Anda di halaman 1dari 3

1. Why is human Capital important Index important for a country?

Mengapa Indeks Sumber Daya Manusia penting untuk suatu negara?


Human Capital is one of the most important factors that cannot even be separated from an
organization, both institutions and companies. In essence, human capital are employed in an
organization as a mobilizer, thinker and planner to achieve the organization's goals.

The progress of a nation is largely determined by the quality of its human capital. Besides other
factors such as natural resources, infrastructure and social culture as well as capital and political
stability. But human capital have a role to manage all components.

So if human capital in a high quality country can be ensured that the management of all existing
natural resources will be maximal and produce prosperity for the nation. And vice versa, if
human capital are low then even though other determinants are there it will be difficult to
develop them. As a result the country will experience a growth stagnation.

2. In this next 5 years of our government, the emphasis is on human resources. In your opinion,
how can this help us as a nation to compete in the global business environment?

Dalam 5 tahun ke depan pemerintahan kita, penekanannya adalah pada sumber daya manusia.
Menurut Anda, bagaimana ini dapat membantu kita sebagai bangsa untuk bersaing dalam
lingkungan bisnis global?

Mengelola Sumber Daya Manusia sebagai modal dasar aktivitas di dalam organisasi atau
perusahaan membutuhkan strategi khusus agar tumbuh dan berkembang sesuai dengan
kebutuhannya. Berbagai bentuk organisasi baik yang berorientasi pada keuntungan atau tidak
tetap harus didukung oleh sumber daya manusia yang berkualitas.

Khususnya pengelolaan bagi generasi milenial membutuhkan pola-pola yang khas dalam
membentuk sikap dan perilakunya karena lingkungan sudah banyak berubah baik dari segi ilmu
pengetahuan dan tehnologi yang sedang berjalan. Pengelompokan generasi dalam dunia kerja
akan mengikuti perkembangan sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan yang
bersangkutan.

Generasi sumber daya manusia merupakan konstruksi atau bentuk yang dapat menggambarkan
nilai-nilai sosial yang ada di kelompok masyarakat dengan berbagai macam kriteria yang
dimiliki oleh individu-individu yang bersangkutan, umur, pendidikan, pengalaman hidup dan
latar belakang keluarga. Dapat dikatakan bahwa generasi sumber daya manusia merupakan
agregat sekelompok individu-individu yang memiliki kesamaan dalam identitas pada kurun
waktu tertentu pada masa eranya.
Kecenderungan perilaku generasi milenial yang dapat di contohkan untuk membantu
mengembangkan suatu negara yaitu:

1). Mengembangkan pengetahuanya lebih besar melalui alat yang disebut smartpohe karena akan
banyak pilihan tentang pengetahuan yang akan ditekuni untuk meningkatkan karirnya baik
secara formal maupun informal.

2).Kebutuhan akun sosial media menjadi alat komunikasi merupakan alternatif yang cepat untuk
membangun jaringan kerja.

3).Mencari kebebasan untuk melakukan improvisasi dalam kehidupannya sesuai dengan fashion
yang dimiliki.

4).Membutuhkan komunitas-komunitas tertentu untuk dapat menyalurkan hobby dan pemikiran-


pemikirannya

Dari beberapa aspek tersebut memiliki kesempatan untuk berkompetisi dengan sesama generasi
milenial untuk mencai peluang yang dapat menguntungkan dirinya di masa depan

Managing Human capital as the basis for activities in an organization or company requires
special strategies to grow and develop according to their needs. Various forms of organization,
whether profit oriented or not, must be supported by quality human capital.

Particularly management for millennial generation requires unique patterns in shaping its
attitudes and behavior because the environment has changed a lot both in terms of science and
technology that is running. The grouping of generations in the world of work will follow the
development of human capital owned by the company concerned.

Human capital generation is a construction or form that can describe the social values that exist
in a group of people with a variety of criteria owned by the individuals concerned, age,
education, life experience and family background. It can be said that the generation of human
capital is an aggregate of groups of individuals who have a common identity in a certain period
of time during the era.

 The tendency of millennial generation behavior that can be modeled to help develop a country,
namely:

1). Developing greater knowledge through a tool called Smartpohe because there will be many
choices about knowledge that will be pursued to enhance his career both formally and
informally.
2). The need for social media accounts to be a communication tool is a fast alternative to
building networks.
3). Looking for freedom to improvise in their lives in accordance with their fashion.
4). Requires certain communities to be able to channel their hobbies and thoughts
From some of these aspects have the opportunity to compete with fellow millennials to find
opportunities that can benefit him in the future