NAMA : YANDA YULIANA

NPM : 19030131P
SEMESTER : VII MALAM

TUGAS
Saudara adalah seorang manajer HRD, sesuai dengan keadaan perusahaan saat ini,
membutuhkan karyawan baru 25 orang.
Tugas saudara :
Buatlah suatu perencanaan kebutuhan rekrutmen dan seleksi pelamar, dengan catatan;
dibutuhkan mulai dari lower management sampai dengan middle management.
Gunakan teknik dan metode rekrutmen sesuai dengan kebutuhan tersebut.
PROSES SELEKSI
Adapun scenario yang saya buat untuk Perusahaan memerlukan 25 karyawan baru untuk
ditempatkan di lower management dan middle management.

Lower management
Level manajemen tingkat bawah adalah kelompok manajer paling bawah (juga disebut
manajer atau supervisor lini pertama) dalam organisasi yang bertanggung jawab untuk
mengelola pekerjaan karyawan non-manajerial organisasi.
Syarat dan kualifikasi supervisor
Dengan berbagai tugasnya yang lumayan banyak, tentu perusahaan kerap menetapkan syarat
menjadi supervisor dalam setiap lowongan kerja yang dibuka.
Berikut ini beberapa kualifikasi supervisor yang umumnya perusahaan tetapkan:
1. Pendidikan D3/S1 (Jurusan sesuai dengan bidang kerjanya)
2. Berpengalaman dalam bidang kerja yang jadi perannya (misalnya untuk supervisor
toko, maka harus punya pengalaman kerja di toko)
3. Mampu mempelajari dan memahami berbagai deskripsi pekerjaan dengan mudah
4. Terbiasa dengan kebijakan perusahaan dan pedoman hukum di lapangan
5. Memiliki kemampuan interpersonal yang baik
6. Memiliki skill kepemimpinan (mempengaruhi orang)
7. Berpengalaman bekerja dalam tim
8. Punya keterampilan aplikasi perkantoran (Misalnya Ms. Office)

Middle Management
Manajemen tingkat menengah adalah perantara antara level manajemen puncak, yang
membuat keputusan, dan manajemen tingkat yang lebih rendah, yang mengarahkan pekerjaan
pekerja non-manajerial organisasi.

Manajemen tingkat menengah bertanggung jawab atas implementasi rencana dan tujuan yang
efektif yang ditetapkan oleh manajemen puncak.

Dalam hal ini saya membuat scenario bahwa perusaan sedang membutuhkan Manajer Manajer SDM,
Manajer Keuangan.
Dengan kualifikasi

Syarat pelamar untuk jabatan Manajer SDM

 Pendidikan minimal S1 Psikologi.
 Maksimal usia 35 tahun.
 Minimal memiliki pengalaman 5 tahun.
 Berpengalaman dalam membuat strategi penggajian karyawan seperti
kompensasi karyawan, gaji pokok, dan struktur gaji.
 Menguasai HR planing, dan perekrutan untuk menyeleksi karyawan.
 Mampu merencanakan dan mengembangkan kompetensi karyawan.
 Memiliki portopolio rancangan struktur gaji karyawan.

Syarat Pelamar untuk Manajer Keuangan

Pendidikan/ Pengalaman

 Minimal lulusan S1 jurusan Keuangan/ Akuntansi/ Perbankan.

 Minimal memiliki pengalaman 2 tahun pada posisi Manajer Keuangan.
 Usia 30-40 tahun.

Skill atau Kemampuan

Tidak hanya mengusai teori dalam bidang keuangan, namun sebagai seorang manajer harus cekatan
dalam berbagai hal, seperti:

 Dapat bekerjasama secara tim bersama manajer lain yang ada dalam perusahaan.
 Dapat berfikir cepat dan efektif.
 Berwasasan luas.
 Mampu mengoperasikan berbagai jenis softare tentang keuangan.
 Menguasai microsoft exel.
 Teliti dalam pekerjaan.
 Menguasai ilmu keuangan, pendanaan investasi, akuntansi dasar.
 Memahami ilmu hukum dan kebiijakan ekonomi.