NAMA : Fairuza Nur Uchrowi Nst

NIM : 0307182045
PRODI : MPI IV SEM / VI
MATA KULIAH : MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

UJIAN TENGAH SEMESTER

1. Pelaksanaan Pendidikan dan pelatihan merupakan usaha yang menciptakan sumber daya
manusia berpengetahuan, kreatif, cerdas dan mampu mengatasi segala yang terkait dengn
bidang kerjanya. Oleh karena itu,dalam pelaksanaannya tentu memiliki tujuan, dimana
tujuan itu adalah sasaran akhir dalam melaksanakan Pendidikan dan Pelatihan, jelaskan
tujuan dari pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan itu sendiri

2. Dari beberapa Pengertian manajemen Pendidikan dan Pelatihan yang anda pelajari dan
sudah diskusikan, menurut anda pengertian mana yang sesuai dengan pengembangan
sumber daya manusia “manajer” , beri alasan yang di kuatkan dengan teori kekinian.

3. Diklat Dalam Jabatan terdiri dari Diklat Kepemimpinan, diklat fungsional dan diklat teknis,
perlu diketahui bahwa diklat dalam jabatan dilaksanakan untuk mengembangkan
pengetahuan dan sikap Aparatur Sipil Negara agar dapat melaksanakan tugas-tugas
pemerintah dan pembangunan dengan sebaik-baiknya: untuk itu silahkan narasikan
masingmasing jenis diklat dalam jabatan tersebut.

4. Prinsip-Prinsip Pendidikan dan Pelatihan antara lain adalah perbedaan individu, Analisa
Jabatan, Motivasi, partisipasi Aktif, Seleksi peserta latihan, seleksi pengajar, pelatihan
pengajar dan metode pelatihan. Diantara prinsip itu tentukan dua prinsip yang menurut
yang ananda pernah baca yang sering di abaikan oleh pelaksana pendidikan dan pelatihan
itu, jangan lupa dengan narasi dan data konkrit yang di yang mendukung.

5. Pelaksanaan Pendidikan dan pelatihan merupakan usaha yang bertujuan untuk menciptakan
sumber daya manusia berpengetahuan, kreatif, cerdas dan mampu mengatasi segala yang
terkait dengan bidang kerjanya. Oleh karena itu, tentu pelaksanaan pendidikan dan
pelatihan itu perlu memegang prinsip pembelajaran yang disesuaikan dengan manusianya,
jelaskan satu prinsip dalam pembelajaran pendidikan dan pelatihan.

JAWAB
1.Beikut beberapa poin tujuan pelaksanaan diklat
1. Diklat bertujuan untuk meningkatkan prestasi kerja pegawai dalam menghadapi pekerjaan-
pekerjaan yang sedang dihadapi.
2. Diklat diharapkan dapat membentuk sikap dan tingkah laku para pegawai dalam
melakukan pekerjaannya. Menitikberatkan pada peningkatan partisipasi dari para pegawai,
kerjasama antar pegawai dan loyalitas terhadap organisasi.
3. Diklat membantu memecahkan masalah-masalah operasional organisasi sehari-hari seperti
mengurangi kecelakaan kerja, mengurangi absen, mengurangi labor turnover, dan lain-lain
4. Diklat tidak hanya mempunyai tujuan jangka pendek tetapi juga jangka panjang yaitu
mempersiapkan pegawai memperoleh keahlian dalam bidang tertentu yang dibutuhkan
perusahaan.
 5. Dengan Pendidikan/Pelatihan (Diklat) diharapkan para pegawai akan mempunyai
kemampuan dan pengetahuan yang tinggi sehingga pegawai tersebut akan semakin berharga
bagi organisasi.
6. Dengan adanya Diklat maka jangka waktu yang digunakan pegawai untuk memperoleh
keterampilan akan lebih cepat, pegawai akan lebih cepat pula menyesuaikan diri dengan
pekerjaan yang dihadapinya.

2. Sumber Daya Manusia (SDM) sangatla penting dalam organisasi bisnis maupun
pemerintahan karena SDM mempunyai peran sebagai pengelola agar sistem tetap berjalan
sesuai aturan, maka pengelolaannya tentu harus memperhatikan aspek-aspek penting seperti
pengembangan SDM, pendidikan, pelatihan, motivasi dan lain sebagainya. Apapun bentuk
serta tujuannya organisasi, perusahaan, lembaga, instansi di buat berdasarkan visi untuk
kepentingan SDM dan dalam pelaksanaanya misinya dikelola dan diurus SDM. Dalam
organisasi,perusahaan, lembaga, instansi SDM bukan hanya sebagai alat dalam produksi,
tetapi juga berperan aktif dalam kegiatan produksi. Saat ini, kedudukan SDM bukan hanya
sebagai alat produksi tetapi juga penggerak dan penentu berlangsungnya proses produksi serta
segala aktivitas organisasi. Maka dalam rangka pengembangan SDM, sumber daya manusia
kini dituntut untuk cepat meyesuaikan diri terhadap perubahan-perubahan lingkungan yang
berlangsung cepat.

3.Dalam Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan/Pelatihan (Diklat)
Jabatan Pegawai pasal 2 dan 3, disebutkan bahwa tujuan Diklat adalah:

1. Peningkatan pengetahuan, keterampilan, dan sikap untuk dapat melaksanakan tugas jabatan
secara operasional dengan dilandasi kepribadian etika pegawai negeri sipil sesuai dengan
kebutuhan instansi,
2. Menciptakan aparatur yang mampu berperan sebagai pembaharu dan perekat persatuan dan
kesatuan bangsa,
3. Memantapkan sikap dan semangat kepribadian yang berorientasi pada pelayanan,
pengayoman, pemberdayaan masyarakat,
4. Menciptakan kesamaan visi dan dinamika pola berpikir dalam melaksanakan tugas
pemerintahan dan pembangunan demi terwujudnya pemerintahan yang baik.