Eselon III :
d. Eselon IV :

4. Kedudukan dalam Struktur Organisasi :

Kepala BKPSDM

Sekretaris BKPSDM

Analis Kepegawaian Analis Kepegawaian Analis Kepegawaian

Madya Muda Pertama

5. Ikhtisar Jabatan :
Mempunyai tugas, tanggungjawab, wewenang dan hak secara penuh oleh Pejabat yang
berwenang untuk melakukan kegiatan manajemen PNS dan pengembangan sistem
manajemen PNS berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku untuk
kelancaran pelaksanaan tugas.

6. Uraian Tugas :
a. Pendidikan, terdiri atas :
1) Pendidikan formal dan memperoleh gelar/ijazah;
2) Pendidikan dan pelatihan fungsional Analis Kepegawaian dan memperoleh STTPL
atau sertifikat dan
3) Pendidikan dan pelatihan prajabatan dan memperoleh STTPL atau Sertifikat;
b. Manajemen PNS, terdiri atas :
1) Formasi dan Pengadaan;
2) Mutasi;
3) Diklat;
4) Gaji, Tunjangan dan Kesejahteraan;
5) Ketataussahaan Kepegawaian;
6) Disipin dan Pengendalian Kepegawaian;
7) Pemberhentian;
c. Pengembangan Sistem Manajemen PNS, terdiri atas :
1) Pengembangan sistem pengadaan kepegawaian;
2) Pengembangan sistem Mutasi;
3) Pengembangan sistem kesejahteraan;
4) Pengembangan sistem ketatausahaan kepegawaian
d. Pengembangan Profesi, terdiri atas :
1) Pembuatan Karya Tulis/karya ilmiah di bidang manajemen PNS;

InformasiJabatan…
[1]
 2) Penerjemahan/penyaduran buku dan bahan lainnya di bidang manajemen PNS;
3) Pembuatan buku pedoman/petunjuk pelaksanaan/petunjuk teknis di bidang
manajemen PNS;
e. Penunjang tugas analis kepegawaian, terdiri atas :
1) Pengajar/pelatih dalam bidang manajemen PNS;
2) Peran serta seminar/lokakarya di bidang manajemen PNS;
3) Keanggotaan organisasi profesi analis kepegawaian;
4) Keanggotaan tim penile jabatan fungsional;
5) Perolehan gelar kesarjanaan lainnya;
6) Perolehan penghargaan/tanda jasa
f. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan pimpinan baik lisan maupun
tertulis.
1) Mempelajari penugasan yang diberikan pimpinan;
2) Menyiapkan bahan-bahan pelaksanaan tugas;
3) Menjalankan tugas sesuai dengan arahan dan aturan yang ada;
4) Melaporkan hasil pelaksanaan tugas.

7. Bahan Kerja :

No Bahan Kerja Digunakan dalam tugas

1. Program pendidikan Penyelesaian pendidikan
2. Peraturan Manajemen Kepegawaian Pengembangan Manajemen PNS
3. Peraturan Manajemen Kepegawaian Pengembangan Sistem Manajemen PNS
4. Peraturan Manajemen Kepegawaian Pengembangan Profesi
5. Peraturan Manajemen Kepegawaian Penunjang tugas analis kepegawaian
6. Instruksi Pimpinan Pelaksanaan Tugas Kedinasan Lain

8. Perangkat/Alat Kerja :

No AlatKerja Digunakan dalam tugas

1. SOP dan Petunjuk Teknis Menyelesaikan pendidikan pendidikan
2. SOP dan Petunjuk Teknis Manajemen PNS
3. SOP dan Petunjuk Teknis Mengembangkan Sistem Manajemen PNS
4. SOP dan Petunjuk Teknis Mengembangkan Profesi
5. SOP dan Petunjuk Teknis Menunjang tugas analis kepegawaian
6. Peraturan terkait dan Arahan Melaksanakan Tugas Kedinasan Lain
Pimpinan

9. Hasil Kerja :

No HasilKerja Satuan
1. Laporan Penyelesaian pendidikan Dokumen
2. Laporan Manajemen PNS Dokumen
3. Laporan Pengembangan Sistem Dokumen
Manajemen PNS
4. Laporan Pengembangan Profesi Dokumen
5. Laporan Penunjang tugas analis Dokumen
kepegawaian
6. Laporan pelaksanaan Tugas Kedinasan Dokumen
Lain

10. TanggungJawab :

a. Kelengkapan Laporan Penyelesaian pendidikan

b. Keakuratan Laporan Manajemen PNS
c. Keakuratan Laporan Pengembangan Sistem Manajemen PNS
d. Keakuratan Laporan Pengembangan Profesi

InformasiJabatan…
[2]
 e. Keakuratan Laporan Penunjang tugas analis kepegawaian
f. Keakuratan Laporan pelaksanaan Tugas Kedinasan Lain

11. Wewenang

a. Mengikuti pendidikan kesarjanaan yang lebih tinggi

b. Meminta data Manajemen PNS
c. Meminta data pengembangan Sistem Manajemen PNS
d. Meminta data Pengembangan Profesi
e. Meminta data Penunjang tugas analis kepegawaian
f. Meminta Laporan pelaksanaan Tugas Kedinasan Lain

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal

1. Kepala BKPSDM BKPSDM Pelaksanaan tugas dan
laporan
2. Sekretaris BKPSDM BKPSDM Pelaksanaan tugas dan
laporan
3. Kasubag. Dan Kasubid di BKPSDM Pelaksanaan tugas dan
lingkungan BKPSDM laporan
4. Jabatan Fungsional dan Bidang Pengembangan Koordinasi pelaksanaan
Pelaksana lain yang Pegawai ASN BKPSDM, tugas
horizontal internal yang Bidang Pengadaan
Pegawai ASN, Bidang
berkaitan dengan bidang
Kesejahteraan dan
manajemen kepegawaian
Disiplin ASN BKPSDM,
Bidang Pendidikan dan
Pelatihan BKPSDM

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Keterangan
1. Tempat kerja Di dalam ruangan
2. Suhu Suhu kamar normal
3. Udara Sirkulasi baik
4. Keadaan ruangan Luas
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
7. Suara Tidak berisik
8. Keadaan tempat kerja Bekerja dengan berkas, kertas
9. Getaran Tidak ada

14. Resiko Bahaya :

No Bahaya Fisik/Mental Penyebab

1. - -

15. Syarat Jabatan :

a. Pangkat/Golru : Penata Muda/ III a
b. Pendidikan : S1 jurusan Manajemen/ Administrasi Negara/Psikologi/
Hukum/ilmu Pemerintahan/ilmu-ilmu sosial dan bidang lain
yang relevan dengan tugas jabatan
c. Diklat
1) Penjenjangan : Diklat Analis Kepegawaian

InformasiJabatan…
[3]
 2) Teknis :
 Diklat Analis Jabatan
 Diklat Analis Beban Kerja
 Diklat Analis Kebutuhan Diklat
 Diklat Manajemen PNS
d. Pengalaman Kerja : 2 tahun di bidang umum dan kepegawaian
e. Pengetahuan Kerja :
1) Manajemen Sumber Daya Manusia
2) Manajemen Kebutuhan Diklat
3) Manajemen Perencanaan
f. Keterampilan Kerja :
1) Menyusun Rencana Kegiatan
2) Melakukan Koordinasi Internal dan Eksternal
3) Membuat Telaahan
g. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) V: Verbal
3) P: Penerapan Bentuk
h. Temperamen :
1) D: Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan
memimpin, mengendalikan atau merencanakan.
2) F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung
penafsiran perasaan, gagasan atau fakta dari sudut pandangan pribadi.
3) T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-
standar tertentu.
i. Minat Kerja :
1) I: Investigatif
2) R: Realistik
3) A: Artistik
j. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
2) Umur : tidak ada syarat khusus
3) Tinggi Badan : tidak ada syarat khusus
4) Berat Badan : tidak ada syarat khusus
5) Postur Badan : tidak ada syarat khusus
6) Penampilan : rapi
l. Fungsi Pekerjaan :
1) Data : D3 : Menyusun Data
2) Orang : O2 : Mengajar
3) Benda : B7 : Memegang

16. Prestasi Kerja yang Diharapkan :

Waktu
Volume
No Hasil Kerja penyelesaian
(setahun)
(menit)

InformasiJabatan…
[4]
 1. Laporan Penyelesaian pendidikan 48 12
2. Laporan Manajemen PNS 15 2500
3. Laporan Pengembangan Sistem Manajemen 2500
PNS 15
4. Laporan Pengembangan Profesi 15 2500
5. Laporan Penunjang tugas analis kepegawaian 15 2500
6. Laporan Tugas Kedinasan Lain 300 12

17. Butir Informasi Lain : -

InformasiJabatan…
[5]