*Karyawan

Perusahaan yang sangat menjunjung tinggi Hak dan Kewajiban karyawannya. Mengutamakan
kepedulian antar karyawan, saling mengajar dan mengangkat layaknya keluarga. Gaji dan insentif sangat
baik sesuai dengan kontribusi kepada Bank Danamon Indonesia juga reward yang sangat memuaskan.
Relasi management dengan karyawan sangat hangat, hubungan para petinggi Bank Danamon Indonesia
dengan karyawannya sangat hangat seperti keluarga.

Keunggulan

Jenjang karir sangat cepat dan insentif kinerja sangat bagus

Kekurangan

Ritme kerja padat dan cepat.

jenjang karir jelas

Cukup menikmati kerja di Bank Danamon Indonesia selama 9 tahun. Khusus nya di Danamon simpan
pinjam. Dengan jenjang karir yang cukup baik.

Keunggulan

Gaji cukup, asuransi, dan pensiun.

Rekan kerja cukup koperatif, teknologi sistem kurang memadai, kesejahteraan karyawan minim.

Target yang terlalu berlebihan tidak didukung oleh manajemen yang baik, sistem dan teknologi yang
sangat kurang membantu kenyamanan dan kemudahan pengguna khususnya karyawan, terlalu banyak
pekerjaan yang menumpuk tidak seimbang dgn kesejahteraan yang diberikan. Turn over karyawan yang
tinggi.

Sistem kerja yg produktif

Bekerja sesuai dgn rolls masing masing departemen dan saling berkaitan satu dgn yg lain. Kesuksesan
diperolen tdk dgn keberhasilan perorangan tp tdk lepas dr keberhasilan sebuah team kerja dlm
perusahaan tsb.

Keunggulan

Komisi jika capai target

Kekurangan

Rehat sedikit, mobile dgn motor +- 30 km meski ada pendampingan security&cover asuransi, beresiko
utk perempuan dan krg efisien wkt.
*Management (manajemen)

People

Pejabat Eksekutif Senior

Evi Damayanti

Dewan Komisaris

Komisaris utama : Takayoshi Futae

Wakil Komisaris : JB. Kristiadi

Komisaris Independent : Peter Benyamin Stok

Komisaris : Nobuyo Kawasaki

Komisaris : Takanori Sazaki

Struktur Grup & Manajemen

Bank Danamon dikelola secara profesional oleh Sumber Daya Manusia yang kredibel dan berdedikasi
tinggi. Kami percaya bahwa masa depan perusahaan berada di tangan para pemimpinnya. Karena itu
jajaran manajemen kami terdiri orang-orang yang memiliki prestasi, pengalaman dan kepakaran di
bidangnya yang siap membangun perusahaan ke arah yang lebih baik lagi.

Cusomer care officer

Bank Customer Service OFFICER

Teller

Unsecured Portofolio Specialist

Kredit Colleteral Quality Assurance MGR

Sales Dan Service Officer

Danamon Bangking OFFICER Trainer

Appraisal Officer

Cash Management Product Specialist

Danamon Banker Trainer

Portofolio Miss Annalyst

Investment Spesialist

SME Relationship Manager

Consumer Relationshif Officer.

*Culture (kultur)

Budaya organisasi merupakan nilai-nilai, asumsi-asumsi dan keyakinan-keyakinan dasar yang dirasakan

bersama oleh anggota organisasi yang meliputi: inisiatif individu, toleransi terhadap risiko, integrasi,

dukungan manajemen, pengawasan, indenfikasi, sistem penghargaan, tolransi terhadap konflik, dan
pola

komunikasi. Motivasi kerja adalah dorongan, keinginan dan daya yang mengarahkan perilaku seseorang

yang distimulir oleh kebutuhan berprestasi, berafiliasi, dan berkuasa. Sementara kinerja adalah penilaian

karyawan mengenai hasil kerja yang dicapai pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan
tanggung

jawab yang diberikan kepadanya ditinjau dari aspek-aspek: kecepatan, layanan, nilai, terbuka untuk
berubah,

kreativitas, inisiatif dan perencanaan organisasi.

Penelitian menggunakan desain korelasional dengan melibatkan 87 responden yang diambil teknik acak

sederhana. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. Data yang diperoleh selanjutnya dianalisis
dengan menggunakan formula statistika, yakni korelasi dan regresi yang perhitungannya dilakukan
dengan

menggunakan bantuan program SPSS versi 12.

Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa secara umum budaya organisasi PT Bank Danamon Tbk
dinilai

baik, motivasi kerja karyawan tergolong tinggi dan kinerja karyawan tergolong baik. Sementara dari hasil

pengujian hipotesis disimpulkan bahwa budaya organisasi dan motivasi kerja baik secara sendiri-sendiri

maupun bersama-sama memiliki hubungan positif dan signitikan dengan kinerja karyawan PT Bank

Danamon Tbk. Hal ini berarti bahwa semakin baik budaya organisasi dan semakin tinggi motivasi kerja

maka semakin baik kinerja karyawan; sebaliknya semakin buruk budaya organisasi dan semakin rendah

motivasi kerja maka semakin buruk kinerja karyawan.

* Customer Service( layanan pelanggan)

Bank Danamon sama seperti bank-bank lainnya juga menyediakan layanan call center 24 jam demi
memberikan kenyamanan dan kemudahan pengelolaan finansial kepada para nasabahnya.
Layanan call center Bank Danamon bisa dihubungi kapan saja dan dari mana saja bahkan dari luar negeri
sekalipun. Dengan nomor 1500090 untuk dalam negeri dan 67777 yang berada di luar negeri.

Anda juga bisa menghubungi Bank Danamon melalui email, yaitu di hellodanamon@danamon.co.id.
Anda bisa menyampaikan permasalahan yang dialami atau bisa juga menanyakan seputar produk
perbankan yang belum dipahami dan pastinya akan direspon dengan cepat oleh customer service
Danamon.

Bagaimana dengan sosial media Bank Danamon? Apa saja media sosial dari Bank Danamon yang bisa
Anda hubungi sewaktu-waktu? bank Danamon juga memiliki beberapa sosial media, seperti akun
Facebook DanamonIndonesia, akun Twitter di @Danamon, akun Instagram di @MyDanamon, YouTube
di BankDanamon, dan tidak lupa profil LinkedIn di Bank Danamon Indonesia.

Apabila Anda ingin datang langsung ke kantor cabang Bank Danamon,Anda bisa mengeceknya terlebih
dahulu di https://www.danamon.co.id/id/Tentang-Danamon/JaringanKami/Cabang. Melalui halaman
ini, anda hanya bisa mengetahui lokasi kantor cabang namun juga ATM dan CDM, weekend banking,
dan juga trade finance HO & representative.

Evi Damayanti pejabat eksekutif senior

Chief Operations Officer

Warga negara Indonesia. Berdomisili di Indonesia. Menjabat sebagai Chief Operations Officer Danamon
sejak Januari 2019.Meraih gelar Sarjana Akuntansi dari Universitas Indonesia dan memegang CFA
Charterholder.

Takayosi futae komisaris utama Lulus dengan gelar sarjana ekonomi dari Osaka University di Osaka,
Jepang, dan mendapatkan gelar Master pada bidang Administrasi Bisnis (Master’s degree in Business
Administration) dari Booth School of Business, University of Chicago, Amerika Serikat.

Kualifikasi Pendidikan

Jb Kristiadi wakil komisaris

Lulus sarjana dari Universitas Indonesia. Mendapatkan gelar PhD (Public Administration) dari Sorbonne
University Paris, Perancis.
Peter Benyamin stok komisaris independen Sarjana Ekonoml darl Universitas Padjajaran, Bandung,
Indonesia.

Komisaris nobuyo Kawasaki

komisaris takanori sazaki