PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN

KERJA , KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT.ANTAM Tbk, di UPBN – UPBN
DI INDONESIA TIMUR

DISERTASI
Ditulis oleh

RATIH AYU FADILLAH

105741100620

Diajukan Sebagai Syarat Dalam Rangka Memperoleh Gelar Doktor Ilmu

Manajemen

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
PROGRAM DOKTOR ILMU MANAJEMEN
MAKASSAR

2021
 DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ........................................................................................

i

LEMBAR PENGESAHAN .............................................................................

ii

DAFTAR ISI
....................................................................................................
iv

DAFTAR TABEL ............................................................................................

v

DAFTAR GAMBAR .......................................................................................

vi

BAB I PENDAHULUAN ...............................................................................

1

1.1 Latar Belakang .....................................................................................

1

1.2 Identifikasi Masalah .............................................................................

8

1.3 PembatasanMasalah ………………………………................................

9

1.4 Rumusan Masalah ................................................................................

9

1.5 Tujuan Penelitian ..................................................................................

10

1.6 Kegunaan Penelitian ............................................................................

11

BAB II TINJAUAN TEORI DAN KAJIAN LITERATUR …….…….

….............. 13

2.1 Tinjauan Pustaka .................................................................................

13

2.1.1 Kinerja Karyawan ……… ..........................................................

13
 2.1.2 Kepuasan Kerja ........................................................................
19

2.1.3 Lingkungan Kerja ………...........................................................

31

2.1.4 Budaya Organisasi ……….........................................................

44

2.1.5 Kompensasi ……........................................................................

51

2.2 Penelitian Terdahulu .................................................................

55

BAB III KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS ……. ..........................

69

3.1 Kerangka Pikiran ……...........................................................................

69

3.1.1 Pengaruh Budaya organisasi terhadap Kepuasan kerja ……...

70

3.1.2 Pengaruh Lingkungan kerja terhadap Kepuasan kerja

………… 71

3.1.3 Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan

Kompensasi terhadap Kepuasan kerja......................................
72

3.1.4 Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja ……… ...........

73

3.1.5 Pengaruh Lingkungan kerja terhadap Kinerja ……...................

73

3.1.6 Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja ……...........................

74

3.1.7 Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja …. .....................

74

3.1.8 Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan

Kompensasi serta Kepuasan kerja terhadap Kinerja ….. .........
75

3.2 Hipotesis Penelitian .............................................................................

77
 3.8.3 Asumsi-asumsi Structural Equational Model (SEM) ................
100

3.8.4 Uji Hipotesis ...............................................................................

110

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN …… ...............................

112

5.1 Hasil Penelitian ……..............................................................................

112

5.1.1 Karakteristik Resaponden …...................................................

112

5.1.1.1. Jenis kelamin

............................................................... 113

5.1.1.2. Usia .………………………............................................

114

5.1.1.3. Pendidikan ………………………………………………..

116

5.1.1.4. Lama Kerja ..................................................................

117

5.1.2 DeskripsiVariabel Penelitian .....................................................

119

5.1.2.1 Deskripsi Variabel Budaya Organisasi (x1) …………..

120

5.1.2.2 Deskripsi Variabel Lingkungan kerja (x2) .….............

124

5.1.2.3 Deskripsi Variabel Kompensasi (x3) ...........................

127

5.1.2.4 Deskripsi Variabel Kepuasan kerja (Y1)……………....

124

5.1.2.5 Deskripsi Variabel Kinerja Karyawan (Y2)...................

133

5.1.2.6 Pemeriksaan Asumsi Structural Ecuation Modelling …

138

5.1.3 Pengujian Model Pengukuran (Comfirmatory Factor Analysis) .

142
 5.1.3.1 Comfirmatory Factor Analysis variabel Budaya
Organisasi (X1) ………………………………………….
143

5.1.3.2 Comfirmatory Factor Analysis variabel Lingkungan

Kerja (X2) …………………………………………………
147

5.1.3.3 Comfirmatory Factor Analysis variabel Kompensasi

(X3) ………………………………………………………..
150

5.1.3.4 Comfirmatory Factor Analysis variabel Kepuasan

Kerja (Y1) ............................................................
……..
154

5.1.3.5 Comfirmatory Factor Analysis variabel Kinerja

karyawan (Y2)........................................
……………….
157

5.1.4 Hasil Analisis Struktural Equation Modeling (SEM)

…………….
162

5.1.4.1 Hasil Pengujian Kelayakan Model Struktural............…

162

5.1.4.2 Hasil Pengujian Model Hubungan Struktural …………

167

5.1.4.3 Pengujian Hipotesis dan Koefisien Jalur Pengaruh

Langsung …………………………………………………
171

5.1.5 Pengujian Hipotesis.......................................................………….

176

5.1.5.1 Uji Signifikan Simultan (Uji F) ……………………..……

176

5.2. Pembahasan .........................................................................

……………. 178

5.2.1 Pengaruh Budaya organisasi terhadap Kepuasan kerja …………

180

5.2.2 Pengaruh Lingkungan kerja terhadap Kepuasan kerja ... ….

……..184
 5.2.3 Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan kerja..............
………. 187

5.2.4 Pengaruh Budaya organisasi, Lingkungan kerja dan

Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan Terhadap
Kepuasan kerja Karyawan .. …….
…………………………………………………….. 189

5.2.5 Pengaruh Budaya organisasi berpengaruh positif dan tidak

signifikan terhadap Kinerja karyawan...................... ...
…………… 190

5.2.6 Pengaruh Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak

signifikan terhadap Kinerja karyawan......................
……………… 195

5.2.7 Pengaruh Kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan

terhadap Kinerja karyawan...............................
…………………… 198

5.2.8 Pengaruh Kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan..... ………

201

5.2.9 Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan kerja dan

Kompensasi serta Kepuasan kerja terhadap Kinerja
Karyawan........................................................................... …….
204

5.2.10 Temuan Penelitian.............................................................……..

206

5.2.11 Keterbatasan Penelitian .....................................................

……. 207

BAB VI SIMPULAN DAN SARAN..............................................................

…..
209

6.1 Kesimpulan....................................................................................………
.
209

6.2 Saran..............................................................................................………
199

DAFTAR PUSTAKA.....................................................................................
…
213
INSTRUMEN PENELITIAN ......................................................................
……
218