Teman-teman, mencermati teori jenjang kebutuhan Maslow, seandainya anda

sebagai pemimpin suatu perusahaan, maka apa yang akan anda lakukan untuk
memenuhi kebutuhan staf/karyawan di setiap level jenjang Maslow tsb.? Beri contoh
dan diskusikan bersama disini. 

Kami ingatkan kembali, dalam menyampaikan pendapat,:

1. Jangan copy paste dari sumber lain. Jika Anda mengutip materi dari sumber
yang lain, Anda diwajibkan untuk mencantumkan secara lengkap sumbernya,
dan tidak diambil sepenuhnya dari sumber lain tersebut, masukan ide dan
gagasan Anda di dalamnya
2. Dilarang untuk mengambil materi dari blog, karena tidak dapat
dipertanggungjawabkan kebenarannya.
3. Jangan copy paste/sama dengan pendapat yang sudah disampaikan oleh
teman Anda.

Semua hal di atas akan berpengaruh terhadap nilai diskusi Anda. 

Jawab:

Sebagai seorang pemimpin perusahaan untuk menaikkan kinerja karyawan, perusahaan akan
memberikan kecukupan karyawan secara failitas. Contoh, di peusahaan tambang Nikel misalnya.
Perusahaan memberikan gaji yang besar, rosster kerja yang pendek misalnya 4 minggu bekerja, 2
minggu cuti, jaminan kesehatan, uang perjalanan cuti dan transportasi ditanggung perusahaan.
Karyawan diberi fasilitas akomodasi, tempat tinggal lengkap dengan wifi full akses, makan dan
laundry ditanggung perusahaan. Untuk menaikkan produktivitas, perusahaan memberikan bonus
produksi, menaikkan gaji karyawan yang berprestasi. Perusahaan menjamin kenyamanan dan
keamanan para karyawannya, sehingga ketika semua kebutuhan dan kenyamanan telah didapatkan
oleh karyawan, timbal baliknya, karyawan akan mematuhi semua peraturan yang dibuat oleh
perusahaan.