Tujuan penilaian kinerja antara karyawan dan perusahaan adalah untuk mempromosikan

komunikasi. Fungsi utamanya adalah untuk memberikan umpan balik mengenai kinerja seorang
karyawan dalam hal pekerjaan. Ini juga berfungsi sebagai dasar yang membantu untuk
mengidentifikasi kebiasaan kerja yang efektif dan juga akan memberikan data yang dapat
digunakan untuk menganalisis aspek-aspek yang perlu ditingkatkan.

Penjelasan:
Penilaian Kinerja mengacu pada evaluasi tahunan tentang kinerja karyawan terhadap
perusahaan.