Full
Full
Oleh:
NIM: 142214023
FAKULTAS EKONOMI
YOGYAKARTA
2018
i
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
kepadaku.”
(Filipi 4:13)
“ Janganlah takut, sebab Aku menyertai engkau, janganlah bimbang, sebab aku ini
Allahmu: Aku akan meneguhkan, bahkan akan menolong engkau: Aku akan
(Yesaya 41:10)
iv
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
KATA PENGANTAR
Puji syukur dan terima kasih kepada Tuhan Yesus Kristus atas kasih dan
penyertaan-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini yang berjudul
“PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang
Wonosobo)”. Skripsi ini ditulis sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar
Sarjana Ekonomi pada Program Studi Manajemen, Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
Penulisan skripsi ini dapat selesai dengan baik berkat bantuan berbagai
1. Bapak Albertus Yudi Yuniarto S.E., M.B.A., selaku Dekan Fakultas Ekonomi
3. Bapak Patrick Vivid Adinata., S.E, M.Si., selaku dosen pembimbing I, yang
4. Ibu Ima Kristina Yulita., S.E, M.Sc., selaku dosen pembimbing II, yang juga
selalu memberikan arahan dan motivasi setiap awal semester selama berkuliah
6. Bapak Nirawan dan Bapak Sugito selaku Kepala Cabang PT. Pegadaian
vii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
yang sudah mau meluangkan sedikit waktunya untuk membantu penulis untuk
mendapatkan data.
7. Bapak Hendrikus Sodikun dan Ibu Theresia Septiani Indiyastuti yang saya
cintai, yang selalu mendukung baik secara materi maupun cinta, kasih sayang,
8. Adekku tercinta Elsa dan Vito, yang selalu setia menemani mengerjakan
9. Jurit Wiratma Adi Tamtama yang saya kasihi, yang selalu menemani,
menyelesaikan skripsi.
10. Temanku tercinta Paula Regina yang selalu setia menemani dan menghibur
disetiap waktu.
11. Temanku Yakobus Andi Bagaskara dan Theresia Dirda Rosari yang sudah
12. Teman-teman kampusku tercinta Ovi, Andre, Yosi, Kelik, dan Mika yang selalu
13. Teman-temanku Dera, Santi, Bella, Flo, dan Intan yang selalu memotivasi dan
14. Teman- teman kelas A angkatan 2014 dan teman teman satu Dosen pembimbing
yang sama, yang telah memberikan kritikan dan saran yang membantu bagi
viii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL........................................................................................ i
x
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
D. Tujuan Penelitian........................................................................... 6
E. Manfaat Penelitian......................................................................... 6
D. Hipotesis ........................................................................................ 25
C. Job Description.............................................................................. 60
xi
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
C. Pembahasan ................................................................................... 87
A. Kesimpulan.................................................................................... 91
B. Saran .............................................................................................. 93
C. Keterbatasan .................................................................................. 96
xii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
DAFTAR TABEL
Tabel Judul
xiii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
xiv
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
DAFTAR GAMBAR
Gambar Judul
xv
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran Judul
xvi
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
ABSTRAK
PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN
xvii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
ABSTRACT
THE EFFECT OF WORKLOAD AND WORK ENVIRONMENT ON
EMPLOYEES’ PERFORMANCE
A Case Study at PT. Pegadaian (Persero) Branch Wonosobo
Theresia Retno Puspa Henani
Sanata Dharma University Yogyakrta
Yogyakarta, 2018
xviii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
pada sektor keuangan Indonesia yang bergerak pada tiga lini bisnis
handpone dan listrik, pengiriman uang kedalam dan luar negeri, tiket kereta,
dsb.
target perusahaan. Perusahaan yang dapat berjalan secara efektif dan efisien
diperoleh dari pengelolaan sumber daya manusia, hal ini yang paling
perusahaan tidak lepas dari peranan kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan
1
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Hal ini mengakibatkan karyawan harus meluangkan waktu di luar jam kerja
beban kerja yang ada di PT. Pegadaian membawa dampak negatif bagi
merupakan salah satu unsur yang harus diperhatikan bagi seorang tenaga
selain unsur beban tambahan akibat lingkungan kerja dan kapasitas kerja.
kerja merupakan salah satu hal yang dapat memotivasi karyawan untuk
bekerja menjadi baik. Lingkungan kerja yang baik dapat dilihat dari suasana
kerja (yang meliputi : penerangan yang cukup, sirkulasi udara yang baik,
Pada saat ini PT. Pegadaian sudah semakin berkembang. Hal ini
dapat dilihat dari bertambahnya jasa yang ditawarkan oleh PT. Pegadaian.
kerja karyawan PT. Pegadaian untuk mencapai target yang terus bertambah
bertanggung jawab dan siap untuk dipotong gaji apabila terdapat kredit
komunikasi karyawan satu dengan yang lain berjalan dengan baik akan
tempat kerja yang nyaman akan menciptakan suasana lingkungan kerja yang
baik. Kerjasama yang baik antara pemimpin dan antar karyawan akan
tepat waktu.
pengiriman barang gadai dan pengiriman uang modal dari cabang ke unit
diperjalanan.
yang signifikan antara beban kerja dan lingkungan kerja. Maka dari itu
KINERJA KARYAWAN”.
B. Rumusan Masalah
C. Pembatasan Masalah
tetap dan tidak tetap juga berbeda. Karyawan tidak tetap tidak
2. Variabel yang diteliti adalah beban kerja, lingkungan kerja, dan kinerja
karyawan.
D. Tujuan Penelitian
karyawan.
kinerja karyawan.
E. Manfaat Penelitian
1. Bagi Perusahaan
2. Bagi Universitas
3. Bagi Penulis
BAB II
KAJIAN PUSTAKA
A. Landasan Teori
1. Kinerja Karyawan
adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh
bersangkutan.
8
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
1) Faktor kemampuan
2) Faktor Motivasi
1) Kesetiaan
2) Prestasi Kerja
10
3) Kedisiplinan
4) Kreativitas
guna.
5) Kerja Sama
6) Kecakapan
meningkatkan kinerja.
7) Tanggung Jawab
11
terdiri dari :
1) Kuantitas
2) Kualitas
3) Personality
4) Ketepatan Waktu
terhadap karyawan.
e. Efek Kinerja
kinerja adalah :
1) Pencapaian Target
12
2) Loyalitas Karyawan
tersebut.
pengembangan.
4) Promosi
promosi karyawan.
5) Berperilaku Positif
6) Peningkatan Organisasi
peningkatan organisasi.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
13
2. Beban Kerja
kerja adalah banyaknya tuntutan kerja dan target kerja yang harus
beban kerja eksternal dan beban kerja internal, dalam penelitian ini
target perusahaan yang tinggi. Dapat dilihat dari tabel dibawah ini :
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
14
Tabel II.1
Data Beban Kerja
No Permasalahan Persentase
dan menumpuk
sebagainya.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
15
2) Kondisi Pekerjaan
yang tak terduga seperti harus bekerja diluar jam kerja untuk
16
3) Standar Pekerjaan
17
3. Lingkungan Kerja
segala sesuatu yang ada di sekitar para pekerja dan yang dapat
organisasi.
sebuah organisasi.
18
diantaranya :
1) Warna
terpelihara.
3) Penerangan
Dalam hal ini bukan terbatas pada penerangan listrik saja, tetapi
19
bekerja.
karyawan bekerja.
6) Kebisingan
7) Tata Ruang
20
a) Lingkungan Umum
kerja.
21
(5) Teknologi
b) Lingkungan Khusus
yang dibebankan.
22
ada.
23
B. Penelitian Sebelumnya
2) Penelitian dilakukan oleh Ika Nur Afia Meylia Elizabeth Ranu pada
Viccon Modern Industry. Hasil dari penelitian ini adalah beban kerja
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
24
Beban Kerja
(X1)
Kinerja Karyawan
(Y)
Lingkungan Kerja
(X2)
Gambar II.1
Kerangka Konseptual
variabel bebas 1 (X1) dan lingkungan kerja sebagai variabel bebas 2 (X2)
25
D. Hipotesis
yang akan diteliti. Hipotesis disusun dan diuji untuk menunjukkan benar
atau salah dengan cara terbebas dari nilai dan pendapat peneliti yang
beban kerja (variabel bebas) dan lingkungan kerja (variabel bebas) terhadap
PT. Pegadaian (Persero) cabang Wonosobo adalah bekerja diluar jam kerja,
terutama bagi pengelola unit barang gadai setelah jam kantor tutup, harus
dalam diri seseorang sehingga akan menimbulkan stres. Hal ini bisa
kerja mungkin terlalu tinggi, volume kerja terlalu banyak dan sebagainya.
26
bahwa lingkungan kerja non fisik adalah semua keadaan yang terjadi yang
memiliki persepsi mengenai lingkungan kerja non fisik yang mereka miliki.
terhadap lingkungan kerja non fisik mereka, baik dari segi kenyamanan
baik”. Penelitian sebelumnya yang diteliti oleh Andri Tri Wijaya (2016)
pengawasan kerja yang terlalu ketat, suasana hubungan kerja yang kurang
harmonis, perlakuan bekerja yang tidak adil oleh atasan, hubungan yang
kurang harmonis dengan rekan kerja dan atasan. Adanya kondisi ligkungan
kerja non fisik pada PT. Pegadaian menyebabkan adanya pengaruh terhadap
27
karyawan.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
BAB III
METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
1. Subjek Penelitian
Subjek penelitian yang akan diteliti adalah Pegawai tetap PT. Pegadaian
2. Objek Penelitian
Objek penelitian ini adalah beban kerja, lingkungan kerja, serta kinerja
karyawan.
28
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
29
1. Waktu Penelitian
2. Lokasi Penelitian
Wonosobo.
D. Variabel Peneliian
1. Indentifikasi Variabel
1) Ketepatan Waktu
30
tenaga kerja.
2) Deskripsi Pekerjaan
3) Kuantitas
Cabang Wonosobo.
4) Kualitas
31
b) Kondisi Pekerjaan
c) Standar Pekerjaan
32
c) Keamanan
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
33
organisasi.
lebih.
karyawan.
2. DefinisiVariabel
digunakan dalam penelitian ini, maka dibuat batasan atau definisi dari
a. Kinerja karyawan
34
1) Kuantitas
2) Kualitas
3) Personality
4) Ketepatan Waktu
terhadap karyawan.
ini bisa disebabkan oleh tingkat keahlian yang dituntut terlalu tinggi,
35
jam kerja kantor selesai harus dibawa ke kantor cabang tanpa ada
psikologis.
36
3) Keamanan
ada.
organisasi.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
37
karyawan.
3. Pengukuran Variabel
Tabel III.1
Bobot Skor Skala Likert
Setuju (S) 4
Netral (N) 3
38
E. Definisi Operasional
Tabel III.2
Variabel, Definisi, dan Indikator
diberikan kepadanya.
Beban Kerja
(X1) Menurut Sunyoto (2012:64) beban 1) Target Yang Harus
39
6) Keamanan dalam
pekerjaan.
Kondusif
Lengkap
9) Keamanan
1. Populasi
40
2. Sampel
Peraturan bagi karyawan tetap dan tidak tetap juga berbeda. Karyawan
41
𝑁
𝑛=
1 + 𝑁𝑒 2
45
𝑛=
1 + 45(0,1)2
= 31,03448276 = 31 karyawan.
Keterangan :
n : Jumlah sampel
N : Jumlah populasi
karyawan tetap adalah adanya perilaku yang homogen karena kriteria dan
42
yang dilakukan dalam penelitian ini dengan kuesioner yang berisi sejumlah
menghasilkan data primer, dimana data primer adalah data yang diperoleh
objek penelitian. Daftar pertanyaan dalam kuesioner ini harus sesuai dengan
kerja dan lingkungan kerja serta memperoleh data yang berkaitan dengan
2) S : Setuju skor 4
43
H. Sumber Data
Sumber data yang diperlukan dalam penelitian ini terdiri dari data
1. Data Primer
original. Data primer yang digunakan dalam penelitian ini adalah hasil
Cabang Wonosobo.
2. Data Sekunder
44
kuesioner menghasilkan data primer, dimana data primer adalah data yang
dengan beban kerja dan lingkungan kerja serta memperoleh data yang
S : Setuju skor 4
1. Uji Validitas
pengukur dapat mengukur apa yang ingin diukur, sah atau tidaknya
ukur yang dipergunakan untuk mendapatkan data itu valid atau dapat
yaitu :
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
45
𝑁 ∑ 𝑥𝑦 − (∑ 𝑥)(∑ 𝑦)
𝑟𝑥𝑦 =
√{𝑁 ∑ 𝑥 2 − (∑ 𝑥)2 }{𝑁 ∑ 𝑦 2 − (∑ 𝑦)2 }
Keterangan:
N = jumlah sampel.
a) Apabila r hitung lebih besar dari r tabel (rh > rt) maka butir
b) Jika r hitung lebih kecil dari r tabel (rh < rt) maka instrumen
2. Uji Reliabilitas
dan 0.
𝑟 𝑘 ∑ 𝜎2
𝑏}
11= {(𝑘−1)}{1−
𝜎2
𝑡
Keterangan :
46
reliabel.
reliabel.
Dalam penelitian ini, teknik analisis data yang digunakan adalah analisis
sebuah data penelitian ini adalah SPSS versi 21. Teknik analisis data yang
1. Analisis Deskriptif
deskripsi suatu data yang dilihat dari nilai rata- rata (mean), standar
47
a. Deskriptif Responden
b. Deskripsi Variabel
𝑟𝑎𝑛𝑔𝑒
𝐶1 =
𝐾
Keterangan:
C1 = Interval
K = Banyaknya kelas
5−1
𝐶1 = = 0,80
5
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
48
Tabel III.3
Kategori Nilai Mean
terlebih dahulu agar penelitian tidak bias dan untuk menguji kesalahan
a. Uji Normalitas
berikut:
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
49
(2005).
Nugroho, (2005:37).
b. Uji Linieritas
signifikasi linieritas lebih besar dari 0,05 (Sig > 0,05) maka terdapat
(Sugiyono:2014).
c. Uji Multikolinieritas
50
Analisis regresi linier berganda adalah hubungan secara linier antara dua
Y = a + 𝑏1 𝑥1 + 𝑏2 𝑥2 + e
Keterangan :
a : Konstanta.
e : Kesalahan pengganggu.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
51
4. Pengujian Hipotesis
1. Merumuskan Hipotesis
2. Uji Signifikan
𝑏
𝑡 =𝑆𝑏
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
52
Keterangan :
t : hasil t hitung.
yang relatif kecil dari pada nilai koefisien determinasi (R2). Nilai delta
53
dependen.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
BAB IV
PROFIL PERUSAHAAN
A. SEJARAH PERUSAHAAN
Pada masa itu pegadaian dikenal dengan nama Bank Van Lenning, yang
dengan perbandingan modal 2/3 adalah modal Pemerintah, dalam hal ini
VOC dan 1/3 adalah modal swasta. Lembaga ini sepenuhnya diusahakan
kepada pemerintah Inggris. Pada masa itu Raffless mengganti Bank Van
karena itu pada tahun 1814 dihapuskan dan kemudian diganti dengan
Pachstelsel.
54
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
55
Pegadaian dirubah lagi pada saat itu menjadi Licentie Stelsel, yang terus
diintegrasikan dalam urusan Bank Sentral Unit IV. Sejak saat itu,
untuk lebih meningkatkan kinerjanya, tumbuh lebih besar lagi dan lebih
56
57
08.30 – 16.00 dari hari senin-jumat dan 08.30 – 13.00 pada hari sabtu. Pada
hari Sabtu setelah jam kerja selesai semua karyawan melakukan promosi
untuk menarik nasabah untuk mengejar target dan pada hari Minggu
1. UPC Sapuran
2. UPC Kertek
3. UPC Selomerto
4. UPC Garung
6. UPC Grosir
58
STRUKTUR ORGANISASI
PIMPINAN
CABANG
PENGELOLA
UNIT
ANALISIS
PENAKSIR KASIR PEMASAR
KREDIT
Gambar IV.1
Bagan Struktur Organisasi
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
59
Tabel IV.1
Daftar Nama Pegawai
DAFTAR NAMA PEGAWAI/PEJABAT PT. PEGADAIAN (Persero) CABANG
WONOSOBO
NO NAMA NIK JABATAN
1 NIRAWAN HADI P80499 KEPALA CABANG
2 TH SEPTIANI INDYASTUTI P79719 PENGELOLA UPC SELOMERTO
3 MARATUN MUFIDA P82824 PENGELOLA UPC GARUNG
4 SITI ZULAIKAH P80159 PENGELOLA UPC KERTEK
5 DIDIK PURWADI S P77170 PENGELOLA UPC SAPURAN
6 NUNIK HANDAYANI P79718 PENGELOLA UPC GROSIR
7 PRADINA CATUR P82936 PENGELOLA UPC PS SAYUR
8 RESTI SETYANI P99526 PENGELOLA UPC (KREDIT)
9 RIZKA ANINDYA P78265 PENGELOLA UPC (KREDIT)
10 SETIYO TESASIH P85295 PENGELOLA UPC (AGUNAN)
11 YULI KURNIAWATI P91986 PENGELOLA UPC (AGUNAN)
12 NARIMO P80727 PENAKSIR
13 BAMBANG RIYADI JOKO S P77980 PENAKSIR
14 FITRIA ROCHMAH P89989 PENAKSIR
15 SUNOTO P81640 PENAKSIR
16 ABDILAH MUSA KURNIAWAN P90000 PENAKSIR
60
1. Pemimpin Cabang
– lain) yang telah ditetapkan dapat tercapai dengan baik oleh seluruh
61
2. Pengelola Unit
operasional UPC.
dengan kewenanganya.
jatuh tempo.
kewenanganya.
operasional UPC.
3. Penaksir
62
jatuh tempo
cabang /UPC.
4. Kasir
cabang.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
63
5. Pemasar
6. Analisis Kredit
pekerjaan.
64
1. Visi
menjadi market leader dan mikro berbasis fidusia selalu menjadi yang
2. Misi
65
bidang jasa gadai. Kegiatan operasional PT. Pegadaian (Persero) yang telah
gadai
menitipkan barangnya.
pulsa handphone.
BAB V
Pada bab V peneliti menyajikan hasil analisis data yang telah diperoleh.
Skor yang digunakan untuk menghitung nilai dari setiap pernyataan adalah
“Sangat Setuju” (SS) mendapat skor 5, “Setuju” (S) mendapat skor 4, “Netral” (N)
mendapat skor 3, “Tidak Setuju” (TS) mendapat skor 2 dan “Sangat Tidak Setuju”
meliputi jenis kelamin, usia, jabatan dan pendidikan terakhir karyawan PT.
kuantitatif pada variabel kinerja karyawan, beban kerja dan lingkungan kerja
66
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
67
A. Uji Instrumen
1. Uji Validitas
Uji validitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik korelasi
product moment pearson. Dapat dikatakan valid apabila hasil uji didapati r
Tabel V.1
Rangkuman Tes Validitas Kinerja Karyawan
Aspek Butir r Hitung r Tabel Hasil
VALID
Kualitas 1 0,557 0,3550
68
TABEL V.2
Rangkuman Tes Validitas Beban Kerja
69
TABEL V.3
Rangkuman Tes Validitas Lingkungan Kerja
2. Uji Reliabilitas
70
reliabel dan
reliabel.
TABEL V.4
Hasil Reliabilitas Kinerja Karyawan
Cronbach's N of
Alpha Items
,799 9
Berdasarkan dari tabel V.4 dapat diketahui dari seluruh item pada variabel
TABEL V.5
Hasil Reliabilitas Beban Kerja
Cronbach's N of
Alpha Items
,754 9
Berdasarkan dari V.5 diatas dapat diketahui dari seluruh item pada variabel
71
TABEL V.6
Hasil Reliabilitas Lingkungan Kerja
Cronbach's N of
Alpha Items
,810 8
Berdasarkan dari tabel V.6 dapat diketahui dari seluruh item pada variabel
B. Analisis Data
72
TABEL V.7
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
JENIS KELAMIN
Frekuensi Persen
Laki-Laki 12 38,7%
Perempuan 19 61,3%
Total 31 100%
perempuan.
TABEL V.8
Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan
JABATAN
Frekuensi Persen
Pengelola Unit 10 32,2 %
Penaksir 8 25,8%
Kasir 5 16,1 %
Pemasar 3 9,8%
Analisis Kredit 5 16,1%
Total 31 100 %
73
pengelola unit.
V.9
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
USIA
Frekuensi Persen
21 - 30 Tahun 10 32,2 %
31 - 40 Tahun 12 38,7%
41 - 50 Tahun 8 25,9 %
50 - 60 Tahun 1 3,2%
Total 31 100 %
Berdasarkan tabel V.9 responden didominasi oleh karyawan yang
74
TABEL V.10
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
PENDIDIKAN TERAKHIR
Frekuensi Persen
SLTA 7 22,6%
D1 0 0%
D2 0 0%
D3 2 6,5 %
D4 4 12,9%
S1 18 58%
TOTAL 31 100 %
Berdasarkan tabel V.10 responden didominasi oleh karyawan yang
75
karyawan dan lingkungan kerja sangat baik atau sangat buruk dan
beban kerja tinggi atau rendah. Dibawah ini akan diuraikan setiap
76
TABEL V.11
Rata-rata Butir Pernyataan Kinerja Karyawan
Rata-
No Butir Pertanyaan
Rata
Saya dapat mengambil keputusan ketika pekerjaan yang
1 dilakukan menimbulkan masalah. 3,94
Hasil dari tabel V.11 dapat dijelaskan bahwa rata-rata tertinggi dari
77
dibawah ini :
TABEL V.12
Rata-rata Butir Pernyataan Beban Kerja
Rata-
No Butir Pertanyaan
Rata
Beban kerja saya sehari-hari sudah sesuai dengan standar pekerjaan
1 2,35
saya.
2 Saya selalu mengerjakan pekerjaan yang sama tiap harinya. 3,52
3 Disaat jam istirahat saya masih menyelesaikan pekerjaan. 4,19
4 Saya dapat meninggalkan kantor ketika waktu kerja telah selesai. 2,71
Jumlah pegawai yang ada saat ini sudah cukup untuk menangani
5 2,23
pekerjaan yang ada.
6 Target yang harus saya capai dalam pekerjaan sudah jelas. 3,94
7 Saya dapat menikmati pekerjaan yang saya lakukan. 3,68
Pada saat-saat tertentu saya menjadi sangat sibuk dengan pekerjaan
8 3,77
saya.
9 Keamanan kerja saya terjamin. 2,23
Hasil dari tabel V.12 dapat dijelaskan bahwa rata-rata tertinggi dari
78
79
TABEL V.13
Rata-rata Butir Pernyataan Lingkungan Kerja
Rata-
No Butir Pertanyaan
Rata
Saya selalu membangun hubungan kerja baik dengan pimpinan.
1 3,32
Saya selalu membangun hubungan yang baik dan bekerjasama dengan
2 3,12
sesama rekan kerja
Saya selalu giat bekerja dengan kondisi ruang kerja yang nyaman.
3 3,51
Menurut saya, komunikasi yang baik antara rekan kerja, atasan dengan
4 bawahan dan pelanggan membantu kelancaran pelaksanaan pekerjaan. 3,54
80
2. Analisis Regresi
1) Uji Normalitas
Jika nilai signifikansi lebih besar sama dengan 0,05 (sig 0,05)
berikut :
TABEL V.14
Uji Normalitas
Unstandardized
Residual
N 31
Mean ,0000000
Normal Parametersa,b
Std. Deviation ,51003624
Absolute ,136
Most Extreme Differences Positive ,093
Negative -,136
Kolmogorov-Smirnov Z ,757
Asymp. Sig. (2-tailed) ,615
Berdasarkan tabel V.14 dapat dilihat dari nilai sig. Pada bagian
81
2) Uji Linieritas
dibawah ini :
TABEL V.15
Uji Linieritas
Sum of Mean
Df F Sig.
Squares Square
(Combined) 4,693 13 0,361 0,701 0,739
Linearity 2,124 1 2,124 4,122 0,058
Between
Deviation
KINERJA Groups
from 2,569 12 0,214 0,415 0,937
KARYAWAN
Linearity
Within Groups 8,762 17 0,515
Total 13,455 30
Berdasarkan tabel V.15 dapat dilihat dari sig. Pada bagian deviation
3) Uji Multikolinieritas
82
ini adalah dengan melihat nilai tolerance dan lawannya serta nilai
0,10 atau sama dengan nilai VIF 10. Adapun uji multikolinieritas
TABEL V.16
Uji Multikolinieritas
Unstandardized Standaedized
Model T Sig Collinearity Statistics
Coefficients Coefficients
Std.
B Beta Tolerance VIF
Error
(Constant) 0,425 0,656 0,648 0,523
BEBAN
0,345 0,175 0,29 1,974 0,058 0,958 1,044
KERJA
LINGKUNGAN
0,473 0,133 0,523 3,557 0,001 0,958 1,044
KERJA
Dari hasil pengujian multikolinieritas yang dilakukan dapat
variabel independen.
a. Persamaan Regresi
83
TABEL V.17
Uji Regresi Linier Berganda
Unstandardized Standaedized
Model t Sig
Coefficients Coefficients
Std.
B Beta
Error
(Constant) 0,425 0,656 0,648 0,523
BEBAN
0,345 0,175 0,290 1,974 0,058
KERJA
LINGKUNGAN
0,473 0,133 0,523 3,557 0,001
KERJA
Y= 0,425+0,345 X1+0,473 X2
84
hipotesis.
a) Merumuskan Hipotesis
Karyawan.
85
2,048
d) Kriteria Pengujian
e) Membuat kesimpulan
Dapat dilihat pada tabel V.17 bahwa nilai t hitung untuk beban
kerja (X1) sebesar 1,974 dan nilai t tabel sebesar 2,048 artinya t
hitung lebih kecil dari t tabel 1,974 < 2,048 dan nilai signifikansi
hitung lebih besar dari t tabel dan nilai signifikansi 0,01. Nilai
kinerja karyawan.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
86
nol dan satu. Nilai koefisien determinasi dapat dilihat pada tabel
dibawah ini :
TABEL V.18
Koefisien Determinasi (R2)
Change Statistics
Adjusted R Std. Error of R Square
Model R R Square Square the Estimate Change F Change df1 df2 Sig. F Change
1 ,648a ,420 ,379 ,52794 ,420 10,137 2 28 ,000
87
C. PEMBAHASAN
dengan sifat yang telaten dan mudah menarik minat nasabah dan calon nasabah
untuk membeli produk (Logam Mulia dan Perhiasan) dan menggunakan jasa
mudah tercapai.
sebesar 32,2%, penaksir sebesar 25,8%, kasir 16,1%, pemasar 9,8%, analisis
88
rentan usia 31 - 40 tahun dirasa ideal dan baik dari segi pendidikan, semangat
Hasil analisis deskriptif variabel kinerja karyawan dilihat dari tabel V.11
kinerja karyawan adalah pernyataan nomer 3 sebesar 4,03 yang artinya Hasil
kerja pegawai PT. Pegadaian (Persero) Cabang Wonosobo tidak pernah ditolak
adalah pernyataan nomer 5 sebesar 1,77 yang artinya pegawai PT. Pegadaian
Hasil analisis deskriptif variabel beban kerja dapat dilihat dari tabel V.12
beban kerja adalah pernyataan nomer 3 sebesar 4,19 yang artinya disaat jam
karyawan adalah pernyataan nomer 5 sebesar 2,23 yang artinya jumlah pegawai
PT. Pegadaian (Persero) Cabang Wonosobo pada saat ini masih kurang untuk
89
Hasil analisis deskriptif variabel lingkungan kerja dapat dilihat dari tabel
V.13 dapat ditarik kesimpulan bahwa rata-rata tertinggi dari pernyataan variabel
lingkungan kerja kerja adalah pernyataan nomer 5 sebesar 3,90 yang artinya
Berdasarkan analisis regresi, dapat dilihat pada tabel V.17 bahwa nilai t
hitung untuk beban kerja (X1) sebesar 1,974 dan nilai t tabel sebesar 2,048
artinya t hitung lebih kecil dari t tabel 1,974 < 2,048 dan nilai signifikansi 0,058.
Nilai signifikan tersebut lebih besar dari 0,05 maka Ho diterima Ha ditolak,
artinya beban kerja (X1) tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Nilai t
hitung untuk lingkungan kerja (X2) sebesar 3,557 dan t tabel sebesar 2,048
artinya t hitung lebih besar dari t tabel dan nilai signifikansi 0,01. Nilai
signifikan tersebut lebih kecil dari 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya
bekerja diluar jam kerja, karena jika karyawan tidak dapat mencapai target
resikonya karyawan dapat dimutasi dan pemotongan gaji namun jika karyawan
dapat mencapai target lebih dari yang diberikan perusahaan karyawan akan
90
dengan saling membagi tugas sesama karyawan dan satu karyawan dapat
mengerjakan lebih dari job description yang telah ditetapkan. Lingkungan kerja
pimpinan dan rekan kerja yang baik akan diikuti pula dengan meningkatnya
terbuka.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
91
BAB VI
KESIMPULAN
A. Kesimpulan
menggunakan data primer dan sekunder yang diperoleh dari hasil penyebaran
kuesioner yang diukur dengan skala likert poin 5, wawancara dan dari buku-
(Sarjana Strata 1)
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
92
2. Berdasarkan uji t
Dapat dilihat dari nilai t hitung untuk beban kerja (X1) sebesar 1,974 dan
nilai t tabel sebesar 2,048 artinya t hitung lebih kecil dari t tabel 1,974 <
2,048 dan nilai signifikansi 0,058. Nilai signifikan tersebut lebih besar dari
Dapat dilihat dari nilai t hitung untuk lingkungan kerja (X2) sebesar 3,557
dan t tabel sebesar 2,048 artinya t hitung lebih besar dari t tabel 3,557 >
2,048 dan nilai signifikansi 0,01. Nilai signifikan tersebut lebih kecil dari
variabel beban kerja dan lingkungan kerja, sedangkan 58% sisanya kinerja
93
B. Saran
sangat penting bagi kesuksesan dan kemajuan perusahaan. Oleh karena itu,
dan lebih ditingkatkan lagi, agar beban kerja yang banyak seperti
hal ini dapat dilihat dari rata-rata pernyataan kuesioner pada variabel
beban kerja nomor 5 yang rendah yaitu sebesar 2,23. Perusahaan perlu
memberikan sosialisasi dan pelatihan tentang aplikasi baru (PDS) dan jasa
menyesuaikan diri dengan ritme kerja yang baru. Hal yang perlu diperbaiki
94
uang modal dan membawa barang gadai dari cabang ke UPC atau
barang gadai dan uang modal dari unit ke cabang atau sebaliknya
Studi kasus dalam penelitian ini hanya di PT. Pegadaian (Persero) Cabang
saat ini masih kurang diperhatikan dan masih harus diperbaiki lagi
khususnya dalam proses pengambilan barang gadai, setor barang gadai dan
menggunakan motor atau angkutan umum. Hal ini tentu menjadikan beban
besar bagi karyawan, karena tanpa adanya pengawalan khusus banyak hal
95
mobil dinas kantor didampingi oleh satpam dan polisi yang sedang
jenjang karir.
PT. Pegadaian.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
96
C. Keterbatasan
dan tingkat eror sebesar 10% sehingga hasil penelitian yang didapat
97
DAFTAR PUSTAKA
Ashari, Purbaya Budi Santoso. 2005. Analisis Statistic dengan Microsoft Excel dan
SPSS. Yogyakarta.
Ghozali, Imam. 2012. Apkikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS.
Semarang : Badan Penerbitan Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi
Aksara.
-----------, Malayu S.P. 2009. Manajemen : Dasar, Pengertian, dan Masalah edisi
revisi. Jakarta : Bumi Aksara.
Kuncoro, Mudrajad. 2013. Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta :
Erlangga.
Mangkuprawira, S., dan A.V. Hubeis, 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya
Manusia. Bogor: Penerbit Ghalia Indonesia.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
98
Manuaba. 2000. Hubungan Beban Kerja Dan Kapasitas Kerja. Jakarta: Rinek
Cipta.
Sudiharto, S. 2001. Study Waktu Tentang Beban Kerja Dan Hubungannya Dengan
Kinerja Pada Perawat di Ruang Rawat Inap Dahlia Bada Rumah Sakit
Daerah (Brsd) Raa Soewondo Pati. Desertasi. Bandung : Universitas
Diponegoro. Hal. 22
Setiawan, Dani Praditya. 2016. Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Terhadap
Kinerja Karyawan PT. Macanan Jaya Cemerlang Klaten Jawa Tengah
Indonesia. Jurnal Studi Manajemen Indonesia.
wijaya, Tri Andri. 2016. Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian Cabang Jember. Jurnal
Studi Manajemen Indonesia.
https://www.google.co.id/search?q=Menurut+Arika+(2011)%2C+tubuh+manusia
+dirancang+untuk+dapat+melakukan+aktivitas+pekerjaan+sehari.&oq=M
enurut+Arika+(2011)%2C+tubuh+manusia+dirancang+untuk+dapat+mela
kukan+aktivitas+pekerjaan+sehari.&aqs=chrome..69i57.1173j0j4&sourcei
d=chrome&ie=UTF-8 (diakses pada 6 november 2017)
https://www.kajianpustaka.com/2018/01/pengertian-dimensi-dan-pengukuran-
beban-kerja.html (diakses pada 5 februari 2018, 09.55)
library.binus.ac.id/eColls/eThesisdoc/Bab2DOC/2012-2-01114-MN5Bab2001.doc
(diakses 6 februari 2018)
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
99
www.Pegadaian.co.id
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
100
LAMPIRAN 1
KUESIONER
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
101
Lampiran 1
Lampiran : 1 lembar
Dalam rangka menyelesaikan tugas akhir (skripsi), saya Theresia Retno Puspa
mengisi kuesioner penelitian saya yang berjudul “Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Adapun tujuan dari pengisian kuesioner ini adalah
untuk memperoleh data yang berkaitan dengan beban kerja karyawan, lingkungan kerja,
Oleh sebab itu, saya memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner ini
secara jujur dan sungguh-sungguh dan data yang diperoleh akan terjamin kerahasiaannya.
Atas kebaikan, kesediaan dan kerjasama Bapak/Ibu saya ucapkan terimakasih dan semoga
Hormat saya,
102
Lampiran 2
Kuesioner
BAGIAN 1
a. Laki-laki a. 21 - 30 Tahun
b. Perempuan b. 31 – 40 Tahun
2. Jabatan : c. 41 – 50 Tahun
e. Pendidikan Terakhir :
b. Penaksir
a. SLTA/ sederajat
c. Kasir
b. Diploma 1 (D1)
d. Pemasar
c. Diploma 2 (D2)
e. Analisis Kredit
d. Diploma 3 (D3)
e. Diploma 4 (D4)
g. Lainnya ..........................
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
103
BAGIAN 2
Petunjuk : Berilah tanda silang (X) pada salah satu kolom yang tersedia sesuai
Keterangan:
SS : Sangat Setuju
S : Setuju
N : Netral
TS : Tidak Setuju
1. Kinerja Karyawan
No Pernyataan Jawaban
SS S N TS STS
104
2. Beban Kerja
No Pernyataan Jawaban
SS S N TS STS
105
3. Lingkungan kerja
No Pernyataan Jawaban
SS S N TS STS
106
LAMPIRAN 2
TABULASI
DATA
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
107
5. Jenis Kelamin
Jenis Kelamin
Laki-
Responden Perempuan
Laki
1 1
2 2
3 2
4 2
5 2
6 1
7 1
8 2
9 1
10 2
11 2
12 2
13 2
14 2
15 1
16 1
17 1
18 2
19 2
20 1
21 2
22 1
23 2
24 2
25 1
26 2
27 2
28 2
29 1
30 2
31 1
Total 12 19
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
108
6. Jabatan
JABATAN
Pengelola Analisis
Responden Penaksir Kasir Pemasar
Unit Kredit
1 1
2 1
3 2
4 3
5 2
6 2
7 1
8 1
9 1
10 5
11 2
12 2
13 3
14 3
15 4
16 4
17 5
18 5
19 2
20 2
21 3
22 3
23 2
24 1
25 1
26 1
27 4
28 5
29 1
30 5
31 1
TOTAL 10 8 5 3 5
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
109
7. Usia
USIA
21 - 30 31 - 40 41 - 50 50 - 60
Responden
tahun tahun tahun tahun
1 3
2 3
3 2
4 2
5 2
6 2
7 3
8 3
9 3
10 1
11 2
12 2
13 1
14 1
15 1
16 1
17 1
18 1
19 2
20 2
21 2
22 2
23 2
24 3
25 3
26 2
27 1
28 1
29 5
30 1
31 3
TOTAL 10 12 8 1
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
110
8. Pendidikan Terakhir
USIA
Responden SLTA D1 D2 D3 D4 S1
1 1
2 1
3 1
4 6
5 6
6 6
7 1
8 6
9 6
10 5
11 6
12 6
13 6
14 6
15 6
16 6
17 6
18 6
19 5
20 4
21 1
22 1
23 5
24 6
25 1
26 5
27 6
28 6
29 4
30 6
31 6
TOTAL 7 0 0 2 4 18
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
111
ITEM PERNYATAAN
NO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 TOTAL MEAN
1 2 1 2 1 1 2 2 2 1 14 1,56
2 3 2 1 1 1 1 1 2 1 13 1,44
3 4 2 2 2 1 4 2 2 1 20 2,22
4 4 3 3 2 2 4 2 2 1 23 2,56
5 4 4 4 2 1 5 3 3 1 27 3,00
6 4 5 4 2 2 4 4 4 2 31 3,44
7 4 4 4 2 4 2 4 4 2 30 3,33
8 4 4 4 2 4 2 4 4 2 30 3,33
9 4 4 4 3 2 2 4 5 2 30 3,33
10 4 5 4 5 1 2 5 5 2 33 3,67
11 4 5 4 2 1 2 3 3 2 26 2,89
12 4 4 5 2 1 2 4 2 2 26 2,89
13 4 5 5 4 1 2 4 2 2 29 3,22
14 4 4 5 2 1 2 5 2 2 27 3,00
15 4 4 4 4 1 2 2 2 2 25 2,78
16 4 4 4 4 1 2 5 2 3 29 3,22
17 5 4 4 4 2 2 5 2 4 32 3,56
18 4 4 4 4 2 2 4 2 4 30 3,33
19 4 4 4 5 3 2 4 2 4 32 3,56
20 4 4 5 5 4 2 4 2 4 34 3,78
21 5 4 5 5 4 5 4 2 4 38 4,22
22 4 5 5 5 2 5 5 3 5 39 4,33
23 4 4 5 5 1 5 4 5 5 38 4,22
24 4 5 4 5 1 5 4 4 4 36 4,00
25 4 4 4 4 4 2 4 4 4 34 3,78
26 4 4 4 4 2 4 5 2 3 32 3,56
27 2 5 5 2 1 2 4 2 2 25 2,78
28 4 4 5 2 1 2 4 2 2 26 2,89
29 4 4 4 4 1 2 4 2 2 27 3,00
30 4 5 4 2 1 2 4 2 2 26 2,89
31 5 4 4 4 1 2 4 2 1 27 3,00
TOTAL 122 124 125 100 55 84 117 84 78 889 98,777778
MEAN 3,935 4,000 4,032 3,226 1,774 2,710 3,774 2,710 2,516 28,677 3,186
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
112
ITEM PERNYATAAN
NO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 TOTAL MEAN
1 2 1 1 1 1 2 1 1 1 11 1,22
2 2 5 5 2 2 4 2 2 2 26 2,89
3 2 3 5 2 2 4 4 2 2 26 2,89
4 1 3 5 2 2 4 4 2 2 25 2,78
5 2 2 5 3 2 4 2 2 2 24 2,67
6 1 2 5 4 3 4 2 3 3 27 3,00
7 4 4 5 4 4 4 4 4 4 37 4,11
8 2 4 5 4 5 5 4 4 5 38 4,22
9 5 4 5 5 4 5 4 4 4 40 4,44
10 2 4 5 5 4 3 4 5 4 36 4,00
11 2 4 4 4 2 4 4 5 2 31 3,44
12 2 4 4 4 2 4 4 4 2 30 3,33
13 2 4 4 4 2 3 4 4 2 29 3,22
14 1 4 4 3 2 4 4 5 2 29 3,22
15 1 4 4 2 2 4 4 5 2 28 3,11
16 2 4 1 2 2 4 4 5 2 26 2,89
17 2 4 3 2 2 4 3 5 2 27 3,00
18 2 4 4 2 2 4 4 5 2 29 3,22
19 2 2 4 2 2 4 4 4 2 26 2,89
20 4 2 4 2 2 4 4 4 2 28 3,11
21 4 1 4 1 2 4 4 4 2 26 2,89
22 2 4 5 2 2 4 4 3 2 28 3,11
23 2 4 5 2 2 4 4 2 2 27 3,00
24 4 4 5 2 2 4 4 4 2 31 3,44
25 4 4 5 2 1 4 4 5 1 30 3,33
26 2 4 5 2 1 4 4 5 1 28 3,11
27 2 4 5 2 2 4 4 3 2 28 3,11
28 4 4 5 3 2 4 4 4 2 32 3,56
29 2 4 5 4 2 4 4 4 2 31 3,44
30 2 4 2 3 2 4 4 4 2 27 3,00
31 2 4 2 2 2 4 4 4 2 26 2,89
TOTAL 73 109 130 84 69 122 114 117 69 887 99
MEAN 2,35 3,52 4,19 2,71 2,23 3,94 3,68 3,77 2,23 28,61 3,18
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
113
114
LAMPIRAN 3
ANALISIS OLAH
DATA SPSS
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
115
N 31 31 31 31 31 31 31 31 31 31
Pearson ,342 1 ,755** ,422* ,032 ,115 ,665** ,301 ,377* ,677**
KK2 Correlation
A Sig. (2-tailed) ,060 ,000 ,018 ,864 ,537 ,000 ,100 ,037 ,000
N 31 31 31 31 31 31 31 31 31 31
Pearson ,339 ,755** 1 ,460** ,165 ,150 ,729** ,108 ,498** ,719**
Correlation
KK2B Sig. (2-tailed) ,062 ,000 ,009 ,377 ,422 ,000 ,563 ,004 ,000
N 31 31 31 31 31 31 31 31 31 31
Pearson ,485** ,422* ,460** 1 ,232 ,277 ,517** ,161 ,762** ,786**
KK3 Correlation
A Sig. (2-tailed) ,006 ,018 ,009 ,208 ,132 ,003 ,387 ,000 ,000
N 31 31 31 31 31 31 31 31 31 31
Pearson ,263 ,032 ,165 ,232 1 ,023 ,187 ,194 ,402* ,449*
Correlation
KK3B Sig. (2-tailed) ,152 ,864 ,377 ,208 ,901 ,313 ,295 ,025 ,011
N 31 31 31 31 31 31 31 31 31 31
Pearson ,231 ,115 ,150 ,277 ,023 1 ,052 ,235 ,318 ,454*
KK4 Correlation
A Sig. (2-tailed) ,211 ,537 ,422 ,132 ,901 ,783 ,203 ,081 ,010
N 31 31 31 31 31 31 31 31 31 31
Pearson ,391* ,665** ,729** ,517** ,187 ,052 1 ,212 ,544** ,739**
Correlation
KK4B Sig. (2-tailed) ,030 ,000 ,000 ,003 ,313 ,783 ,252 ,002 ,000
N 31 31 31 31 31 31 31 31 31 31
Pearson ,070 ,301 ,108 ,161 ,194 ,235 ,212 1 ,193 ,445*
KK5 Correlation
A Sig. (2-tailed) ,707 ,100 ,563 ,387 ,295 ,203 ,252 ,299 ,012
N 31 31 31 31 31 31 31 31 31 31
Pearson ,302 ,377* ,498** ,762** ,402* ,318 ,544** ,193 1 ,811**
Correlation
KK5B Sig. (2-tailed) ,099 ,037 ,004 ,000 ,025 ,081 ,002 ,299 ,000
N 31 31 31 31 31 31 31 31 31 31
Pearson ,557** ,677** ,719** ,786** ,449* ,454* ,739** ,445* ,811** 1
Correlation
TOT ,001 ,000 ,000 ,000 ,011 ,010 ,000 ,012 ,000
AL Sig. (2-tailed)
N 31 31 31 31 31 31 31
31 31 31
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
116
Correlations
BK1 BK2 BK3 BK4 BK5 BK6 BK7 BK8 NK9 TOTAL
BK1 Pearson Correlation 1 -,053 ,182 ,063 ,162 ,230 ,223 ,152 ,162 ,402*
Sig. (2-tailed) ,775 ,326 ,736 ,383 ,214 ,229 ,415 ,383 ,025
N 31 31 31 31 31 31 31 31 31 31
BK2 Pearson Correlation -,053 1 ,193 ,324 ,166 ,329 ,430* ,398* ,166 ,549**
Sig. (2-tailed) ,775 ,297 ,076 ,371 ,071 ,016 ,027 ,371 ,001
N 31 31 31 31 31 31 31 31 31 31
BK3 Pearson Correlation ,182 ,193 1 ,323 ,305 ,402* ,209 -,089 ,305 ,540**
Sig. (2-tailed) ,326 ,297 ,077 ,096 ,025 ,258 ,635 ,096 ,002
N 31 31 31 31 31 31 31 31 31 31
BK4 Pearson Correlation ,686* ,686*
,063 ,324 ,323 1 * ,202 ,157 ,263 * ,712**
Sig. (2-tailed) ,736 ,076 ,077 ,000 ,276 ,400 ,153 ,000 ,000
N 31 31 31 31 31 31 31 31 31 31
BK5 Pearson Correlation 1,000
,162 ,166 ,305 ,686** 1 ,402* ,155 ,118 ** ,726**
Sig. (2-tailed) ,383 ,371 ,096 ,000 ,025 ,404 ,528 ,000 ,000
N 31 31 31 31 31 31 31 31 31 31
BK6 Pearson Correlation ,230 ,329 ,402* ,202 ,402* 1 ,441* ,258 ,402* ,618**
Sig. (2-tailed) ,214 ,071 ,025 ,276 ,025 ,013 ,161 ,025 ,000
N 31 31 31 31 31 31 31 31 31 31
BK7 Pearson Correlation ,579*
,223 ,430* ,209 ,157 ,155 ,441* 1 * ,155 ,599**
Sig. (2-tailed) ,229 ,016 ,258 ,400 ,404 ,013 ,001 ,404 ,000
N 31 31 31 31 31 31 31 31 31 31
BK8 Pearson Correlation ,152 ,398* -,089 ,263 ,118 ,258 ,579** 1 ,118 ,529**
Sig. (2-tailed) ,415 ,027 ,635 ,153 ,528 ,161 ,001 ,528 ,002
N 31 31 31 31 31 31 31 31 31 31
NK9 Pearson Correlation 1,000
,162 ,166 ,305 ,686** ** ,402* ,155 ,118 1 ,726**
Sig. (2-tailed) ,383 ,371 ,096 ,000 ,000 ,025 ,404 ,528 ,000
N 31 31 31 31 31 31 31 31 31 31
TOTAL Pearson Correlation ,726* ,529* ,726*
,402* ,549** ,540** ,712** * ,618** ,599** * * 1
Sig. (2-tailed) ,025 ,001 ,002 ,000 ,000 ,000 ,000 ,002 ,000
N 31 31 31 31 31 31 31 31 31 31
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
117
Correlations
TOTA
LK1 LK2 LK3 LK4 LK5 LK6 LK7 LK8 L
LK1 Pearson
1 ,068 ,840** ,345 ,467** ,591** ,259 ,546** ,795**
Correlation
Sig. (2-tailed) ,718 ,000 ,057 ,008 ,000 ,159 ,001 ,000
N 31 31 31 31 31 31 31 31 31
LK2 Pearson
,068 1 -,001 ,384* ,487** -,043 ,597** -,398* ,400*
Correlation
Sig. (2-tailed) ,718 ,994 ,033 ,005 ,820 ,000 ,027 ,026
N 31 31 31 31 31 31 31 31 31
LK3 Pearson
,840** -,001 1 ,375* ,332 ,646** ,306 ,558** ,790**
Correlation
Sig. (2-tailed) ,000 ,994 ,038 ,068 ,000 ,094 ,001 ,000
N 31 31 31 31 31 31 31 31 31
LK4 Pearson
,345 ,384* ,375* 1 ,415* ,080 ,471** ,088 ,601**
Correlation
Sig. (2-tailed) ,057 ,033 ,038 ,020 ,668 ,007 ,637 ,000
N 31 31 31 31 31 31 31 31 31
LK5 Pearson
,467** ,487** ,332 ,415* 1 ,396* ,561** ,047 ,698**
Correlation
Sig. (2-tailed) ,008 ,005 ,068 ,020 ,027 ,001 ,801 ,000
N 31 31 31 31 31 31 31 31 31
LK6 Pearson
,591** -,043 ,646** ,080 ,396* 1 ,439* ,626** ,721**
Correlation
Sig. (2-tailed) ,000 ,820 ,000 ,668 ,027 ,013 ,000 ,000
N 31 31 31 31 31 31 31 31 31
LK7 Pearson
,259 ,597** ,306 ,471** ,561** ,439* 1 ,136 ,717**
Correlation
Sig. (2-tailed) ,159 ,000 ,094 ,007 ,001 ,013 ,464 ,000
N 31 31 31 31 31 31 31 31 31
LK8 Pearson
,546** -,398* ,558** ,088 ,047 ,626** ,136 1 ,494**
Correlation
Sig. (2-tailed) ,001 ,027 ,001 ,637 ,801 ,000 ,464 ,005
N 31 31 31 31 31 31 31 31 31
TOTA Pearson
,795** ,400* ,790** ,601** ,698** ,721** ,717** ,494** 1
L Correlation
Sig. (2-tailed) ,000 ,026 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,005
N 31 31 31 31 31 31 31 31 31
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
118
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items
,799 9
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items
,754 9
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items
,810 8
7. Hasil Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized
Residual
N 31
Mean ,0000000
Normal Parametersa,b
Std. Deviation ,51003624
Absolute ,136
Most Extreme Differences Positive ,093
Negative -,136
Kolmogorov-Smirnov Z ,757
Asymp. Sig. (2-tailed) ,615
119
8. Hasil Linieritas
ANOVA Table
Sum of df Mean F Sig.
Squares Square
(Combined) 4,693 13 ,361 ,701 ,739
Between Linearity 2,124 1 2,124 4,122 ,058
KINERJA
Groups Deviation from 2,569 12 ,214 ,415 ,937
KARYAWAN *
Linearity
BEBAN KERJA
Within Groups 8,762 17 ,515
Total 13,455 30
9. Hasil Multikolinieritas
Coefficientsa
Model Unstandardized Coefficients Standardized t Sig. Collinearity Statistics
Coefficients
120
10. Uji t
Correlations
KINERJA
KARYAWAN BEBAN KERJA LINGKUNGAN
(Y) (X1) KERJA (X2)
Descriptive Statistics
Variables Entered/Removeda
Variables Variables
Model Entered Removed Method
1 LINGKUNGAN
KERJA (X2),
. Enter
BEBAN KERJA
(X1)b
121
Model Summary
ANOVAa
Total 13,455 30
Coefficientsa
Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients
122
11. Determinasi R2
Variables Entered/Removeda
Variables Variables
Model Entered Removed Method
a. Dependent Variable: Y
b. All requested variables entered.
Model Summary
ANOVAa
Total 13,455 30
a. Dependent Variable: Y
b. Predictors: (Constant), X2, X1
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
123