Anda di halaman 1dari 9

CP. 2.

26  LembarKerja Pelatihan Manajer-Kacab KJK

LEMBAR KERJA PENILAIAN TINGKAT KESEHATAN-


KJK.SP02.026.1

Nama Peserta : Tanggal :


Nama Intruktur : No. Reg
Kode Unit : Tempat /Waktu :
Judul Unit :

1.1 Hasil Menyediakan Parameter penilaian tingkat kesehatan

 Jelaskan parameter atau ketentuan yang dijadikan rujukan untuk penialaian kesehatan KJK
 Sediakan parameter tiingkat kesehatan KJK
 Jelaskan Pengertian , fungsi dan tujuan serta landasan Penilaian tiingkat Kesehatan KJK

1.2 Hasil menyiapkan metode penilaian masing-masing aspek dan komponen.

 Jelaskan aspek dan kompenen penialian


 Jelaskan metode penilian untuk masing masing komponen dan aspek
 Jelaskan tentang Bobot penilaian
 Jelaskan tentang proses menjumlahkan masing-masing komponen sehingga menghasilan
nilai kesehatan.

1.3 Hasil menyiapkan sistem penilaian melalui nilai kredit atau reward system dalam angka dengan
nilai kredit 0 -100 disiapkan.

 Jelaskan tentang system penialain kedit atau reward system dalam angka dengan nilai kredit
0 -100 ( Skor dan predikat)
 Siapkan system penialian tersebut diatas

1.4 Hasil mengidentifikasi faktor-faktor lain yang mempengaruhi penilaian kesehatan


 Jelaskan factor-fantor yang memempengaruhi penialian kesehatan
Page2

 Buatlah bukti hasil identifikasi fakor-faktor lain yang mempengaruhi

 Lembaga Diklat Profesi Profesional Madani


CP. 2.26  LembarKerja Pelatihan Manajer-Kacab KJK

No Faktor Ya Tidak
1
2
3
4

1.5 Data base sebagai media penilaian disajikan.


 Jelaskan data base yang diperlukan untuk menilai kesehatan KJK
 Buatlalah daftar list kelengkakapan

No Jenis Data Base Ya Tidak


1
2
3
4

2.1 Aspek permodalan, kualitas aktiva produktif, Manajemen, Efesiensi, Likuiditas, Kemendirian
dan Pertumbuhan, Jati Diri Koperasi, dan Kepatuhan Terhadap AD/ART, SOM,SOP

Jelakan masing-masing aspek yang menjadi objek penialian, dan jelaskan sumber kompoten
tersebut ada pada data base apa

No Aspek /Komponen Sumber data Pendekatan


1 permodalan,

2 kualitas aktiva produktif

3 Manajemen

4 Efesiensi

5 Likuiditas

6 Kemendirian dan Pertumbuhan

7 Jati Diri Koperasi

8 Kepatuhan AD/ART, SOM, SOP

2.2 Komponen dari 8 (delapan) Aspek aspek dalam bentuk rasio-rasio dihitung.

Tugas -1

1. Menyiapkan Lembar Kerja 1 : data neraca 2 tahun terakhir


2. Menyiapkan Lembar Kerja 2 : data Sisa Hasil usaha (SHU) 2 tahun terakhir
3. Menyiapkan Lembar Kerja 3 : bahan Keterangan Pendukung ( CAR, ATMR, KAP)
4. Menyiapkan Lembar Kerja 4 : Perhitungan Manfaat Ekonomi Partisipasi Pemanfaatan
Page2

Pelayanan (MEPP)
5. Menyiapkan Lembar Kerja 5 : Isian Data Base

 Lembaga Diklat Profesi Profesional Madani


CP. 2.26  LembarKerja Pelatihan Manajer-Kacab KJK

6. Menyiapkan Lembar Kerja 6 : Hasil Penlaian Kesehatan


7. Menyiapkan Lembar Kerja 7 : Jadwal Tindak Lanjut
1. CAR (Modal Inti dan Modal Pelengkap ) :

Bobot
Modal Diakui
No. Komponen Modal Nilai (Rp.000) Pengakuan
(Rp.000)
(%)
1 Simpanan Pokok 100
2 Simpanan Wajib 100
3 Modal Penyetaraan 100
4 Modal Penyertaan 50
5 Modal Sumbangan 100
6 Cadangan Umum 100
7 Cadangan Risiko 50
8 SHU 50
Jumlah : --

2. ATMR (Aktiva Tertimbang Menurut Risiko ) :

Nilai Bobot Aktiva Diakui


No. Komponen Aktiva
(Rp.000) Pengakuan (%) (Rp.000)
1 Kas 0
2 Bank 50
2 Piutang Murabahah 100
3 Piutang Salam 100
4 Piutang Istishna 100
5 Piutang Qard 100
6 Pembiayaan Mudharabah 100
7 Pembiayaan Musyarakah 100
8 Penyisihan P.A.Produktif 100
9 Penyertaan/Investasi 50
10 Biaya Dibayar Dimuka 100

11 Pendapatan YMH Diterima 100


12 Aktiva Tetap 70
13 Penyusutan Aktiva Tetap 70
14 Agunan yang Diambilalih 70
Jumlah : --

3. KAP ( Kualitas Aktiva Produktif

No. %Tase KAP Nilai PPAPWD


1 0,5
2 10
3 50
4 100
Jumlah : Rp.

4. Data Manajemen
Page2

No Aspek Urutan Positif/

 Lembaga Diklat Profesi Profesional Madani


CP. 2.26  LembarKerja Pelatihan Manajer-Kacab KJK

Pertanyaan Negatif
1 Manajmen Umum
1.1 Apakah Koperasi memiliki visi, misi dan tujuan yang jelas
(dibuktikan dengan dokumentertulis)
1.2 Apakah Koperasi telah memiliki rencana kerja jangka panjang
minimal untuk 3 tahun ke depan dan dijadikan sebagai acuan
Koperasi dalam menjalankan usahanya (dibuktikan dengan
dokumen tertulis)

1.3 Apakah Koperasi memiliki rencana kerja tahunan yang


digunakan sebagai dasar acuan kegiatan usaha selama 1 tahun
(dibuktikan dengan dokumen tertulis)

1.4 Adakah kesesuaian antara rencana kerja jangka pendek dengan


rencana jangka panjang (dibuktikan dengan dokumen tertulis)

1.5 Apakah visi, misi, tujuan dan rencana kerja diketahui dan
dipahami oleh pengurus, pengawas, pengelola dan seluruh
karyawa. ( dengan carapengecekan silang)

1.6 Pengambilan keputusan yang bersifat operasionaldilakukan


oleh pengelola secara independent(konfirmasi kepada pengurus
atau pengawas).

1.7 Pengurus dan atau pengelola KJKS/UJKS Koperasimemiliki


komitmen untuk menangani permasalahanyang dihadapi serta
melakukan tindakan perbaikanyang diperlukan

1.8 Koperasi memiliki tata tertib kerja SDM yang meliputi disiplin
kerja serta didukung sarana kerja yang memadai dalam
melaksanakan pekerjaan (dibuktikan dengan dokumen tertulis
danpengecekan fisik sarana kerja)

1.9 Pengurus koperasi yang mengangkat pengelola, tidak


mencampuri kegiatan operasional sehari-hari yang cenderung
menguntungkan kepentingan sendiri, keluarga atau
kelompoknya
1.10 sehingga dapat merugikan Koperasi (dilakukan konfirmasi
kepada pengelola dan atau pengawas).

1.11 Anggota Koperasi sebagai pemilik mempunyai kemampuan


untuk meningkatkan permodalan KJKS/UJKS Koperasi sesuai
dengan ketentuan yang berlaku (pengecekan silang dilakukan
terhadap partisipasi modal anggota)

1.12 Pengurus, Pengawas, dan Pengelola Koperasi di dalam


melaksanakan kegiatan operasional tidak melakukan hal-hal
yang
1.13 cenderung menguntungkan diri sendiri, keluarga dan
kelompoknya, atau berpotensi merugikan KJKS/UJKS Koperasi
Page2

(konfirmasi dengan mitra kerja)

 Lembaga Diklat Profesi Profesional Madani


CP. 2.26  LembarKerja Pelatihan Manajer-Kacab KJK

1.14 Pengurus melaksanakan fungsi pengawasan terhadap


pelaksanaan tugas pengelola sesuai dengan tugas dan
wewenangnya secara efektif (pengecekan silang kepada
pengelola dan atau pengawas).
2 Kelembagaan
2.1 Bagan organisasi yang ada telah mencerminkan seluruh
kegiatan Koperasi dan tidak terdapat jabatan kosong atau
perangkapan jabatan.(dibuktikan dengan dokumen
tertulismengenai struktur organisasi dan job description)

2.2 Koperasi memiliki rincian tugas yang jelas untuk masing-masing


karyawannya. (yang dibuktikan dengan adanya dokumen
tertulis tentang job specification)

2.3 Di dalam struktur kelembagaan Koperasi terdapat struktur yang


melakukan fungsi sebagai dewan pengawas syariah. (yang
dibuktikan dengan dokumen tertulis tentang strukturorganisasi)

2.4 Koperasi terbukti mempunyai Standar Operasional dan


Manajemen (SOM) dan Standar Operasional Prosedur (SOP ).
(dibuktikan dengan dokumen tertulis tentang SOM dan
SOPKJKS/UJKS Koperasi)

2.5 Koperasi telah menjalankan kegiatannya sesuai SOM dan SOP


Koperasi. (pengecekan silang antara pelaksanaankegiatan
dengan SOM dan SOPnya)

2.6 Koperasi mempunyai system pengamanan yang baik terhadap


semua dokumen penting. (dibuktikan dengan adanya system
pengamanan dokumen

3 Permodalan
3.1 Tingkat pertumbuhan modal sendiri sama atau lebih besar dari
tingkat pertumbuhan asset. (dihitung berdasarkan data yang
ada di Neraca).

3.2 Tingkat pertumbuhan modal sendiri yang berasal dari anggota


sekurang kurangnya sebesar 10 % dibandingkan tahun
sebelumnya. (dihitung berdasarkan data yang ada di Neraca)

3.3 Penyisihan cadangan dari SHU sama atau lebih besar dari
seperempat SHU tahun berjalan Simpanan wadi’ah simpanan
mudharabah simpanan mudharabah berjangka
koperasimeningkat minimal 10 % dari tahun sebelumnya

3.4 Investasi harta tetap dari inventaris serta pendanaan ekspansi


perkantoran dibiayai dengan modal sendiri (pengecekan silang
dengan laporan sumber dan penggunaan dana)

4 Aktiva
Page2

4.1 Pembiayaan dengan kolektibilitas lancar minimal sebesar 90 %


dari pembiayaan yang diberikan (dibuktikan dengan laporan

 Lembaga Diklat Profesi Profesional Madani


CP. 2.26  LembarKerja Pelatihan Manajer-Kacab KJK

pengembalian pembiayaan)

4.2 Setiap pembiayaan yang diberikan didukung dengan agunan


yang nilainya sama atau lebih besar dari pembiayaan yang
diberikan kecuali pembiayaan bagi anggota sampai dengan 1
juta rupiah. (dibuktikan dengan laporan pembiayaan dan daftar
agunannya)

4.3 Dana cadangan penghapusan pembiayaan sama atau lebih


besar dari jumlah pembiayaan macet tahunan. (dibuktikan
dengan laporan kolektibilitas pembiayaan dan cadangan
penghapusan pembiayaan)

4.4 Pembiayaan macet tahun lalu dapat ditagih sekurang-


kurangnya sepertiganya. (dibuktikan dengan laporan penagihan
pembiayaan macet tahunan)

4.5 Koperasi menerapkan prosedur pembiayaan dilaksanakan


dengan efektif.(pengecekan silang antara pelaksanaan prosedur
pembiayaan dengan SOPnya)

4.6 Memiliki kebijakan cadangan penghapusan pembiayaan dan


piutang bermasalah (dibuktikan dengan kebijakan tertulis dan
laporan keuangan).

4.7 Dalam memberikan pembiayaan Koperasi mengambil


keputusan berdasarkan prinsip kehati-hatian.(dibuktikan
dengan hasil analisis kelayakan pembiayaan)

4.8 Keputusan pemberian pembiayaan dan atau penempatan dana


dilakukan melalui komite. (dibuktikan dengan risalah rapat
komite)

4.9 Setelah pembiayaan diberikan Koperasi melakukan pemantauan


terhadap penggunaan pembiayaan serta kemampuan dan
kepatuhan mudharib dalam memenuhi kewajibannya.
(dibuktikan dengan laporan monitoring)

4.10 Koperasi melakukan peninjauan, penilaian dan pengikatan


terhadap agunannya. (dibuktikan dengan dokumen pengikatan
dan atau penyerahan agunan)
5 Likuititas
1 5.1 Memiliki kebijaksanaan tertulis mengenai pengendalian
likuiditas (dibuktikan dengan dokumen tertulis mengenai
perencanaan usaha)

5.2 Memiliki fasilitas pembiayaan yang akan diterima dari lembaga


lain untuk menjaga likuiditasnya. (dibuktikan dengan dokumen
tertulis mengenai kerjasama pendanaan dari Lembaga
keuangan lain)
Page2

5.3 Memiliki pedoman administrasi yang efektif untuk memantau

 Lembaga Diklat Profesi Profesional Madani


CP. 2.26  LembarKerja Pelatihan Manajer-Kacab KJK

kewajiban yang jatuh tempo. (dibuktikan dengan adanya


dokumen tertulis mengenai skedul piutang dan pembiayaan)

5.4 Memiliki kebijakan pembiayaan dan piutang sesui dengan


kondisi keuangan koperasi (dibuktikan dengan kebijakan
tertulis)

5.5 Memiliki system informasi manajemen yang memadai untuk


pemantauan likuiditas (dibuktikan dengan dokumen tertulis
berupa system pelaporan piutang dan pembiayaan)

DAFTAR PERTANYAAN KEPATUHAN PRINSIP KOPERASI

Urutan Positif/
No Aspek
Pertanyaan Negatif
1 Manajmen Umum
1 Akad simpanan dan pinjaman dilaksanakan sesuai AD/ART, SOM,
SOP (dibuktikan dari catatan yang ada)

2 Penempatan dana pada Lembaga lain yang sah (dibuktikan dengan


laporan penggunaan dana)

3 Adanya Dewan Pengawas Koperasi (dibuktikan dengan SK


pengangkatan Dewan Pengawas)

4 Komposisi modal penyertaan dan pembiayaan berasal dari lembaga


lain (dibuktikan dengan laporan sumber dana)

5 Pertemuan kelompok yang dihadiri pengurus, pengawas, Dewan


Pengawas, Pengelola, Karyawan pendiri dan anggota yang
diselenggarakan secara berkala (dibuktikan dengan daftar hadir dan
agenda acara pertemuan kelompok)

6 Manajemen Koperasi memiliki sertifikat pendidikan pengelolaan


lembaga keuangan yang dikeluarkan oleh pihak yang kompeten
(dibuktikan dengan sertifikat).

7 Frekuensi rapat Dewan Pengawas untuk membicarakan ketepatan


pola pembiayaan yang dijalankan pengelola dalam 1 tahun
(dibuktikan dengan daftar hadir dan agenda rapat Dewan
Pengawas )

8 Dalam mengatasi pembiayaan bermasalah digunakan pendekatan


sesuai prinsip dan jati diri koperasi (ada contoh dokumennya)

9 Meningkatnya simpanan dan pinjaman dari dan oleh anggota


(dibuktikan dengan laporan penerimaan simpanan dan pengeluaran
pinjaman anggota).
10
Page2

Meningkatnya pemahaman anggota terhadap keunggulan


bertransaksi dengan koperasi (dibuktikan dengan adanya laporan

 Lembaga Diklat Profesi Profesional Madani


CP. 2.26  LembarKerja Pelatihan Manajer-Kacab KJK

peningkatan partisipasi anggota koperasi).

2.3 Perhitungan rasio melalui perkalian nilai kredit dengan presentase bobot dilaksanakan.

Tugas -2 Menghitung rasio penilaian tingkat kesehatan.

Kertas Kerja -1 Penilaian Kesehatan :


ASPEK SKOR
KOMPONEN NILAI BOBOT
KREDIT (%)
MS / TM X 100% = %
1. PERMODALAN ................................................ = .............. % 100 5 ...........

MT / ATMR X 100% = %
................................................ = .............. % 100 5 ...........

JPPB / JP X 100% = %
2. KUALITAS AKTIVA
100 10 ...........
PRODUKTIP
................................................ = .............. %
JPoB / JP X 100 % = %
................................................ = .............. % 100 5 ...........

PPAP / PPAPWD X 100% = %


100 5 ...........
................................................ = .............. %
...........
3. MANAJEMEN Manajemen Umum = 12 Unsur 7 3
...........
Kelembagaan = 6 unsur 3 3
Manajemen Permodalan = 5 unsur ...........
3 3
...........
Manajemen Aktiva = 10 unsur 6 3

Manajemen Liquiditas = 5 unsur 3 3 ...........


BOP / PBr X 100% = %
4. EFISIENSI 100 4 ...........
................................................ = .............. %
AT / TA X 100% = %
100 4 ...........
................................................ = .............. %
JMP / JS X 100% = %
................................................ = .............. % 50 2 ...........
K+B / KL X 100% = %
5. LIKUIDITAS ................................................ = .............. % 100 10 ...........

TP / DD X 100% = %
................................................ = .............. % 100 5 ...........

6. KEMANDIRIAN & SHU NZP / TA X100% = %


PERTUMBUHAN ................................................ = .............. % 100 3 ...........
SHUA / TMS X 100% = %
................................................ = .............. % 100 3 ...........

PU / BOP X 100 % = %
................................................ = .............. % 75 4 ...........

JPB / JPB+TNA X 100% = %


7. JATIDIRI KOPERASI ................................................ =.............. % 100 5 ...........

MEP+SHUA / TSPWX100% = %
................................................ = .............. % 50 5 ...........
8. KEPATUHAN PRINSIP
SYARIAH Pelaksanaan Prinsips Syariah = 10 unsur 7 10 ...........
Page2

Jumlah : ---- ----- ...........

 Lembaga Diklat Profesi Profesional Madani


CP. 2.26  LembarKerja Pelatihan Manajer-Kacab KJK

3.1 Skor hasil penilaian dirumuskan untuk menetapkan predikat tingkat kesehatan

Tugas -3

1. Anda diminta Merumuskan skor dan predikat penilaian tingkat kesehatan.

3.2 Hasil penilaian tingkat kesehatan dianalisis dan dievaluasi

1. Anda diminta menganalisis dan mengevaluasi hasil penilaian tingkat kesehatan


2. Berikan catatan, apa saja yang harus dikoreksi, diperbaiki dan saran tindak lanjut

4.1 Format laporan disiapkan.


4.2 Laporan hasil kegiatan penilaian tingkat kesehatan dibuat dan dilaporkan.

………………….,………………….. 20
Mengetahui

Nama Instruktur
No. reg
Tanggal
Tanda Tangan

Page2

 Lembaga Diklat Profesi Profesional Madani