KERANGKA SKRIPSI

PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN

TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA PT. KARTINI

OLEH:

BOWO ADI WICAKSONO

(08120030)

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA

MALANG

2010
Α . LATAR BELAKANG PENELITIAN

Dalam menghadapi arus globalisasi sumber daya manusia (sdm) memegang peranan
yang sangat dominan dalam aktivitas atau kegiatan perusahaan. Berhasil atau tidaknya
perusahaan dalam mencapai tujuan yang ditetapkan sebelumnya sangat tergantung pada
kemampuan sumber daya manusianya (karyawan) dalam menjalankan tugas-tugas yang
diberikan kepadanya. Oleh karena itu, setiap perusahaan perlu memikirkan bagaimana cara
yang dapat dilakukan untuk mengembangkan sumber daya manusianya agar dapat mendorong
kemajuan bagi perusahaan dan bagaimana caranya agar karyawan tersebut memiliki
produktivitas yang tinggi, yang tentunya pimpinan perusahaan perlu memotivasi karyawannya.
Salah satu caranya adalah dengan target promosi.

Promosi merupakan kesempatan untuk berkembang dan maju yang dapat mendorong
karyawan untuk lebih baik atau lebih bersemangat dalam melakukan suatu pekerjaan dalam
lingkungan organisasi atau perusahaan. Dengan adanya target promosi, pasti karyawan akan
merasa dihargai, diperhatikan, dibutuhkan dan diakui kemampuan kerjanya oleh manajemen
perusahaan sehingga mereka akan menghasilkan keluaran (output) yang tinggi serta akan
mempertinggi loyalitas (kesetiaan) pada perusahaan. Oleh karena itu, pimpinan harus
menyadari pentingnya promosi dalam peningkatan produktivitas yang harus dipertimbangkan
secara objektif. Jika pimpinan telah menyadari dan mempertimbangkan, maka perusahaan akan
terhindar dari masalah-masalah yang menghambat peningkatan keluaran dan dapat merugikan
perusahaan seperti: ketidakpuasan karyawan, Adanya keluhan, tidak adanya semangat kerja,
menurunnya disiplin kerja, tingkat absensi yang tinggi atau bahkan masalah-masalah
pemogokan kerja.

Untuk dapat memutuskan imbalan yang sepenuhnya diberikan kepada seorang karyawan
atas hasil kerjanya, maka perusahaan harus memiliki sesuatu sistem balas jasa yang tepat.
Mekanisme untuk dapat menentukan balas jasa yang pantas bagi suatu prestasi kerja adalah
dengan penilaian prestasi kerja. Melalui penilaian prestasi kerja akan diketahui seberapa baik Ia
telah melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya, sehingga perusahaan dapat
menetapkan balas jasa yang sepantasnya atas prestasi kerja tersebut.

Penilaian prestasi kerja juga dapat digunakan perusahaan untuk mengetahui kekurangan
dan potensi seorang karyawan. Dari hasil tersebut, perusahaan dapat mengembangkan suatu
perencanaan sumber daya manusia secara menyeluruh dalam menghadapi masa depan
perusahaan. Perencanaan sumber daya manusia secara menyeluruh tersebut berupa jalur-jalur
karir atau promosi-promosi jabatan para karyawannya.
 Akan tetapi tidak semua karyawan suatu perusahaan dapat dipromosikan. Prinsip “The
right man in the right place” harus dipenuhi agar perusahaan dapat berjalan dengan efisien dan
efektif. Mengingat pentingnya pengaruh penilaian prestasi kerja ini dalam keputusan mengenai
promosi karyawan, maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian mengenai: “Pengaruh
Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan pada PT. Kartini.

Β . Batasan dan Rumusan Masalah

Masalah yang dibahas terbatas hanya pada proses penilaian prestasi kerja karyawan
yang berpengaruh terhadap keputusan perusahaan untuk mempromosikan seorang karyawan.

Χ . Rumusan Masalah

Dalam kegiatan pengambilan keputusan atau kebijakan terhadap promosi karyawan,

peran serta manajer perusahaan sangat penting. Seorang manajer atau pimpinan perusahaan
perlu mencari suatu cara terbaik agar keputusan atau kebijakan yang mereka ambil adalah tepat.

Berdasarkan pembahasan di atas, maka perumusan masalah penelitian ini adalah:

1. Seberapa kuat pengaruh penilaian prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan
karyawan.
2. Seberapa erat hubungan penilaian prestasi kerja karyawan dengan promosi jabatan.

∆ . Tujuan Penelitian
Sesuai dengan uraian pada latar belakang dan rumusan masalah di atas, maka tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mengetahui:

a. Pelaksanaan penilaian prestasi kerja karyawan dihubungkan dengan promosi

jabatan.
b. Sejauh mana penilaian prestasi kerja karyawan yang akan dilaksanakan
mempengaruhi promosi jabatan.

Ε . Manfaat Penelitian
Akan ada banyak hal positif yang dapat diambil dari penelitian prestasi dengan promosi,
yaitu antara lain bagi:

1. Umum.
Pihak-pihak lain yang terkait dalam permasalahan penilaian prestasi kerja dan promosi
jabatan, penilaian ini dapat dimanfaatkan sebagai informasi tambahan.

2. Perusahaan.
Untuk mengetahui sejauh mana pelaksanaan penilaian prestasi dan promosi yang
dilakukan telah sesuai dengan yang diharapkan.
 3. Karyawan.
Dengan adanya penelitian ini maka karyawan dapat memberikan masukan-masukan
yang berharga bagi penyempurnaan pelaksanaan penilaian prestasi dan promosi jabatan,
yang pada akhirnya dapat menguntungkan mereka.

4. Penulis.
• Merupakan syarat guna memperoleh gelar sarjana ekonomi.
• Penelitian ini sangat membantu untuk menambah pengetahuan dan pengalaman,
selain memperdalam ilmu yang telah diperoleh di bangku kuliah.
Φ . Sistematika Penulisan

Untuk mempermudah dalam penyusunan skripsi secara menyeluruh dan agar mudah

dipahami tentang isi di skripsi ini, akan disusun suatu sistematika penulisan yang terbagi atas 5

(lima) bab:

1. BAB I Pendahuluan

Bab ini terdiri dari 5 (lima) sub bab yang masing-masing tersusun sebagai berikut:

• Latar Belakang Penelitian

• Pembatasan dan Rumusan Masalah

• Tujuan Penelitian

• Manfaat Penelitian

• Sistematika Penelitian

2. BAB II Landasan Pemikiran Teoritis

Terdiri dari 4 (empat) sub bab utama. Sub bab yang pertama adalah tinjauan

pustaka yang berisi teoritis yang relevan dengan obyek yang diteliti. Tinjauan pustaka

yang digunakan penulis, dibagi menjadi empat bagian yaitu pengertian manajemen

sumber daya manusia, pengertian penilaian prestasi kerja karyawan, pengertian promosi,

hubungan antara penilaian prestasi kerja karyawan dengan promosi jabatan karyawan.

Sub bab kedua berisi kerangka berpikir penulis dalam penelitian ini. Sub bab ketiga

akan menjelaskan model penelitian yang akan dilakukan oleh penulis. Sub bab keempat

akan menjelaskan hipotesia penelitian yang digunakan oleh penulis.

3. BAB III Metode Penelitian

Dalam bab ketiga ini akan dibahas tentang metode penelitian yang digunakan

penulis. Bab ketiga ini terbagi menjadi empat sub bab. Sub bab pertama akan membahas

tentang waktu dan tempat penelitian. Sub bab kedua akan membahas definisi

operasional variabel. Sub bab ketiga akan menguraikan tentang metode pengumpulan

data, sedangkan sub bab keempat akan membahas tentang pengolahan dan analisis data

yang akan dilakukan penulis dalam skripsi ini.

4. BAB IV Analisis dan Pembahasan

Bab keempat ini terdiri dari tiga pokok bahasan utama. Sub bab pertama akan

membahas secara ringkas gambaran umum PT. Kartini. Sub bab kedua akan memuat

analisa data dan sub bab ketiga akan memuat tentang hasil dan pembahasan.

5. BAB V Simpulan dan Saran

Penulis membagi bab lima yang merupakan penutup menjadi dua sub bab. Sub

bab pertama, penulis mencoba menarik kesimpulan tentang hal-hal yang telah dibahas

dalam bab-bab sebelumnya. Dalam sub bab kedua akan diberikan masukan-masukan

yang diharapkan dapat memberikan manfaat bagi PT. Kartini.