Safira Nurahma Zayadih

01201940004

Manajemen R1a (semester 5)

Perencanaan SDM

Kepuasan kerja adalah ukuran dari tingkat kepuasan pekerja dengan jenis pekerjaan mereka yang
berkaitan dengan sifat dari tugas pekerjaannya, hasil kerja yang dicapai, bentuk pengawasan yang
diperoleh maupun rasa lega dan menyukai terhadap pekerjaan yang ditekuninya. Tetapi menurut "Yang,
tahun 2016" kepuasaan kerja adalah perasaan suka atau tidak terhadap pekerjaan dan lingkungan.

Kepuasan kerja dapat mempengaruhi beberapa faktor seperti, keselamatan kerja, produktivitas, kualitas
kerja, retensi dan mengurangi tumovet serta komitmen terhadap organisasi.

Keselamatan kerja antara lain perilaku keselamatan, manajemen organisasi, lingkungan kerja fisik dan
iklim. Keselamatan kerja adalah salah satu pendekatan yang didesain untuk meningkatkan keselamatan
kerja sehingga dapat mencegah terjadinya kecelakaan kerja.

Produktivitas sangat dipengaruhi oleh faktor- faktor seperti sikap kerja, tingkat ketrampilan, hubungan
antara tenaga kerja dan pimpinan organisasi, manajemen produktifitas, efisiensi tenaga kerja

Kualitas kerja merupakan suatu hasil yang dapat diukur dengan efektifitas dan efisiensi suatu pekerjaan
yang dilakukan oleh sumber daya manusia atau sumber daya lainnya dalam pencapaian tujuan atau
sasaran perusahaan dengan baik dan berdaya guna.

Turnover dapat diartikan sebagai keluarnya seorang karyawan dari perusahaan tempatnya bekerja.
Retensi karyawan adalah strategi organisasi untuk mempertahankan karyawan yang potensial dimiliki
oleh organisasi untuk tetap loyal kepada organisasi.

Komitmen organisasi adalah perasaan keterkaitan atau keterikatan psikologis dan fisik pegawai terhadap
organisasi tempat ia bekerja atau organisasi dimana ia menjadi anggotanya. Keterkaitan psikologis
artinya pegawai merasa senang dan bangga bekerja untuk atau menjadi anggota organisasi.