Lho, kan gajinya

udah gede, kok

masih mau resign?
yuk bahas pakai teori Maslow

elvpsyche
Some of us mungkin sudah sangat familiar
dengan teori Hirarki Kebutuhan by Abraham
Maslow. Meskipun sekarang lebih dikenal
dengan gambar segitiga namun konsep awalnya
digambar sebagai anak tangga, dimana
seseorang harus memenuhi kebutuhan di
tingkat bawah terlebih dahulu sebelum naik ke
tingkat di atasnya.

elvpsyche
 self-actualization

esteem needs

love & belongingness

safety needs

physiological needs

elvpsyche
 higher level needs

kebutuhan untuk memaksimalkan potensi diri,

self-actualization pemenuhan diri, hidup bermakna

kebutuhan untuk dihargai berdasarkan

esteem needs kemampuan, kompetensi, kontribusi

kebutuhan untuk dicintai dan mencintai,

love & belongingness keterlibatan dalam masyarakat dan komunitas
seperti friendship, keluarga, lingkungan

safety needs kebutuhan akan rasa aman baik fisik maupun

mental seperti stabilitas, perlindungan, tempat
tinggal

physiological needs kebutuhan dasar fisiologis seperti makan,

minum, oksigen, kesehatan

lower level needs

elvpsyche
Pemenuhan kebutuhan ini menjadi salah satu motivasi
seseorang untuk berperilaku atau mengambil tindakan.
Sulit bagi seseorang untuk naik ke tingkat di atasnya jika
sebagian besar kebutuhan di bawahnya belum terpenuhi.

Misalnya ketika sedang berada dalam situasi ekstrim

seperti perang atau becana alam, seseorang tidak akan
termotivasi untuk mencari self-esteem atau aktualisasi
diri. Mereka akan berfokus pada kebutuhan dasar yaitu
kebutuhan fisiologis (makanan, air, oksigen) dan rasa
aman (tempat tinggal, perlindungan).

elvpsyche
Dalam dunia kerja...

apakah dengan bekerja disini, saya merasa

self-actualization panggilan hidup saya terpenuhi, saya
memaksimalkan potensi yang saya miliki atau
membuat hidup saya bermakna?

Apakah saya berkontribusi dihargai dan

esteem needs diperlukan dalam perusahaan? Apakah pekerjaan
ini memberikan saya rasa bangga?

Apakah saya diterima di lingkungan kerja dan

love & belongingness merasa menjadi bagian dari komunitas?

apakah status kepegawaian saya sudah aman?

safety needs apakah perusahaan saya tidak akan bangkrut?

physiological needs apakah penghasilan saya mampu memenuhi

kebutuhan fisiologis saya dan keluarga?

elvpsyche
 Bisa jadi seseorang sudah menjadi karyawan
tetap dan mendapatkan gaji besar, tetapi
hanya untuk memenuhi 2 kebutuhan paling
mendasarnya. Ia mungkin saja tidak
diterima oleh atasan, rekan kerja dan
bawahannya (love and belongingness)
sehingga ia merasa kontribusinya tidak
dihargai (self esteem) dan sulit untuk
membuat pekerjaannya bermakna (self
actualization). Frustasinya akan higher
needs yang terus menerus tidak terpenuhi,
bisa memotivasinya untuk resign dan pindah
ke perusahaan lain.

elvpsyche
Tentu selain 5 hal tadi, masih banyak hal yang
bisa memotivasi seseorang untuk pindah
perusahaan. Namun sebagai HR, atasan atau
rekan kerja, kita perlu menyadari bahwa selain
gaji dan rasa aman, manusia juga termotivasi
oleh rasa diterima, rasa terlibat dalam
komunitas, dihargai, dipercaya, serta merasa
pekerjaannya bermakna bukan hanya untuk
dirinya tetapi juga untuk perusahaan.

elvpsyche
 “One can choose to go back toward
safety or forward toward growth. Growth
must be chosen again and again; fear
must be overcome again and again.”

- Abraham Maslow

elvpsyche