Script Dialogue for BIB Assignment

Personnel Manager :Selamat sore semuanya, apakah masih ada yang belum hadir dalam rapat
hari ini?
HR staff 1 :Saya pikir semuanya sudah hadir,...
Personnel Manager :Ok, baik. Saya akan mulai rapat pada hari ini, tetapi sebelumnya saya
mau menyapa .... sebagai Human Resource Manager, yang sudah
menyempatkan hadir dalam rapat hari ini.
HR Manager :Terimakasih... Halo semuanya, saya... saya disini sebagai HR Manager
yang akan mengawasi jalannya rapat hari ini.
Personnel Manager :Baik... Terimakasih. Untuk rapat kali ini, kita akan membahas tentang
proses seleksi final penerimaan Calon Karyawan Baru PT. Setiawan
Periode 2021-2022.
Seperti yang sudah kita ketahui sebelumnya, dalam proses recruitmen
calon karyawan baru ini, kita sudah melalui seleksi tahap 1 yaitu seleksi
data formulir, CV dan berkas-berkas calon karyawan lainya. Lalu kita juga
sudah melalui seleksi tahap 2 yaitu seleksi ujian tertulis berbasis
komputer. Setelah itu, hari ini khususnya tadi pagi kita juga sudah
melaksanakan seleksi tahap 3 yaitu wawancara lisan calon karyawan baru.
Sehingga selanjutnya kita akan membahas siapa saja calon karyawan baru
yang nantinya akan terpilih menjadi karyawan baru PT. Setiawan periode
2021-2022. Untuk nama calon karyawan serta penilaian pada saat
wawancara tadi bisa dibacakan oleh HR staff .... selaku assistant 1 saya
sekaligus pewawancara.
HR Staff 1 :Baik, terimakasih atas kesempatannya. Saya akan membacakan nomer
calon karyawan baru beserta penilaian dari para pewawancara. Calon
karyawan nomer urut 010 dengan total penilaian sebesar 520. Perlu diingat
disini, bahwa batas penilaian minimal adalah sebesar 500 untuk semua
calon karyawan. Apa ada tanggapan mengenai calon karyawan baru nomer
urut 010?
HR Manager :Mengapa nilai calon karyawan nomer urut 010 sebesar 520? Nilainya
hampir mendekati batas penilaian minimal. Ada yang bisa jelaskan kepada
saya?
HR Staff 2 :Berdasarkan penilaian dan keterangan para pewawancara, calon karyawan
nomer urut 010 mempunyai skill menggambar 2D dan 3D menggunakan
software yang mumpuni, pandai menggunakan ms. Excel dan Word sesuai
dengan posisi yang dilamar yaitu posisi staff Drafter. Dia juga mampu
bekerja dalam team maupun bekerja sendiri, bisa berbahasa Inggris aktif.
Namun dia tidak bisa bekerja dalam tekanan, sulit menyelesaikan tugas
sesuai tenggat waktu dan belum siap bekerja dalam lapangan karena dia
masih melanjutkan studinya di sebuah Universitas.
Personnel Manager :Betul. Setelah kami menjumlah poin dari setiap pewawancara dan kami
sempat berdiskusi juga, akhirnya kami sepakat memberi nilai untuk calon
karyawan nomer urut 010 sebesar 520 dikarenakan dia belum siap
langsung bekerja dalam lapangan dan sulit menyelesaikan tugas sesuai
tenggat waktu.
HR Manager :Jadi begitu. Baik, calon karyawan nomer urut 010 bisa lolos menjadi
karyawan tetap, tetapi kita masukan ke dalam daftar karyawan tetap
cadangan saja terlebih dahulu. Karena saya yakin calon karyawan lainnya
masih ada yang mempunyai nilai lebih tinggi. Langsung saja ke calon
karyawan berikutnya.
HR Staff 1 :Baik. Selanjutnya calon karyawan baru nomer urut 027 dengan total
penilaian sebesar 779 dan calon karyawan baru nomer urut 036 dengan
total penilaian sebesar 756. Apa ada tanggapan mengenai calon karyawan
baru nomer urut 017 dan nomer urut 036?
HR Manager :Saya pikir untuk calon karyawan baru nomer urut 027 dan 036 tidak ada
masalah ya dan nilainya juga tinggi. ...., calon karyawan nomer urut 027
dan 036 bisa langsung dimasukkan ke dalam daftar yang lolos menjadi
karyawan tetap saja.
HR Staff 2 :Saya juga setuju dengan penilaiannya, calon karyawan baru nomer urut
027 dan 036 merupakan freshgraduate, tetapi mereka mempunyai potensi
dan softskill yang bagus jika bisa diterima di perusahaan ini.
Personnel Manager :Baik akan saya masukkan ke dalam daftar yang lolos karyawan tetap.
Untuk... bisa dibacakan penilaian untuk calon karyawan baru nomer urut
selanjutnya.
HR Staff 1 :Selanjutnya, calon karyawan baru nomer urut 055 dengan total penilaian
sebesar 490 dan merupakan salah satu calon karyawan yang nilainya
dibawah batas penilaian minimal. Apakah ada tanggapan mengenai calon
karyawan baru nomer urut 055?
HR Manager :Apakah ada alasan khusus, mengapa calon karyawan ini mendapat nilai
dibawah batas penilaian minimal?
HR Staff 2 :Seperti yang kita tahu, bahwa perusahaan kita sangat mengedepankan
attitude dan manner untuk mengembangkan sumber daya manusia yang
berkualitas yang akan menguntungkan perusahaan nantinya. Dan yang
saya dan para pewawancara lihat, attitude dan manner tersebut tidak ada
dalam sikap calon karyawan nomer urut 055.
Personnel Manager :Meskipun calon karyawan nomer urut 055 memiliki kepandaian dan
softskill lebih daripada yang lain, setelah berdiskusi lagi akhirnya kami
sepakat memberi nilai calon karyawan nomer urut 055 dibawah batas
penilaian minimal, dalam artian calon karyawan tersebut tidak lolos seleksi
wawancara.
HR Manager :Baik, saya pikir alasan tersebut cukup jelas ya untuk tidak meloloskan
calon karyawan nomer urut 055. Apakah ada lagi yang perlu disampaikan
dalam rapat hari ini?
HR Staff 1 :Untuk hari ini cukup sampai pembacaan hasil penilaian calon karyawan
baru dari nomer urut 010-055. Untuk sisa calon karyawan baru kita bisa
lanjutkan rapat pada besok sore, dikarenakan waktu rapat sudah habis.
Sekian pembacaan hasil wawancara dari saya, terimakasih.
Personnel Manager :Saya ucapkan terimakasih kepada ... dan ... selaku HR Staff yang bersedia
menjadi assitant saya dalam proses mewawancari Calon Karyawan Baru
PT. Setiawan Periode 2021-2022 dan juga sudah membacakan hasil
penilaian selama proses wawancara. Saya juga mengucapkan terimakasih
kepada... selaku HR Manager yang sudah memberikan saran, keputusan
dan masukkan dalam meeting hari ini. Untuk meeeting hari ini dapat kita
akhiri, Selamat malam semuanya, hati-hati dalam perjalanan pulang.
All :Terimakasih semuanya, hati-hati dalam perjalanan pulang, dan Selamat
Malam.
Translate
Personnel Manager : Good evening everyone, is there anyone who doesn’t attend the meeting
today?
HR staff 1 : I think everyone's here,...
Personnel Manager : Ok then, I'm going to start the meeting. But first, I will greet.... earlier as
a Human Resource Manager, who's taking the time to attend the meetings.
HR Manager :Thank you... Hello everyone, My name is... I am here as a Human
Resource Manager who will oversee today's meeting.
Personnel Manager :Ok..., thank you. For this meeting, we will discuss the final recruitment
process for the new employee candidates of PT. Setiawan Period 2021-
2022.
As we already know, in this process of recruiting the new employee
candidates, we have gone through 1st step of selection, namely the
selection of personal data form, CV, and other new employee candidates
files. Then we have also gone through the 2nd step of selection, namely
the selection of CBT exams. After that, today, especially this morning, we
have also carried out the 3rd step, namely interview of the new employee
candidates.
So next, we will discuss who are the new employee candidates will later
be selected as new employees of Setiawan Inc. for the period 2021-2022.
The name of the new employee candidates and the score at the interview
before can be read out by the HR staff, .... as my 1st assistant as well as
the interviewer too.
HR Staff 1 :Alright, thank you... for the opportunity. I will read the new employee
candidates's number along with the assessment of the interviewers. The
new employee candidate number 010 with a total score is 520. Please be
note here, that the minimum score limit is 500 for all new employee
candidates. Is there any response regarding the new candidate number
010?
HR Manager :Why the score just 520 for candidate number 010? The value is almost
close to the minimum score limit. Can anyone explain to me?
HR Staff 2 :Based on the assessment and description of the interviewers, candidate
number 010 has 2D and 3D drawing skills using qualified software, she’s
good at using MS. Excel and Word according to the position she applied
for, the Drafter staff position. She is also able to work in a team or work
alone, can speak English actively. However, she cannot work under
pressure, finds it difficult to complete assignments according to deadlines,
and is not ready to work in the field because she is continuing his studies at
a University.
HR Manager :Okay, candidate number 010 can qualify as permanent employees, but
we'll only add him to the list of reserve permanent employees first.
Because I believe other candidates have higher values. Just go to the next.
HR Staff 1 :Well. Next, the new employee candidates number 027 with a total
assessment of 779 and the new employee candidates number 036 with a
total assessment of 756. Is there any response regarding the new candidate
number 017 and number 036?
HR Manager :I think there's no problem for new candidates numbers 027 and 036 and
their value is also good. They can be directly added to the list of those who
qualify as permanent employees.
HR Staff 2 : I also agree with the assessment, candidate number 027 and 036 are fresh
graduates, but they have good potential and soft skills if they can be
accepted in this company.
Personnel Manager :Okay, I'll put it on the list of those who pass permanent employees. For...
you can read out the assessment for the next candidate's number.
HR Staff 1 :And then, we have the new employee candidate number 055 with a total
assessment of 490, and this is one of the new employee candidates whose
scores are below the minimum assessment limit. Is there any response
regarding candidate number 055?
HR Manager :Is there any special reason why this candidate got a score below the
minimum rating limit?
HR Staff 2 :As we know, that our company prioritizes attitude and manner to develop
quality human resources that will benefit the company in the future. And
what I saw and the interviewers, the attitude and manner were not present
in candidate number 055.
Personnel Manager :Even though candidate number 055 has more intelligence and soft skills
than the others, after further discussion, we finally agreed to give the
candidate number 055 below the minimum rating limit, in the sense that
him did not pass the interview selection.
HR Manager : Alright, I think the reason is clear enough for not passing candidate
number 055. Is there anything else that needs to say in today's meeting?
HR Staff 1 : For today, it's enough to read the results of the assessment of the new
employee candidates from numbers 010-055. For the rest of the new
employee candidates, we can continue the meeting tomorrow afternoon,
because the meeting time has run out. A few interview result readings from
me, thank you.
Personnel Manager :I would like to thank ... and ... as HR staff who are willing to be my
assistant in the process of interviewing the new employee candidates of
Setiawan Inc. period 2021-2022 and has also read out the results of the
assessment during the interview process. I would also like to thank... as
HR Manager who has provided suggestions and decisions in today's
meeting. For today's meeting, we can end it, Good evening everyone, take
care on your way home.
All :Thank you everyone, and good night.