1. Jenis Organisasi dari Ummifood adalah.....?

 Jelaskan !

Ummifood termasuk kedalam organisasi bisnis , karena organisasi ini dipahami sebagai
entitas sosial yang dibentuk oleh dua orang atau lebih yang bekerja secara terkoordinasi
dalam lingkungan eksternal tertentu, yang bertujuan pada tujuan kolektif. Organisasi ini
terdiri dari pembagian tugas dan penugasan tanggung jawab. Dan dalam kasus ini ummifood
memiliki dua bidang bagian yaitu produksi dan pemasaran.

2. Dari kasus ini, Berikan rekomendasi langkah apa yang sebaiknya dilakukan manajemen
Ummifood dalam mengatasi masalah yang terjadi dan penempatan karyawan yang akan
ditempatkan pada bagian produksi dan pemasaran dengan memperhatikan the big five model
of personality ?!

Untuk menempatkan orang yang tepat pada suatu pekerjaan, kita perlu memperhatikan sifat
kepribadian orang tersebut apakah sesuai dengan pekerjaan yang akan diembannya.
Ketidaksesuaian kepribadian seseorang terhadap pekerjaan yang ditugaskan akan
mengakibatkan kerugian bagi perusahaan ataupun karyawan itu sendiri. Kerugian-kerugian
tersebut dapat berupa rendahnya produktivitas kerja, karyawan yang sering absen kerja dan
meningkatnya kerugian biaya serta waktu untuk melakukan pelatihan ulang terhadap
karyawan baru ketika karyawan tersebut mengundurkan diri. Salah satu contoh
ketidaksesuaian penempatan karyawan pada pekerjaannya seperti seseorang yang sifat
kepribadiannya adalah pemalu, namun perusahaan menempatkannya di bagian pemasaran
(marketing) ataupun layanan pelanggan (customer service) yang harus selalu menghadapi
konsumen baik melalui tatap muka maupun telepon.

Pada dasarnya, Kepribadian atau Personality dapat didefinisikan sebagai keseluruhan cara
dimana seseorang bereaksi dan berinteraksi dengan lingkungan ataupun individu lainnya.
Faktor-faktor yang menentukan kepribadian seseorang dapat berasal dari Keturunan yaitu
faktor genetis seorang individu dan Faktor Lingkungan dimana orang tersebut dibesarkan
seperti norma keluarga ataupun teman-teman dan kelompok sosial.

Big Five Personality atau Five Factors Model merupakan suatu pendekatan konsisten untuk
melihat dan menilai kepribadian dalam diri seseorang melalui analisis faktor kata sifat,
dimana kelima faktor tersebut diantaranya adalahextroversion, agreeableness, openness to
experience, neuriticism, dan conscientiousness.

Ada tiga kriteria dalam melakukan penilaian kinerja individu, yakni tugas individu, perilaku
individu, dan ciri individu (Robbin & Judge, 2015). Menurut Mangkunegara (2009), kinerja
(performance) dipengaruhi oleh tiga faktor yaitu :
Faktor individual yang terdiri dari :kemampuan dan keahlian, latar belakang dan demografi.
Faktor psikologis yang terdiri dari :persepsi, attitude, personality, pembelajaran, dan
motivasi.
Faktor organisasi yang terdiri dari sumber daya, kepemimpinan, penghargaan, struktur, dan
job design.