Buku Penilaian

DEPARTEMEN PE
BADAN PEMBINAAN KONSTRU

PUSAT PEMBINAAN KOMPETEN
MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI
SEKTOR KONTRUKSI
SUB SEKTOR SIPIL
JABATAN KERJA PELAKSANA LAPANAGAN
PEKERJAAN GEDUNG
MELAKSANAKAN PEKERJAAN
PERSIAPAN
KODE UNIT KOMPETENSI:

F.4XXXX.003. 02
BUKU PENILAIAN
KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM

B AD AN PEMBIN AAN KON STRUKSI
PUSAT PEMBINAAN KOMPETENSI DAN PELATIHAN KONSTRUKSI
Jalan Sapta Taruna Raya, Komplek PU Pasar Jumat - Jakarta Selatan
2013
Materi Pelatihan Berbasis Kompetensi Kode Modul
Pelaksana Lapangan Pekerjaan Gedung F.4xxxx.003. 02
DAFTAR ISI
Daftar Isi .................................................................................................................... Hal

BAB I KONSEP PENILAIAN ............................................................................... 2
1.1 Latar Belakang................................................................................ 2
1.2 Tujuan ............................................................................................. 2
1.3 Metoda Penilaian ............................................................................ 2
BAB II PELAKSANAAN PENILAIAN ................................................................... 4
2.1 Kunci Jawaban Tugas-Tugas (Teori) .............................................. 4
2.2 Daftar Cek Unjuk Kerja (Praktek) .................................................... 8
Lampiran 1 Jawaban Tugas Tertulis I 24

Lampiran 2 Jawaban Tugas Tertulis II 26
Lampiran 3 Jawaban Tugas Tertulis III 28
Lampiran 4 Jawaban Tugas Tertulis IV 30
Buku-buku Referensi untuk bahan pelatihan yang telah direkomendasikan:
Judul Modul: Melaksanakan Pekerjaan Persiapan

Buku Kerja Edisi: 2013 Halaman: 1 dari 24
BAB I
KONSEP PENILAIAN
1.1 Latar Belakang
Buku penilaian untuk unit kompetensi Menerapkan Ketentuan Peraturan

Perundang-Undangan yang Terkait Dengan Pelaksanaan Pelatihan Berbasis
Kompetensi dibuat sebagai konsekuensi logis dalam pelatihan berbasis
kompetensi yang telah menempuh tahapan penerimaan pengetahuan,
keterampilan, dan sikap kerja melalui buku informasi dan buku kerja. Setelah
latihan-latihan (exercise) dilakukan berdasarkan buku kerja maka untuk
mengetahui sejauh mana kompetensi yang dimilikinya perlu dilakukan uji
komprehensif secara utuh per unit kompetensi dan materi uji komprehensif itu
ada dalam buku penilaian ini.
1.2 Tujuan
Adapun tujuan dibuatnya buku penilaian ini, yaitu untuk menguji kompetensi
peserta pelatihan setelah selesai menempuh buku informasi dan buku kerja
secara komprehensif dan berdasarkan hasil uji inilah peserta akan dinyatakan
kompeten atau belum kompeten terhadap unit kompetensi Menerapkan
Ketentuan Peraturan Perundang-Undangan yang Terkait Dengan Pelaksanaan
Pelatihan Berbasis Kompetensi.
1.3 Metoda Penilaian
1. Metoda Penilaian Pengetahuan
a. Tes Tertulis
Untuk menilai pengetahuan yang telah disampaikan selama proses
pelatihan terlebih dahulu dilakukan tes tertulis melalui pemberian materi
tes dalam bentuk tertulis yang dijawab secara tertulis juga. Untuk menilai
pengetahuan dalam proses pelatihan materi tes disampaikan lebih
dominan dalam bentuk obyektif tes, dalam hal ini jawaban singkat,
menjodohkan, benar-salah, dan pilihan ganda. Tes essay bisa diberikan

selama tes essay tersebut tes essay tertutup dalam bentuk Jawaban
Singkat, tidak essay terbuka, hal ini dimaksudkan untuk mengurangi
faktor subyektif penilai.
b. Tes Wawancara
Tes wawancara dilakukan untuk menggali atau memastikan hasil tes
tertulis sejauh itu diperlukan. Tes wawancara ini dilakukan secara
perseorangan antara penilai dengan peserta uji/peserta pelatihan. Penilai
sebaiknya lebih dari satu orang.
2. Metoda Penilaian Keterampilan
a. Tes Simulasi
Tes simulasi ini digunakan untuk menilai keterampilan dengan
menggunakan media bukan yang sebenarnya, misalnya menggunakan
tempat kerja tiruan (bukan tempat kerja yang sebenarnya), obyek
pekerjaan disediakan atau hasil rekayasa sendiri, bukan obyek kerja yang
sebenarnya.
b. Aktivitas Praktik
Penilaian dilakukan secara sebenarnya, di tempat kerja sebenarnya
dengan menggunakan obyek kerja sebenarnya. Namun dalam
pelaksanaan pelatihan untuk unit kompetensi ini, metoda penilaian ini
tidak digunakan.
3. Metoda Penilaian Sikap Kerja
a. Observasi
Untuk melakukan penilaian sikap kerja digunakan metoda observasi
terstruktur, artinya pengamatan yang dilakukan menggunakan lembar
penilaian yang sudah disiapkan sehigga pengamatan yang dilakukan
mengikuti petunjuk penilaian yang dituntut oleh lembar penilaian
tersebut. Pengamatan dilakukan pada waktu peserta uji/peserta pelatihan
melakukan keterampilan kompetensi yang dinilai karena sikap kerja
melekat pada keterampilan tersebut.

BAB II
PELAKSANAAN PENILAIAN
2.1 Kunci Jawaban Tugas-Tugas (Teori)
Tugas Teori I
Menyiapkan peralatan pekerjaan tanah
Pelatihan : Melakukan Komunikasi Ditempat Kerja

Waktu : 30 menit
Petunjuk Umum
1. Jawablah soal-soal berikut ini pada lembar jawaban/kertas yang telah
disediakan;
2. Seluruh buku-buku lembaran-lembaran tulisan disimpan;
3. Bacalah soal dengan teliti sebelum menulis jawaban
SOAL PILIHAN GANDA
Jawaban Elemen Tugas Teori 1 Melakukan persiapan pembuatan laporan
1. Prosedur pengumpulan data/ bahan laporan ?

a. Membuat format pengumpulan data
b. Mengesahkan format pengumpulan data
c. Mengisi format pengummpulan data
d. Mengirimkan data
Jawaban : d
2. Berikut ini adalah jenis data/bahan yang diperlukan untuk pembuatan laporan,
kecuali?
a. Kerangka Acuan Kerja

b. Jadwal kerja
c. Gambar rencana
d. Spesifikasi Teknik
Jawaban : a
3. Siapa yang memberi penugasan untuk pengumpulan data/ bahan laporan ?

a. Tukang
b. Pembantu tukang
c. Manajer pelaksana
d. Pelaksana lapangan
Jawaban : c
4. Berikut ini adalah salah satu cara mengenali data/bahan yang dapat digunakan
sebagai laporan adalah, kecuali ?
a. Jenis pekerjaan,
b. Siapa yang mengerjakan
c. Penggunaan material,
d. Pengguna alat
Jawaban : c
5. Diantara data /bahan ini yang akan digunakan sebagai laporan, kecuali ?
a. Data/bahan laporan harian
b. Data/bahan laporan mingguan
c. Data/bahan laporan bulanan
d. Data/bahan keuangan
Jawaban : d

6. Yang melakukan pengisian daftar simak identifikasi bahan laporan, adalah ?

a. Pembantu tukang
b. Tukang
c. Pelaksana lapangan
d. Mandor
7. Berikut ini adalah data/ bahan laporan, yang disusun berdasarkan pengelompokan ?
a. Kelompok data primer

b. Kelompok tim teknis
c. Kelompok data sekunder
d. Kelompok data pendukung
8. Berikut ini jenis pengelompokan data/ bahan berdasarkan jenis laporan, kecuali ?
a. kelompok bahan untuk laporan harian

b. kelompok bahan untuk laporan mingguan
c. kelompok bahan untuk laporan bulanan
d. kelompok bahan habis
9. Siapa yang ditugasi untuk mengelompokan data/ bahan laporan ?

a. Pelaksana lapangan
b. Manajer lapangan
c. Manajer proyek
d. Tim teknis
2.1.1 Lembar Kunci Jawaban Teori I

Nilai
NO. SOAL KUNCI JAWABAN JAWABAN PESERTA KETERANGAN
K BK
1 b
2 a

3 d
4 a
5 c
6 d
7 a
8 d
9 a
1.1.1. Tugas Teori 2
Tugas teori Melakukan persiapan pembuatan laporan
Tugas tertulis dapat digunankan oleh panitia untuk mengidentifikasi kesiapan Anda
dalam melaksanakan penilaian unjuk kerja.
Perintah tugas : Pilih jawaban yang anda anggap paling tepat soal-soal
dibawah ini.
Waktu penyelesaian : 15 menit
Soal tugas :
10. Cara/ prosedur membuat format laporan pekerjaan berikut ini adalah salah?
a. Pelajari tugas-tugas harian seorang pelaksana
b. Gunakan time schedule untuk memonitor perkembangan kemajuan
pekerjaan
c. Buat identifikasi jenis dan jumlah material, tenaga kerja dan alat yang
diperlukan.
d. Buat instruksi kerja
11. Format laporan pekerjaan berikut ini bukan tugasnya seorang pelaksana ?
a. Format laporan harian
b. Format laporan final
c. Format laporan mingguan

d. Format laporan bulanan
12. Salah satu prosedur mentabulasi data/bahan laporan harus ?

a. Menyusun pekerjaan persiapan
b. Menyusun pekerjaan tanah
c. Menyusun tabel data/bahan yang harus disiapkan
d. Menyusun pekerjaan struktur
13. Siapa yang bertugas untuk memberi penugasan mentabulasi data/bahan laporan ?
a. Tim teknis
b. Manajer proyek
c. Manajer lapangan
14. Cara memperagakan mentabulasi data/ bahan laporan berikut ini salah, kecuali ?
a. Mengumpulkan seluruh laporan harian,
b. Mengelompokan jenis data laporan sesuai dengan besar kecil pekerjaan
c. Membuat tabel pengguna
d. Mengumpulkan data/bahan laporan harian, minguan dan bulanan
15. Konsep laporan pekerjaan harus disetujui oleh ?
a. Tukang
b. Pelaksana Lapngan
c. Manajer Lapangan
d. Manajer Proyek
16. Apa yang harus ada dalam konsep laporan pelaksanaan pekerjaan ?
a. Outline Laporan
b. Pertanggungjawaban keuangan
c. Permasalahan di lapangan
d. Jumlah alat yang digunakan

17. Langkah membuat konsep laporan berikut ini salah ?
a. Membuat konsep struktur laporan

b. Membuat konsep isi laporan
c. Membuat konsep data lampiran
d. Membuat Ringkasan
1.1.2. Tugas Teori 3

Tugas teori Membuat Laporan Akhir
Tugas tertulis dapat digunankan oleh panitia untuk mengidentifikasi kesiapan Anda
dalam melaksanakan penilaian unjuk kerja.
Perintah tugas : Pilih jawaban yang anda anggap paling tepat soal-soal
dibawah ini.
Waktu penyelesaian : 15 menit
Soal tugas :
18. Prosedur pembahasan konsep laporan dengan unit terkait ini dianjurkan, kecuali ?
a. Konsep laporan pekerjaan disiapkan dan digandakan
b. Mengundang tim teknis untuk melakukan pembahasan
c. Menyiapkan tempat, konsumsi dan akomodasi
d. Membuat daftar hadir dan blanko berita acara
19. Apa yang membedakan isi laporan berdasarkan konsep yang sudah disetujui, dengan
laporan sebelumnya adalah ?
a. Berita acara hasil pembahasan
b. Cover laporan
c. Isinya semua berubah
d. Kesimpulan dan saran
20. Siapa yang bertugas untuk membuat laporan, harian mingguan dan bulanan proyek ?

a. Tukang
b. Pelaksana lapangan
c. Manajer lapangan
d. Mandor
21. Prosedur pemeriksaan kembali laporan ?

a. Mengundang pihak-pihak terkait untuk melakukan pembahasan
b. Menyiapkan tempat, konsumsi dan akomodasi
c. Membuat daftar hadir dan blanko berita acara
d. Menggandakan hasil laporan
22. Apa yang perlu diperiksa dalam laporan proyek ?

a. pemeriksaan terhadap landasan hukumnya
b. pemeriksaan terhadap isi bab per bab
c. pemeriksaan terhadap kelengkapan dokumen lampiran
d. pemeriksaan terhadap tulisan naskah
23. Siapa yang berwenang melakukan pemeriksaan laporan akhir ?

a. Tim teknis
b. Manajer proyek
c. Manajer lapangan
24. Prosedur pendistribusian laporan, kecuali ?

a. Laporan yang telah disetujui digandakan
b. Membuat surat pengantar dan tanda bukti terima
c. Pengiriman kepada pihak-pihak yang direkomendasikan oleh manajer
proyek
d. Laporan disimpan
25. Berikut ini yang berhak untuk mendapatkan laporan, kecuali ?

a. Manajer Lapangan
b. Manajer marketing
c. Tim teknis

Nilai
K BK
1 b
2 a
3 d
4 a
5 c
6 d
7 a
8 d
9 a
10 d
11 c
12 d
13 d
14 a
15 a
Elemen – 2 : Menyusun program kerja pelaksanaan pekerjaan
a. Jenis pekerjaan, material, per alatan, alat berat dan tenaga kerja diidentifikasi
sesuai dengan dokumen kontrak:
1) Berikut ini adalah cara mengidentifikasi jenis pekerjaan, material, peralatan, alat
berat, dan tenaga kerja, kecuali ?

a. Membuat daftar jenis material untuk bangunan gedung yang

dibutuhkan
b. Membuat daftar jenis peralatan kerja dan Alat Berat
c. Membuat daftar Upah Gaji Pekerja
d. Buat daftar kebutuhan tenaga kerja :
Jawaban : c
2) Berikut ini mengidentifikasi jenis pekerjaan dari dokumen kontrak, kecuali ?

a. Pekerjaan pemasangan bowplank
b. Pekerjaan persiapan
c. Pekerjaan tanah
d. Pekerjaan pondasi
Jawaban : a
3) Berikut ini identifikasi jenis material, sesuai dengan dokumen kontrak, kecuali?
a. Material Pondasi
b. Material Tanah
c. Material Pasangan
d. Material pembetonan
Jawaban : b
4) Siapa yang ditugasi untuk melakukan identifikasi material, ?

a. Manajer Proyek
b. Konsultan perencana
c. Manajer lapangan
Jawaban : d
5) Berikut ini adalah jenis peralatan, alat berat, yang digunakan pada pekerjaan
bangunan gedung, kecuali ?
a. Towercren
b. Dozer
c. Stom
d. Bachoe

Jawaban : c
6) Berikut ini jenis peralatan tukang kayu, kecuali ?

a. Serutan
b. Linggis
c. Gergaji
d. Pahat
Jawaban : b
7) Cara mengidentifikasi jenis tenaga kerja ?

a. Membuat daftar tenaga kerja
b. Menghitung tenaga kerja
c. Memeriksa kualitas tenaga kerja
d. Mencatat tenaga kerja
Jawaban : a
b. Jadwal (schedule) penggunaan material, peralatan, alat berat, dan tenaga kerja
dibuat
8) Berikut ini adalah langkah kerja membuat jadwal penggunaan material, kecuali ?
a. Mengidentifikasi jenis pekerjaan yang membutuhkan material;
b. Merinci jenis material yang dibutuhkan
c. Menghitung Biaya material
d. Membuat daftar unit-unit yang membutuhkan material
Jawaban : c
9) Hal yang urgen dalam membuat jadwal penggunaan material, kecuali ?

a. Jenis material dibutuhkan
b. Perhitungan waktu
c. Jenis pengguna material
d. Perhitungan alat dan peralatan
Jawaban : d
10) Siapa yang ditugasi untuk membuat jadwal penggunaan material ?

a. Pelaksana lapangan

b. Manajer lapangan
c. Konsultan perencana
d. Konsultan pengawas
Jawaban : a
11) Dalam jadwal tenaga kerja, penggunaan tenga kerja ditiung ?

a. Kebutuhan tukang
b. Kebutuhan mandor
c. Kebutuhan tenaga kerja setiap hari
d. Kebutuhan pembantu tukang
Jawaban : c
12) Siapa yang membuat jadwal penggunaan tenaga kerja?

a. Mandor
b. Pelaksana lapangan
c. Manajer lapangan
d. Konsultan
Jawaban : b
c. Jadwal pelaksanaan pekerjaan di buat sesuai dengan dokumen kontrak

13) Berikut ini adalah tujuan membuat jadwal pelaksanaan pekerjaan, kecuali ?
a. Untuk pengaturan dan sirkulasi material, alat berat dan tenaga kerja.
b. Sebagai alat kontrol penggunaan material, alat berat
c. Alat kontrol tenaga kerja
d. Sebagai perhitungan biaya
Jawaban : d
14) Langkah berikut ini salah dalam membuat jadwal pelaksanaan pekerjaan ?
a. Identifikasi terlebih dahulu jenis tenaga kerja
b. Hitung bobot material
c. Proyeksikan lama waktu material
d. Buat gambar barchart schedule pelaksanaan pekerjaan persiapan
Jawaban : d
15) Hal yang penting dalam membuat jadwal pelaksanaan pekerjaan persiapan?

a.
16) Hal yang penting dalam membuat jadwal pelaksanaan pekerjaan tanah ?
a.
17) siapa yang memberi tugas untuk pembuat jadwal pelaksanaan pekerjaan ?
a. Manajer lapangan
b. Manajer proyek
c. Pelaksana lapangan
d. Mandor
Jawaban : a
18) Komponen yang harus diperhatikan dalam membuat jadwal pelaksanaan

pekerjaan, kecuali ?
a. Jenis pekerjaan
b. Jenis tenaga kerja
c. Volume pekerjaan
d. Waktu
Jawaban : b

Nilai
K BK
16 c
17 a
18 b
19 d
20 c
21 b
22 a
23 c
24 d
25 a
26 c
27 b
28 d
29 d
30

31
32 a
33 b
Elemen – 3 : Melaksanakan mobilisasi sumber daya

a. Metode mobilisasi sumber daya ditentukan sesuai dengan prosedur
19) menentukan metode mobilisasi sumber daya ?
a. Gunakan identifikasi sumber daya sebagai acuan;
b. Pertimbangkan waktu yang dibutuhkan;
c. Pertimbangkan sarana dan prasarana mobilisasi sumbedaya;
d. Susun RAB mobilisasi.
Jawaban : d
20) cara menetapkan metode mobilisasi sumber daya sesuai dengan dokumen
kontrak, kecuali ?
a. Pertimbangkan kebutuhan tenaga kerja
b. Pertimbangkan kebutuhan peralatan dan alat berat
c. Pertimbangkan kebutuhan material/ bahan bangunan
d. Pertimbangkan lokasi kerja
Jawaban : d
21) penetapkan metode mobilisasi tenaga kerja sesuai dengan prosedur, kecuali ?
a. Rencana Anggaran Biaya Turun
b. Perintah Melaksanakan Pekerjaan diterima,
c. Perhitungan kebutuhan tenaga kerja dibuat,
d. Perekrutan tenaga kerja dilakukan sesuai dengan kebutuhan.
Jawaban : a
22) Mobilisasi tenaga kerja yang dilakukan oleh seorang Pelaksana Lapangan
adalah ?

a. Manajer lapangan, Pelaksana Lapangan, Mandor, Tukang, Pembantu
Tukang
b. Pelaksana Lapangan, Mandor, Tukang, Pembantu Tukang
c. Mandor, Tukang, Pembantu Tukang
d. Manajer Proyek, Manajer Lapangan, Pelaksana Lapangan, Tukang
Jawaban : b
23) Penetapan metode mobilisasi peralatan dan alat berat memperhatikan ?

a. Mempertimbangkan jenis pekerjaan, lingkup pekerjaan, jenis alat
b. Mempertimbangkan tenaga kerja, lingkup pekerjaan, volume pekerjaan
c. Mempertimbangkan kebutuhan alat, kebutuhan tenaga kerja,
kebutuhan material
d. Mempertimbangkan lahan proyek, faktor keamanan alat
Jawaban : c
24) Penetapan metode mobilisasi material mempertimbangkan ?

a. Time schedule pekerjaan, hasil identifikasi kebutuhan, hasil survey
lokasi sumber material,
b. Hasil Survey lokasi sumber material, Kualitas Material, Kesediaan
Material
c. Kebutuhan material, sumber material, waktu mobilisasi material
d. Waktu mobilisasi, gudang material,
Jawaban : a
b. Waktu mobilisasi sumber daya ditentukan sesuai dengan program kerja

25) Langkah kerja menentukan waktu mobilisasi sumber daya berikut ini salah ?
a. Kaji terlebih dahulu program kerjanya
b. Tetapkan jenis pekerjaannya
c. Hitung volume pekerjaan
d. Menyusun Rencana Kerja Sementara
Jawaban : d
26) Komponen yang perlu dipertimbangkan dalam menyusun waktu mobilisasi

sumber daya berikut ini salah ?
a. Jenis pekerjaan

b. Volume pekerjaan
c. Waktu penyelesaian pekerjaan
d. Gambar kerja
Jawaban : d
27) Tugas menetapkan waktu mobilisasi sumber daya dilakukan oleh ?

a. Manajer Proyek
b. Manajer Lapangan
c. Pelaksana Lapangan
d. Tukang & Mandor
Jawaban : c
c. Mobilisasi sumber daya dilakukan sesuai dengan program kerja

28) persyaratan mobilisasi sumber daya berikut ini kurang tepat ?
a. Setelah menerima surat perintah melaksanakan pekerjaan (SPMK);
b. Setelah jumlah dan jenis sumber daya telah ditetapkan sesuai dengan
spesifikasi teknis dan dokumen kontrak;
c. Sebelum menerima SPMMK ;
d. Setelah disusun jadwal pengadaan dibuat;
Jawaban : c
29) Cara melaksanakan mobilisasi sumber daya berikut ini kurang tepat adalah ?
a. Melakukan pemanggilang narasumber
b. Mengacu pada hasil penghitungan sumber daya, baik, material, alat dan
alat berat maupun tenaga kerja.
c. Dilakukan pengadaan sumber daya sesuai dengan jadwal waktu dan
jumlah yang dibutuhkan.
d. Mobilisasi/pengadaan tenaga kerja menggunakan tabel manpower
schedule
Jawaban : a
30) Langkah kerja melakukan mobilisasi tenaga kerja berikut ini benar, adalah ?
a. Mengadakan tukang dan pembantu tukang

b. Mengadakan mandor untuk mencari tukang dan pembantu tukang
c. Mengadakan pelaksana lapangan
d. Mengadakan mandor, tukang, dan pembantu tukang
Jawaban : d
31) Siapa yang ditugasi pelaksanaan mobilisasi tenaga ?

a. Tukang
b. Mandor
c. Pembantu tukang
Jawaban : d
32) Berikut ini langkah kerja melaksanakan mobilisasi material yang salah ?
a. Pengadaan material tanah;
b. Pengadaan material untuk pekerjaan plafon;
c. Pengadaan material untuk pekerjaan atap
d. Pengadaan material untuk pekerjaan pengecatan
Jawaban : a
33) Tahapan pelaksanaan mobilisasi material berikut ini sesuai dengan prosedur
kecuali ?
a. Tahap perencanaan material
b. Tahap melakukan seleksi material
c. Tahap pembelian material
d. Tahap investigasi material
Jawaban : d
34) Prosedur pelaksanaan mobilisasi peralatan dan alat berat ?

a. Seorang pelaksana mengajukan permohonan mobilisasi kepada atasan
b. Setelah disetujui pelaksana lapangan langsung mengadakan peralatan
dan alat berat
c. Pelaksana Lapangan Pekerjaan Gedung bekerjasama dengan Teknisi Alat
Berat baru melaksanakan mobilisasi peralatan dan alat berat.

d. Pelaksana Lapangan melakukan uji kelaikan alat dan peralatan bahwa alat
yang dimobilisasi sesuai dengan spesifikasi teknis, baik dari jenis, mutu,
dan pruktivitas kerjanya.
Jawaban : b

Nilai
K BK
34 d
35 d
36 a
37 b
38 c
39 a
40 d
41 d
42 c
43 c
44 a
45 d
46 d
47 a
48 d
49 b
SOAL BENAR SALAH

Baca soal dengan teliti, dan pilih dan beri tanda “X” atau di “lingkari” pada jawaban
yang anda anggap paling benar.
Elemen – 1 : Menginterpretasikan gambar kerja dan spesifikasi teknis

1.1 Identifikasi gambar kerja dan spesifikasi teknis
No Soal Jawaban
1 Gambar kerja adalah gambar yang menjadi B S

lampiran dari dokumen kontrak

2 spesifikasi teknis dalam pekerjaan menjadi acuan
B S
mutu
3 Siteplan, gambar rencana dan gambar detail
B S
adalah merupakan gambar kerja
4 Metode kerja dapat kembangkan dari spesifikasi
B S
teknis
5 Komposisi adukan (campuran beton) dapat
B S
diidentifikasi dari spesifikasi teknis
1.2 Pemeriksaan gambar kerja dan spesifikasi teknis sesuai dengan prosedur
No Soal Jawaban
6 Gambar kerja dapat dilakukan perbaikan setelah

B S
dilakukan survey kondisi lapangan
7 Pemeriksaan kualitas dan kuantitas pekerjaan
B S
dapat diidentifikasi dari gambar kerja
8 Salah satu yang sangat penting dalam melakukan
pemeriksaan gambar kerja adalah memeriksa B S
skala
9 Praktek memeriksa gambar kerja dapat dilakukan
B S
dengan menunjukkan ukuran yang salah
10 Hasil dari pemeriksaan spesifikasi teknis
B S
diperoleh adendem
11 Yang diperiksa dari spesifi kasi teknis adalah
syarat mutu material, syarat mutu alat dan B S
peralatan, dan syarat mutu tenaga kerja
1.3 Pembuatan hasil pemeriksaan gambar kerja dan spesifikasi teknis sebagai
acuan pelaksanaan pekerjaan.
No Soal Jawaban
12 Dari hasil pemeriksaan maka gambar kerja dan
spesifikasi teknis dapat digunakan sebagai acuan B S
kerja
13 Menurut prosedur maka seorang pelaksana
lapangan pekerjaan gedung harus memiliki satu
B S
berkas copy hasil pemeriksaan gambar kerja dan
spesifikasi teknis
14 Salah satu manfaat dari hasil pemeriksaan B S
gambar kerja dapat digunakan untuk

menghitung tagihan pekerjaan

15 Hasil pemeriksaan gambar kerja dapat
digunakan untuk menghitung volume pekerjaan B S
selesai
16 Hasil pemeriksaan spesifikasi teknis dapat
digunakan sebagai acuan untuk pekerjaan B S
pengukuran lapangan
17 Hasil pemeriksaan spesifikasi teknis dapat
B S
digunakan untuk pengendalian mobilisasi
Lembar Kunci Jawaban Soal “B – S”

Nilai
K BK
1 S
2 B
3 S
4 B
5 B
6 S
7 S
8 B
9 B
10 S
11 B
12 B
13 B
14 S
15 S
16 S
17 B
Elemen – 2 : Menyusun program kerja pelaksanaan pekerjaan

2.1 Identifikasi jenis pekerjaan, material, peralatan, alat berat dan tenaga
kerja yang sesuai dengan dokumen kontrak.

No Soal Jawaban
18 Tujuan mengidentifikasi jenis pekerjaan,
material, peralatan, alat berat, dan tenaga kerja
B S
adalah untuk mengetahui kuantitas dan kualitas
sumber daya yang dibutuhkan
19 Jenis pekerjaan, material, peralatan, alat berat,
dan tenaga kerja dapat diidentifikasi dari B S
dokumen SPMK
20 Dokumen kontrak suatu pekerjaan terdiri atas,
SPKM, Dokumen Teknis, Dokumen Umum dan B S
Administrasi
21 Jenis pekerjaan pembangunan gedung meliputi,
membaca gambar kerja, pekerjaan pengukuran,
B S
pekerjaan outsite, pekerjaan bangunan bedeng
dan bangunan sementara
22 Dewatering adalah pekerjaan persiapan untuk
B S
mengantisipasi kelongsoran tanah
23 Zat adetif adalah material yang harus ada dalam
B S
dokumen kontrak
24 Menghitung kapasitas produksi alat berat yang
dibutuhkan untuk membangun bangunan B S
gedung adalah tugas Pelaksana Lapangan
25 Jenis alat berat yang dibutuhkan untuk
membangunan bangunan bertingkat adalah B S
stoomwhelles
26 Jenis tenaga kerja dibawah tanggung jawab
pelaksana lapangan adalah, mandor, tukang, B S
pembantu tukang, operator alat berat
2.2 Pembuatan jadwal (schedule) penggunaan material, peralatan, alat berat,

dan tenaga kerja yang sesuai dengan dokumen kontrak
No Soal Jawaban
27 Jadwal penggunaan material, peralatan, alat
berat, dan tenaga kerja digunakan sebagai alat B S
konstrol
28 Langkah-langkah membuat jadwal penggunaan
material, peralatan, alat berat, dan tenaga kerja B S
salah satunya adalah menghitung jumlah

kebutuhan material
29 Salah satu komponen penting dalam membuat
jadwal penggunaan material adalah ketersediaan B S
pemasok material
2.3 Pembuatan jadwal pelaksanaan pekerjaan yang sesuai dengan dokumen

kontrak
No Soal Jawaban
30 Tujuan dibuat jadwal pelaksanaan pekerjaan
adalah untuk mengetahui kapan pekerjaan B S
dimulai dan diakhiri
31 Alat bantu membuat jadwal pelaksanaan
B S
pekerjaan berupa softwere Microsoft Project
32 Komponen untuk membuat jadwal pelaksanaan
pekerjaan proyek adalah volume p[ekerjaan, lama B S
waktu pekerjaan, nilai bobot tiap-tiap pekerjaan
33 Kurva ”S” dapat berfungsi sebagai alat monitoring B S
pelaksanaan pekerjaan gedung
34 Bentuk jadwal pelaksanaan pekerjaan salah B S
satunya adalah networkplaning

Nilai
K BK
18 B
19 S
20 B
21 S
22 S
23 S
24 S
25 S
26 B
27 B
28 B
29 S

30 B
31 B
32 B
33 S
34 S
Elemen – 3 : Melaksanakan mobilisasi sumber daya

3.1 Penentuan metode mobilisasi sumber daya yang sesuai dengan prosedur
No Soal Jawaban
35 Cara menentukan metode mobilisasi adalah
menggunakan jenis pekerjaan untuk menghitung B S
kebutuhan sumberdaya
36 Menetapkan metode mobilisasi tenaga kerja
B S
mempertimbangkan volume pekerjaan dan harga
37 Penggunaan teknologi tinggi akan mempengaruhi
dalam menetapkan metode mobilisasi tenaga B S
kerja
38 Salah satu pertimbangan dalam memilih metode
mobilisasi peralatan dan alat berat adalah B S
pertimbangan lokasi
39 Pertimbangan dalam menetapkan metode
mobilisasi material adalah banyaknya tenaga B S
kerja
3.2 Penentuan waktu mobilisasi sumber daya yang sesudai dengan prosedur.
No Soal Jawaban
40 Prosedur mobilisasi sumber daya adalah
menerima surat perintah kerja dari manajer B S
proyek
41 Waktu pelaksanaan mobilisasi sumber daya
B S
dilakukan sepanjang hari
42 Yang menetapkan waktu mobilisasi sumber daya
B S
adalah Pelaksana Gudang
3.3 Pelaksanaan mobilisasi sumber daya yang sesuai dengan program kerja
No Soal Jawaban
43 Persyaratan mobilisasi sumber daya adalah
dengan menetapkan jenis sumber daya (tenaga B S
kerja, material, alat dan peralatan)
44 Cara mobilisasi sumber daya dengan
B S
menggunakan jadwal kerja mobilisasi

45 Mobilisasi tenaga kerja berpedoman pada

B S
Manpower planning
46 Waktu pelaksanaan mobilisasi material terserah
B S
pada tukang kapan membutuhkan material
47 Prosedur pelaksanaan mobilisasi material harus
B S
mendapatkan persetujuan dari Mandor
48 Mobilisasi peralatan dan alat berat dilakukan
B S
oleh Pelaksana Lapangan
49 Tanggung jawab mobilisasi alat berat ada pada
B S
Pelaksana Lapangan

Nilai
K BK
35 B
36 S
37 B
38 B
39 S
40 S
41 S
42 B
43 B
44 B
45 B
46 S
47 S
48 S
49 B
3.3 Lembar Pemeriksaan Peserta untuk kegiatan Tugas Teori

Semua kesalahan harus diperbaiki terlebih dahulu sebelum ditandatangani.
Check List Tugas Teori YA TIDAK

Apakah pertanyaan soal nomor 1 sampai dengan 49 (soal

multiplechoose), dan soal nomor 1 sampai dengan 53 soal
(benar salah) telah dijawab dengan benar ?
Tanda tangan peserta ......................................................
Tanda tangan penilai.......................................................
Catatan Penilai :
.........................................................................................................................
....
....................................................................................................... ..................
....
.........................................................................................................................
....
3.4 Test (Tugas-tugas) Unjuk Kerja (Praktek)
Tugas 1
Memperagakan atau melakukan simulasi KUK 1.1, 1.2, dan 1.3 dari Elemen
Kompetensi 1: Menginterpretasikan gambar kerja dan spesifikasi teknis
a. Daftar Peralatan/Materi:
1) Peralatan
a) Alat tulis
b) Komputer
c) Printer
2) Perlengkapan/Bahan
a) Kertas HVS
b) Kerta formulir
b. Tugas Praktek
Kriteria Unjuk Kerja Tugas yang harus dilaksanakan

1.1 Gambar kerja dan spesifikasi a. Menyiapkan gambar kerja dan

teknis diperiksa sesuai spesifikasi teknis
dengan prosedur
b. Memeriksa seluruh gambar kerja dan
membuat daftar jenis gambar kerja
c. Memeriksa spesifikasi teknis dan
membuat daftar kebutuhan bahan dan
material dan kebutuhan alat
d. Membuat daftar hasil temuan atas
pemeriksaan gambar kerja dan
spesifikasi teknis
1.2 Hasil pemeriksaan gambar a. Membuat buku yang isinya gambar

kerja dan spesifikasi teknis kerja
dibuat sebagai acuan
b. Membuat buku yang isinya daftar
pelaksanaan pekerjaan
material yang dibutuhkan
c. Membuat buku yang isinya daftar
peralatan dan alat berat yang
dibutuhkan
d. Membuat panduan penggunaan
material, peralatan dan alat berat
Tugas 2
Memperagakan atau melakukan simulasi KUK 2.1, 2,2, 2.3 dari Elemen
Kompetensi 2: Menyusun program kerja pelaksanaan pekerjaan
1) Peralatan
a) Alat tulis
b) Komputer
c) Printer
a) Kertas HVS
b) Kerta formulir
b. Tugas Praktek

2.1 Jadwal (schedule) a. Menyiapkan alat tulis dan alat hitung

penggunaan material,
b. Menyiapkan data-data kebutuhan
peralatan, alat berat, dan
material, kebutuhan peralatan dan
tenaga kerja dibuat sesuai
alat berat, serta kebutuhan tenaga
dengan dokumen kontrak
kerja
c. Membuat jadwal penggunaan material
d. Membuat jadwal penggunaan
peralatan dan alat berat
e. Membuat jadwal penggunaan tenaga
kerja
2.2 Jadwal pelaksanaan a. Menyiapkan alat tulis dan alat hitung

pekerjaan dibuat sesuai
b. Menyiapkan data-data kebutuhan
sumber daya
c. Menghitung kemampuan kerja tenaga
kerja
d. Menghitung kemampuan produksi
masing-masing alat berat yang
dibutuhkan
e. Menghitung volume pekerjaan
f. Menghitung bobot pekerjaan
g. Menghitung prosesntasi bobot
pekerjaan
h. Membuat time schedule (barchart)
i. Membuat curva S
Tugas 3
Mendemonstrasikan KUK 3.1.,3.2.,3.3. dari Elemen Kompetensi 3:
Melaksanakan mobilisasi sumber daya
.
1) Peralatan
a) Alat tulis
b) Komputer
c) Printer

a) Kertas HVS
b) Kerta formulir
b. Tugas Praktek
3.1 Mobilisasi sumber daya a. Menyiapkan program kerja mobilisasi

dilakukan sesuai dengan b. Membuat daftar reques
program kerja c. Membuat surat perintah pengeluaran
barang
d. Memobilisasi tenaga kerja sesuai
dengan kebutuhan
e. Memobilisasi material sesuai dengan
kebutuhan
f. Memobilisasi peralatan dan alat berat
sesuai dengan kebutuhan
3.5 Daftar Cek Unjuk Kerja/ Tugas Praktek

Kode Unit : F4xxxx.003.02
Judul Unit : Melaksanakan Pekerjaan Persiapan
Elemen Ya Tidak Kriteria Unjuk Kerja Ya Tidak
1. Menginterpretasikan
1.1
gambar kerja dan
spesifikasi teknis 1.2 Gambar kerja dan
spesifikasi teknis
diperiksa sesuai dengan
prosedur
1.3 Hasil pemeriksaan
gambar kerja dan
spesifikasi teknis dibuat
sebagai acuan
pelaksanaan pekerjaan
2. Menyusun program
2.1
kerja pelaksanaan
pekerjaan 2.2 Jadwal (schedule)

penggunaan material,
peralatan, alat berat, dan
tenaga kerja dibuat sesuai
2.3 Jadwal pelaksanaan
pekerjaan dibuat sesuai
3. Melaksanakan
3.1
mobilisasi sumber
daya 3.2
3.3 Mobilisasi sumber daya

dilakukan sesuai dengan
program kerja
Kondisi Unjuk Kerja
Penunjang Keterampilan dan Pengetahuan
Aspek – aspek penting dalam pengujian


Buku Penilaian

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Buku Penilaian

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

DEPARTEMEN PE

BADAN PEMBINAAN KONSTRU

KODE UNIT KOMPETENSI:

KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM

Daftar Isi .................................................................................................................... Hal

Lampiran 1 Jawaban Tugas Tertulis I 24

Buku-buku Referensi untuk bahan pelatihan yang telah direkomendasikan:

Judul Modul: Melaksanakan Pekerjaan Persiapan

1.1 Latar Belakang

Buku penilaian untuk unit kompetensi Menerapkan Ketentuan Peraturan

1.3 Metoda Penilaian

1. Metoda Penilaian Pengetahuan

Judul Modul: Melaksanakan Pekerjaan Persiapan

2. Metoda Penilaian Keterampilan

3. Metoda Penilaian Sikap Kerja

Judul Modul: Melaksanakan Pekerjaan Persiapan

2.1 Kunci Jawaban Tugas-Tugas (Teori)

Menyiapkan peralatan pekerjaan tanah

Pelatihan : Melakukan Komunikasi Ditempat Kerja

SOAL PILIHAN GANDA

Jawaban Elemen Tugas Teori 1 Melakukan persiapan pembuatan laporan

1. Prosedur pengumpulan data/ bahan laporan ?

Judul Modul: Melaksanakan Pekerjaan Persiapan

3. Siapa yang memberi penugasan untuk pengumpulan data/ bahan laporan ?

Judul Modul: Melaksanakan Pekerjaan Persiapan

6. Yang melakukan pengisian daftar simak identifikasi bahan laporan, adalah ?

a. Kelompok data primer

a. kelompok bahan untuk laporan harian

9. Siapa yang ditugasi untuk mengelompokan data/ bahan laporan ?

2.1.1 Lembar Kunci Jawaban Teori I

Judul Modul: Melaksanakan Pekerjaan Persiapan

1.1.1. Tugas Teori 2

Tugas teori Melakukan persiapan pembuatan laporan

Judul Modul: Melaksanakan Pekerjaan Persiapan

d. Format laporan bulanan

12. Salah satu prosedur mentabulasi data/bahan laporan harus ?

15. Konsep laporan pekerjaan harus disetujui oleh ?

Judul Modul: Melaksanakan Pekerjaan Persiapan

17. Langkah membuat konsep laporan berikut ini salah ?

a. Membuat konsep struktur laporan

1.1.2. Tugas Teori 3

Judul Modul: Melaksanakan Pekerjaan Persiapan

21. Prosedur pemeriksaan kembali laporan ?

22. Apa yang perlu diperiksa dalam laporan proyek ?

23. Siapa yang berwenang melakukan pemeriksaan laporan akhir ?

24. Prosedur pendistribusian laporan, kecuali ?

25. Berikut ini yang berhak untuk mendapatkan laporan, kecuali ?

Judul Modul: Melaksanakan Pekerjaan Persiapan

2.1.2 Lembar Kunci Jawaban Teori I

Elemen – 2 : Menyusun program kerja pelaksanaan pekerjaan

Judul Modul: Melaksanakan Pekerjaan Persiapan

a. Membuat daftar jenis material untuk bangunan gedung yang

2) Berikut ini mengidentifikasi jenis pekerjaan dari dokumen kontrak, kecuali ?

4) Siapa yang ditugasi untuk melakukan identifikasi material, ?

Judul Modul: Melaksanakan Pekerjaan Persiapan

6) Berikut ini jenis peralatan tukang kayu, kecuali ?

7) Cara mengidentifikasi jenis tenaga kerja ?

9) Hal yang urgen dalam membuat jadwal penggunaan material, kecuali ?

10) Siapa yang ditugasi untuk membuat jadwal penggunaan material ?

Judul Modul: Melaksanakan Pekerjaan Persiapan

11) Dalam jadwal tenaga kerja, penggunaan tenga kerja ditiung ?

12) Siapa yang membuat jadwal penggunaan tenaga kerja?

c. Jadwal pelaksanaan pekerjaan di buat sesuai dengan dokumen kontrak