RANCANGAN AKTUALISASI
DISUSUN OLEH :
ARINAL HUSNA, A.Md.Keb
A35.3.19
JUDUL AKTUALISASI
“PENINGKATAN PENGETAHUAN IBU
TENTANG TEKNIK MEMPERLANCAR ALIRAN ASI MELALUI VIDEO
EDUKASI DI RUANG KEBIDANAN RSUD LUBUKSIKAPING
KABUPATEN PASAMAN”
Ir.SAID ALKUDRI,MM
MARTA SUARNI,S.SOS NIP.196503221989031005
NIP.19670227 198703 2 001
Mengetahui,
Kepala PPSDM Kemendagri Regional Bukittinggi
H. SARJAYADI, SS
NIP. 19700304 199603 1 001
KATA PENGANTAR
Puji syukur kepada Allah SWT atas segala limpahan rahmat dan karunia-
Kabupaten Pasaman”.
bimbingan dan motivasi. Oleh sebab itu penulis ingin mengucapkan terima kasih
kepada :
Regional Bukittinggi
5. Ibu Marta Suarni, S.Sos, sebagai coach yang telah banyak meluangkan waktu,
tenaga dan pikiran untuk memberikan bimbingan, saran, dan diskusi dalam
7. Ibu Ns. Ostia Fitri, S.Kep sebagai mentor yang telah memberikan waktu,
tenaga dan pikiran dalam memberikan bimbingan, saran dan diskusi kepada
dan dukungan baik secara moril maupun materil sehingga penulis dapat
9. Bapak dan Ibu panitia Widyaiswara yang telah banyak memberikan bekal ilmu
10. Rekan-rekan Pelatihan Dasar Golongan II dan III Angkatan XXXV tahun 2021
penulis mohon maaf serta mengharapkan kritik dan saran yang membangun
5
DAFTAR ISI
BAB I ....................................................................................................... 14
PENDAHULUAN ...................................................................................... 14
1. Gambaran Umum............................................................................. 18
BAB II
D. RUMUSAN ISU
7
8
36
BAB III
BAB IV
PENUTUP ................................................................................................. 66
REFERENSI .............................................................................................. 68
LAMPIRAN .............................................................................................. 69
9
DAFTAR TABEL
Tabel 8 Keterkaitan Terhadap Visi Misi dan Tatat Nilai Organisasi ........................... 62
PENDAHULUAN
A. LATAR BELAKANG
Negara yang selanjutnya disingkat ASN adalah profesi bagi pegawai negeri sipil dan
pegwai pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemrintah.
Pegwai Negri Sipil Selanjutnya disingkat PNS adalah warga Negara Indonesia yang
memenuhi syarat tertentu diangkat sebagai pegawai ASN secara tetap oleh pejabat
ASN harus bebas dari pengaruh dan intervensi semua golongan dan partai politik.
Pegawai ASN berfungsi sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik dan
perekat dan pemersatu bangsa. Pegawai ASN bertugas melaksanakan kebijakan publik
yang dibuat oleh pejabat pembina kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan
Pegawai Negeri Sipil disebutkan bahwa calon PNS wajib menjalani masa percobaan
selama 1 tahun yang merupakan masa pra jabatan dan dilaksanakan melalui proses
14
Berdasarkan Peraturan Lembaga Adminitrasi Negara Republik Indonesia No.1
Tahun 2021 Tentang Pelatihan Dasar Pegawai Negri Sipil Calon PNS yag selanjutnya
disingkat CPNS adalah warga Negara Indonesia yang lolos seleksi pengadaan PNS,
diangkat dan ditetapkan PPK serta telah mendapatkan persetujuan teknis dan penetapan
nomor induk pegawai. CPNS wajib menjalani masa prajabatan yang dilaksanakan
selama 1 (tahun) terhitung sejak tanggal pengangkatan sebagai CPNS. Masa prajabatan
adalah masa percoban selama 1 tahun yang wajib dijalani CPNS melalui proses
pendidikan dan pelatihan. Pelatihan dasar CPNS adalah pendidikan dan pelatihan
dalam masa prajabatan yang dilakukan secara terintegrasi untuk membangun integritas
kompetensi bidang.
Sistem pembelajaran pada Pelatihan Dasar (Latsar) Calon Pegawai Negeri Sipil
Golongan II dan III Angkatan XXXV tahun 2021 dilaksanakan dengan bleanded
learning. Pada masa pelatihan CPNS medapatkan mata pelatihan pembelajaran agenda
sikap dan perilaku bela negara, agenda nilai nilai dasar PNS serta agenda peran
kedudukan PNS dalam NKRI. Pada proses pelatihan dasar ini setiap peserta pelatihan
Nasionalisme, Etika publik, Komitmen mutu, dan Anti korupsi yang disingkat menjadi
ANEKA. dan mengetahui keterkaitan kegiatan dengan peran dan kedudukan PNS
dalam NKRI meliputi manajemen ASN, pelayanan public dan whole of govermen.
Melalui proses pembelajaran aktualisasi dan habituasi, seluruh atau beberapa nilai dasar
15
dan kedudukan dan peran ASN akan melandasi pelaksanaan kegiatan setiap peserta
perorangan secara paripurna yang menyediakan pelayanan rawat inap, rawat jalan dan
gawad darurat. Pelayanan kesehatan secara paripurna adalah pelayanan kesehatan yang
meliputi promotif, preventif, kuratif dan rehabilitative. RSUD Lubuk Sikaping adalah
salah satu institusi pemerintah pemberi layanan publik bidang kesehatan di Kabupaten
Pasaman. Agar rumah sakit mampu melaksanakan fungsi yang dengan baik, rumah
sakit harus memiliki perangkat penunjang sumber daya manusia yang profesional
Masa nifas adalah masa setelah keluarnya plasenta sampai pemilihan kembali
minggu.(Buku Ajar suhan masa nifas). Perawatan payudara pada masa nifas merupakan
perawatan yang dilakukan untuk mempersiapkan payudara dalam kondisi baik saat
Perawatan putting susu yang lecet dan merawat putting susu agar tetap lemas, tidak
keras dan tidak kering. Merawat payudara baik selama kehamilan maupun setelah
bersalin selain akan menjaga bentuk payudara juga akan memperlancar aliran keluarnya
saluran susu, sehingga aliran ASI lancar. Perawatan payudara dilakukan sedini
16
mungkin bahkan tidak menutup kemungkinan perawatan payudara sebelum hamil
kemauan dan kemampuan masyarakat untuk sehat dan aktif berperan serta dalam upaya
atau kelompok masyarakat agar hidup sehat melalui komunikasi, informasi dan edukasi
(KIE).
Promosi kesehatan kesehatan tak bisa lepas dari media. Karena melalui media
dipahami, sehingga sasaran dapat dengan mudah menerima pesan yang disampaikan
(Notodmodjo.2005).
Pada bulan Juli dan Agustus 2021 terdapat 128 ibu nifas di ruang kebidanan
RSUD Lubuk Sikaping, 5% ibu mengalami bendungan ASI. Dari 24 pasien ibu nifas
yang penulis observasi saat bertugas (Juli-Agustus) ada yang mengeluh payudaranya
nyeri dan bengkak, produksi ASI tidak lancar dan ada juga yang terlihat tidak
membersihkan puting susu saat akan menyusui bayinya putting susu lecet. Setelah
dilakukan anamnesa ternyata ibu tidak melakukan teknik memperlancar aliran asi
(perawatan payudara) dan ada yang mengatakan tidak mengetahui cara melakukannya.
media. Pada rekam medis pasien terlihat bahwa petugas selalu memberikan edukasi
aliran ASI mlelaui video edukasi di Ruang Kebidanan RSUD Lubuk Sikaping.”
Diharapkan dengan kegiatan ini ibu mengetahui tentang teknik memperlancar Aliran
B. PROFIL INSTANSI
1. Gambaran Umum
Rumah Sakit Umum Daerah Lubuk Sikaping adalah salah satu SKPD di
18
Lubuk Sikaping di Jl. Sudirman no.33 Pauh, Lubuk Sikaping Kabupaten Pasaman
Sumatera Barat 26556. RSUD Lubuk Sikaping dipimpin oleh direktur RSUD Lubuk
Sikaping yaitu dr. Yong Marzuhaili. Akreditasi RSUD Lubuk Sikaping saat ini adalah
Paripurna.
/2016 tanggal 15 Juni 2016 tentang Izin Operasional Penyelenggaraan Rumah Sakit
tentang Penetapan Status Pola Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum Daerah
pada Rumah Sakit Umum Daerah Lubuk Sikaping Kabupaten Pasaman, maka sejak
bulan Januari tahun 2015 Rumah Sakit Umum Daerah Lubuk Sikaping menjadi
BLUD Penuh.
Struktur Organisasi Rumah Sakit Umum Daerah Lubuk Sikaping saat ini
ditetapkan dengan Surat Keputusan Bupati Pasaman Nomor 65 Tahun 2011 tentang
Penjabaran Tugas dan Fungsi serta Uraian Tugas Rumah Sakit Umum Daerah Lubuk
Sikaping.
19
a. Struktur organisasi
sebagai berikut:
1. Direktur
b. Subbagian Kepegawaian
c. Subbagian Keuangan
4. Bidang Keperawatan
20
STRUKTUR ORGANISASI
21
Keuangan Negara;
Perbendaharaan Negara;
Daerah;
Kesehatan;
9. Undang-undang Republik Indonesia Nomor 44 tahun 2009, tentang
Rumah Sakit;
Otonom;
Pemerintah Daerah;
23
19. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 8 tahun 2006
Kabupaten/Kota;
Barang/Jasa BLU;
24
c. Tupoksi instansi
kesehatan yang paripurna tingkat kedua dan ketiga sesuai kebutuhan medis.
rumah sakit;
pelayanan medis;
25
5. Pelayanan dan rekam medis;
8. Pelayanan rujukan;
12. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Daerah sesuai dengan
bidang tugas.
d. Jenis-jenis Pelayanan
adalah
3. Poliklinik gigi
4. Poliklinik bedah
5. Poliklinik Syaraf/Neurologi
7. Poliklinik anak
8. Poliklinik Paru
26
11. Instalasi laboratorium
16. Ambulance
adalah
lingkungan
27
e. Mengoptimalkan managemen rumah sakit dengan pengelolaan
puas
3. Nilai-Nilai Organisasi
Motto RSUD Lubuk Sikaping adalah “ Karena anda kami ada, dengan
kebahagiaan kami”.
SI = SItuasi
C = Cepat
A = Aman
N = Nyaman
T = Tepat waktu
I = Invovation
K = Kekeluargaan
28
C. ROLE MODEL
maupun di luar.
Role model bagi saya adalah bidan senior saya di Ruang Kebidanan
RSUD Lubuk Sikapng, yaitu Bidan Eka Marli Suswita, S.Tr.Keb. Beliau
mencerminkan komitmen mutu, dan paling saya sukai adalah selalu hadir tepat
waktu saat bekerja, dan hadir lebih awal daripada yang lainnya mencerminkan
29
BAB II
PERUMUSAN GAGASAN
A. IDENTIFIKASI ISSU
dapat dianalisis secara mendalam. Tiga buah isu yang telah diidentifikasi yaitu
sebagai berikut :
30
B. DESKRIPSI ISU
Pada bulan Juli dan Agustus 2021 terdapat 128 ibu nifas di ruang
ada yang mengeluh payudara nyeri dan bengkak, produksi ASI tidak lancar
dan ada juga yang terlihat tidak membersihkan puting susu saat akan
ibu tidak melakukan teknik perawatan untuk memperlancar aliran ASI. Ada
aliran ASI. Pada rekam medis pasien terlihat bahwa petugas selalu
memberikan edukasi secara lisan saja. Jika isu ini tidak diatasi ibu beresiko
sehingga asupan nutrisi untuk bayi pun terganggu dan bisa menjadi
bendungan ASI yang tidak diatasi dapat menjadi peradangan (Mastitis) atau
abses payudara. Selain itu bisa menyebabkan hari rawatan ibu menjadi lebih
lama.
31
Gambar 2. 1 Pencatatan Implementasidan Edukasi
Sikaping.
dalam 2 bulan terakhir (Juli dan Agustus 2021) ada 33 ibu bersalin
Imunisasi Hb-0 paling efektf diberikan pada bayi <24 jam pasca
Hepatitis B pada bayi baru lahir. Jika bayi tidak diberikan imunisasi
32
3. Belum optimalnya pemilahan sampah sesuai prinsip pemilahan sampah
Hal ini terlihat dari fakta bahwa masih terdapat nya sampah-
lebih tinggi dan akan memberikan dampak yang tidak baik bagi
lingkungan
33
C. PENETAPAN CORE ISU
sampai sekarang
kecil orang.
4. Layak, artinya masuk akal (logis) pantas dan realistis, serta dapat dibahas
berupa matrik skor yaitu 1-5 yang menandakan bahwa semakin tinggi skor
34
Tabel 3 Keterangan Analisis Isu dengan Metode APKL
Kebidanan RSUD Lubuk Sikaping” mendapat skor tertinggi yaitu 18 poin. Isu
35
karena pemberian imunisasi Hb0 merupakan
tugas bidan.
Berdasarkan penjabaran di atas didapatkan core isu dalam rancangan ini, yaitu
D. RUMUSAN ISU
pernyataan yang ditulis secara singkat dan jelas. Rumusan isunya adalah :
Keterangan
36
E. PENYEBAB ISU
a. Urgency
Seberapa mendesak suatu isu harus dibahas, dianalisis dan
ditindaklanjuti.
b. Seriuousness
pertumbuhan masalah.
masing unsur USG tersebut digunakan skor skala 1-5. Semakin tinggi
37
Interval penentuan prioritas :
Berdasarkan hasil analisis USG maka penyebab isu yang terpilih adalah Belum
Promosi kesehatan kesehatan tak bisa lepas dari media karena melalui
F. GAGASAN AKTUALISASI
Dari hasil analisis penetapan core isu menggunakan metode APKL dan
tentang teknik memperlancar aliran ASI disebabkan oleh belum tersedia media
edukasi elektronik.
38
Setelah dilakukan analisis penyebab isu maka, gagasan untuk
ASI dan teknik memperlancar aliran ASI kepada kapala ruangan dan rekan
di ruangan
8. Melakukan evaluasi
39
BAB III
Identifikasi Isu :
1. Kurangnya pengetahuan ibu tentang teknik memperlancar aliran ASI di Ruang Kebidanan RSUD
Lubuk Sikaping
3. Belum optimalnya pemilahan sampah sesuai prinsip pemilahan sampah di ruang kebidanan RSUD
Lubuk Sikaping
Isu yang Diangkat : Kurangnya pengetahuan ibu tentang teknik memperlancar aliran ASI di Ruang Kebidanan RSUD Lubuk
Sikaping
Gagasan Pemechan Isu : Melakukan edukasi tentang teknik memperlancar aliran ASI melalui video edukasi di ruang
40
Tabel 6 Matrik Rancangan Aktualisasi
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Keterkaitan Substansi Mata Kontribusi Penguatan Nilai
Pelatihan terhadap visi Organisasi
misi organisasi
1 2 3 4 5 6 7
1. Melaksanakan 1. Membuat rancangan Output : WOG: Dalam melakukan Dalam Dalam kegiatan
konsultasi dengan surat persetujuan tentang Rancangan surat kegitan ini saya akan melaksanakan ini menguatkan
mentor mengenai pelaksanaan rancangan persetujuan berkosultasi dengan konsultasi nilai ogranisasi
pelaksanaan aktualisasi pelaksanaan mentor agar kegiatan pelaksanaan Kekeluargaan
aktualisasi rancangan berjalan dengan aktualisasi yaitu
aktualisasi lancar dengan mentor membangun
terkait dengan hubungan
1. Nasionalisme saya akan Visi RUSD kekeluargaan
menggunakan bahasa Lubuk dengan mentor
Indonesia (cinta bahasa Sikaping yaitu
Indinesia) Menjadikan Cepat
2. Akuntabilitas saya akan rumah sakit yang Yaitu
membuat rancangan surat dipercaya dan berkonsultasi
persetujuan pelaksanan bermutu dengan dengan mentor
aktualisasi dengan jelas mengutamakan agar kegiatan
(kejelasan) kepuasan pasien aktualisasi dapat
3. Anti korupsi saya akan Pada misi berjalan dengan
segera membuat surat Misi no 1
persetujuan pelaksanaan Menyelenggara
41
aktualisasi agar kegiatan kan pelayanan lancar dan cepat
segera berjalan tepat waktu yang bermutu, dan tepat waktu
(disiplin) profesional
dengan
2. Melaksanakan Output : catatan 1. Etika public : saya akan mengutamakan
konsultasi dengan konsultasi mengucapkan salam, duduk keselamatan
mentor jika dipersilakan, berbicara pasien
dengan sopan dan ramah
(sopan santun) misi no 3
2. Akuntabilitas : Saya akan menciptakan
mengkonsultasikan budaya petugas
rancangan kegiatan yang yang ramah dan
akan diaktualisasikan murah senyum
dengan jelas (kejelasan) serta
3. Nasionalisme saya akan memberikan
berkonsultasi dengan informasi yang
mentor agar sesuai dengan
pelaksanaanaktualissi kebutuhan
berjalan dengan lancer pasien
(konsultasi)
3. Meminta persetujuan Output : 1. Etika public saya akan Misi no 6
mentor tentang Surat persetujuan berbicara dengan sopan dan Mengembangka
pelaksanaan rancangan yang telah ramah (sopan santun). n potensi,
aktualisasi ditandatangani 2. Akuntabilitas saya akan kompetensi, etos
melaksanakan kegiatan dan budaya kerja
Hasil : sesuai perencanaan SDM rumah
Pelaksanaan (konsisten) sakit yang selalu
Racangan
42
aktualisasi siap mengalami
disetujui oleh perubahan
mentor
2 Melaksanakan 1. Membuat bahan rapat Output : Bahan WOG: Dalam melakukan Dalam Kegiatan ini
rapat bersama rapat kegitan ini saya akan melaksanakan menguatkan
kepala ruangan mengadakan rapat rapat bersama nilai orgaisasi
dan rekan sejawad bersama kepala kepala ruangan Kekeluargaan
ruangan dan rekan dan rekan yaitu
kerja agar kegiatan sejawad tentang membangun
berjalan dengan rencana hubungan
lancar pelaksanaan aksi kekeluargaan
aktualisasi dengan kepala
1. Nasionalisme saya akan terkait dengan ruangan dan
menggunakan Bahasa visi RSUD rekan kerja
Indonesia (cinta bahasa Lubuk
Indonesia) Sikaping
2. Akuntabiltas saya akan Menjadikan
membuat bahan rapat rumah sakit yang
dengan jelas apa yang akan dipercaya dan
dibahas (kejelasan) bermutu dengan
3. Anti korupsi Saya akan mengutamakan
mempersiapkan bahan rapat kepuasan pasien
dengan sungguh-sungguh
dan bekerja keras membuat
bahan rapat (Kerja keras) Misi no 1
2. Membuat undangan Output : 1. Nasionalisme Saya akan Menyelenggara
rapat Undangan rapat menggunakan bahasa kan pelayanan
43
Indonesia (cinta bahasa yang bermutu,
Indonesia) profesional
2. Etika Publik Saya ajkan dengan
menggunakan kata-kata mengutamakan
yang sopa dalam membuat keselamatan
undangan, didahului dengan pasien
salam (sopan santun)
3. Mendistribusikan Output : 1. Komitmen mutu saya Misi no 3
undangan Tangkap layar akan mengguakan media menciptakan
whats app elektronik handphone budaya petugas
Undangan rapat (aplikasi whatas app) yang ramah dan
dalam dalam murah senyum
meberitahukan undangan serta
sosialisasi (efektifitas) memberikan
ATK dan waktu (efisiensi) informasi sesuai
sesuai dengan zaman kebutuhan
sekarang (adaptif) pasien
2. Etik public Saya akan
menggunakan kata-kata Misi no 6
yang sopan dalam Mengembangka
mendistribusikan undangan n potensi,
(sopan santun) kompetensi, etos
4. Melaksanakan rapat Output : Notulen 1. Nasionalisme saya akan dan budaya kerja
rapat,daftar hadir, berdoa sebelum memulai SDM rumah
foto rapat (religious) dan saya sakit yang selalu
akan menerima pendapat siap mengalami
dari kepala ruangan dan perubahan
44
Hasil: rekan sejawad
Terlaksananya (menghargai pendapat)
rapat 2. Etika public saya akan
membuka rapat dan
berbicara dengan sopan
santun (sopan
santun)ramah dan tidak
diskriminatif
3. Akuntabilitas saya akan
menjelaskan bahan rapat
mengenai rencana kegiatan
aktualisasi yang akan
dilaksanakan dengan jelas
(kejelasan)
3 Membuat leaflet 1. Mengumpulkan Output : daftar Manajemen ASN : Dalam Dalam Kegiatan ini
cara referensi dan materi referensi tentang Kegiatan ini mengembangkan melaksanakan menguatkan
meningkatkan tentang cara cara potensi kompetensi ASN untuk kegiatan nilai organisasi
kuantitas/produks meningkatkan meningkatkan dapat memberikan pelayanan membuat lefleat Inovatif yaitu
i ASI dan teknik kuantitas/produksi ASI kuantitas/produks yang profesional terkait dengan membuat sesatu
memperlancar dan teknik i ASI dan teknik visi RSUD yang baru
aliran ASI memperlancar aliran memperlancar 1. Akuntabilitas saya akan Lubuk
ASI aliran ASI mecari referensi dari Sikaping
. sumber yang yang dapat Menjadikan
dipertanggungjawabkan rumah sakit yang
(tanggungjawab) dipercaya dan
2. Anti korupsi saya akan bermutu dengan
bekerja keras menemukan
45
referensi yang relevan mengutamakan
digunakan (kerja keras) kepuasan pasien
46
leaflet cara jika dipersilakan, berbicara
meningkatkan dengan sopan (sopan
kuantitas/produksi ASI santun)
dan teknik 2. Akuntabilitas : Saya akan
memperlancar aliran mengkonsultasikan
ASI rancangan leaflet kepada
mentor dengan jelas
(kejelasan)
5. Meminta persetujuan Output : leaflet 1. Etika public : saya akan
mentor tetang leaflet yang sudah mengucapkan salam, duduk
cara meningkatkan disetujui mentor jika dipersilakan, berbicara
kuantitas/produksi ASI Hasil : adanya dengan sopan (sopan
dan teknik leaflet cara santun)
memperlancar aliran meningkatkan 2. Akuntabilitas : Saya akan
ASI kuantitas/produks meminta tadatangan lembar
i ASI dan teknik persetujuan buku panduan
memperlancar sebagai bentuk kejelasan
aliran ASI bahwa buku panduan dapat
digunakan (kejelasan)
4 Membuat video 1. Merancang video Output : foto Manajemen ASN : Dalam Dalam kegiatan Kegiatan ini
3 edukasi tentang edukasi rancangan video Kegiatan ini mengembangkan Membuat video menguatkan
cara edukasi potensi kompetensi ASN untuk edukasi tentang nilai organisasi
meningkatkan dapat memberikan merikan cara Inovatif yaitu
kuantitas/produks pelayanan yang profesioanl meningkatkan membuat sesatu
i ASI dan teknik 1. Komitmen mutu saya akan kuantitas/produk yang baru
memperlancar membuat video sebagai si ASI dan
aliran ASI media untuk efisiensi teknik
sehingga tidak perlu memperlancar
47
membawa pantom aliran ASI dan
(efisiensi) media video lembar ceklis
dengan runtutan penjelasan evaluasi
dan urutan langkah tindakan terkait dengan
sehingga akan mudah visi RSUD
dimengerti (efektif) Media Lubuk
ini belum pernah dibuat dan Sikaping
digunakan (inovatif) Menjadikan
2. Anti korupsi saya akan rumah sakit yang
bekerja keras membuat dipercaya dan
video edukasi (kerja keras) bermutu dengan
2. Melakukan Konsultasi Output : catatan 1. Etika public saya akan mengutamakan
kepada mentor tentang konsultasi mengucapkan salam, duduk kepuasan pasien
video edukasi jika dipersilakan dan
berbicara dengan sopan Pada misi
(sopan santun) Misi no 6
2. Akuntabilitas saya akan Mengembangka
menjelaskan tentang video n
edukasi dan lembar ceklis potensi,kompete
evaluasi dengan jelas nsi, etos dan
(kejelasan) budaya kerja
3. Membuat lembar Output : foto 1. Nasionalisme saya akan SDM rumah
persetujuan media rancangan lembar menggunakan bahasa sakit yang selalu
edukasi video, dan persetujuan video Indonesia (cinta bahasa siap mengalami
lembar ceklis evaluasi edukasi, dan Indoneisa) perubahan
oleh mentor lembar ceklis
evaluasi
48
4. Meminta persetujuan Output : 1. Etika public saya akan
mentor tentang video Lembar mengucapkan salam, duduk
edukasi cara persetujuan video jika dipersilakan dan
meningkatkan edukasi yang telah berbicara dengan sopan
kuantitas/produksi ASI ditandatangani (sopan santun)
dan teknik oleh mentor 2. Akuntabilitas saya akan
memperlancar aliran meminta tanda tangan
ASI Hasil : persetujuan mentor sebagai
Adanya video betuk kejelasan dari
edukasi tentang persetujuan (kejelasan)
cara
meningkatkan
kuantitas/produks
i ASI dan teknik
memperlancar
aliran ASI
yang siap
digunakan
5 Membuat lembar 1. Merancang lembar Output : draft Manajemen ASN : Membuat Dalam kegiatan Kegiatan ini
ceklis evaluasi ceklis evaluasi lembar ceklis lembar ceklis evaluasi untuk Membuat menguatkan
evaluasi meningkatkan kompetensi lembar ceklis nilai organisasi
petugas dalam melaksanakan evaluasi Inovatif yaitu
tugas berhubungan dengan terkait dengan membuat sesatu
profesionalitas dalam melakuka visi RSUD yang baru
evaliasi pelayanan terhadap Lubuk
pasien Sikaping
1. Komitmen mutu saya akan Menjadikan
membuat membuat lembar rumah sakit yang
49
ceklis evaluasi dengan dipercaya dan
sudah adanya daftar poin- bermutu dengan
poin evaluasi (efisiensi dan mengutamakan
efektif) kepuasan pasien
2. Anti korupsi Saya akan
bekerja keras membuat Pada misi
lembar ceklis evaluasi agar Misi no 6
dapat digunakan dengan Mengembangka
baik (kerja keras) n
2. Mengkonsultasikan Output : 1. Etika public saya akan potensi,kompete
lembar ceklis kepada Catatan mengucapkan salam, duduk nsi, etos dan
mentor konsultasi jika dipersilakan dan budaya kerja
berbicara dengan sopan SDM rumah
(sopan santun) sakit yang selalu
2. Akuntabilitas saya akan siap mengalami
menjelaskan tentang lembar perubahan
ceklis evaluasi dengan jelas
(kejelasan)
3. Nasionalisme : saya akan
berkonsultasi dan meminta
pendapat mentor tentang
lembar ceklis evaluasi yang
telah saya buat (konsultasi)
50
dengan sopan (sopan
Hasil : Adanya santun)
lembar ceklis 2. Akuntabilitas saya akan
evaluasi meminta persetujuan
mentor tentang lembar
lembar ceklis evaluasi
dengan jelas agar dapat
diperguanakan dalam
pelaksanaan kegiatan
(kejelasan)
6 Melakukan 1. Membuat bahan Output : Bahan WOG : Dalam kegiatan ini Dalam Kegiatan ini
sosialisasi tentang sosialisasi sosialisasi saya melakukan sosialisasi danmelakukan menguatkan
video edukasi dan diskusi dengan kepala ruangan kegiatan nilai organisasi
leaflet cara dan rekan sejawad sosialissai kekeluargaan
meningkatkan berkaitan yaitu
kuantitas/produks 1. Nasionalisme saya akan dengan membangun
i ASI dan teknik menggunakan bahasa visi RSUD kekeluargaan
memperlancar Indonesia (cinta Bahasa Lubuk bersama kepala
aliran ASI kepada Indonesia) Sikaping yaitu ruagan dan rekan
kepala ruangan 2. Anti korupsi Saya akan Menjadikan kerja
dan rekan sejawad bekerja keras dalam rumah sakit yang
mempersiapkan bahan dipercaya dan inovatif yaitu,
sosialisasi ( kerja bermutu dengan menyampaikan
keras) mengutamakan hal baru yang
2. Membuat undangan Output : 1. Nasionalisme saya akan kepuasn pasien telah dibuat agar
sosialisasi Undangan menggunakan bahasa Pada misi bermanfaat bagi
sosialisasi / Indonesia (cinta Bahasa rekan kerja dan
tangkap layar Indonesia)
51
whats app udanga 2. Komitmen mutu saya akan Misi no 1 pasein dalam
sosialisasi menggunakan media Menyelenggara memberikan
elektronik dalam dalam kan pelayanan pelayanan
memberitahukan undangan yang bermutu, kepada pasien
sosialisasi (efektifitas) profesional
ATK dan waktu (efisiensi) dengan
sesuai dengan zaman mengutamakan
sekarang (adaptif) keselamatan
3. Etika Publik Saya akan pasien
menggunakan kata-kata
yang sopa dalam membuat Misi no 3
undangan, didahului dengan Menciptakan
salam (sopan santun) budaya petugas
3. Menjelaskan tentang Output : Notulen, 1. Nasionalisme saya akan yang ramah dan
video edukasi dan daftar hadir berdoa sebelum memulai murah senyum
leaflet cara sosialisasi, foto kegiatan sosialisasi serta
meningkatkan (religious) dan berdiskusi memberikan
kuantitas/produksi ASI tentang video edukasi dan informasi sesuai
dan teknik leaflet tentang cara kebutuhan
memperlancar aliran meningkatkan kuantitas pasien
ASI kepada kepala ASI dan teknik
ruangan dan rekan memperlancar aliran ASI Misi no 6
kerja (diskusi) dan menghargai Mengembangka
pedapat rekan kerja n potensi,
kompetensi, etos
2. Etika publik saya akan dan budaya kerja
berbicara dengan sopan SDM rumah
santun saat menyampaikan sakit yang selalu
52
sosialisasi (sopan siap mengalami
santun)ramah da tidak perubahan
disriminatif
7 Menyampaikan 1. Membuat surat Output : Surat Pelayanan Publik : Dalam kegiatan Kegiatan ini
edukasi tentang pemberitahuan pemberitahuan Menyampaiakan edukasi menyampaikan menguatkan
cara merupakan tugas bidan dalam edukasi nilai organisasi
meningkatkan pelayanan publik visi inovatif yaitu
53
kuantitas/produks Manajemen ASN : Saya menyampaikan
i ASI teknik memberikan edukasi sesuai edukasi dengan
memperlancar dengan kompetensi yang saya Menjadikan video edukasi
aliran ASI dengan miliki rumah sakit yang dan
media video 1. Nasionalisme saya akan dipercaya dan membagikan
kepada ibu nifas menggunakan bahasa bermutu dengan leaflet tentang
Indonesia (cinta Bahasa mengutamakan cara
Indonesia) kepuasn pasien meningkatkan
2. Anti korupsi Saya akan kuantitas/produk
bekerja keras dalam Pada misi si ASI dan
membuat surat teknik
pemebritahuan kegiatan Misi no 1 memperlancar
edukasi (kerja keras) Menyelenggara aliran ASI
3. Etika public Saya akan kan pelayanan
mengguakanbahasa yang yang bermutu,
sopan dalam membuat surat profesional
pemberitahuan (sopan dengan
santun) mengutamakan
keselamatan
2. Medistribusikan surat Output : Daftar 1. Akuntabilitas saya akan pasien
pemberitahuan Tanda terima memberi pemberitahuan
surat dengan jelas bahwa akan ada Misi no 3
kegiatan edukasi menciptakan
(kejelasan) budaya petugas
2. Etika public saya akan yang ramah dan
bersikap ramah (ramah) murah senyum
sopan santun dalam serta dapat
berbicara (sopan santun) memberikan
54
dan tidak diskriminatif informasi yang
dalam memberikan surat sesuia dengan
pemberitahuan (tidak kebutuhan
diskriminatif) pasien
3. Membagikan Output : Daftar 1. Komitmen mutu saya akan
leaflet/video cara tanda terima memberikan leaflet/video Misi no 6
meningkatkan leaflet/video kepada ibu agar edukasi Mengembangka
kuantitas/produksi ASI yang disampaikan dapat n potensi,
dan teknik diingat dan diulang lagi kompetensi, etos
memperlancar aliran oleh ibu (efektif) dan budaya kerja
ASI kepada ibu nifas 2. Etika public saya akan SDM rumah
bersikap ramah (ramah) sakit yang selalu
sopan santun dalam siap mengalami
berbicara (sopan santun) perubahan
dan tidak diskriminatif
dalam memberikan
leaflet/video (tidak
diskriminatif)
4. Menyampaiakan Output : Foto 1. Nasionalisme saya akan
edukasi tentang teknik saat berdoa sebelum memulai
memperlancar aliran menyampaikan kegiatan edukasi (religious)
ASI dengan video edukasi, notulen
kegiatan, daftar 2. Etika publik
hadir Saya akan menyapa
ibu/audien dengan ramah,
tulus dan tidak
diskriminatif dan berbicara
55
dengan sopan santun
(sopan santun)
56
meningkatkan (ramah), evaluasi
kuantitas/produks dilaksanakan dengan
i ASI dan teknik memperhatikan privasi ibu
memperlancar (sopan santun), tidak
aliran ASI diskriminatif dalam
tersampaikan melakukan evaluasi (tidak
kepada ibu nifas diskrimintif)
8 Melaksanakan 1. Melakukan rekapitulasi Output : Foto Manajemen ASN : Laporan Dalam Kegiatan ini
Evaluasi hasil evaluasi Lembar kegiatan merupakan bentuk melaksanakan menguatkan
Rekapitulasi hasil pertanggungjawaban atas evaluasi visi nilai organisasi
evalusai kegiatan yang telah dilakukan RSUD Lubuk tepat waktu
WOG : saya akan berdiskusi Sikaping yaitu menilai
dengan petugas ruangan dan Menjadikan apakah kegiatan
berkonsultasi dengan mentor rumah sakit berjalan dengan
tentang laporan kegiatan yang dipercaya baik dan tepat
1. Anti korupsi saya akan dan bermutu waktu dan
jujur membut rekapan hasil dengan aman apakah
evaluasi dengan fakta mengutamakan kegiatan berjlan
(jujur) bekerja keras dalam kepuasn pasien dengan baik
melakukan rakapitulasi
hasil evaluasi (bekerja Pada misi
keras) Misi no 1
Menyeleggaraka
2. Membuat laporan Output : foto draft 1. Akuntabilitas saya akan n pelayanan
evaluasi laporan evaluasi membuat laporan kegiatan yang bermutu,
sebagai bentuk professional
pertanggungjawaban atas
57
pencapaian target dengan
(tanggung jawab) mengutamakan
2. Antikorupsi saya akan keselamatan
jujur dalam membuat pasien
laporan sesuai fakta (jujur)
3. Melakukan konsultasi Output : 1. Etika public saya akan Misi no 6
dan meminta Foto Dokumen mengucapkan salam, duduk Mengembangka
persetujua mentor laporan evaluasi jika dipersilakan dan n potensi,
tentang laporan yang telah berbicara dengan sopan kompetensi, etos
evaluasi ditandatangani (sopan santun) dan budaya kerja
oleh mentor SDM rumah
2. Akuntabilitas saya akan sakit yang selalu
Hasil : adanya menjelaskan hasil evaluasi siap mengalami
laporan evaluasi kegiatan dan laporan perubahan
yang sudah kegitan dengan jelas
ditanda tangani (kejelasan)
oleh mentor mempertanggungjawabkan
kegiatan yang telah
dilaksanakan
(tanggungjawab)
58
4. Nasionalisme saya akan
meminta saran dari mentor
tentang laporan evaluasi
(konsultasi)
59
Tabel 7 Matrik Rekapitulasi Rancangan Habituasi Nilai-Nilai Dasar CPNS
KEGIATAN KEGIATAN KEGIATAN KEG IATAN KEG IATAN KEGIATAN KEGIATAN KEGIATAN
INDIKATOR I II III IV V VI VII VIII TOTAL
1 2 3 1 2 3 4 1 2 3 4 5 1 2 3 4 1 2 3 1 2 3 4 1 2 3 4 5 1 2 3
Kejelasan 15
Tanggungjawab 4
konsisten 1
Religious 3
Cinta Bahasa
8
Indonesia
Konsultasi 3
Diskusi 1
Menghargai
2
pendapat
Sopan santun 20
Ramah 8
Tidak
6
diskriminatif
Efektif 8
Adaptif 3
Inovatif 3
Efisien 4
Responsif 1
60
Keja keras 9
Jujur 2
Disiplin 1
61
Tabel 8 Keterkaitan Terhadap Visi Misi dan Tatat Nilai Organisasi
Keterkaitan Terhadap T
Visi Misi dan O
KEGIATAN KEGIATAN KEGIATAN KEGIATAN KEGIATAN KEGIATAN KEGIATAN KEGIATAN
Tata Nilai Organisasi I II III IV V VI VII VIII
T
A
L
V Menjadikan Rumah
I Sakit yang dipercaya 8
S dan bermutu dengan
I mengutamakan
kepuasan pasien
M 1. Menyelenggarakan
I pelayanan yang
S bermutu, profesional
I dengan
mengutamakan
keselamatan pasien
5
2. Menjadikan rumah
sakit yang bersih,
nyaman dan
berwawasan
lingkungan
62
3. Menciptakan budaya
petugas yang ramah 4
dan murah senyum
serta dapat
memberikan
informasi yang sesuai
kebutuhan pasien
4. Meningkatkan dan
memelihara sarana,
prasarana dan
peralatan disertai
ketersediaan petugas
yang kompeten
dibidangnya
5. Mengoptimalkan
managemen rumah
sakit dengan
pengelolaan
administrasi yang
cepat, akurat, dan
sesuai standar
6. Mengembangkan
potensi, kompetensi, 8
etos dan budaya kerja
SDM rumah sakit
yang selalu siap
menghadapi
perubahan
63
7. Menyediakan
lingkungan kerja yang
aman dan efisien
sehingga staf puas
T Situasi
A Cepat 1
T
A Aman
N Nyaman
I 1
Tepat Waktu
L
A Inovatif 4
I Keluargaan 3
64
Tabel 9 Matrik Keterkaitan Dengan Kedudukan dan Peran PNS
Keterkaita Dengan
Kedudukan Dan
KEGIATAN KEGIATAN KEGIATAN KEGIATAN KEGIATAN KEGIATAN KEGIATAN KEGIATAN TOTAL
PeranASN
I II III IV V VI VII VIII
5
Manajemen ASN
1
Pelayanan Publik
Whole of
4
Government
(WOG)
65
BAB IV
PENUTUP
A. Kesimpulan
B. SARAN
Rancangan aktualisasi ini diharapkan bisa memberikan motivasi
untuk dapat menerapkan nilai-nilai dasar PNS dan peran dan kedudukan
I I II III IV
67
REFERENSI
Perturan Lembaga Adinistrasi Negara Nomor 1 tahun 2021 tentang Pelatihan Dasar
KesehatanK-Media, Yogyakarta
Nifas.Selaksa:Malang
22019 67-62
68
LAMPIRAN
69