Anda di halaman 1dari 2

NAMA : CLEIFORD WILLIAM SIEGERS

NIM : 041949151
PRODI : SISTEM INFORMASI (UPBJJ-UT AMBON)

TUGAS 2 PERILAKU ORGANISASI

SOAL & JAWABAN


1. Apa yang dimaksud dengan motivasi?
Jawaban :
Menurut saya, yang dimaksud dengan motivasi adalah suatu pemikiran, perasaan yang
didalam diri seorang individu yang memberikan kekuatan internal untuk melakukan
tindakan-tindakan untuk pencapaian tujuan tertentu.

2. Jelaskan peran penting motivasi dalam lingkup studi perilaku organisasi!


Jawaban :
Terkait dengan motivasi organisasi lima fungsi utama manajemen adalah planning,
organizing, staffing, leading, dan controlling, Pada pelaksanaanya, setelah rencana
dibuat, organisasi dibentuk, dan disusun personalianya , langkah berikutnya adalah
menugaskan atau mengarahkan anggota menuju ke arah tujuan yang telah di tentukan .
Fungsi pengarahan ini secara sederhana membuat anggota melakukan sesuatu sesuai
dengan apa yang diinginkan dan harus mereka lakukan.

Memotivasi organisasi merupakan kegiatan kepemimpinan yang termasuk di dalam


fungsi ini. Kemampuan ketua organisasi untuk memotivasi anggotanya akan sangat
menentukan efektifitas ketua. Ketua harus dapat memotivasi para anggotanya agar
pelaksanaan kegiatan dan kepuasan kerja mereka meningkat. Jika ketua membiarkan
anggotanya berjalan tanpa motivasi, maka bisa di pastikan kinerja organisasi yang
memburuk , menemukan kegagalan program kerja bahkan terancam bubar.  

Sebagai pimpinan organisasi , sebisa mungkin memahami masalah anggotanya sehingga


bisa memecahkan masalah secara bersama. Peran evaluasi sangat penting dalam hal ini.
Sehingga tidak ada anggota yang merasa terpaksa menjalankan roda organisasi. Apalagi
jika organisasi bersifat sukarela, alias tidak ada upah kerja untuk anggotanya.

3. Jelaskan 3 teori motivasi!


Jawaban :
3 Teori Motivasi :
- Teori Kebutuhan
Teori kebutuhan ini mencoba menelaah motivasi dari sisi kondisi internal
seseorang, yakni memusatkan perhatiannya pada faktor-faktor dalam diri individu
yang menggerakan, mengarahkan, mendukung, dan/atau menghentikan perilaku.
Jadi, teori ini mencoba menentukan kebutuhan khusus yang memotivasi orang.
Itulah sebabnya, teori kebutuhan sering disebut sebagai motivasi yang bersifat
statis karena hanya mendasarkan diri pada satu atau beberapa faktor yang terjadi
saat itu dan hanya berorientasi pada masa kini atau bahkan masa lalu.
- Teori Proses
Teori proses yang sering disebut juga teori kognitif (cognitive theory), merupakan
teori motivasi yang menyoroti proses terjadinya motivasi. Teori proses dengan
demikian mencoba menguraikan dan menganalisis bagaimana perilaku itu
digerakkan, diarahkan, didukung dan dihentikan. Asumsi yang melandasi teori
proses adalah motivasi tidak terjadi dalam situasi statis, seperti diasumsikan pada
teori kebutuhan, melainkan terjadi pada situasi dinamis dan kompleks yang
melibatkan berbagai macam faktor penyebab timbulnya motivasi.
- Teori Pengharapan
Teori pengharapan didasarkan pada satu asumsi bahwa motivasi di tentukan oleh
hasil yang betul-betul diharapkan akan terwujud sebagai akibat dari usaha yang
dilakukan oleh seseorang.

Anda mungkin juga menyukai