Nama : Yuliana Matkul : Strategi pengembangan SDM

Kelas : 7KUB2

Nim : 1861201026

“RINGKASAN MATERI DESAIN PROGRAM PENGEMBANGAN SDM”

Desain program merupakan langkah awal untuk menganalisis situasi,

merencanakan strategi dan struktur, serta  menghasilkan persiapan rencana kerja
yang matang. Langkah-langkah untuk membuat desain program dalam sebuah
organisasi Yaitu.
1. Identifikasi Program (Program Identification)
Langkah ini dikenal sebagai metode analisis situasi yang terdiri dari beberapa analisis
yang memungkinkan untuk pengembangan ide utama program. Metode ini dibuat
dengan membentuk kerangka skala prioritas untuk target program organisasi yang
dapat juga digunakan untuk perencanaan jangka panjang.
2. Formulasi Program (Program Formulation)
Langkah selanjutnya adalah formulasi program yaitu proses penggambaran kerangka
konsep yang jelas dan terorganisir meliputi beberapa hal, misalnya : apa saja yang
harus dicapai, bagaimana hal itu dapat dicapai, sumber daya apa saja yang harus
tersedia, dan jangka waktu pelaksanaannya.
3. Perencanaan Kerja (Implementation Planning)
Dalam pembuatan desain program, rencana kerja (Implementation planning) mutlak
diperlukan Rencana kerja biasanya disesuaikan sebelum pelaksanaan dan selama
pelaksanaan program yang meliputi : jadwal pelaksanaan, sumber daya yang
diperlukan, hingga anggaran biaya.
4. Perencanaan Monitoring dan Evaluasi (Planning of Monitoring and Evaluation)
Langkah terakhir adalah Monitoring dan Evaluasi yaitu membandingkan rencana
awal dengan apa yang sebenarnya terjadi selama pelaksanaan program. Hal ini
dibuktikan dengan melihat kemajuan dan menilai pelaksanaanya program sesuai
dengan perencanaan kerja yang telah disusun.
Pengenalan hal dasar dalam pembuatan desain program organisasi ini
diharapkan dapat membantu dalam mengembangkan rencana pelaksanaan program
kerja secara efektif. Adanya rencana yang matang dan jelas diperlukan oleh
organisasi untuk mendukung keberhasilan visi dan misi, beserta tujuan organisasi
tersebut sehingga memberi nilai yang positif sebagai agent of change untuk
kesejahteraan masyarakat.

Pengembangan SDM berarti sebuah proses yang dilakukan untuk

mengembangkan potensi yang dimiliki sumber daya manusia, baik itu yang bersifat
teknikal maupun non-teknikal. Dalam konteks organisasi atau perusahaan,
pengembangan SDM adalah program atau kegiatan yang dilakukan HRD untuk
mengembangkan kemampuan karyawan agar karyawan memberikan kinerja yang
baik untuk membantu pertumbuhan perusahaan. Salah satu program pengembangan
SDM tersebut adalah pelaksanaan pendidikan dan pelatihan. Hal ini untuk
membina dan mengembangkan kemampuan manusia jasmani dan rohani yang
berlangsung seumur hidup dan sebagai proses belajar memperoleh dan
meningkatkan ketrampilan dalam waktu jangka pendek. Sumber daya manusia
dapat diperoleh dengan baik dan dapat dimanfaatkan secara maksimal harus
melalui proses perencanaan terlebih dahulu.

Berikut beberapa fungsi dan tujuan dalam Program Pelatihan dan

Pengembangan Sumber Daya Manusia:
1. Memutakhirkan keahlian seorang individu sejalan dengan perubahan teknologi.

2. Melalui pelatihan, pelatih (trainer) memastikan bahwa setiap individu dapat

secara efektif menggunakan teknologi-teknologi baru.
3. Mengurangi waktu belajar seorang individu baru untuk menjadi kompeten
dalam pekerjaan.
4. Membantu memecahkan persoalan operasional.

5. Mengorientasikan setiap individu terhadap organisasi.

6. Memberikan kemampuan yang lebih tinggi dalam melaksanakan tugas dalam

bekerja.
7. Meningkatkan tingkat professionalisme para karyawan
Program-program pelatihan dan pengembangan dirancang untuk
meningkatkan perestasi kerja, mengurangi absensi dan perputaran, serta
memperbaiki kepuasan kerja. Ada dua kategori pokok program pelatihan dan
pengembangan manajemen Yaitu Metode Praktis (On The Job Training), Teknik-
Teknik Presentasi Informasi dan Metode-Metode Simulasi (Off The Job Training).

Sumber : https://www.integrasi-edukasi.org/wp-content/uploads/2016/06/DESAIN-
PROGRAM.pdf
https://www.scribd.com/document/327376533/Makalah-Desain-dan-Pengembangan-
Program-Pendidikan-dan-Pelatihan-docx. Di akses 10 November 2021 Pukul
15:20