Nama : Aurora

Nim : 6160301180108
Kelas : D

TELAAH KRITIS JURNAL

AUDIT MANAJEMEN ATAS FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK
MENINGKATKAN KINERJA PADA PERUSAHAAN PT. PLN (PERSERO) P2B
APB JAWA TIMUR
Judul :

• Menurut saya judul pada jurnal ini terlalu panjang karena terdiri dari 19 kata.
• Judul penelitian/judul yang tertera pada jurnal sudah menggambarkan bagaimana
hubungan antara fungsi dari sumber daya manusia.
• Dari judul ini penulis mengambil lingkup yang lebih kecil agar lebih muda saat
meneliti. Sudah baik karena mencantumkan tempat penelitian serta daerah tempat
penelitian tersebut agar lebih jelas lingkupnya.
• Variabel yang diambil sudah baik karena sumber daya manusia merupakan faktor
utama dalam sebuah organisasi karena mempengaruhi efisiensi dan efektivitas
perusahaan serta merupakan fungsi pokok perusahaan dalam menjalankan bisnis serta
meningkatkan nilai tambah perusahaan.
Latar Belakang Masalah :

• Di latar belakang sudah baik karena menjelaskan teori mengenai SDM, pentingnya
SDM, hubungan audit dengan sumber daya manusia,serta tujuan dari jurnal yang ingin
mengetahui pengaruh efektifitas dari sebuah perusahaan dalam segi non keuangannya.
Tujuan :

• Di dalam penelitian ini sudah dijelaskan tujuan penelitian secara umum dan khusus.
Karena penulis sudah menjelaskan hubungan audit dengan fungsi SDM, serta fungsi
SDM untuk meningkatkan kinerja pada perusahaan PT.PLN(PERSERO) P2B APB
JAWA TIMUR
Variabel Penelitian :

• Variabel independentnya adalah audit mannajemen atas sumber daya manusia,

sementara variabel dependentnya adalah peningkatan kinerja. Hal ini sudah sesuai
dengan judul.
Desain Penelitian :

• Dalam jurnal ini menjelaskan bahwa penilitian ini menggunakan metode deskriptif
yang artinya Data dalam penelitian ini diperoleh dengan cara studi lapangan yaitu
wawancara, observasi, dan dokumentasi, hal ini sudah sesuai dengan tujuan
Kesimpulan :

• Kesimpulan yang ada sudah baik, namun penulisan kurang sesuai EYD kamus bahasa
indonesia. Seperti : efektifitas yang seharusnya efektivitas
• Dari 10 fungsi spesifik sdm yang diteliti masih terdapat beberapa fungsi yang masih
perlu diperbaiki seperti fungsi rekrutmen SDM, seleksi dan penempatan, perencanaan
dan pengembangan karir dan penilaian karyawan.
• Penulis telah mencantumkan saran dalam upaya meningkatkan kinerja dan
menjalankan fungsi SDM dengan baik