Selanjutnya mengenai alasan faktual dan rasional terkait pentingnya 

pemberdayaan
guru, diantaranya sebagai berikut; 
1. Meningkatkan kompetensi guru untuk menjadi seorang profesional yang  sesuai
dengan kebutuhan yang ada. 
2. Membantu guru mencapai optimalisasi diri sebagai seorang profesional  sesuai
dengan standar yang ada. 
3. Membina dan memberikan kesempatan guru berkembang dan tumbuh  menjadi
seorang profesional dengan kemandirian.
4. Memberikan pemahaman terkait tugas, tanggung jawab, dan otoritas profesi  yang
dijalaninya. 
5. Memberikan peluang guru untuk mampu mengaktualisasikan potensi diri  secara
optimal.
Kemudian pemberdayaan guru juga menjadi sangat penting, karena melalui pemberdayaan guru
tersebut para guru akan mendapatkan ide-ide baru tentang proses belajar mengajar, dan para guru
juga akan mempelajari teknik-teknik baru dalam mengajar. Hal ini akan berdampak positif
karena guru yang telah dilatih untuk menggunakan berbagai teknik mengajar akan lebih
cenderung untuk mengaplikasikan teknik-teknik mengajar tersebut terhadap siswa-siswanya.
Selain itu pada kegiatan pemberdayaan guru, guru akan menjadi termotivasi melalui berbagai ide
baru dan pengalaman-pengalaman baru yang akan mereka dapatkan. Semakin guru tersebut
termotivasi, maka kinerja guru akan semakin tinggi. Sehingga sebagai dampaknya, hasil belajar
siswa akan semakin baik.
Sekian presentasi dari kelompok kami, terima kasih, saya kembalikan kepada moderator
Izin menjawab pertanyaan dari elsa, terkait hal yg dilakukan oleh kepala sekolah untuk
melakukan pemberdayaa guru. menurut Slamet P. H dibutuhkan kreativitas kepala sekolah
untuk melakukan upaya-upaya pemberdayaan terhadap stafnya, baik staf akademik maupun
administrasi dengan cara:
1. Merancang suatu jabatan yang memberikan rasa memiliki dan tanggung jawab
2. Mengupayakan terbentuknya kerjasama kelompok
3. Mengupayakan peningkatan kemampuan dan kesanggupan kerja seseorang
4. Memberikan pendelegasian dan melakukan pengawasan yang jelas
5. Menyusun secara bersama visi, misi, tujuan, dan strategi yang jelas yang dapat diterima
oleh warganya
6. Mengkomunikasikan secara efektif tentang rencana, implemenntasi, dan hasil kerja
7. Mengupayakan system yang memberdayakan semua orang terhadap komunikasi.
Contoh implementasinya di SMA Negeri 1 Narmada, strategi yang kepala sekolah lakukan
dalam upaya pemberdayaan guru diantaranya:
1. Melakukan perencanaan yang baik dengan cara kepala sekolah melakukan rapat awal
tahun, rapat kerja dengan mengikutsertakan para guru pada rapat tersebut.
2. Melibatkan para guru dalam setiap kegiatan di sekolah
3. Kepala sekolah menjadi tauladan bagi guru dengan memberikan contoh yang baik seperti
kepala sekolah datang lebih awal serta memberikan bantuan dalam pengerjaan tugas
tenaga kependidikan di sekolah
4. Menjalin komunikasi yang baik dengan cara bertegur sapa setiap hari dengan tujuan
terciptanya kekeluargaan di lingkungan sekolah
5. Melakukan penguatan kerja tim, dengan cara selalu menjaga komunikasi yang baik
dengan guru, memberikan motivasi berupa pujian-pujian yang dapat memberikan
semangat kepada guru, serta reward kepada seluruh warga sekolah yang berprestasi
6. Memberikan kesempatan kepada guru untuk meningkatkan profesinya dengan
memberikan kebebasan dalam melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi
7. Melakukan evaluasi terhadap kinerja guru dengan membentuk tim penilai yang
beranggotakan guru yang berpengalaman