LEGISLAÇÃO

TÍTULO II
Capítulo único
DAS ATIVIDADES DO MAGISTÉRIO

(Plano de Cargos, Carreiras e Art. 4º As atividades do Magistério serão

Remunerações dos Servidores do
Magistério Público Municipal de Belém);
Lei Ordinária N.º 7528, 05 DE AGOSTO
DE 1991
Dispõe sobre o Estatuto do Magistério do
Município de Belém.
A CÂMARA MUNICIPAL DE BELÉM estatui e eu
sanciono a seguinte Lei:
TÍTULO I
Capítulo único
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1º Esta Lei dispõe sobre a organização das
atividades do Magistério do 1º grau e outros
graus de ensino, a estruturação das
respectivas carreiras e estabelece o regime
jurídico de seu pessoal.
Art. 2º Entende-se por atividade do Magistério,
para os efeitos da presente Lei, aquelas que
exigem formação de Administrador Escolar,
Orientador Educacional, Supervisor Escolar e
Professor, caracterizadas por funções de
docência, planejamento, orientação,
supervisão, inspeção, coordenação e avaliação
do ensino e da pesquisa nas unidades
educacionais ou nos níveis departamentais da
Secretaria Municipal de Educação.
Art. 3º A valorização das atividades do
Magistério será assegurada:
I - pela igualdade de tratamento para efeitos
didáticos e técnicos;
II - pela estruturação da carreira prevendo
progressão e ascensão funcional;
III - por incentivo à livre organização em
associação para-escolar e em entidade sindical
da categoria fundamentadas nas peculiaridades
da comunidade;
IV - por outros direitos e vantagens
compatíveis com as funções do Magistério,
V - pela organização da gestão democrática do
ensino público municipal, através de eleição
direta para diretores das escolas, através de
lista quíntupla a ser regulamentada por lei
específica.
exercidas pelo pessoal admitido na forma
prevista na presente Lei, classificada como
Administrador Escolar, Orientador Educacional,
Supervisor Escolar e Docente.
Art. 5º As funções de Docente são as
constantes da legislação federal e outras
existentes pertinentes à matéria e as
estabelecidas nos planos de trabalho e no
regimento de cada unidade educacional.
Art. 6º As funções de Administrador Escolar,
Orientador e Supervisor são as relacionadas
diretamente com a administração, orientação,
supervisão, planejamento, controle, inspeção e
avaliação do ensino e pesquisa, disciplinadas
pela legislação pertinente.
Art. 7º Os cargos em comissão de Diretor e
Vice-Diretor de Unidades Escolares serão
exercidos por funcionários ocupantes de cargo
do Magistério, com habilitação específica em
Pedagogia-Administração Escolar, que possua
no mínimo dois anos de experiência
profissional no Magistério.
Art. 8º O Diretor e Vice-Diretor, no exercício de
suas funções, deliberarão em conjunto com o
Conselho Escolar nas matérias definidas em
regulamento, que estabelecerá a sua
composição, competência e o seu
funcionamento.
Art. 9º A função gratificada de Secretário de
Unidade Escolar poderá ser exercida por
funcionário portador do 2º grau e que possua
certificado de conclusão de curso de Secretário
de Estabelecimento de Ensino.
TÍTULO III
DA CARREIRA DO MAGISTÉRIO
Capítulo I
DA ORGANIZAÇÃO
Art. 10. Os cargos de provimento efetivo do
Magistério integrarão grupos e subgrupos
ocupacionais, desdobrados em categorias e
referências.
§ 1º. Entende-se por Grupo Ocupacional o
conjunto de categorias funcionais, segundo
correlação e afinidade entre atividades que
guardem relação entre si pela natureza e

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complexidade do trabalho a ser II - MAG 06 - Orientador Educacional -

desempenhado.
§ 2º. Subgrupo é o agrupamento de categorias
funcionais dentro do mesmo grupo, de acordo
com os graus de dificuldades e escolaridade
exigidos.
§ 3º. Categoria Funcional é o conjunto de
cargos da mesma denominação.
§ 4º. Referência é a escala de vencimento que
indica a posição de ocupante de cargo dentro
do grupo, correspondendo a uma avaliação
relativa de cinco por cento entre uma e outra.
Art. 11. Para cada categoria do Grupo
Magistério corresponderão referências
indicadas por algarismos arábicos de um a
treze, diferenciadas por um acréscimo de cinco
por cento.
Art. 12. O Grupo Ocupacional de Magistério
compreende as seguintes categorias funcionais:
I - Supervisor Escolar - MAG 07;
II - Orientador Educacional - MAG 06;
III - Administrador Escolar - MAG 05;
IV - Professor Licenciado Pleno - MAG 04;
V - V E T A D O;
VI - Professor em Estudos Adicionais - MAG 02
VII - Professor Pedagógico - MAG 01.
graduação específica em curso superior a nível
de Licenciatura Plena em Pedagogia -
Orientação Educacional;
III - MAG 05 - Administrador Escolar -
graduação específica em curso superior em
Licenciatura Plena em Pedagogia -
Administração Escolar;
IV - MAG 04 - Professor Licenciado Pleno -
graduação específica em curso superior a nível
de Licenciatura Plena;
V - V E T A D O;
VI - MAG 02 - Professor em Estudos Adicionais
- graduação específica do curso de Magistério a
nível de 2º grau, acrescida de Estudos
Adicionais;
VII - MAG 01 - Professor Pedagógico -
graduação específica do curso de Magistério a
nível de 2º grau.
Art. 16. Os cargos em comissão de Diretor e
Více-Diretor são de livre nomeação e
exoneração pelo Chefe do Poder Executivo,
observado quanto à nomeação o disposto nos
arts. 3º e 7º desta Lei.
Capítulo III
DO DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA

Capítulo II Art. 17. (REVOGADO)

DO PROVIMENTO
Art. 18. (REVOGADO)
Art. 13. Os cargos de Magistério serão
providos por decreto do Chefe do Poder Art. 19. (REVOGADO)
Executivo, obedecidas as exigências da
presente Lei e o artigo 12 da Lei nº 7.502/90, Art. 20. (REVOGADO)
Estatuto dos Funcionários Públicos do Município
de Belém. Art. 21. (REVOGADO)

Art. 14. O provimento inicial dos cargos Art. 22. (REVOGADO)

efetivos dependerá de prévia aprovação em
concurso público de provas e títulos, obedecida Art. 23. (REVOGADO)
a ordem de classificação.
§ 1º. Fica assegurada a participação e Art. 24. (REVOGADO)
fiscalização da entidade de classe nas diversas
fases do concurso. TITULO IV
§ 2º. O prazo de validade do concurso será de DOS DIREITOS
dois anos, podendo ser prorrogado, no Capítulo I
máximo, por igual período. DA JORNADA DE TRABALHO

Art. 15. Para provimento dos cargos efetivos
do Grupo Ocupacional de Magistério será
exigida a seguinte qualificação profissional;
I - MAG 07 - Supervisor Escolar - graduação
específica em curso superior a nível de
Licenciatura Plena em Pedagogia - Supervisão
Escolar;
Art. 25. A jornada de trabalho do Supervisor
Escolar, do Orientador Educacional, do
Administrador Escolar e do Professor, com
exercício em Unidades Escolares ou nos níveis
departamentais da Secretaria Municipal de
Educação, poderá ser de vinte, vinte e quatro,
trinta, quarenta ou quarenta e oito horas/aulas
por semana.

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Parágrafo Único. Observada a necessidade de
serviço, a fixação da jornada de trabalho de
que trata este artigo dependerá, em cada caso,
de ato expresso do titular da Secretaria
Municipal de Educação.
Art. 26. A jornada de trabalho do Professor
será constituída de atividade docente em sala
de aula e atividades fora de classe.
Parágrafo Único. Sobre os valores pagos a
título de JORNADA DE TRABALHO incidirão
todas as gratificações e os adicionais
concedidos aos funcionários integrantes do
Grupo Operacional Magistério, previstos no
artigo 37 desta Lei, e nos artigos 62 e 79, da
Lei nº 7.502, de 20 de Dezembro de 1990.
Capítulo II
DAS FÉRIAS
Art. 27. Os funcionários do Magistério gozarão,
obrigatoriamente, por ano, quarenta e cinco
dias de férias.
Art. 28. As férias serão desdobradas em dois
períodos, sendo um de trinta dias e outro
complementar de quinze dias.
Parágrafo Único. As férias do Professor, do
Supervisor, do Orientador Educacional e do
Administrador Escolar serão gozadas no mês
de julho e a complementação no recesso
escolar.
Art. 29. As férias do pessoal do Magistério não
poderão, em qualquer caso, ser interrompidas.
Capítulo III
DA REMOÇÃO E DA CESSÃO
Seção I
DA REMOÇÃO
Art. 30. Remoção é o deslocamento do
funcionário do Magistério de uma para outra
Unidade Escolar.
Art. 31. O funcionário do Magistério poderá ser
removido:
I - ex-offício, no interesse da administração;
II - a pedido, atendida a conveniência do
serviço.
Art. 32. A remoção a pedido só poderá
efetivar-se no período de férias, salvo em
casos de mudança de residência, devidamente
comprovada, ou por motivo de saúde, uma vez
justificadas em perícia médica do órgão oficial
do Município as razões apresentadas pelo
requerente.
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Art. 33. A remoção far-se-á por portaria do
Secretário Municipal de Educação.
Seção II
DA CESSÃO
Art. 34. O Supervisor Escolar, o Orientador
Educacional, o Administrador Escolar e o
Professor não poderão ser cedidos para terem
exercício em outro órgão ou entidade da União,
do Distrito Federal ou dos Municípios fora do
âmbito do Magistério, salvo quando para
exercício de cargo em comissão de direção ou
de assessoramento superior ou para
desempenho de atividades correlatas às do
Magistério.
Parágrafo Único. Consideram-se atividades
correlatas às do Magistério as relacionadas com
a docência, pesquisa, planejamento,
supervisão, administração escolar, orientação
educacional e capacitação de docentes.
Capítulo IV
DAS LICENÇAS
Art. 35. Ao funcionário do Magistério, além das
licenças previstas no Estatuto do Funcionário
Público do Município de Belém, poderão ser
concedidas licenças para:
I - freqüentar cursos de aperfeiçoamento ou
especialização;
II - participar de congressos, simpósios ou
promoções similares, no País e no exterior, de
natureza profissional ou sindical, desde que
comprovadamente representando os interesses
de sua categoria, indicado pela entidade
representativa.
Parágrafo Único. As licenças referidas neste
artigo somente poderão ser concedidas se
houver correlação entre a matéria e as
atribuições do cargo.
Art. 36. O funcionário do Magistério, cuja licença
para freqüentar curso de aperfeiçoamento ou
especialização tiver sido concedida com ônus
para o Município, fica obrigado a permanecer na
atividade do Magistério por período equivalente
ao do curso, sob pena de ressarcimento das
despesas efetuadas.
TÍTULO V
Capítulo único
DAS VANTAGENS PECUNIÁRIAS
Art. 37. Aos funcionários do Magistério serão
concedidas as seguintes vantagens
pecuniárias:
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I - gratificação por regência de classe; mediante prévia autorização do associado,

II - gratificação por participação em bancas
examinadoras em concursos do Magistério;
III - prêmio pela produção de obra e
publicação de trabalho de interesse da
educação e da cultura;
IV - gratificação de Magistério;
V - V E T A D O;
[3]VI - incentivo ao aperfeiçoamento, na
forma da Lei.
Art. 38. O Professor, em regência de classe,
perceberá a gratificação fixada em vinte por
cento sobre o respectivo vencimento-base do
cargo.
Parágrafo Único. A gratificação de que trata
este artigo permanecerá nos casos de
readaptação.
Art. 39. Ao funcionário que completar vinte e
cinco anos de efetivo exercício em atividades
próprias do Magistério será atribuída,
automaticamente, a gratificação de Magistério,
correspondente a dez por cento do
vencimento-base.
Art. 40. Além do disposto no art. 37 desta Lei,
ao funcionário do Magistério serão concedidas
todas as vantagens previstas no Estatuto dos
Funcionários Públicos do Município de Belém.
observada a legislação pertinente.
Art. 45. Aplicam-se subsidiariamente a este
Estatuto as disposições do Estatuto dos
Funcionários Públicos do Município de Belém.
Art. 46. O Quadro Suplementar do Grupo
Ocupacional Magistério será constituída de:
I - cargos e funções do Magistério cujos
ocupantes não possuam qualificação prevista
na legislação federal e exigida neste Estatuto;
II - servidores estabilizados com base no artigo
19 do Ato das Disposições Constitucionais
Transitórias da Constituição Federal que não
lograram aprovação em concurso para fins de
efetivação.
Art. 47. A tabela do Grupo Magistério anexa à
Lei Municipal 7.507/91 passa a vigorar de
acordo com o Anexo Único desta Lei.
Art. 48. Esta Lei entra em vigor na data de sua
publicação.
Art. 49. Revogam-se as disposições em
contrário e, em especial, a Lei 7.385, de 7 de
dezembro de 1987.
GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE
BELÉM, em 5 de agosto de 1991.

Art. 41. Para efeito de remuneração do Augusto Rezende

Servidor do Magistério, considerar-se-á cada PREFEITO MUNICIPAL DE BELÉM
mês constituído de cinco semanas.

TITULO VI
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

Art. 42. É vedado ao funcionário do Grupo

Ocupacional do Magistério o exercício de
atividades essencialmente burocráticas.

Art. 43. A gratificação de incentivo ao

aperfeiçoamento e de efetivo exercício de
atividades técnico-pedagógicas ou técnico-
administrativas em Unidades Escolares, tratam
os incisos II e III do art. 35 da Lei 7.385, de 7
de dezembro de 1987, ficam extintas e
absorvidas pelo adicional de escolaridade
devido nos termos do art. 83, incisos II e III,
do Estatuto dos Funcionários Públicos do
Município de Belém.

Art. 44. É assegurado à entidade

representativa do pessoal do Magistério, como
tal reconhecida em lei, o direito à consignação
em folha de pagamento das contribuições,

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Lei nº 7.502, de 20 de dezembro de 1990
Dispõe sobre o Estatuto dos Funcionários
Públicos do Município de Belém.
A CÂMARA MUNICIPAL DE BELÉM estatui e eu
sanciono a seguinte Lei:
TÍTULO I
Capítulo Único
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1º. Esta Lei institui o Estatuto dos
Funcionários Públicos do Município de Belém.
Art. 2º. As disposições desta Lei constituem o
regime jurídico único aplicável aos funcionários
de qualquer categoria do Município de Belém,
suas autarquias e fundações.
Art. 3º. Para efeito desta Lei, funcionário é a
pessoa legalmente investida em cargo público.
Parágrafo único. Equipara-se também a
funcionário o pessoal contratado por tempo
determinado para exercer função decorrente de
necessidade temporária de excepcional
interesse público, sujeitando-se ao regime
estatutário previsto nesta Lei.
Art. 4º. Cargo público, como unidade básica da
estrutura organizacional, é o conjunto de
atribuições e responsabilidades cometidas a um
funcionário, mediante retribuição padronizada
e paga pelos cofres públicos.
§ 1º. Os cargos públicos, acessíveis a todos os
brasileiros, são criados por Lei, com
denominação própria e em número certo, para
provimento em caráter efetivo ou em
comissão.
§ 2º. As funções temporárias são criadas por
ato administrativo de gestão, nas situações
especificas dos casos previstos em lei, e terão
existência por tempo determinado,extinguindo-
se automaticamente ao termo do prazo
estabelecido ou com a cessação do estado de
necessidade de que resultarem.
Art. 5º. Os cargos de provimento efetivo da
administração pública municipal direta, das
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autarquias e fundações públicas serão
organizados e providos em carreiras.
Art. 6º. Quadro é o conjunto de cargos efetivos
e em comissão e de funções gratificadas,
integrantes das estruturas dos órgãos do
Município, das autarquias e das fundações
públicas municipais.
Art. 7º. O sistema de carreira dos funcionários
municipais deverá observar as diretrizes
estabelecida nesta Lei.
Art. 8° . É proibida a prestação de serviços
gratuitos, ressalvada a participação em órgãos
de deliberação coletiva para os quais lei exija
gratuidade.
TÍTULO II
DO PROVIMENTO, VACÂNCIA,
REDISTRIBUIÇÃO E SUBSTITUIÇÃO
Capítulo I
DO PROVIMENTO
Seção I
Das Disposições Gerais
Art. 9º. São requisitos básicos para o ingresso
no serviço público do Município de Belém:
I - a nacionalidade brasileira ou equiparada;
II - o gozo dos direitos políticos;
III.- a quitação com as obrigações militares e
eleitorais;
IV - o nível de escolaridade exigido para o
exercício do cargo;
V - a idade mínima de dezoito anos; e
VI - ser julgado apto em inspeção de saúde por
serviço médico competente.
Parágrafo único. Às pessoas portadoras de
deficiência é assegurado o direito de se
inscrever em concurso público para provimento
de cargo cujas atribuições sejam compatíveis
com a deficiência de que são portadoras, para
as quais serão reservadas até vinte por cento
das vagas oferecidas no concurso.
Art. 10. O provimento dos cargos públicos
municipais far-se-á por ato administrativo de
gestão.
Art. 11. A investidura em cargo público
ocorrerá com a posse.
Parágrafo único. A investidura em função
temporária ocorrerá nos termos e condições da
respectiva contratação.
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 LEGISLAÇÃO

Art. 12. São formas de provimento em cargo § 1° . O prazo inicial para a posse deverá ser
público: prorrogado em até cento e vinte dias, a
I - nomeação; requerimento do interessado.
II - ascensão; § 2º. Se a posse não se concretizar dentro do
III - transferência; prazo, o ato de provimento será tornado sem
IV - readaptação; efeito.
V - reversão; § 3º. A posse poderá se realizar mediante
VI - aproveitamento; procuração.
VII - reintegração; e § 4º. Em se tratando de funcionário em licença
VIII - recondução ou em qualquer outro afastamento legal, o
prazo será contado do término do
Seção II impedimento.
Da Nomeação § 5º. Só haverá posse nos casos de provimento
de cargo público por nomeação e ascensão
Art. 13. A nomeação far-se-á: funcional
I - em caráter efetivo, quando se tratar de § 6º. No ato da posse o funcionário
cargo de provimento efetivo; ou apresentará, obrigatoriamente, declaração de
II - em comissão, para cargos de confiança, de bens e valores que constituem seu patrimônio
livre exoneração. e declaração sobre o exercício de outro cargo,
emprego ou função pública, além de outros
Art. 14. A nomeação para cargo de provimento documentos comprobatórios da satisfação das
efetivo depende de prévia habilitação em condições exigidas para investidura no cargo,
concurso público de provas ou de provas e salvo se já fornecidas anteriormente.
títulos, obedecida a ordem de classificação e o
prazo de sua validade. Art. 18. Exercício é o efetivo desempenho das
Parágrafo único. Os demais requisitos para o atribuições do cargo.
ingresso e o desenvolvimento do funcionário na § 1º. É de trinta dias o prazo para o servidor
carreira, mediante progressão e ascensão entrar em exercício, contados:
funcional, serão estabelecidos em lei I - da data da posse, no caso de nomeação; e
específica. II - da data da publicação oficial do ato, nos
demais casos.
Art. 15. O concurso será de provas ou de § 2º. Os prazos deverão ser prorrogados, a
provas e títulos, conforme dispuser o requerimento do interessado, por trinta dias.
regulamento. § 3º. Na transferência, o prazo para o exercício
§ 1° . Será de provas ocupacionais o concurso do servidor em férias ou em licença será
público de provimento dos cargos para cujo contado a partir do termo final desses eventos.
desempenho a lei não exija qualquer nível de § 4º. A não entrada em exercício, ou a sua
escolaridade. interrupção por mais de trinta dias, é tipificada
§ 2° . Qualquer que seja o tempo de serviço, o como abandono de cargo.
funcionário que tiver ingressado no serviço
público mediante concurso de provas Art. 19. O funcionário não poderá ausentar-se
ocupacionais terá ascensão funcional através do Estado sem autorização superior, nos casos
de processo seletivo interno. de estudos ou missão especial com ou sem
vencimentos.
Art. 16. O concurso público terá validade de § 1º. A ausência do País dependerá de
dois anos, podendo ser prorrogado uma única autorização do Prefeito, para os funcionários
vez, por igual período. vinculados ao Poder Executivo, e de
Parágrafo único. O prazo de validade do autorização da Comissão Executiva da Câmara
concurso e as condições de sua realização Municipal, para os funcionários vinculados ao
serão fixados em edital, que será publicado no Poder Legislativo.
Diário Oficial do Município. § 2º. O afastamento para estudo ou
cumprimento de missão especial poderá ser
Art. 17. Posse é a aceitação expressa das autorizado até o limite de quatro anos e, finda
atribuições, deveres, direitos e a missão ou estudo, somente decorrido igual
responsabilidades inerentes ao cargo público, período será permitida nova ausência.
com o compromisso de bem servir, formalizada § 3º. Ao funcionário beneficiado pelo disposto
com a assinatura do termo pela autoridade neste artigo não será concedida exoneração ou
competente e pelo empossado. licença para tratar de interesse particular antes

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de decorrido período igual ao da ausência,
ressalvada a hipótese do ressarcimento das
despesas havidas com o seu afastamento.
§ 4º. O servidor autorizado a afastar-se para
estudo em área do interesse do serviço
publico, fora do Município, com ônus para os
cofres municipais, deverá seqüentemente
prestar serviço, por igual período, ao Município.
§ 5º. O servidor efetivo, mediante a sua
concordância, poderá ser colocado à disposição
de qualquer órgão da administração direta ou
indireta da União, Estados, Distrito Federal e
outros Municípios, com ou sem ônus para o
Município de Belém, desde que observada a
reciprocidade.
§ 6º. Na condenação criminal transitada em
julgado, se esta não for determinante da
demissão, continuará ele afastado até o
cumprimento total da pena, com direito a dois
terços do vencimento ou remuneração.
§ 7º. O exercício do mandato eletivo federal,
estadual ou distrital determina o afastamento
do cargo, emprego ou função, com prejuízo do
vencimento ou remuneração.
Art. 20. Ao entrar em exercício, o funcionário
nomeado para o cargo de provimento efetivo
ficará sujeito a estágio probatório por período
de até dois anos, durante o qual sua aptidão e
capacidade serão objeto de avaliação para
desempenho do cargo, observados os
seguintes requisitos:
I - idoneidade moral;
II - assiduidade;
III - disciplina; e
IV - produtividade.
§ 1º. Até o fim do período de dezoito meses, o
chefe direto do funcionário, ouvido o corpo
funcional do setor, deverá manifestar-se sobre
o atendimento, pelo mesmo, dos requisitos
fixados pelo estágio.
§ 2º. Da avaliação desfavorável cabe recurso
com efeito suspensivo, no prazo de oito dias
contados da ciência do funcionário.
§ 3º. Decorrido o prazo previsto no parágrafo
anterior sem a interposição de recurso, não
sendo o funcionário considerado habilitado no
estágio, o mesmo será exonerado.
§ 4º. O funcionário não poderá ser promovido,
transferido, removido, redistribuído,
reclassificado ou posto à disposição de outros
órgãos ou entidades, e nem obter as licenças
constantes nos incisos VI, X e XI do artigo 93,
durante o período do estágio.
Art. 21. O funcionário adquirirá estabilidade
após dois anos de efetivo exercício, quando
habilitado em concurso público.
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Art. 22. O funcionário estável somente poderá
ser demitido em virtude de sentença judicial
transitada em julgado ou mediante processo
administrativo em que lhe seja assegurada
ampla defesa.
Parágrafo único. O pessoal admitido para
funções temporárias poderá ser dispensado
antes do prazo estabelecido:
I - mediante comunicação de três dias, se tiver
cessado o estado de necessidade que
determinou sua contratação;
II - sem comunicação prévia, se houver justa
causa por falta apurada em sindicância
sumária.
Seção III
Do Desenvolvimento na Carreira
Art. 23. O desenvolvimento na carreira dar-se-
á por:
I - progressão funcional; e
II - ascensão funcional.
Art.24. Progressão funcional far-se-á pela
elevação automática do funcionário à
referência imediatamente superior na escala de
vencimento do cargo.
Art. 25.Ascensão funcional far-se-á pela
elevação do funcionário de cargo da categoria
funcional a que pertencer para cargo da
referência inicial de categoria mais elevada,
sem prejuízo dos vencimentos.
Art.. 26. A ascensão funcional dependerá de
aprovação em concurso seletivo interno de
provas ou de provas e títulos.
Art. 27. Através de ato, o Poder Executivo e o
Poder Legislativo darão a conhecer o numero
de vagas destinadas à ascensão funcional.
Art. 28. A ascensão não interrompe o tempo de
serviço, que contado no novo posicionamento
na carreira, a partir da data da publicação do
ato que ascender o funcionário.
Parágrafo único. O servidor que não estiver no
exercício do cargo, ressalvadas as hipóteses
consideradas como de efetivo exercício, não
concorrerá à ascensão funcional.
Seção IV
Da Transferência
Art. 29. Transferência é a passagem do
funcionário estável de cargo efetivo para outro
de igual denominação e vencimento,
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pertencente a quadro de pessoal diverso, no
âmbito do Município.
Art. 30. A transferência dar-se-á:
I - a pedido, atendida a conveniência do
serviço; e cargo
II - de ofício, no interesse da administração,
ouvido o servidor.
Parágrafo único. Havendo interessados em
maior número que o de vagas, a seleção será
feita através do critério antigüidade.
Art. 31. Será admitida a transferência de
funcionário ocupante de cargo de quadro em
extinção para igual situação em quadro de
outro órgão ou entidade.
Seção V
Da Readaptação
Art. 32. Readaptação é a forma de provimento
do funcionário em cargo de atribuição e
responsabilidades compatíveis com a limitação
que tenha sofrido em sua capacidade física ou
mental, verificada em inspeção médica.
§ 1° . Em qualquer hipótese, a readaptação
não poderá ser deferida se acarretar aumento
da remuneração do readaptando.
§ 2° . Se a readaptação for deferida em cargo
cuja remuneração seja menor que
remuneração antes percebida pelo
readaptando, a parcela será paga como
diferença pessoal permanente.
§ 3° . O funcionário readaptado perde
definitivamente sua vinculação com o cargo
anteriormente exercido.
§ 4° . Se não houver possibilidade de
readaptação, o funcionário será aposentado.
Seção VI
Da Reversão
Art. 33. Reversão é o retorno ao serviço ativo
de funcionário aposentado por invalidez,
quando comprovadamente forem declaradas
insubsistentes as razões determinantes da
aposentadoria.
Art. 34. A reversão far-se-á no mesmo cargo
ou no cargo resultante de sua transformação.
Art. 35. Não poderá reverter o aposentado que
alcançar o limite da idade para aposentadoria
compulsória.
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LEGISLAÇÃO
Seção VII
Do Aproveitamento
Art. 36. Aproveitamento é o reingresso à
atividade de funcionário em disponibilidade, em
de atribuições e vencimentos
compatíveis com o anteriormente ocupado.
§ 1° . O aproveitamento será obrigatório
quando restabelecido o cargo de cuja extinção
decorreu a disponibilidade.
§ 2° . Se o aproveitamento se der em cargo de
padrão inferior ao provento da disponibilidade,
terá o funcionário direito à diferença.
Art. 37. Extinto o cargo ou declarada a sua
desnecessidade, o funcionário estável ficará em
disponibilidade, com proventos proporcionais
ao tempo de serviço.
Art. 38. O aproveitamento dependerá de prévia
comprovação da capacidade física e mental do
funcionário, por junta médica pericial do
Município.
§ 1° . Se julgado apto, o funcionário assumirá
o exercício do cargo no prazo de trinta dias,
contados da publicação do ato de
aproveitamento.
§ 2° . Verificada a incapacidade definitiva, o
funcionário em disponibilidade será aposentado
a no cargo que anteriormente ocupava.
Art. 39. Será tornado sem efeito o
aproveitamento e cassada a disponibilidade se
o funcionário não entrar em exercício no prazo
legal, salvo por doença comprovada por junta
médica pericial do Município.
Seção VIII
Da Reintegração
Art. 40. Reintegração é a reinvestidura do
funcionário estável no cargo anteriormente
ocupado, quando invalidada a sua demissão
por decisão administrativa ou judicial, com
ressarcimento de todas as vantagens.
Art. 41. A reintegração será feita no cargo
anteriormente ocupado e, se este houver sido
transformado, no cargo resultante.
Parágrafo único. Encontrando-se provido o
cargo, o seu eventual ocupante será
reconduzido ao cargo de origem, sem direito à
indenização ou aproveitado em outro cargo,
ou, ainda, posto em disponibilidade
remunerada.
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 LEGISLAÇÃO

Seção IX CAPÍTULO IV
Da Recondução DA SUBSTITUIÇÃO
Art. 47. Haverá substituição, no caso de
Art. 42. Recondução é o retorno do funcionário impedimento legal ou afastamento do titular de
estável ao cargo anteriormente ocupado. cargo em comissão ou função gratificada,
Parágrafo único. Encontrando-se provido o quando se tornar indispensável tal providencia
cargo de origem, o funcionário será em face das necessidades de serviço.
aproveitado em outro, observado o disposto no
artigo 36. Art. 48. Nas hipóteses consideradas
necessárias, os ocupantes de cargo em
CAPÍTULO II comissão terão substitutos indicados no
DA VACÂNCIA regimento interno ou em ato regulamentar e,
em caso de omissão, serão previamente
Art. 43. A vacância do cargo ocorrerá de: designados.
I exoneração; § 1° . O substituto indicado assumirá
II demissão; automaticamente o exercício do cargo nos
III ascensão; afastamentos e impedimentos do titular.
IV transferência; § 2° . O substituto fará jus à diferença da
V readaptação; remuneração do cargo ou à gratificação de
VI aposentadoria; e função respectiva, pagas na proporção dos dias
VII- falecimento. de efetiva substituição.

Art. 44. A exoneração dar-se-á a pedido do TÍTULO III

funcionário ou de ofício.
Parágrafo único. A exoneração de ofício
ocorrerá:
I - quando se tratar de cargo em comissão;
II - quando não satisfeitas as condições do
estágio probatório;
III - quando o funcionário não assumir o
exercício do cargo no prazo legal;
IV - quando da investidura do funcionário em
outro cargo de provimento efetivo.
Art. 45. A vacância de função gratificada dar-
se-á por dispensa, a pedido ou de ofício, ou por
destituição.
CAPÍTULO III
DA REDISTRIBUIÇÃO
Art. 46. Redistribuição é a movimentação do
funcionário, com o respectivo cargo, para
quadro de pessoal de outro órgão ou entidade
cujos planos de cargos e vencimentos sejam
idênticos, observando sempre o interesse da
administração
§ 1° . A redistribuição ocorrerá para o
ajustamento de quadros de pessoal às
necessidades dos serviços, inclusive nos casos
de reorganização, extinção ou criação de órgão
ou entidade.
§ 2° . Nos casos de extinção de órgão ou
entidade, os funcionários que não puderem ser
redistribuídos, na forma, deste artigo, serão
colocados em disponibilidade até o seu
aproveitamento, na forma do artigo 36.
DOS DIREITOS, VANTAGENS E
OBRIGAÇÕES
Capítulo I
DA JORNADA DE TRABALHO
Art. 49. A jornada de trabalho não poderá ser
superior a 40 nem inferior a 20 horas
semanais, na forma que dispuser a lei ou
norma regulamentar.
Art. 50. A jornada de trabalho será cumprida
no expediente que a administração municipal
estabelecer para o funcionamento das
repartições.
§ 1° . Em casos especiais, atendida a natureza
do serviço, poderá ser estabelecido horário
para a prestação do trabalho.
§ 2° . Nos serviços que exijam trabalho aos
sábados, domingos e feriados será estabelecida
escala de revezamento.
Art. 51. A duração do trabalho poderá ser
prorrogada a critério da administração,
mediante retribuição pecuniária suplementar.
CAPÍTULO II
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAÇÃO
Art. 52. Vencimento é a retribuição pecuniária
pelo desempenho efetivo do trabalho no
exercício de cargo público e corresponde ao
valor fixado em lei.
§ 1° . A retribuição do pessoal admitido para
funções temporárias será fixada no ato que

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 LEGISLAÇÃO

determinar a admissão, não podendo ser Parágrafo único. A não quitação do débito no
superior ao vencimento dos cargos análogos. prazo previsto neste artigo implicará em sua
§ 2° . Não haverá vencimento nem retribuição inscrição na dívida ativa do Município.
inferior ao salário mínimo fixado em lei, Art. 60. O vencimento, a remuneração e o
nacionalmente unificado. provento não serão objeto de arresto,
§ 3° . O vencimento é irredutível e a seqüestro ou penhora exceto nos casos de
remuneração obedecerá ao limite e princípios prestação de alimentos de homologação ou
previstos no artigo 37, inciso XV, da decisão judicial.
Constituição Federal e no artigo 18, inciso XXII
da Lei Orgânica do Município de Belém. CAPÍTULO III
DAS VANTAGENS DE ORDEM PECUNIÁRIA
Art. 53. Remuneração é o vencimento Seção I
acrescido das gratificações e demais vantagens Das Disposições Gerais
de caráter permanente atribuídas ao
funcionário pelo exercício de cargo público Art. 61. Além do vencimento, poderão ser
Parágrafo único. As indenizações, auxílios e atribuídas ao funcionário, na forma que
demais vantagens ou gratificações de caráter dispuser o regulamento, as seguintes
eventual não integram a remuneração. vantagens:
I - gratificações;
Art. 54. Proventos são os rendimentos II - adicionais; e
atribuídos ao funcionário em razão da III - - indenizações.
aposentadoria ou disponibilidade.
Seção II
Art. 55. Quando investido em cargo em Das Gratificações
comissão, o funcionário deixará de perceber o
vencimento de seu cargo efetivo. Art. 62. Aos funcionários poderão ser
concedidas as seguintes gratificações:
Art. 56. O funcionário perderá: I - por regime especial de trabalho:
I - a remuneração dos dias que faltar ao a) em tempo integral; e
serviço, salvo nas hipóteses previstas no artigo b) em dedicação exclusiva;
123; e II - por atividades especiais:
II - metade da remuneração, no caso de a) de função;
suspensão convertida em multa, na forma b) de localização especial de trabalho, na
prevista no § 2º do artigo 197. forma prevista em regulamento;
Parágrafo único. As faltas ao serviço, até o c) pelo exercício de atividades em condições
máximo de oito dias por ano, não excedendo a insalubres ou perigosas;
uma por mês, em razão de causa relevante, d) de elaboração de trabalho técnico
poderão ser abonadas pelo titular do órgão, especializado, na forma prevista em
quando requeridas no dia útil subseqüente. regulamento; e
e) de fiscalização ou coordenação de processos
Art. 57. Salvo por imposição legal ou mandato seletivos, na forma prevista em regulamento;
judicial, nenhum desconto incidirá sobre a III - por produtividade;
remuneração ou provento. IV - por serviço extraordinário;
Parágrafo Único. Mediante autorização do V - gratificação natalina; e
funcionário, poderá haver consignação em VI - gratificação de permanência.
folha de pagamento a favor de terceiros, a Subseção I
critério da administração, na forma Da Gratificação por Regime Especial de
estabelecida em regulamento. Trabalho
Art. 58. As reposições e indenizações ao
Município serão descontadas em parcelas Art. 63. A gratificação de tempo integral ou de
mensais e não excedentes à décima parte da dedicação exclusiva será devida ao funcionário
remuneração ou provento. ocupante de cargo efetivo, comissionado ou em
função gratificada, quando convocado para
Art. 59. O funcionário em débito com a prestação de serviços em regime especial de
Fazenda Municipal que for demitido, trabalho.
exonerado, ou que tiver sua aposentadoria ou
disponibilidade cassada, terá o prazo de Art. 64. A gratificação devida ao funcionário
sessenta dias para quitá-lo. convocado a prestar serviço em regime de

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 LEGISLAÇÃO
tempo integral ou de dedicação exclusiva
obedecerá às seguintes bases percentuais:
I - tempo integral: cinqüenta por cento do
vencimento-base do cargo, com carga horária
mínima de duas horas, além da jornada normal
de trabalho diária; e de suas atribuições, contribuir para o
II - dedicação exclusiva: cem por cento do
vencimento-base do cargo.
§ 1° . A concessão da gratificação por regime
especial de trabalho dependerá de prévia e
expressa autorização do Prefeito ou da
Comissão Executiva da Câmara Municipal,
sendo vedada a percepção cumulativa.
§ 2° . V E T A D O.
Subseção II
Da Gratificação por Atividades Especiais
Art. 65. A gratificação de função será fixada
em lei e atribuída às atividades que indicar.
Art. 66. Ao funcionário que exercer atividades,
com habitualidade, em locais insalubres ou em
contato permanente com substâncias tóxicas
ou com risco de vida, será concedida uma
gratificação sobre o vencimento do cargo
efetivo, na forma da lei.
Art. 67. O funcionário que fizer jus às
gratificações de insalubridade e de
periculosidade deverá optar por uma delas, não
sendo permitida a acumulação.
Parágrafo único. O direito à gratificação de
insalubridade ou periculosidade cessa com a
eliminação das condições ou dos riscos que
deram causa a sua concessão.
Art. 68. É vedado à funcionária gestante ou
lactante o trabalho em atividades ou operações
consideradas insalubres ou perigosas.
Art. 69. A gratificação de insalubridade por
trabalho com raio X ou substâncias radioativas
corresponde a quarenta por cento sobre o
vencimento básico do funcionário.
§ 1° . Os locais de trabalho e os funcionários
que operem com raio X ou substâncias
radioativas devem ser mantidos sob controle
permanente, de modo que as doses de
radiação ionizante não ultrapassem o nível
máximo previsto na legislação específica.
§ 2° . Os funcionários a que refere o parágrafo
anterior devem ser submetidos a exames
médicos periódicos.
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Subseção III
Da Gratificação por Produtividade
Art. 70. A gratificação por produtividade será
concedida ao funcionário que, no desempenho
aprimoramento e incremento do serviço
público, e em especial das atividades de
arrecadação e fiscalização de tributos e outras
rendas.
Parágrafo único. As condições para aferição,
critérios, prazos ou formas de pagamento
serão definidas em regulamento, observando
os limites legais.
Subseção IV
Da Gratificação por Serviço Extraordinário
Art. 71. O serviço extraordinário será
remunerado com o acréscimo de cinqüenta por
cento em relação à hora normal de trabalho.
Parágrafo único. Em se tratando de serviço
noturno, o valor da hora será acrescido de
mais vinte por cento.
Art. 72. Somente será permitido serviço
extraordinário para atender a situações
excepcionais e temporárias, respeitado o limite
máximo de horas diárias, conforme se dispuser
em regulamento.
Parágrafo único. Em situação de emergência,
previamente definida pelo Chefe do Poder
Executivo, o limite para o desempenho de
serviço extraordinário poderá ser elevado para
o máximo de quatro horas nos dias úteis e de
oito horas em dias de descanso obrigatório.
Art. 73. A concessão da gratificação por serviço
extraordinário dependerá, em cada caso, de
ato expresso dos titulares dos órgãos
municipais, no qual serão obrigatoriamente
fixados o período e o serviço a ser prestado.
Art. 74. O exercício de cargo em comissão e de
função gratificada impede o recebimento da
gratificação por serviço extraordinário.
Parágrafo único. O recebimento da gratificação
de tempo integral ou dedicação exclusiva
excluirá a percepção cumulativa da gratificação
por serviço extraordinário.
Subseção V
Da Gratificação Natalina
Art. 75. A gratificação natalina corresponderá a
um doze avos da remuneração devida em
dezembro, por mês de exercício no respectivo
ano civil.
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 LEGISLAÇÃO

Parágrafo único. A fração igual ou superior a férias, um adicional de um terço da

quinze dias será considerada como mês remuneração correspondente ao período de
integral. férias.
Parágrafo único. No caso do funcionário ocupar
Art. 76. A gratificação natalina será paga até o cargo em comissão ou estar no exercício de
dia vinte de dezembro de cada ano. função gratificada, as respectivas vantagens
devem ser consideradas no calculo do adicional
Art. 77. A gratificação natalina não poderá ser de que trata este artigo.
considerada como calculo de qualquer
vantagem pecuniária. Subseção III
Do Adicional de Escolaridade
Art. 78. O funcionário exonerado perceberá
uma gratificação natalina proporcionalmente Art. 83. - O adicional de escolaridade,
aos meses de efetivo exercício, calculada sobre calculado sobre o vencimento-base, será
a remuneração do mês de exoneração. devido nas seguintes proporções
I - na quantia correspondente a vinte por
Seção III cento, ao titular de cargo para cujo exercício a
Dos Adicionais lei exija habilitação correspondente conclusão
do primeiro grau do ensino oficial;
Art. 79. Ao funcionário serão concedidos os II - na quantia correspondente a sessenta por
adicionais: cento, ao titular de cargo para cujo exercício a
I - adicional por tempo de serviço; lei exija habilitação correspondente à conclusão
II - adicional de férias; do segundo grau do ensino oficial;
III - adicional de escolaridade; III - na quantia correspondente a cem por
IV - adicional de turno; e cento, ao titular do cargo para cujo exercício a
V - adicional de cargo em comissão. lei exija habilitação correspondente à conclusão
do grau universitário.
Subseção I Parágrafo único. A gratificação pela docência
Do Adicional por Tempo de Serviço em atividade de treinamento será atribuída ao
servidor no regime hora-aula, desde que esta
Art. 80. O adicional por tempo de serviço será atividade não seja inerente ao exercício do
devido por triênio de efetivo exercício, até o cargo, desde que fora do horário de expediente
máximo de doze. normal.
§ 1° . Os adicionais serão calculados sobre a
remuneração do cargo, nas seguintes Subseção IV
proporções: Do Adicional de Turno
I - aos três anos, 5%;
II - aos seis anos, 5% - 10%; Art. 84. O adicional de turno é a vantagem
III - aos nove anos, 5% - 15%; pessoal e eventual devida ao funcionário
IV - aos doze anos, 5% - 20%; durante o tempo em que for submetido a:
V - aos quinze anos, 5% - 25%; I - jornada de trabalho que deva ser
VI - aos dezoito anos, 5% - 30%; desempenhada entre as vinte e duas horas de
VII aos vinte e um anos, 5% - 35%; um dia e as cinco horas do dia seguinte,
VIII aos vinte e quatro anos, 5% - 40%; correspondendo a quarenta por cento do
IX - aos vinte e sete anos, 5% - 45%; vencimento-base;
X - aos trinta anos, 5% - 50%; II - trabalho aos sábados, domingos e feriados,
XI - aos trinta e três anos, 5% - 55%; em escala de revezamento, correspondente a
XII - após trinta e quatro anos, 5% - 60%. vinte por cento do vencimento-base.
Art. 85. O adicional de turno, apesar de
Art. 81. O funcionário fará jus ao adicional a eventual, é devido nas férias e nas licenças
partir do mês em que completar o triênio, remuneradas, se o funcionário houver
independente de solicitação. desempenhado trabalho nas condições do
artigo anterior, durante os últimos doze por
SubSeção II cento meses.
Do Adicional de Férias § 1° . Somente após três anos de percepção do
adicional de turno a vantagem será incluída
Art. 82. Independentemente de solicitação, nos proventos da aposentadoria ou
será pago ao funcionário, por ocasião das disponibilidade.

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 LEGISLAÇÃO
§ 2° . Se a aposentadoria resultar de acidente
em serviço, o adicional de turno será incluído
nos proventos, qualquer que seja o tempo de
sua percepção.
§ 3° . V E T A D O.
Subseção IV
Do Adicional de Cargo em Comissão
Art. 86. O funcionário efetivo nomeado para
cargo em comissão, cessado esse exercício,
fará jus a perceber, como vantagem pessoal, o
adicional de que trata o inciso V, do art. 79,
desta Lei, que corresponderá à quinta parte da
diferença entre o vencimento do cargo efetivo
e o vencimento do cargo em comissão, por ano
de efetivo exercício, até o máximo de cinco
quintos.
Parágrafo único. Quando mais de um cargo em
comissão for exercido sem interrupção, no
período anual aquisitivo, o adicional será
calculado em relação ao vencimento do cargo
mais elevado.
Art. 87. O adicional de que trata o artigo
anterior aplica-se também ao exercente de
função gratificada, tomando-se como base de
cálculo a quinta parte do valor da respectiva
gratificação, até o máximo de cinco quintos.
Art. 88. O funcionário que tiver adquirido
direito ao máximo de cinco quintos fará jus à
atualização progressiva de cada parcela do
adicional, mediante a substituição de cada
quinta parte mais antiga pela nova quinta
parte, calculada em relação ao último
vencimento ou gratificação, se aquele ou esta
for superior.
Art. 89. A pena de destituição do cargo em
comissão ou da função gratificada implicará,
automaticamente, na perda da vantagem
pessoal respectiva.
Seção IV
Das Indenizações
Art. 90. O funcionário que, em missão oficial ou
de estudo, se afastar da sede, em caráter
eventual ou transitório, para outro ponto do
território nacional ou do exterior, fará jus a
passagens e diárias, para cobrir as despesas de
pousada e alimentação.
Parágrafo único. A diária será concedida por
dia de afastamento, sendo devida pela metade
quando o deslocamento não exigir pernoite
fora da sede.
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Art. 91. O funcionário que receber
indevidamente diárias será obrigado a restituí-
las integralmente, no prazo de cinco dias,
ficando ainda, se for o caso, sujeito a punição
disciplinar.
Art. 92. No arbitramento das diárias será
considerado o local para o qual foi deslocado o
funcionário.
Capítulo IV
DAS LICENÇAS
Seção I
Das Disposições Gerais
Art. 93. Conceder-se-á ao funcionário licença:
I - para tratamento de saúde;
II - por motivo de acidente em serviço;
III -por motivo de doença em pessoa da
família;
IV - à gestante;
V - paternidade;
VI - por motivo de afastamento do cônjuge;
VII - para prestação de serviço militar;
VIII - para atividade política;
IX - para atividade sindical;
X - a título de prêmio por assiduidade e
comportamento;
XI - para tratar de interesse particular.
§ 1° . As licenças previstas nos incisos I a IV
serão precedidas de inspeção médica realizada
pelo órgão competente do Município.
§ 2° . O funcionário não poderá permanecer
em licença por período superior a vinte e
quatro meses, salvo nos casos dos incisos VI,
VII, VIII e IX.
§ 3° . É vedado o exercício de atividade
remunerada durante o período das licenças
previstas nos incisos I a IV deste artigo.
§ 4° . A licença concedida dentro de sessenta
dias do término da anterior, da mesma
espécie, será considerada como prorrogação.
Art. 94. O pessoal contratado para função
temporária terá direito as licenças previstas
nos incisos I, II, III, IV e V do artigo 93.
§ 1° . Na data do termo final do tempo previsto
para admissão termina a vinculação do pessoal
temporário com a administração municipal,
cessando as licenças concedidas.
2° .O disposto no parágrafo anterior não se
aplica à licença por motivo de acidente em
serviço, que somente cessará com o
restabelecimento da capacidade física ou com a
aposentadoria do licenciado.
§ 3° . Se do acidente resultar invalidez
permanente, a licença será transformada em
aposentadoria.
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 LEGISLAÇÃO
§ 4° . Os demais motivos de licença, previstos
no artigo 93, constituem justa causa para
cessação do desempenho de funções
temporárias.
Seção II
Da Licença para Tratamento de Saúde
Art. 95. A licença para tratamento de saúde
poderá ser concedida a pedido ou de ofício,
com base em inspeção médica realizada pelo
órgão competente do Município, sem prejuízo
da remuneração.
Parágrafo único. Sempre que necessário, a
inspeção médica será realizada na residência
do funcionário ou no estabelecimento
hospitalar onde se encontrar internado.
Art. 96. A licença superior a sessenta dias só
poderá ser concedida mediante inspeção
realizada por junta médica oficial.
§ 1° . Em casos excepcionais, a prova da
doença poderá ser feita por atestado médico
particular se, a juízo da administração, for
conveniente ou impossível a ida da junta
médica à localidade de residência do
funcionário.
§ 2° . Nos casos referidos no parágrafo
anterior, o atestado só produzirá efeitos depois
de homologado pelo serviço médico oficial do
Município.
§ 3° . Verificando-se, a qualquer tempo, ter
ocorrido má-fé na expedição do atestado ou do
laudo, a administração promoverá a punição
dos responsáveis.
Art. 97. Findo o prazo da licença, o funcionário
será submetido à nova inspeção médica, que
concluirá pela volta ao serviço, pela
prorrogação da licença ou pela aposentadoria.
Art. 98. O atestado e o laudo da junta médica
não se referirão ao nome ou natureza da
doença, salvo quando se tratar de lesões
produzidas por acidente em serviço e doença
profissional.
Seção III
Da Licença por Acidente em Serviço
Art. 99. Será licenciado com remuneração
integral o funcionário acidentado em serviço.
Art. 100. Para conceituação do acidente e da
doença profissional, serão adotados os critérios
da legislação social do trabalho.
§ 1° . Equipara-se ao acidente em serviço o
dano decorrente de agressão sofrida e não
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provocada pelo funcionário no exercício do
cargo.
§ 2° . A prova do acidente será feita no prazo
de dez dias, prorrogável quando as
circunstâncias o exigirem.
Art. 101. As normas desta Seção aplicam-se
também ao pessoal contratado para funções
temporárias.
Seção IV
Da Licença por Motivo de Doença em
Pessoa da Família
Art. 102. Poderá ser concedida licença ao
funcionário por motivo de doença do cônjuge,
companheiro ou companheira, padrasto ou
madrasta, ascendente, descedente, enteado e
colateral consangüíneo ou afim até o segundo
grau civil, mediante comprovação médica.
§ 1° . A licença somente será deferida se a
assistência direta do funcionário for
indispensável e não puder ser prestada
simultaneamente com o exercício do cargo.
§ 2° . A comprovação das condições previstas
neste artigo, como preliminar para a concessão
da licença, far-se-á mediante inspeção de
saúde procedida pelo órgão médico
competente, que emitirá o correspondente
laudo, para conseqüente apresentação ao
órgão de lotação do funcionário.
§ 3° . A licença de que trata este artigo será
concedida com vencimento ou remuneração:
I - integrais, até noventa dias;
II - dois terços, quando excedente de noventa
dias;
III - um terço, quando superior a cento e vinte
dias e não exceder a trezentos e sessenta e
cinco dias;
IV - sem vencimento, quando exceder de
trezentos e sessenta e cinco dias.
Seção V
Da Licença à Gestante, Adotante e
Paternidade
Art. 103. Será concedida licença a funcionária
gestante ou à mãe adotiva de criança de até
um ano de idade por cento e vinte dias
consecutivos, sem prejuízo da remuneração.
§ 1° . A licença poderá ter início no primeiro
dia do nono mês de gestação, salvo
antecipação por prescrição médica.
§ 2° . No caso de nascimento prematuro, a
licença terá início a partir do parto.
§ 3° . No caso de natimorto, decorridos trinta
dias do evento, a funcionária terá direito a
mais trinta dias de repouso remunerado.
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 LEGISLAÇÃO
Art. 104. Para amamentar o próprio filho até a
idade de seis meses, a funcionária lactante terá
direito, durante a jornada de trabalho, a uma
hora de descanso, que poderá ser parcelada
em dois períodos de meia hora.
Art.105. À funcionária que adotar criança de
até doze meses de idade serão concedidos
cento e vinte dias de licença remunerada, para
ajustamento do adotado ao novo lar.
Parágrafo único. No caso de adoção de criança
com mais de um ano de idade, o prazo de que
trata este artigo será de trinta dias.
Art. 106. Até que a lei venha disciplinar o
disposto no artigo 7° , XIX, da Constituição
Federal, serão concedidos cinco dias de licença
paternidade para o cônjuge ou companheiro,
por ocasião do nascimento do filho.
Seção VI
Da Licença por Motivo de Afastamento do
Cônjuge
Art. 107. Poderá ser concedida licença ao
funcionário para acompanhar cônjuge,
companheiro ou companheira, funcionário
público civil ou militar, para outro ponto do
território nacional, para o exterior ou para
exercício de mandato eletivo dos Poderes
Executivo e Legislativo.
§ 1° . A licença será por prazo indeterminado e
sem remuneração.
§ 2° . Na hipótese do deslocamento de que
trata este artigo, o funcionário poderá ser
colocado à disposição de outro órgão público,
sem ônus para o Município.
Seção VII
Da Licença para Prestação do Serviço
Militar
Art. 108. Ao funcionário convocado para o
serviço militar será concedida licença, na forma
e condições previstas na legislação específica.
Parágrafo único. Concluído o serviço militar, o
funcionário terá até trinta dias, sem
remuneração, para reassumir o exercício do
cargo.
Seção VIII
Da Licença para Atividade Política
Art. 109. A partir do registro da candidatura
perante a Justiça Eleitoral e até o dia seguinte
ao da eleição, o funcionário candidato a cargo
eletivo fará jus à licença com remuneração
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integral, salvo se a legislação eleitoral dispuser
em contrário.
Parágrafo único. Ao funcionário público em
exercício de mandato eletivo aplicam-se as
disposições do artigo 38 da Constituição
Federal vigente.
Seção IX
Da Licença para Atividade Sindical
Art. 110. É assegurado o direito à licença com
remuneração ao funcionarão eleito para
desempenho de mandato de diretoria em
confederação, federação ou sindicato
representativo da sua categoria profissional.
Parágrafo único. A licença terá duração igual a
do mandato, podendo ser prorrogada no caso
de reeleição.
Seção X
Da Licença Prêmio
Art. 111. O funcionário terá direito, como
prêmio de assiduidade e comportamento, à
licença de sessenta dias em cada período de
três anos de exercício ininterrupto, em que não
haja sofrido qualquer penalidade disciplinar ou
criminal.
Art. 112. Não se concederá licença prêmio ao
funcionário que, no período aquisitivo:
I - sofrer penalidade disciplinar ou criminal;
II - afastar-se do cargo em virtude de:
a) licença para tratamento em pessoa da
família que ultrapasse a trinta dias
consecutivos ou não durante o triênio;
b) licença para tratar de interesses
particulares;
c) licença por motivo de afastamento do
cônjuge, companheiro ou companheira;
III - faltar ao serviço injustificadamente mais
de seis dias durante o período aquisitivo.
Art. 113. Para efeito de aposentadoria adicional
por tempo de serviço, será contado em dobro o
tempo de licença prêmio que o funcionário não
houver gozado.
Art. 114. A requerimento do funcionário, a
licença poderá ser gozada em períodos não
inferiores a trinta dias, observada a
conveniência do serviço.
Parágrafo único. Deferida a licença, a
administração terá o prazo de sessenta dias
para liberar o funcionário.
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 LEGISLAÇÃO
Seção XI
Da Licença para Tratar de Interesses
Particulares
Art. 115. A critério da administração, poderá
ser concedida ao funcionário estável licença
para trato de assuntos particulares, pelo prazo
de até dois anos consecutivos, sem
remuneração.
§ 1º. Não poderá ser negada licença quando o
afastamento for comunicado com antecedência
mínima de trinta dias.
§ 2º. A licença poderá ser interrompida a
qualquer tempo, a pedido do funcionário.
Art. 116. S6 poderá ser concedida nova licença
depois de decorridos dois anos do término da
anterior.
Capítulo V
DAS FÉRIAS
Art. 117. Após doze meses de exercício o
funcionário fará jus, anualmente, a trinta dias
consecutivos de férias, não podendo ser levada
à conta de férias qualquer falta ao serviço.
Parágrafo único. Em casos excepcionais, as
férias poderão ser fracionadas em dois
períodos de quinze dias corridos, observado
sempre o interesse do serviço.
Art. 118. O funcionário que opere direta e
permanentemente com raio X e substâncias
radioativas gozará, obrigatoriamente, vinte
dias consecutivos de férias por semestre de
atividade profissional, proibida em qualquer
hipótese a acumulação..
Art. 119. As férias do pessoal integrante do
grupo Magistério são de quarenta e cinco dias
e coincidirão com os períodos das férias
escolares, obedecendo às restrições
regulamentares.
Art. 120. Cabe ao órgão competente organizar,
no mês de novembro, as escalas de férias para
o ano seguinte, atendendo sempre que possível
a conveniência dos funcionários.
Parágrafo único. Depois de programada, a
escala só poderá ser modificada com a
anuência do funcionário interessado e da chefia
de serviço.
Art. 121. É proibida a acumulação de férias,
salvo por absoluta necessidade de serviço e
pelo máximo de dois anos consecutivos.
Parágrafo único. Para os efeitos de
aposentadoria e adicional de tempo de serviço,
contar-se-á em dobro o período de férias não
gozadas, mediante solicitação do funcionário e
após deferimento pela autoridade competente.
Art. 122. Não serão interrompidas as ferias em
gozo, salvo por motivo de calamidade pública,
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comoção interna, convocação para júri, serviço
militar ou eleitoral ou por motivo relevante de
superior interesse público.
Capítulo VI
DAS CONCESSÕES
Art. 123. Sem qualquer prejuízo, poderá o
funcionário ausentar-se do serviço:
I - por um dia, para doação de sangue;
II - até oito dias, por motivo de:
a) casamento;
b) falecimento do cônjuge, companheiro ou
companheira, pais, madrasta, padrasto, filhos
ou enteados e irmãos.
Art. 124. Poderá ser concedido horário especial
ao funcionário estudante de nível superior
quando comprovada a incompatibilidade entre
o horário escolar e o da repartição, sem
prejuízo do exercício do cargo.
Parágrafo único. Para efeito do disposto neste
artigo, será exigida a compensação de horários
na repartição, respeitada a duração semanal do
trabalho.
Capítulo VII
DO TEMPO DE SERVIÇO
Art. 125. É contado, para todos os efeitos
legais, o tempo de serviço público prestado ao
Município de Belém, qualquer que tenha sido a
forma de admissão ou de pagamento.
Art. 126. Considera-se como tempo de serviço
prestado a órgãos dos Poderes da União,
Estados e Municípios inclusive suas autarquias,
fundações públicas e às empresas de economia
mista.
Art. 127. A apuração do tempo de serviço será
feita em dias, que serão convertidos em anos,
considerando o ano como de trezentos e
sessenta e cinco dias.
Parágrafo único. Feita a conversão, os dias
restantes, até cento e oitenta e dois, não serão
computados, arredondando-se para um ano
quando excederem este número, para efeito de
aposentadoria.
Art. 128. Além das ausências ao serviço
previstas no artigo 123, são consideradas como
efetivo exercício os afastamentos em virtude
de:
I - férias;
II - exercício de cargo em comissão ou
equivalente a sua função em órgão ou entidade
dos Poderes da União, dos Estados, dos
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 LEGISLAÇÃO

Município se do Distrito Federal, quando expedido o ato ou proferido a decisão, no prazo

colocado regularmente à disposição; improrrogável de trinta dias.
III- desempenho do mandato eletivo federal,
estadual ou municipal: Art. 131. Caberá recurso:
IV - convocação para o serviço militar; I - do indeferimento do pedido de
V - requisição para o Tribunal do Júri e outros reconsideração; e
serviços obrigatórios por lei; II - das decisões sobre recursos
VI - missão ou estudo no exterior, quando sucessivamente interpostos.
autorizado o afastamento; e § 1° . O recurso será dirigido à autoridade
VII - licenças: imediatamente superior à que tiver expedido o
a) à gestante; ato ou proferido a decisão, e sucessivamente,
b) para tratamento da própria saúde, até dois em escala ascendente, às demais autoridades.
anos; § 2° . Terá caráter de recurso o pedido de
c) por motivo de acidente em serviço ou reconsideração quando o autor do despacho,
doença profissional; decisão ou ato houver sido o Prefeito ou a
d) prêmio; Comissão Executiva da Câmara.
e) paternidade, pelo prazo mínimo de cinco
dias, nos termos da lei; e Art. 132. O prazo para interposição do pedido
f) licença para atividade sindical. de reconsideração ou de recurso é de trinta
Parágrafo único. V E T A D O dias, a contar da publicação ou da ciência, pelo
interessado, da decisão recorrida.
Art. 129. Contar-se-á para efeito de
aposentadoria e disponibilidade: Art. 133. A representação será dirigida ao
I - o tempo de serviço público prestado em chefe imediato do funcionário, ao qual cabe, se
cargo ou função federal, estadual ou municipal; a solução não for de sua alçada encaminhá-la a
II - a licença para tratamento de saúde de quem for de direito.
pessoa da família do funcionário, até noventa Parágrafo único. Se não for dado andamento à
dias; representação, dentro do prazo de cinco dias,
III - a licença para atividade política ou poderá o funcionário dirigi-la direta e
sindical; sucessivamente à autoridade superior.
IV - tempo correspondente ao desempenho de
mandato eletivo federal, estadual ou municipal, Art. 134. Para o exercício do direito de petição,
antes do ingresso do funcionário no serviço é assegurada vista do processo ou documento,
público municipal; na repartição, ao funcionário ou seu
V - tempo de serviço em atividade privada representante legal.
vinculada à previdência social;
VI - o tempo de serviço ativo nas Forças Art. 135. O direito de petição prescreve a partir
Armadas e auxiliares, prestado durante a paz, da data da publicação, no órgão oficial, do ato
computando-se pelo dobro o tempo de impugnado, ou quando este for de natureza
operação real de guerra. reservada, da data em que dele tiver
§ 1° . O tempo em que o funcionário esteve conhecimento o funcionário:
aposentado por invalidez ou em disponibilidade I - em cinco anos, quanto aos atos de que
será apenas contado para nova aposentadoria decorrem a demissão, cassação de
ou disponibilidade. disponibilidade, ou que afetem interesse
§ 2° . É vedada a contagem cumulativa de patrimonial e créditos resultantes das relações
tempo de serviço prestado concomitantemente de trabalho; e
em mais de um cargo, função ou emprego. II - em cento e vinte dias, nos demais casos,
salvo quando outro prazo for fixado em lei.
Capítulo VIII Parágrafo único. Os recursos ou pedidos de
DO DIREITO DE PETIÇÃO reconsideração, quando cabíveis e
apresentados dentro do prazo de que trata o
Art. 130. É assegurado ao funcionário o direito artigo 132, interrompem a prescrição,
de requerer, pedir reconsideração e recorrer, determinando a contagem de novos prazos, a
bem como o de representar. partir da data da publicação, no Diário Oficial
Parágrafo único. O requerimento, a do Município, do despacho denegatório ou
representação e o pedido de reconsideração restritivo do pedido.
serão apresentados no órgão de lotação do
servidor e decidido pela autoridade que tenha

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 LEGISLAÇÃO

Art. 136. A prescrição é de ordem pública, não acidente de trabalho;

podendo ser relevada pela administração. IV - ter acesso ao acervo bibliográfico de sua
repartição;
Art. 137. O pedido de reconsideração e o V - sugerir providências que visem o
recurso não tem efeito suspensivo; o que for aperfeiçoamento do serviço;
provido retroagirá, nos efeitos, à data do ato VI representar contra ato manifestamente
impugnado. ilegal ou abuso de poder de seus superiores;
VII - custeio do tratamento de saúde, quando a
Art. 138. A administração deverá rever seus licença for concedida nos termos do artigo 93,
atos, a qualquer tempo, quando eivados de inciso II.
ilegalidade.
Art. 144. São deveres do funcionário:
Art. 139. São fatais e improrrogáveis os prazos I - manter assiduidade;
estabelecidos neste capítulo, salvo por motivo II - ser pontual;
de força maior. III - usar de discrição;
Parágrafo único. Os prazos que se vencerem IV - tratar com urbanidade as partes,
em sábado, domingo, feriado, santificado ou atendendo-as sem preferências pessoais;
considerado de freqüência facultativa, ficam V - desempenhar pessoalmente, com zelo e
dilatados até o primeiro dia útil subseqüente. presteza, os encargos que lhe competirem e os
trabalhos de que for incumbido dentro de suas
Capítulo IX atribuições;
DO AFASTAMENTO PARA SERVIR A OUTRO VI - ser leal às instituições constitucionais e
ÕRGÃO OU ENTIDADE administrativas a que servir;
VII - observar as normas legais e
Art. 140. O funcionário, mediante sua regulamentares.
concordância, poderá ser cedido para ter § 1° . Considera-se substituto processual os
exercício em outro órgão ou entidade dos Sindicatos dos Servidores Públicos Municipais
Poderes da União, dos Estados, do Distrito em toda e qualquer demanda em que seja
Federal ou de outros Municípios, nas seguintes parte interessada o servidor e o Poder Público.
hipóteses: § 2° . É assegurada a participação permanente
a) para exercício de cargo em comissão ou e paritária do servidor nos colegiados dos
função de confiança; e órgãos do Município de Belém que seus
b) para exercício de cargo técnico ou em casos interesses, profissionais ou previdenciários,
previstos em leis específicas. sejam objeto de discussão e deliberação.
VIII - respeitar e acatar seus superiores
Art. 141. Nenhum funcionário poderá ser posto hierárquicos, obedecendo às suas ordens,
disposição, ou de qualquer forma ter exercício exceto quando manifestamente ilegais;
em repartição diferente daquela em que estiver IX - quando indicado pela administração,
lotado, sem prévia autorização do Prefeito ou freqüentar cursos legalmente instituídos, para
da Comissão Executiva, formalizada através de seu aperfeiçoamento e especialização;
ato competente. X - providenciar para que esteja sempre em
dia, no assentamento individual, a sua
Art. 142. O afastamento para estudo ou missão declaração de família;
oficial no exterior obedecerá ao disposto em XI - manter espírito de cooperação e
legislação pertinente. solidariedade para com os companheiros de
trabalho;
Capítulo X XII zelar pela economia e conservação do
DO REGIME DISCIPLINAR material que lhe for confiado;
Seção I XIII apresentar-se ao serviço
Dos Direitos e Deveres convenientemente trajado ou uniformizado,
quando for o caso;
Art. 143. São direitos do funcionário, além XIV - submeter-se à inspeção de saúde
daqueles especificamente conferidos neste periódica, perante junta médica oficial do
Estatuto: Município, quando for determinada pela
I - ter condição adequada ao trabalho; administração;
II - receber da administração os equipamentos V - usar os equipamentos e vestuários
e vestuários exigidos pela natureza do serviço; fornecidos pela administração, de acordo com a
III - participar de treinamento de prevenção de

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natureza do trabalho; diretamente relacionados com a fínalidade da

XVI - atender preferencialmente a: repartição ou serviço em que esteja lotado;
a) requisições destinadas à defesa da Fazenda XV - requerer ou promover a concessão de
Pública Municipal; privilégios, garantias e juros ou outros favores
b) pedidos de certidões para fins de direito; semelhantes, federais, estaduais ou
c) pedidos de informações do Poder municipais, exceto o de intervenção própria;
Legislativo; XVI- praticar usuras sob qualquer de suas
d) diligências solicitadas por comissão de formas;
inquérito; e XVII- aceitar representação de Estado
e) deprecados judiciais. estrangeiro, sem autorização do Presidente da
Parágrafo único. Será considerado como co- república;
autor o superior hierárquico que, recebendo XVIII - constituir-se procurador de partes ou
denúncia ou representação a respeito de servir de íntermediário perante qualquer
irregularidades no serviço ou falta cometida repartição pública, salvo quando se tratar de
por funcionário seu subordinado, deixar de benefícios previdenciários ou assistenciais a
tomar as providências necessárias a sua parentes até o segundo grau;
apuração. XIX - receber estipêndios de firmas
fornecedoras ou de entidades fiscalizadas no
Seção II país ou no estrangeiro, principalmente quando
Das Proibições estiver em missão referente à compra de
material ou fiscalização de qualquer natureza;
Art. 145. Ao funcionário é proibido: XX - valer-se de sua qualidade de funcionário
I - retirar, sem prévia permissão da autoridade para desempenhar atividades estranhas às
competente, qualquer documento ou objeto funções ou para lograr, direta ou
existente na repartição; indiretamente, qualquer proveito; e
II - ausentar-se do serviço durante o XXI - praticar atos de sabotagem contra o
expediente sem prévia autorização do chefe serviço público.
imediato; Parágrafo único. Não está compreendida nas
III - entreter-se, durante as horas de trabalho, proibições deste artigo a participação do
em palestras, leituras e outras atividades funcionário em sociedade em que o Município
estranhas ao serviço; seja acionista, bem assim na direção ou
IV - deixar de comparecer ao serviço sem composição de cooperativas ou associações de
causa justificada; classe.
V - tratar de interesses particulares na
repartição; Art. 146. É vedado ao funcionário trabalhar sob
VI - exercer comércio entre os companheiros as ordens imediatas de parentes até o segundo
de serviço, mover ou subscrever listas de grau, salvo quando se tratar de função de
donativos dentro da repartição; confiança e livre escolha, não podendo exceder
VII - recusar fé a documentos públicos; de dois o número de auxiliares nestas
VIII - opor resistência ínjustificada ao condições.
andamento de documento e processo ou
execução de serviço; Seção III
IX - empregar material do serviço público em Das Responsabilidades
serviço particular;
X - receber propina, comissão, presente ou Art. 147. Pelo exercício irregular de as
vantagem de qualquer espécie, em razão de atribuições, o funcionário responde civil, penal
suas atribuições; e administrativamente.
XI - cometer a outro funcionário atribuições § 1º. A responsabilidade administrativa não
estranhas às do cargo que ocupa, exceto em exime o funcionário da responsabilidade civil
situações de emergência e transitória; ou criminal que no caso couber, e o pagamento
XII - exercer quaisquer atividades que sejam de qualquer indenização não o exime de pena
imcompatíveis com o exercício do cargo ou disciplinar em que incorrer.
função e com o horário de trabalho; § 2º. As cominações civis, penais e
XIII- proceder de forma desidiosa; disciplinares poderão acumular-se, sendo
XIV- participar da gerência ou administração independentes entre si, bem como as
de empresas que mantenham relações instâncias civil, penal e administrativa.
comerciais ou administrativas com o governo,
sejam por este subvencionadas ou estejam

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Art. 148. O funcionário é responsável por todos
os prejuízos que nessa qualidade causar à
Fazenda Pública por dolo ou culpa,
devidamente apurados.
Parágrafo único. Caracteriza-se especialmente
a responsabilidade:
I - pela sonegação de valores e objetos
confiados à sua guarda ou responsabilidade,
por não prestar contas ou por não as tomar, na
forma e no prazo estabelecidos pelas leis,
regulamentos, instruções e ordens de serviço;
II - pela falta ou inexatidão das necessárias
averbações nas notas de despacho, guias e
outros documentos da receita ou que tenham
com eles relação;
III - pelas faltas, danos, avarias e quaisquer
outros prejuízos que sofrerem os bens e os
materiais sob sua guarda ou sujeitos a seu
exame ou fiscalização;
IV - por qualquer erro de cálculo ou redução
contra a Fazenda Pública.
Art. 149. A responsabilidade civil decorre de
procedimento doloso ou culposo que importe
prejuízo da Fazenda Pública ou de terceiros.
§ 1º. O ressarcimento de prejuízo causado à
Fazenda Pública, no que exceder os limites de
caução e na falta de outros bens que
respondam pela indenização, será liquidado
mediante desconto em prestações mensais não
excedentes da décima parte da remuneração.
§ 2º. Tratando-se de dano causado a terceiro,
responderá o funcionário perante a Fazenda
Pública, através de composição amigável ou
ação regressiva.
§ 3º. Não sendo possível a composição
amigável, a ação regressiva deverá ser iniciada
no prazo de noventa dias da data em que
transítar em julgado a condenação imposta.
§ 4º. A não observância do disposto no
parágrafo anterior, por ação ou omissão do
responsável pelo ajuizamento da ação,
constitui falta de exação no cumprimento do
dever.
Art. 150. O funcionário que adquirir materiais
em desacordo com as disposições legais e
regulamentares será responsabilizado pelo
respectivo custo, sem prejuízo das penalidades
disciplinares cabíveis, podendo, se houver
prejuízo para o erário, ser descontado da
remuneração.
Art. 151. Nos casos de indenização à Fazenda
Pública, resultante de ato doloso, o funcionário
será obrigado a repor, de uma só vez, a
importância do prejuízo causado em virtude de
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alcance, desfalque ou omissão em efetuar
recolhimento ou entrada nos prazos legais.
Art. 152. Fora dos casos previstos no artigo
anterior, a importância da indenização poderá
ser descontada do vencimento ou
remuneração, não excedendo o desconto a
décima parte do valor destes.
Art. 153. Será igualmente responsabilizado o
funcionário que, fora dos casos expressamente
previstos nas leis, regulamentos ou
regimentos, cometer a pessoas estranhas à
repartição o desempenho de encargos que lhe
competirem ou aos seus subordinados.
Art. 154. A responsabilidade administrativa
resulta de atos ou omissões praticadas no
e desempenho de cargo ou função.
Capítulo XI
DA ACUMULAÇÃO
Art. 155. É vedada a acumulação remunerada
de cargos públicos, exceto quando houver
compatibilidade de horários:
a) a de dois cargos de professor;
b) a de um cargo de professor com outro
técnico ou científico; e
c) a de dois cargos privativos de médico.
Art. 156. A proibição de acumular estende-se a
empregos e funções e abrange autarquias,
empresas públicas, sociedades de economia
mista e fundações mantidas pelo Poder Público.
Parágrafo único. A proibição de acumular não
se aplica ao aposentado, quando investido em
cargo comissionado.
Art. 157. A acumulação de cargos, ainda que
lícita, fica condicionada à comprovação de
compatibilidade de horária.
TITULO IV
DA PREVIDÉNCIA E ASSISTÊNCIA
Capítulo I
DAS DISPOSlÇÕES GERAIS
Art. 158. O Município prestará assistência ao
funcionário e a seus dependentes, através da
manutenção do Plano de Seguridade Social.
Parágrafo único. Na seguridade social, são
prevalentes os seguintes objetivos:
I- universalidade da cobertura do atendimento;
II - uniformidade dos benefícios;
III - irredutibilidade do valor dos benefícios;
IV - caráter democrático da gestão
administrativa, com a participação do servidor
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 LEGISLAÇÃO

estável e do aposentado no colegiado da § 1º. Consideram doenças graves, contagiosas

autarquia de previdência e assistência do ou incuráveis as que a Lei indicar com base na
Município de Belém. medicina especializada.
§ 2º. O funcionário ocupante de cargo em
Art. 159. Entre as normas de assistência comissão terá direito à aposentadoria se
incluem-se: preencher todos os requisitos deste artigo,
I- assistência à saúde; e mesmo não sendo titular de cargo efetivo,
II- previdência e seguro. desde que tenha prestado, pelo menos, cinco
anos de serviço ao Município de Belém, suas
Art. 160. Os benefícios serão concedidos nos autarquías e fundações.
termos e condições definidos em regulamento, § 3º. Nos casos de exercícios de atividades
observadas as disposições desta Lei: consideradas insalubres ou perigosas, a
aposentadoria de que trata o inciso III, alíneas
Art. 161. Os benefícios concedidos ao "a" e "c", observará o disposto em
funcionário e a seus dependentes regulamento.
compreendem: § 4º. A aposentadoria em cargos ou empregos
I - quanto ao funcionário: temporários observará o disposto na lei
a) aposentadoria; federal.
b) salário família; e
c) auxílio natalidade; Art. 163. Será aposentado com proventos
II - quanto aos dependentes: correspondentes ao vencimento ou
a) auxílio-funeral; remuneração de cargo em comissão ou função
b) auxílio-reclusão; gratificada o funcionário efetivo que o venha
c) pensão por morte; e exercendo por mais de cinco anos consecutivos
d) pecúlio facultativo. ou dez anos alternados, no Município de Belém.
§ 1º. As vantagens definidas neste artigo são
Capítulo II extensivas ao funcionário que, à época da
DOS BENEFICIOS aposentadoria, contar ou perfizer dez anos,
Seção I consecutivos ou não, em cargo em comissão
Da Aposentadoria ou função gratificada.
§ 2º. Quando mais de um cargo ou função
Art. 162. O funcionário será aposentado: tenha sido exercido, serão atribuídos os
I - por invalidez permanente, sendo os proventos de maior padrão, desde que lhe
proventos integrais, quando decorrentes de corresponda o exercício mínimo de dois anos
acidentes em serviço, moléstia profissional ou consecutivos, ou padrão imediatamente
doença grave contagiosa e incurável ou doença inferior, desde que superior a um ano, se
incurável, especificada em lei e proporcionais menor o lapso de tempo desse exercício.
nos demais casos;
II - compulsoriamente, os do sexo masculino, Art. 164. A aposentadoria compulsória será
aos setenta anos de idade, e as do sexo automática e declarada por decreto, com
feminino, aos sessenta e cinco anos de idade, vigência a partir do dia imediato aquele em que
com proventos proporcionais ao tempo de o funcionário atingir a idade limite de
serviço; e permanência no serviço ativo.
III - voluntariamente: Parágrafo único. O funcionário se afastará do
a) aos trinta e cinco anos de serviço, se serviço do cargo no dia imediato àquele em
homem, e aos trinta, se mulher, com que atingir a idade limite.
proventos integrais;
b) aos trinta anos de efetivo exercício em Art. 165. A aposentadoria voluntária ou por
funções de magistério, se professor, e vinte e invalidez vigorará a partir da data da
cinco anos, se professor com proventos publicação do respectivo ato.
integrais; § 1º. A aposentadoria por invalidez será
c) aos trinta anos de serviço, se homem, e aos precedida de licença para tratamento de saúde,
vinte e cinco se mulher, com proventos por período não excedente a vinte e quatro
proporcionais ao tempo de serviço; meses.
d) aos sessenta e cinco anos de idade, se § 2º. Expirado o período de licença e não
homem, e aos sessenta, se mulher, com estando em condições de reassumir o cargo, ou
proventos proporcionais ao tempo de serviço. de ser readaptado, o funcionário será
aposentado.

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§ 3º. O lapso de tempo compreendido entre o
término da licença e a publicação do ato de
aposentadoria será considerado como de
prorrogação da licença.
Art. 166. O provento da aposentadoria será
revisto na mesma data e proporção sempre
que se modificar a remuneração do funcionário
da atividade.
§ 1º. São estendidos aos inativos quaisquer
benefícios ou vantagens posteriormente
concedidos ao funcionário em atividade,
inclusive quando decorrentes de transformação
ou reclassificação do cargo ou função em que
se deu a aposentadoria.
§ 2º. Quando proporcional ao tempo de
serviço, o provento não será inferior ao menor
vencimento básico pago pelo Município.
Art. 167. Os proventos de aposentadoria do
funcionário afastado para servir em outro
órgão ou entidade serão calculados pelo nível
de vencimento e remuneração de seu cargo no
Município de Belém.
Art. 168. Ao funcionário aposentado será paga
a gratificação natalina, no mês de dezembro,
em valor equivalente ao respectivo provento.
Art. 169. Ao funcionário fica assegurado o
direito de não comparecer ao trabalho a partir
do nonagésimo primeiro dia subseqüente ao do
protocolo do requerimento da aposentadoria,
sem prejuízo da percepção de sua
remuneração, caso não seja antes cientificado
do indeferimento, na forma da lei.
Seção II
Do Salário-família
Art. 170. O salário família é devido ao
funcionário ativo ou inativo do Município, por
dependente econômico.
Parágrafo único. O salário família
corresponderá a cinco por cento do salário
mínimo.
Art. 171. Consideram-se dependentes
econômicos, para efeitos de salário família:
I - o filho menor de dezoito anos de qualquer
natureza;
II - o filho inválido de qualquer idade ou sexo,
desde que total e permanentemente incapaz
para o trabalho;
III - o filho estudante até vinte e quatro anos,
que freqüentar cursos de primeiro e segundo
graus ou superior em estabelecimentos de
ensino oficial ou oficializado, e que não exerça
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atividade remunerada, nem possua renda
própria.
IV - a mãe, que não exerça atividade
remunerada não perceba pensão ou qualquer
outro rendimento superior ao salário mínimo; e
V - o cônjuge, companheiro ou companheira,
que não exerça atividade remunerada, nem
possua renda própria.
§ 1º. Equiparam-se ao filho o enteado, o
tutelado ou o curatelado, sem meios próprios
de subsistência.
§ 2º. Para os efeitos deste artigo, considera-se
renda própria a importância igual ou superior
ao salário mínimo.
§ 3º. Sendo invalido o dependente, o salário-
família será pago em dobro.
Art. 172. Quando o pai e a mãe forem
funcionários municipais e viverem em comum,
o salário-família será pago a um deles, quando
separados, será pago a um e outro, de acordo
com a distribuição dos dependentes.
Parágrafo único. Ao pai e a mãe equiparam-se
o padrasto e a madrasta e, na falta destes, os
representantes legais dos incapazes.
Art. 173. O salário-família será pago mesmo
nos casos em que, continuando titular do
cargo, o funcionário deixe de receber
vencimentos, por qualquer motivo.
Art. 174. Quando ocorrer óbito de funcionário
que perceba salário-família, este benefício
continuará a ser pago a seus dependentes,
sem prejuízo da pensão a que fizerem jus.
Art. 175. Sobre o salário-família não incidirá
qualquer contribuição, mesmo previdenciária
ou fiscal, nem quaisquer deduções ou
descontos.
Art. 176. A concessão e supressão de salário-
família serão processadas na forma
estabelecida em regulamento.
Seção III
Do Auxílio à Natalidade
Art. 177. O auxílio-natalidade à devido à
funcionária por motivo de nascimento de filho,
em quantia equivalente a duas vezes o menor
vencimento básico pago pelo Município,
inclusive no caso de natimorto.
Art. 178. Não sendo a parturiente funcionária
municipal, o auxílio será pago ao cônjuge ou
companheiro funcionário municipal.
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 LEGISLAÇÃO

Art. 179. Se o funcionário falecer antes de exclusão beneficiaria, só produzirá efeitos a

verificado o parto, a viúva ou companheira terá
direito ao recebimento do auxílio- natalidade.
Art. 180. Na hipótese de parto múltiplo, o valor
pago será correspondente a tantos auxílios
natalidade quantos forem os filhos.
Seção IV
Do Auxílio-Funeral
Art. 181. O auxílio-funeral é devido à família do
funcionário falecido na atividade ou do
aposentado, em valor equivalente a duas vezes
o menor vencimento básico pago pelo
Município.
Seção V
Do Auxílio-Reclusão
Art. 182. V E T A D O
Parágrafo único. O pagamento do auxílio-
reclusão cessará a partir do dia imediato
àquele em que o funcionário for posto em
liberdade, ainda que condicional.
partir da data em que for oferecida.
Art. 186. Não faz jus a pensão o beneficiário
que for condenado pela pratica de crime doloso
de que resultou a morte do funcionário.
Art. 187. Acarreta perda da qualidade de
beneficiário:
I - o seu falecimento;
II - o seu casamento, em se tratando de
cônjuge, companheira ou companheiro;
III - a anulação do casamento, quando a
decisão ocorrer após a concessão da pensão ao
cônjuge;
IV - a cessação da invalidez, em se tratando de
beneficiário inválido;
V - a maioridade de filho, irmão órfão ou
pessoa designada, aos vinte e um anos de
idade; e
VI - a renúncia expressa.
Art. 188. A pensão poderá ser requerida a
qualquer tempo, prescrevendo tão somente as
prestações exigíveis a mais de cinco anos.

Seção VI Seção VI
Da Pensão por Morte Do Pecúlio Facultativo

Art. 183. V E T A D 0. Art. 189. O pecúlio facultativo objetiva

Parágrafo único. Também terão direito à proporcionar ao contribuinte, por sua própria
pensão por morte os dependentes de quem iniciativa, possibilidade de garantir, após sua
tenha sido contratado para função temporária, morte, a uma ou mais pessoas expressamente
se o falecimento tiver ocorrido em designadas, ajuda financeira, sob a forma de
conseqüência direta de acidente em serviço. pagamento único.
Parágrafo único. A declaração de beneficiários
Art.184. São beneficiários das pensões: será feita ou alterada a qualquer tempo, nela
I - o cônjuge; se mencionando o critério da divisão do
II - a pessoa desquitada, separada pecúlio, no caso de mais de um beneficiário.
judicialmente, ou divorciada com percepção de
pensão alimentícia; Art. 190. O pecúlio facultativo se constituirá de
III - a companheira ou companheiro que tenha valor a ser fixado por regulamentação própria.
sido designado pelo funcionário e comprove
que vivia em comum há cinco anos ou que Art. 191. O direito ao pecúlio facultativo
tenha um filho em comum; caducará decorridos cinco anos, contados do
IV - os filhos de qualquer condição, até vinte e óbito do funcionário.
um anos de idade ou, se inválidos, enquanto
durar a invalidez; Capítulo III
V - o pai e a mãe que comprovem dependência DA ASSISTÈNCIA À SAÚDE
econômica do funcionário; e
VI - o irmão, órfão de pai e sem padrasto, até Art. 192. A assistência à saúde do funcionário e
vinte e um anos, e o inválido, enquanto durar a de sua família compreende assistência médica,
invalídez, que comprove dependência do hospitalar, odontológica e farmacêutica,
funcionário. prestada pelo órgão de previdência do
Município, na forma estabelecida em
Art. 185. Concedida a pensão, qualquer prova regulamento.
posterior ou habilitação tardia, que implique Parágrafo único. O direito conferido neste
artigo será assegurado, também, aos filhos

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menores de dezoito anos e de dezoito até vinte
e quatro anos de idade, desde que
matriculados em curso regular de
estabelecimento de ensino oficial ou
oficializado e eu não tenham renda própria.
Capítulo IV
DO CUSTEIO
Art. 193. O plano de seguridade social do
funcionário do Município de Belém será
custeado com o produto da arrecadação de
contribuições obrigatórias do funcionário e do
Município.
§ 1º. A contribuição devida pelo funcionário,
para custeio do plano, terá caráter obrigatório,
em valor equivalente a oito por cento da
remuneração.
§ 2º. A contribuição do Município
corresponderá ao valor do custeio da
aposentadoria e do salário-família, além do
montante igual do valor das contribuições
efetivamente arrecadadas dos funcionários no
mês anterior, nos termos do § 1º deste artigo.
TITULO V
Capítulo I
DAS PENALIDADES E DA SUA APLICAÇÃO
Art. 194. São penas disciplinares:
I - repreensão;
II - suspensão;
III - destituição de função;
IV - demissão;
V - demissão a bem do serviço público; e
VI - cassação de aposentadoria e
disponibilidade.
Art. 195. Na aplicação das penas disciplinares
serão consideradas a natureza e a gravidade
da infração e os danos que dela provierem para
o serviço público.
Art. 196. A pena de repreensão será aplicada
por escrito, no caso de falta de cumprimento
dos deveres, a que não seja cominada
penalidade mais severa.
Art. 197. A pena de suspensão, que não
excederá a trinta dias, será aplicada em caso
de falta grave ou de reincidência.
Parágrafo único. O funcionário suspenso
perderá todas as vantagens e direitos
decorrentes do exercício do cargo.
Art. 198. A destituição de função gratificada
dar-se-á:
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I quando se verificar falta de exação no seu
desempenho;
II quando for constatado que, por negligência
ou benevolência, o funcionário contribuiu para
que se não apuras o devido tempo, a falta de
outrem,
III - quando ocorrer a aplicação de pena
prevista no artigo 197 deste Estatuto.
Parágrafo único. Ao detentor de cargo em
comissão enquadrado nas disposições deste
artigo caberá a pena de destituição, sem perda
do cargo efetivo de que seja titular.
Art. 199. Será aplicada a pena de demissão
nos casos de:
I - abandono de cargo;
II - procedimento irregular de natureza grave;
III - ineficiência no serviço;
IV - aplicação indevida de dinheiro públicos;
V - incontinência pública escandalosa e prática
de jogos proibidos;
VI - embriaguez habitual em serviço;
VII ofensa física em serviço contra funcionário
ou particular, salvo em legítima defesa;
VIII - insubordinação grave em serviço;
IX - ausência ao serviço, sem causa
justificável, por mais de quarenta e cinco dias
interpoladamente, durante um ano;
X - praticar a usura em qualquer de suas
formas;
XI - pedir, por empréstimo, dinheiro ou
quaisquer valores a pessoas que tratem de
interesses ou os tenham na repartição ou
estejam sujeitos à sua fiscalização; e
XII - coagir ou aliciar subordinados ou qualquer
outra pessoa, usando das prerrogativas
funcionais com objetivos de natureza político
partidária.
§ 1º. Considerar-se-á abandono de cargo o não
comparecimento injustificado do funcionário
por mais de trinta dias consecutivos.
§ 2º. A pena de demissão por ineficiência no
serviço só será aplicada quando verificada a
impossibilidade de readaptação.
Art. 200. Será aplicada a pena de demissão a
bem do serviço público ao funcionário que:
I - praticar crime contra a administração
pública, nos termos da lei penal;
II - revelar segredos de que tenha
conhecimento em razão do cargo, desde que o
faça dolosamente e com prejuízo para o
Município ou particulares;
III- lesar o patrimônio ou os cofres públicos;
IV - receber ou solicitar propinas, comissões ou
vantagens de qualquer espécie, diretamente ou
por intermédio de outrem, ainda que fora de
suas funções mas em razão delas;
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 LEGISLAÇÃO

V - exercer advocacia administrativa; e
VI - apresentar com dolo declaração falsa em
matéria de salário-família, sem prejuízo da
responsabilidade civil e de procedimento
criminal que no caso couber.
Art. 201. O ato que demitir o funcionário
mencionará sempre a disposição legal em que
se fundamenta.
Art. 202. Será aplicada a pena de cassação de
aposentadoria ou disponibilidade, se ficar
provado que o inativo:
I - praticou, quando em atividade, falta grave
para a qual é cominada nesta Lei a pena de
demissão ou de demissão a bem do serviço
público;
II - aceitou ilegalmente cargo ou função
pública;
III - aceitou representação de Estado
estrangeiro, sem prévia autorização do
Presidente da República;
IV - praticou a usura em qualquer de suas
formas.
Art. 205. O funcionário que, sem justa causa
deixar de atender à exigência legal de
autoridade competente para cujo cumprimento
seja marcado prazo certo, terá suspenso o
pagamento de sua remuneração até que
satisfaça essa exigência.
Parágrafo único. Uma vez cumprida a
exigência, o funcionário receberá a
remuneração cujo pagamento tiver sido
suspenso.
Art. 206. O funcionário terá direito à diferença
de retribuição do:
I - tempo de serviço relativo ao período em
que tenha estado preso ou suspenso, quando
do processo não houver resultado pena
disciplinar ou esta se limitar à de repreensão; e
II - período do afastamento que exceder do
prazo da suspensão disciplinar aplicada em
caráter preventivo.
e Art. 207. Deverão constar do assentamento
individual do funcionário todas as penas que
lhe forem impostas.

Art. 203. As penas de suspensão superior a Capítulo II

quinze dias, destituição de função, demissão e DO AFASTAMENTO PREVENTIVO
de cassação da aposentadoria ou
disponibilidade serão aplicadas pelo Prefeito Art. 208. O afastamento preventivo do cargo
ou, nos casos de funcionários do Poder até trinta dias será ordenado pela autoridade
Legislativo, pela Comissão Executiva da competente que determinar a instauração de
Câmara Municipal. processo administrativo, desde que o
afastamento do funcionário seja necessário
Art. 204. A aplicação de penalidade para a apuração de falta cometida no exercício
prescreverá em: de suas atribuições.
I - um ano, a de repreensão; Parágrafo único. Poderá ser prorrogado até
II - dois anos, a de suspensão; noventa dias o prazo de afastamento, findo o
III - três anos, a de destituição de função e qual cessarão automaticamente os respectivos
demissão por abandono de cargo ou faltas efeitos, ainda que o processo administrativo
excessivas ao serviço; não esteja concluído.
IV - quatro anos, a de cassação de Art. 209. O funcionário terá direito à contagem
aposentadoria ou disponibilidade e demissão, do tempo de serviço:
nos casos não previstos no item anterior; e I - relativo ao período em que esteja afastado
V - cinco anos, nos casos de demissão a bem preventivamente, quando do processo
do serviço público. administrativo não houver resultado pena
§ 1º. O prazo da prescrição contar-se-á da disciplinar ou esta se limitar a repreensão;
data do conhecimento do ato ou fato por quem II - relativo ao período do afastamento
proceder a sua apuração. preventivo que exceder do prazo previsto neste
§ 2º. No caso de inquérito administrativo, a regulamento;
prescrição interrompe-se na data da III - relativo ao período de prisão preventiva e
instauração. ao pagamento de diferença corrigida da
§ 3º. O prazo da prescrição será suspenso remuneração, desde que reconhecida sua
quando ocorrer qualquer hipótese do artigo 93. inocência em sentença judicial transitada em
§ 4º. Se a infração disciplinar for também julgado.
prevista como crime na lei penal, por esta Art. 210. O afastamento preventivo é medida
regular-se-á a prescrição sempre que os prazos acautelatória e não constitui pena.
forem superiores aos estabelecidos neste
artigo.

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 LEGISLAÇÃO
TITULO VI
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO
Capítulo I
DA APURAÇÃO SUMARIA DE
IRREGULARIDADES
Art. 211. A autoridade que tiver ciência de
qualquer irregularidade no serviço público é
obrigada a promover-lhe a apuração imediata
por meios sumários ou mediante Inquérito
Administrativo.
Art. 212. A apuração sumária por meio de
sindicância não ficará adstrita ao rito para o
Inquérito Administrativo, constituindo simples
averiguação, e será procedida por dois
servidores de condição hierárquica nunca
inferior a do indiciado.
Parágrafo único. A sindicância deverá ser
concluída no prazo de quinze dias, prorrogável
uma única vez por igual período.
Art. 213. Se no curso da apuração ficar
evidenciada falta punível com pena superior à
repreensão e suspensão correspondente, o
responsável pela apuração comunicará o fato
ao superior imediato, que solicitara, pelos
canais competentes, a instauração do inquérito
administrativo.
Capítulo II
DO INQUÉRITO ADMINISTRATIVO
Art. 214. O Inquérito Administrativo precederá
à aplicação das penas de suspensão, de
destituição de função, demissão, demissão a
bem do serviço público e cassação de
aposentadoria.
Art. 215. São competentes para determinar a
instauração do processo administrativo o
Prefeito, os secretários municipais e os
diretores das autarquias ou das fundações,
assim como a Comissão Executiva da Câmara,
em relação aos funcionários do Poder
Legislativo.
Art. 216. O inquérito será realizado por uma
comissão designada pela autoridade que
houver determinado sua abertura, composta de
trás funcionários, os quais poderão ser,
inclusive, aposentados.
§ 1º. No ato de designação será indicado um
dos membros para dirigir, como presidente, os
trabalhos da comissão, competindo a este
indicar o secretário.
§ 2º. A comissão, sempre que necessário,
dedicará todo o tempo aos trabalhos do
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inquérito, ficando seus membros, em tais
casos, dispensados do serviço na repartição.
§ 3º. A comissão procederá a todas as
diligências convenientes, recorrendo, quando
necessário, a vistorias ou perícias.
§ 4º. Quando houver indícios de alcance a
administração municipal poderá designar
funcionário que tenha habilitação para
acompanhar as investigações e diligências em
defesa do erário.
§ 5º. O defensor do erário poderá requerer no
processo o que for de direito, inclusive a
reinquirição do indiciado ou de testemunhas.
Art. 217. Se de imediato ou no curso do
Inquérito Administrativo ficar evidenciado que
a irregularidade envolve crime, o presidente da
comissão, por intermédio da autoridade
instauradora, a comunicará ao Ministério
Público.
Art. 218. O inquérito deverá estar concluído no
prazo de noventa dias contados da data da
instalação da comissão, prorrogáveis
sucessivamente por períodos de trinta dias, em
caso de força maior, e a juízo da autoridade
administrativa determinadora da instauração
do inquérito, até o máximo de noventa dias.
§ 1º. A não-observância desses prazos não
acarretará nulidade do inquérito, importando,
porém, quando não se tratar de
sobrestamento, na responsabilidade
administrativa dos membros da comissão.
§ 2º. O sobrestamento do Inquérito
Administrativo só ocorrerá em caso de absoluta
impossibilidade de prosseguimento, a juízo da
autoridade administrativa competente para a
sua instauração.
Art. 219. Os órgãos públicos, sob pena de
responsabilidade de seus titulares, atenderão
com a máxima presteza às solicitações da
comissão, inclusive requisição de técnicos e
peritos, devendo comunicará prontamente a
impossibilidade de atendimento em caso de
força maior.
Parágrafo único. Em caso de necessidade, o
Poder Municipal poderá contratar elementos
técnicos externos necessários a investigação,
desde que não haja similar no serviço público
municipal.
Art. 220. Ultimada a instrução, será feita, no
prazo de trás dias, a citação do indiciado para
apresentação de defesa no prazo de dez dias,
sendo-lhe facultada vista no processo, durante
todo esse período, na sede da comissão.
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 LEGISLAÇÃO
§ 1º. Havendo dois ou mais indiciados, o prazo
será comum e de vinte dias.
§ 2º. Estando o indicado em lugar incerto, será
citado por edital, publicado duas vezes no
órgão oficial e uma vez em jornal de grande
circulação.
§ 3º. O prazo de defesa poderá ser prorrogado
pelo dobro, para diligências consideradas
imprescindíveis.
Art. 221. Nenhum acusado será julgado sem
ampla defesa, que poderá ser produzida em
causa própria, permitindo-se acompanhamento
do inquérito, em todas as suas fases, pelo
funcionário acusado ou por seu defensor.
Art. 222. Em casos de revelia, o presidente da
comissão designará, de ofício, um funcionário
para defender o indiciado.
Art. 223. Concluída a defesa, a comissão
remeterá o processo à autoridade competente,
com relatório onde será exposta a matéria de
fato e de direito, concluído pela inocência ou
responsabilidade do indiciado, indicando, no
último caso, as disposições legais que entender
transgredidas e as respectivas penas.
Art. 224. Recebido o processo, a autoridade
competente proferirá a decisão no prazo de
quarenta e cinco dias.
§ 1º. A autoridade julgadora decidirá à vista
dos fatos apurados pela comissão, não ficando,
todavia, vinculada à conclusões do relatório.
§ 2º. Se a autoridade julgadora entender que
os fatos não foram apurados devidamente,
determinará o reexame do inquérito pela
própria comissão ou através de outra a ser
designada da mesma forma que a anterior.
Art. 225. O funcionário só poderá ser
exonerado, a pedido, após a conclusão do
Inquérito Administrativo a que responder e do
qual não resultar pena de demissão ou
demissão a bem do serviço público.
TITULO VII
DOS FUNCIONÃRIOS EM SITUAÇÃO
ESPECIAL
Capítulo Único
DO SERVIÇO RELATIVO À EDUCAÇÃO
Art. 226. Aos funcionários que desempenham
trabalho de magistério são mantidos os direitos
previstos em estatuto próprio, sem prejuízo
dos deveres e direitos estabelecidos nesta Lei,
os quais não serão cumulativos.
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TITULO VIII
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E
TRANSITÕRIAS
Capítulo Único
Art. 227. O dia 28 de outubro é consagrado ao
funcionário público.
Art. 228. Os prazos previstos neste Estatuto
contar-se-ão por dias corridos, não se
computando o dia de início e prorrogando-se o
vencimento que incidirá em sábado, domingo
ou feriado para o primeiro dia útil seguinte.
Art. 229. Lei especial instituirá o Plano de
Carreira a dos Funcionários do Município.
Art. 230. Para atender aos casos de
necessidade temporária de excepcional
interesse público, poderão ser efetuadas
contratações de pessoal por tempo
determinado, na forma estabelecida na Lei nº
7.453, de 5 de julho de 1989, que fica mantida
no que não colidir com as normas deste
Estatuto.
Art. 231. A vantagem pessoal de que trata o
artigo 32 da Lei n2 7.444, de 17 de maio de
1989, fica extinta e substituída pelo adicional
do cargo em comissão, artigo 79 desta Lei,
ressalvados, sem caráter cumulativo, o direito
adquirido e os casos pendentes da hipótese do
artigo 42 da supracitada lei, até o término do
recesso posterior a este período legislativo.
§ 1º. Ao funcionário, ativo ou inativo, que
venha percebendo a vantagem pessoal do
sistema anterior, fica assegurado o direito de
optar pelo adicional do cargo em comissão,
devendo manifestar sua opção até o
nonagésimo dia da vigência desta Lei.
§ 2º. A falta de manifestação escrita, no prazo
aqui estipulado, será considerada opção
definitiva e irrevogável pelo sistema anterior.
Art. 232. O adicional previsto no artigo 79,
inciso I, desta Lei, em sistema de triênios,
substitui qualquer outro adicional por tempo de
serviço.
Art. 233. A licença especial de que trata o
artigo 123 da Lei n2 7.000, de 27 de julho de
1976, fica substituída pela licença prêmio, na
forma estabelecida no artigo 93, inciso X, deste
Estatuto.
Art. 234. Esta Lei entra em vigor no dia 28 de
outubro deste ano, mas as obrigações
financeiras dela resultantes somente terão
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 LEGISLAÇÃO

vigência a partir de 1º de janeiro do próximo

exercício orçamentário.

Art. 235. Serão subsidiários do presente

Estatuto, nos casos omissos, os Estatutos dos
Funcionários Públicos Civis da União e do
Estado.

Art. 236. Ressalvados o direito adquirido, o ato

(Lei nº 8.069, de 13/07/90):
jurídico perfeito e a coisa julgada, são
revogadas as disposições em contrário. LIVRO I - PARTE GERAL
TÍTULO I - DAS DISPOSIÇÕES
Augusto rezende PRELIMINARES
CHEFIA DE GABINETE DO PREFEITO, 20 de
dezembro de 1990. ART. 1° - Esta Lei dispõe sobre a proteção
integral à criança e ao adolescente.

ART. 2° - Considera-se criança, para os efeitos

desta Lei, a pessoa até doze anos de idade
incompletos, e adolescente aquela entre doze e
dezoito anos de idade.

Parágrafo Único - Nos casos expressos em lei,

aplica-se excepcionalmente este Estatuto às
pessoas entre dezoito e vinte e um anos de
idade.

ART. 3° - A criança e o adolescente gozam de

todos os direitos fundamentais inerentes à
pessoa humana, sem prejuízo da proteção
integral de que trata esta Lei, assegurando-se-
lhes, por lei ou por outros, meios, todas as
oportunidades e facilidades, a fim de lhes
facultar o desenvolvimento físico, mental,
moral, espiritual e social, em condições de
liberdade e de dignidade.

ART. 4° - É dever da família, da comunidade,

da sociedade em geral e do Poder Público
assegurar, com absoluta prioridade, a
efetivação dos direitos referentes à vida, à
saúde, à alimentação, à educação, ao esporte,
ao lazer, à profissionalização, à cultura, à
dignidade, ao respeito, à liberdade e à
convivência familiar e comunitária.

Parágrafo Único - A garantia de prioridade

compreende:
a) primazia de receber proteção e socorro em
quaisquer circunstâncias;
b) precedência do atendimento nos serviços
públicos ou de relevância pública;
e) preferência na formulação e na execução
das políticas sociais públicas;
d) destinação privilegiada de recursos públicos
nas áreas relacionadas com a proteção à
infância e à juventude.

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 LEGISLAÇÃO

ART. 5° - Nenhuma criança ou adolescente individuais, pelo prazo de dezoito anos;

será objeto de qualquer forma de negligência,
discriminação, exploração, violência, crueldade
e opressão, punido na forma da lei qualquer
atentado, por ação ou omissão, aos seus
direitos fundamentais.
ART. 6° - Na interpretação desta Lei levar-se-
ão em conta os fins sociais e a que ela se
dirige, as exigências do bem comum, os
direitos e deveres individuais e coletivos, e a
condição peculiar da criança e do adolescente
como pessoas em desenvolvimento.
TÍTULO II - DOS DIREITOS
FUNDAMENTAIS
CAPÍTULO I - DO DIRIETO À VIDA E À
SAÚDE
ART. 7° - A criança e o adolescente têm direito
a proteção à vida e à saúde, mediante a
efetivação de políticas sociais públicas que
permitam o nascimento e o desenvolvimento
sadio e harmonioso, em condições dignas de
existência.
II - identificar o recém-nascido mediante o
registro de sua impressão plantar e digital e da
impressão digital da mãe, sem prejuízo de
outras formas normatizadas pela autoridade
administrativa competente;
III - proceder a exames visando ao diagnóstico
e terapêutica de anormalidades no
metabolismo do recém-nascido, bem como
prestar orientação aos pais;
IV - fornecer declaração de nascimento onde
constem necessariamente as intercorrências do
parto e do desenvolvimento do neonato;
V - manter alojamento conjunto, possibilitando
ao neonato a permanência junto à mãe.
ART. 11 - É assegurado atendimento médico à
criança e ao adolescente, através do Sistema
Único de Saúde, garantido o acesso universal e
igualitário às ações e serviços para promoção,
proteção e recuperação da saúde.
§ 1° - A criança e o adolescente portadores de
deficiência receberão atendimento
especializado.

ART. 8° - É assegurado à gestante, através do § 2° - Incumbe ao Poder Público fornecer

Sistema Único de Saúde, o atendimento pré e gratuitamente àqueles que necessitarem os
perinatal. medicamentos, próteses e outros recursos
relativos ao tratamento, habilitação ou
§ 1° - A gestante será encaminhada aos reabilitação.
diferentes níveis de atendimento, segundo
critérios médicos específicos, obedecendo-se ART. 12 - Os estabelecimentos de
aos princípios de regionalização e atendimento à saúde deverão proporcionar
hierarquização do Sistema. condições para a permanência em tempo
integral de um dos pais ou responsável, nos
§ 2° - A parturiente será atendida casos de internação de criança ou adolescente.
preferencialmente pelo mesmo médico que a
acompanhou na fase pré-natal. ART. 13 - Os casos de suspeita ou
confirmação de maus-tratos contra criança ou
§ 3° - Incumbe ao Poder Público propiciar adolescente serão obrigatoriamente
apoio alimentar à gestante e à nutriz que dele comunicados ao Conselho Tutelar da respectiva
necessitem. localidade, sem prejuízo de outras providências
legais.
ART. 9° - O Poder Público, as instituições e os
empregadores propiciarão condições ART. 14 - O Sistema Único de Saúde
adequadas ao aleitamento materno, inclusive promoverá programas de assistência médica e
aos filhos de mães submetidas a medida odontológica para a prevenção das
privativa de liberdade. enfermidades que ordinariamente afetam a
população infantil, e campanhas de educação
sanitária para pais, educadores e alunos.
ART. 10 - Os hospitais e demais
estabelecimentos de atenção à saúde de
gestantes, públicos e particulares, são Parágrafo Único - É obrigatória a vacinação das
obrigados a: crianças nos casos recomendados pelas
I - manter registro das atividades autoridades sanitárias.
desenvolvidas, através de prontuários

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CAPÍTULO II - DO DIREITO À LIBERDADE,
AO RESPEITO E À DIGNIDADE
ART. 15 - A criança e o adolescente têm
direito à liberdade, ao respeito e à dignidade
como pessoas humanas em processo de
desenvolvimento e como sujeitos de direitos
civis, humanos e sociais garantidos na
Constituição e nas leis.
ART. 16 - O direito à liberdade compreende os
seguintes aspectos:
I - ir, vir e estar nos logradouros públicos e
espaços comunitários ressalvadas as restrições
legais;
II - opinião e expressão;
III - crença e culto religioso;
IV - brincar, praticar esportes e divertir-se;
V - participar da vida familiar e comunitária,
sem discriminação;
VI - participar da vida política, na forma da lei;
VII - buscar refúgio, auxilio e orientação.
ART. 17 - O direito ao respeito consiste na
inviolabilidade da integridade física, psíquica e
moral da criança e do adolescente, abrangendo
a preservação da imagem, da identidade, da
autonomia, dos valores, idéias e crenças, dos
espaços e objetos pessoais.
ART. 18 - E dever de todos velar pela
dignidade da criança e do adolescente, pondo-
os a salvo de qualquer tratamento desumano,
violento, aterrorizante, vexatório ou
constrangedor.
CAPÍTULO III - DO DIREITO À CONVIVÊNCIA
FAMILIAR E COMUNITÁRIA
Seção I - Disposições Gerais
Art 19° - Toda criança ou adolescente tem
direito a ser criado e educado no seio da sua
família e excepcionalmente, em família
substituta, assegurada a convivência familiar e
comunitária, em ambiente livre da presença de
pessoas dependentes de substâncias
entorpecentes.
Art 20° - Os filhos, havidos ou não da relação
do casamento, ou por adoção, terão os
mesmos direitos e qualificações, proibidas
quaisquer designações discriminatórias
relativas à filiação.
Art 21° - O pátrio poder será exercido, em
igualdade de condições, pelo pai e pela mãe,
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na forma do que dispuser a legislação civil,
assegurado a qualquer deles o direito de, em
caso de discordância, recorrer à autoridade
judiciária competente para a solução da
divergência.
Art 22° - Aos pais incumbe o dever de
sustento, guarda e educação dos filhos
menores, cabendo-lhes ainda, no interesse
destes, a obrigação de cumprir e fazer cumprir
as determinações judiciais.
Art 23° - A falta ou a carência de recursos
materiais não constitui motivo suficiente para a
perda ou a suspensão do pátrio poder.
Parágrafo Único - Não existindo outro motivo
que por si só autorize a decretação da medida,
a criança ou o adolescente será mantido em
sua família de origem, a qual deverá
obrigatoriamente ser incluída em programas
oficiais de auxílio.
Art 24° - A perda e a suspensão do pátrio
poder serão decretadas judicialmente, em
procedimento contraditório, nos casos
previstos na legislação civil, bem como na
hipótese de descumprimento injustificado dos
deveres e obrigações a que alude o Art 22º.
Seção II - Da Família Natural
Art 25° - Entende-se por família natural a
comunidade formada pelos pais ou qualquer
deles e seus descendentes.
Art 26° - Os filhos havidos fora do casamento
poderão ser reconhecidos pelos pais, conjunta
ou separadamente, no próprio termo de
nascimento. Por testamento, mediante
escritura ou outro documento público, qualquer
que seja a origem da filiação.
Parágrafo Único - O reconhecimento pode
preceder o nascimento do filho ou suceder-lhe
ao falecimento, se deixar descendentes.
Art 27° - O reconhecimento do estado de
filiação é direito personalíssimo, indisponível e
imprescritível, podendo ser exercitado contra
os pais ou seus herdeiros, sem qualquer
restrição, observado o segredo de Justiça.
Seção III - Da Família Substituta
Subseção I - Disposições Gerais
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 LEGISLAÇÃO
Art 28° - A colocação em família substituta
far-se-á mediante guarda, tutela ou adoção,
independentemente da situação jurídica da
criança ou adolescente, nos termos desta Lei.
§ 1° - Sempre que possível, a criança ou
adolescente deverá ser previamente ouvido e a
sua opinião devidamente considerada.
§ 2° - Na apreciação do pedido levar-se-á em
conta o grau de parentesco e a relação da
afinidade ou de afetividade, a fim de evitar ou
minorar as conseqüências decorrentes da
medida.
Art 29° - Não se deferirá colocação em família
substituta a pessoa que revele, por qualquer
modo, incompatibilidade com a natureza da
medida ou não ofereça ambiente familiar
adequada.
Art 30° - A colocação em família substituta
não admitirá transferência da criança ou
adolescente a terceiros ou a entidades
governamentais ou não-governamentais, sem
autorização judicial.
Art 31° - A colocação em família substituta
estrangeira constitui medida excepcional,
somente admissível na modalidade de adoção.
Art 32° - Ao assumir a guarda ou a tutela, o
responsável prestará compromisso de bem e
fielmente desempenhar o encargo, mediante
termo nos autos.
Subseção II - Da guarda
Art 33° - A guarda obriga à prestação de
assistência material, moral e educacional à
criança ou adolescente, conferindo a seu
detentor o direito de opor-se a terceiros,
inclusive aos pais.
§ 1° - A guarda destina-se a regularizar a
posse de fato, podendo ser deferida, liminar ou
incidentalmente, nos procedimentos de tutela e
adoção, exceto no de adoção por estrangeiros.
§ 2° - Excepcionalmente, deferir-se-á a
guarda, fora dos casos de tutela e adoção, para
atender a situações peculiares ou suprir a falta
eventual dos pais ou responsável, podendo ser
deferido o direito de representação para a
prática de atos determinados.
§ 3° - A guarda confere à criança ou
adolescente a condição de dependente, para
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todos os fins e efeitos de direito, inclusive
previdenciários.
Art 34° - O Poder Público estimulará, através
de assistência jurídica, incentivos fiscais e
subsídios, o acolhimento, sob a forma de
guarda, de criança ou adolescente órfão ou
abandonado.
Art 35° - A guarda poderá ser revogada a
qualquer tempo, mediante ato judicial
fundamentado, ouvido o Ministério Público.
Subseção III - Da tutela
Art 36° - A tutela será deferida, nos temos da
lei civil, a pessoa de até vinte e um anos
incompletos.
Parágrafo Único - O deferimento da tutela
pressupõe a prévia decretação da Perda ou
suspensão do pátrio poder e implica
necessariamente o dever de guarda.
Art 37° - A especialização de hipoteca legal
será dispensada, sempre que o tutelado não
possuir bens ou rendimentos ou por qualquer
outro motivo relevante.
Parágrafo Único - A especialização de hipoteca
legal será também dispensada se os bens,
porventura existentes em nome do tutelado,
constarem de instrumento público,
devidamente registrado no registro de imóveis,
ou se os rendimentos forem suficientes apenas
para a mantença do tutelado, não havendo
sobra significativa ou provável.
Art 38° - Aplica-se à destituição da tutela o
disposto no Art 24º.
Subseção IV - Da adoção
Art 39° - A adoção de criança e de
adolescente reger-se-á segundo o disposto,
nesta Lei.
Parágrafo Único - E vedada a adoção por
procuração.
Art 40º - O adotando deve contar com, no
máximo, dezoito anos à data do pedido, salvo
se já estiver sob a guarda ou tutela dos
adotantes.
Art 41º - A adoção atribuiu a condição de filho
ao adotado, com os mesmos direitos e
deveres, inclusive sucessórios, desligando-o de
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 LEGISLAÇÃO
qualquer vínculo com pais e parentes, salvo os
impedimentos matrimoniais.
§ 1° - Se um dos cônjuges ou concubinos
adota o filho do outro, mantêm-se os vínculos
de filiação entre o adotado e o cônjuge ou
concubino do adotante e os respectivos
parentes.
§ 2° - É recíproco o direito sucessório entre o
adotado, seus descendentes, o adotante, seus
ascendentes, descendentes e colaterais até o
4° grau, observada a ordem de vocação
hereditária.
Art 42º - Podem adotar os maiores de vinte e
um anos, independentemente de estado civil.
§ 1° - Não podem adotar os ascendentes e os
irmãos do adotando.
§ 2° - A adoção por ambos os cônjuges ou
concubinos poderá ser formalizada, desde que
um deles tenha completado vinte e um anos de
idade, comprovada a estabilidade da família.
§ 3° - O adotante há de ser, pelo menos,
dezesseis anos mais velho do que o adotando.
§ 4° - Os divorciados e os judicialmente
separados poderão adotar conjuntamente,
contanto que acordem sobre a guarda e o
regime de visitas, e desde que o estágio de
convivência tenha sido iniciado na constância
da sociedade conjugal.
§ 5° - A adoção poderá ser deferida ao
adotante que, após inequívoca manifestação de
vontade, vier a falecer no curso do
procedimento, antes de prolatada a sentença.
Art 43º - A adoção será deferida quando
apresentar reais vantagens para o adotando e
fundar-se em motivos legítimos.
Art 44º - Enquanto não der conta de sua
administração e saldar o seu alcance, não pode
o tutor ou o curador adotar o pupilo ou o
curatelado.
Art 45º - A adoção depende do consentimento
dos pais ou do representante legal do
adotando.
§ 1° - O consentimento será dispensado em
relação à criança ou adolescente cujos pais
sejam desconhecidos ou tenham sido
destituídos do pátrio poder.
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§ 2° - Em se tratando de adotando maior de
doze anos de idade, será também necessário o
seu consentimento.
Art 46º - A adoção será precedida de estágio
de convivência com a criança ou adolescente,
pelo prazo que a autoridade judiciária fixar,
observadas as peculiaridades do caso.
§ 1° - O estágio de convivência poderá ser
dispensado se o adotando não tiver mais de
um ano de idade ou se, qualquer que seja a
sua idade, já estiver na companhia do adotante
durante tempo suficiente para se poder avaliar
a conveniência da constituição do vínculo.
§ 2° - Em caso de adoção por estrangeiro
residente ou domiciliado fora do País, o estágio
de convivência, cumprido no território nacional,
será de no mínimo quinze dias para crianças de
até dois anos de idade, e de no mínimo trinta
dias quando se tratar de adotando acima de
dois anos de idade.
Art 47º - O vínculo da adoção constitui-se por
sentença judicial, que será inscrita no registro
civil mediante mandado do qual não se
fornecerá certidão.
§ 1° - A inscrição consignará o nome dos
adotantes como pais, bem como o nome de
seus ascendentes.
§ 2° - O mandado judicial, que será arquivado,
cancelará o registro original do adotado.
§ 3° - Nenhuma observação sobre a origem do
ato poderá constar nas certidões do registro.
§ 4° - A critério da autoridade judiciária,
poderá ser fornecida certidão para a
salvaguarda de direitos.
§ 5° - A sentença conferirá ao adotado o nome
do adotante e, a pedido deste, poderá
determinar a modificação do prenome.
§ 6° - A adoção produz seus efeitos a partir do
trânsito em julgado da sentença, exceto na
hipótese prevista no Art 42º, § 5° , caso em
que terá força retroativa à data do óbito.
Art 48º - A adoção é irrevogável.
Art 49º - A morte dos adotantes não
restabelece o pátrio poder dos pais naturais.
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 LEGISLAÇÃO

Art 50º - A autoridade judiciária manterá, em
cada comarca ou foro regional, um registro de
crianças e adolescentes em condições de serem
adotados e outro de pessoas interessadas na
adoção.
Art 53º - A criança e o adolescente têm direito
à educação, visando ao pleno desenvolvimento
de sua pessoa, preparo para o exercício da
cidadania e qualificação para o trabalho,
assegurando-se-lhes:

§ 1° - O deferimento da inscrição dar-se-á I - igualdade de condições para o acesso e

após prévia consulta aos órgãos técnicos do permanência na escola;
Juizado, ouvido o Ministério Público.
II - direito de ser respeitado por seus
§ 2° - Não será deferida a inscrição se o educadores;
interessado não satisfazer os requisitos legais,
ou verificada qualquer das hipóteses previstas III - direito de contestar critérios avaliativos,
no Art 29º. podendo recorrer às instâncias escolares
superiores;
Art 51º - Cuidando-se de pedido de adoção
formulado por estrangeiro residente ou IV - direito de organização e participação em
domiciliado fora do País, observar-se-á o entidades estudantis;
disposto no Art 31º.
V - acesso a escola pública e gratuita próxima
§ 1° - O candidato deverá comprovar, de sua residência.
mediante documento expedido pela autoridade
competente do respectivo domicílio, estar Parágrafo Único - É direito dos pais ou
devidamente habilitado à adoção, consoante as responsáveis ter ciência do processo
leis do seu país, bem como apresentar estudo pedagógico, bem como participar da definição
psico-social elaborado por agência das propostas educacionais.
especializada e credenciada no país de origem.
Art 54º - É dever do Estado assegurar à
§ 2° - A autoridade judiciária, de ofício ou a criança e ao adolescente:
requerimento do Ministério Público, poderá
determinar a apresentação do texto pertinente I - ensino fundamental, obrigatório e gratuito,
à legislação estrangeira, acompanhado de inclusive para os que a ele não tiveram acesso
prova da respectiva vigência. na idade própria;

§ 3° - Os documentos em língua estrangeira II - progressiva extensão da obrigatoriedade e

serão juntados aos autos, devidamente gratuidade ao ensino médio;
autenticados pela autoridade consular,
observados os tratados e convenções III - atendimento educacional especializado aos
internacionais, e acompanhados da respectiva portadores de deficiência, preferencialmente na
tradução, por tradutor público juramentado. rede regular de ensino;

§ 4° - Antes de consumada a adoção não será IV - atendimento em creche e pré-escola às

permitida a saída do adotando do território crianças de zero a seis anos de idade;
nacional.
V - acesso aos níveis mais elevados do ensino,
Art 52º - A adoção internacional poderá ser da pesquisa e da criação artística, segundo a
condicionada a estudo prévio e análise de uma capacidade de cada um;
comissão estadual judiciária de adoção, que
fornecerá o respectivo laudo de habilitação VI - oferta de ensino noturno regular,
para instruir o processo competente. adequado às condições do adolescente
trabalhador;
Parágrafo Único - Competirá à comissão
manter registro centralizado de interessados VII - atendimento no ensino fundamental,
estrangeiros em adoção. através de programas suplementares de
material didático-escolar, transporte,
CAPÍTULO IV - DO DIREITO À EDUCAÇÃO, alimentação e assistência à saúde.
À CULTURA, AO ESPORTE E AO LAZER

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§ 1° - O acesso ao ensino obrigatório e gratuito
é direito público subjetivo.
§ 2° - O não-oferecimento do ensino
obrigatório pelo Poder Público ou sua oferta
irregular importa responsabilidade da
autoridade competente.
§ 3° - Compete ao Poder Público recensear os
educandos no ensino fundamental, fazer-lhes a
chamada e zelar, junto aos pais ou
responsável, pela freqüência à escola.
Art 55º - Os pais ou responsável têm a
obrigação de matricular seus filhos ou pupilos
na rede regular de ensino.
Art 56º - Os dirigentes de estabelecimentos
de ensino fundamental comunicarão ao
Conselho Tutelar os casos de:
I - maus-tratos envolvendo seus alunos;
II - reiteração de faltas injustificadas e de
evasão escolar, esgotados os recursos
escolares;
III - elevados níveis de repetência.
Art 57º - O Poder Público estimulará
pesquisas, experiências e novas propostas
relativas a calendário, serração, currículo,
metodologia, didática e avaliação, com vistas à
inserção de crianças e adolescentes excluídos
do ensino fundamental obrigatório.
Art 58º - No processo educacional respeitar-
se-ão os valores culturais, artísticos e
históricos próprios do contexto social da
criança e do adolescente, garantindo-se a estes
a liberdade de criação e o acesso às fontes de
cultura.
Art 59º - Os Municípios, com apoio dos
Estados e da União, estimularão e facilitarão a
destinação de recursos e espaços para
programações culturais, esportivas e de lazer
voltadas para a infância e a juventude.
CAPÍTULO V - DO DIREITO À
PROFISSIONALIZAÇÃO E À PROTEÇÃO NO
TRABALHO
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Art 60º - É proibido qualquer trabalho a
menores de quatorze anos de idade, salvo na
condição de aprendiz.
Art 61º - A proteção ao trabalho dos
adolescentes é regulada por legislação
especial, sem prejuízo do disposto nesta Lei.
Art 62º - Considera-se aprendizagem a
formação técnico-profissional ministrada
segundo as diretrizes e bases da legislação de
educação em vigor.
Art 63º - A formação técnico-profissional
obedecerá aos seguintes princípios:
I - garantia de acesso e freqüência obrigatória
ao ensino regular;
II - atividade compatível com o
desenvolvimento do adolescente;
III - horário especial para o exercício das
atividades.
Art 64º - Ao adolescente até quatorze anos de
idade é assegurada bolsa de aprendizagem.
Art 65º - Ao adolescente aprendiz, maior de
quatorze anos, são assegurados os direitos
trabalhistas e previdenciários.
Art 66º - Ao adolescente portador de
deficiência é assegurado trabalho protegido.
Art 67º - Ao adolescente empregado,
aprendiz, em regime familiar de trabalho,
aluno de escola técnica, assistido em entidade
governamental ou não-governamental, é
vedado trabalho:
I - noturno, realizado entre as vinte e duas
horas de um dia e as cinco horas do dia
seguinte;
II - perigoso, insalubre ou penoso;
III - realizado em locais prejudiciais à sua
formação e ao seu desenvolvimento físico,
psíquico, moral e social;
IV - realizado em horários e locais que não
permitam a freqüência à escola.
Art 68º - O programa social que tenha por
base o trabalho educativo, sob
responsabilidade de entidade governamental
ou não-governamental sem fins lucrativos,
deverá assegurar ao adolescente que dele
participe condições de capacitação para o
exercício de atividade regular remunerada.
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 LEGISLAÇÃO
§ 1° - Entende-se por trabalho educativo a
atividade laboral em que as exigências
pedagógicas relativas ao desenvolvimento
pessoal e social do educando prevalecem sobre
o aspecto produtivo.
§ 2° - A remuneração que o adolescente
recebe pelo trabalho efetuado ou a participação
na venda dos produtos de seu trabalho não
desfigura o caráter educativo.
Art 69º - O adolescente tem direito à
profissionalização e à proteção no trabalho,
observados os seguintes aspectos, entre
outros:
I - respeito à condição peculiar de pessoa em
desenvolvimento;
II - capacitação profissional adequada ao
mercado de trabalho.
DA PREVENÇÃO
CAPÍTULO I - DISPOSIÇÕES GERAIS
Art 70º - É dever de todos prevenir a
ocorrência de ameaça ou violação dos direitos
da criança e do adolescente.
Art 71º - A criança e o adolescente têm direito
a informação, cultura, lazer, esportes,
diversões, espetáculos e produtos e serviços
que respeitem sua condição peculiar de pessoa
em desenvolvimento.
Art 72º - As obrigações previstas nesta Lei
não excluem da prevenção especial outras
decorrentes dos princípios por ela adorados.
Art 73º - A inobservância das normas de
prevenção importará em responsabilidade da
pessoa fisica ou jurídica, nos termos desta Lei.
CAPÍTULO II - DA PREVENÇÃO ESPECIAL
Seção I - Da Informação, Cultura, Lazer,
Esportes, Diversões e Espetáculos
Art 74º - O Poder Público, através do órgão
competente, regulará as diversões e Art 79º - As revistas e publicações destinadas
espetáculos públicos, informando sobre a
natureza deles, as faixas etárias a que não se
recomendem, locais e horário em que sua
apresentação se mostre inadequada.
Parágrafo Único - Os responsáveis pelas
diversões e espetáculos públicos deverão
afixar, em lugar visível e de fácil acesso, à
entrada do local de exibição, informação
destacada sobre a natureza do espetáculo e a
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faixa etária especificada no certificado de
classificação.
Art 75º - Toda criança ou adolescente terá
acesso às diversões e espetáculos públicos
classificados como adequados à sua faixa
etária.
Parágrafo Único - As crianças menores de dez
anos somente poderão ingressar e permanecer
nos locais de apresentação ou exibição quando
acompanhadas dos pais ou responsável.
Art 76º - As emissoras de rádio e televisão
somente exibirão, no horário recomendado
para o público infanto-juvenil, programas com
finalidades educativas, artísticas, culturais e
informativas.
Parágrafo Único - Nenhum espetáculo será
apresentado ou anunciado sem aviso de sua
classificação, antes de sua transmissão,
apresentação ou exibição.
Art 77º - Os proprietários, diretores, gerentes
e funcionários de empresas que explorem a
venda ou aluguel de fitas de programações em
vídeo cuidarão para que não haja venda ou
locação em desacordo com a classificação
atribuída pelo órgão competente.
Parágrafo Único - As fitas a que alude este
artigo deverão exibir, no invólucro, informação
sobre a natureza da obra e a faixa etária a que
se destinam.
Art 78º - As revistas e publicações contendo
material impróprio ou inadequado a crianças e
adolescentes deverão ser comercializadas em
embalagem lacrada, com a advertência de seu
conteúdo.
Parágrafo Único - As editoras cuidarão para
que as capas que contenham mensagens
pornográficas ou obscenas sejam protegidas
com embalagem opaca.
ao público infanto-juvenil não poderão conter
ilustrações, fotografias, legendas, crônicas ou
anúncios de bebidas alcoólicas, tabaco, armas
e munições, e deverão respeitar os valores
éticos e sociais da pessoa e da família.
Art 80º - Os responsáveis por
estabelecimentos que explorem
comercialmente bilhar, sinuca ou congênere ou
por casas de jogos, assim entendidas as que
realizem apostas, ainda que eventualmente,
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 LEGISLAÇÃO
cuidarão para que não seja permitida a entrada
e a permanência de crianças e adolescentes no
local, afixando aviso para orientação do
público.
Seção II - Dos Produtos e Serviços
Art 81º - É Proibida a venda à criança ou ao
adolescente de:
I - armas, munições e explosivos;
II - bebidas alcoólicas;
III - produtos cujos componentes possam
causar dependência física ou psíquica ainda
que por utilização indevida;
IV - fogos de estampido e de artifício, exceto
aqueles que pelo seu reduzido potencial sejam
incapazes de provocar qualquer dano físico em
caso de utilização indevida;
V - revistas e publicações a que alude o Art
78º;
VI - bilhetes lotéricos e equivalentes.
Art 82º - É proibida a hospedagem de criança
ou adolescente em hotel, motel, pensão ou
estabelecimento congênere, salvo se
autorizado ou acompanhado pelos pais ou
responsável.
Seção III - Da Autorização para Viajar
Art 83º - Nenhuma criança poderá viajar para
fora da comarca onde reside, desacompanhada
dos pais ou responsável, sem expressa
autorização judicial.
§ 1° - A autorização não será exigida quando:
a) tratar-se de comarca contígua à da
residência da criança, se na mesma unidade da
Federação, ou incluída na mesma região
metropolitana;
b) a criança estiver acompanhada:
1) de ascendente ou colateral maior, até o
terceiro grau, comprovado documentalmente o
parentesco;
2) de pessoa maior, expressamente autorizada
pelo pai, mãe ou responsável.
§ 2° - A autoridade judiciária poderá, a pedido
dos pais ou responsável, conceder autorização
válida por dois anos.
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Art 84º - Quando se tratar de viagem ao
exterior, a autorização é dispensável, se a
criança ou adolescente:
I - estiver acompanhado de ambos os pais ou
responsável;
II - viajar na companhia de um dos pais,
autorizado expressamente pelo outro através
de documento com firma reconhecida.
Art 85º - Sem prévia e expressa autorização
judicial, nenhuma criança ou adolescente
nascido em território nacional poderá sair do
País em companhia de estrangeiro residente ou
domiciliado no exterior
LIVRO II - PARTE ESPECIAL
TITULO I - DA POLÍTICA DE
ATENDIMENTO
CAPÍTULO I - DISPOSIÇÕES GERAIS
ART. 86 - A política de atendimento dos
direitos da criança e do adolescente far-se-á
através de um conjunto articulado de ações
governamentais e não-governamentais, da
União, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municípios.
ART. 87 - São linhas de ação da política de
atendimento:
I - políticas sociais básicas;
II - políticas e programas de assistência social,
em caráter supletivo, para aqueles que deles
necessitem;
III - serviços especiais de prevenção e
atendimento médico e psicossocial às vítimas
de negligência, maus-tratos, exploração,
abuso, crueldade e opressão;
IV - serviço de identificação e localização de
pais, responsável, crianças e adolescentes
desaparecidos;
V - proteção jurídico-social por entidades de
defesa dos direitos da criança e do
adolescente.
ART. 88 - São diretrizes da política de
atendimento:
I - municipalização do atendimento;
II - criação de conselhos municipais, estaduais
e nacional dos direitos da criança e do
adolescente, órgãos deliberativos e
controladores das ações em todos os níveis,
assegurada a participação popular paritária por
meio de organizações representativas, segundo
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 LEGISLAÇÃO

leis federal, estaduais e municipais; da Criança e do Adolescente, o qual

III - criação e manutenção de programas comunicará o registro ao Conselho Tutelar e à
específicos, observada a descentralização autoridade judiciária da respectiva localidade.
político-administrativa;
IV - manutenção de fundos nacional, estaduais Parágrafo Único - Será negado o registro à
e municipais vinculados aos respectivos entidade que:
conselhos dos direitos da criança e do, a) não ofereça instalações físicas em condições
adolescente; adequadas de habitabilidade, higiene,
V - integração operacional de órgãos do salubridade e segurança;
Judiciário, Ministério Público, Defensoria, b) não apresente plano de trabalho compatível
Segurança Pública e Assistência Social, com os princípios desta Lei;
preferencialmente em um mesmo local, para c) esteja irregularmente constituída;
efeito de agilização do atendimento inicial a d) tenha em seus quadros pessoas inidôneas,
adolescente a quem se atribua autoria de ato
infracional; ART. 92 - As entidades que desenvolvam
VI - mobilização da opinião pública no sentido programas de abrigo deverão adotar os
da indispensável participação dos diversos seguintes princípios:
segmentos da sociedade. I - preservação dos vínculos familiares;
II - integração em família substituta, quando
ART. 89 - A função de membro do Conselho esgotados os recursos de manutenção na
Nacional e dos conselhos estaduais e família de origem;
municipais dos direitos da criança e do III - atendimento personalizado e em pequenos
adolescente é considerada de interesse público grupos;
relevante e não será remunerada. IV - desenvolvimento de atividades em regime
de co-educação;
CAPÍTULO II - DAS ENTIDADES DE V - não-desmembramento de grupos de
ATENDIMENTO irmãos;
VI - evitar, sempre que possível, a
Seção I - Disposições Gerais transferência para outras entidades de crianças
e adolescentes abrigados;
ART. 90 - As entidades de atendimento são VII - participação na vida da comunidade local;
responsáveis pela manutenção das próprias VIII - preparação gradativa para o
unidades, assim como pelo planejamento e desligamento;
execução de programas de proteção e sócio- IX - participação de pessoas da comunidade no
educativos destinados a crianças e processo educativo.
adolescentes, em regime de:
I - orientação e apoio sócio-familiar; Parágrafo Único - O dirigente de entidade de
II - apoio sócio-educativo em meio aberto; abrigo é equiparado ao guardião, para todos os
III - colocação familiar; efeitos de direito.
IV - abrigo;
V - liberdade assistida; ART. 93 - As entidades que mantenham
VI - semiliberdade; programa de abrigo poderão, em caráter
VII - internação excepcional e de urgência, abrigar crianças e
adolescentes sem prévia determinação da
Parágrafo Único - As entidades governamentais autoridade competente, fazendo comunicação
e não-governamentais deverão proceder a do fato até o 2° dia útil imediato.
inscrição de seus programas, especificando os
regimes de atendimento, na forma definida ART. 94 - As entidades que desenvolvem
neste artigo, junto ao Conselho Municipal dos programas de internação têm as seguintes
Direitos da Criança e do Adolescente, o qual obrigações, entre outras:
manterá registro das inscrições e de suas I - observar os direitos e garantias de que são
alterações, do que fará comunicação ao titulares os adolescentes;
Conselho Tutelar e à autoridade judiciária. II - não restringir nenhum direito que não
tenha sido objeto de restrição na decisão de
ART. 91 - As entidades não-governamentais internação;
somente poderão funcionar depois de III - oferecer atendimento personalizado, em
registradas no Conselho Municipal dos Direitos pequenas unidades e grupos reduzidos;

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IV - preservar a identidade e oferecer ambiente

de respeito e dignidade ao adolescente; Art 95º - As entidades governamentais e não
V - diligenciar no sentido do restabelecimento e governamentais, referidas no Art 90º, serão
da preservação dos vínculos familiares; fiscalizadas pelo Judiciário, pelo Ministério
VI - comunicar à autoridade judiciária, Público e pelos Conselhos Tutelares.
periodicamente, os casos em que se mostre
inviável ou impossível o reatamento dos Art 96º - Os planos de aplicação e as
vínculos familiares; prestações de contas serão apresentados ao
VII - oferecer instalações físicas em condições Estado ou ao Município, conforme a origem das
adequadas de habitabilidade, higiene, dotações orçamentárias.
salubridade e segurança e os objetos
necessários à higiene pessoal; Art 97º - Medidas aplicáveis às entidades de
VIII - oferecer vestuário e alimentação atendimento que descumprirem obrigação
suficientes e adequados à faixa etária dos constante do Art 94º, sem prejuízo da
adolescentes atendidos; responsabilidade civil e criminal de seus
IX - oferecer cuidados médicos, psicológicos, dirigentes ou prepostos:
odontológicos e farmacêuticos;
X - propiciar escolarização e profissionalização; I - às entidades governamentais:
XI - propiciar atividades culturais, esportivas e
de lazer; a) advertência;
XII - propiciar assistência religiosa àqueles que b) afastamento provisório de seus dirigentes;
desejarem, de acordo com suas crenças; c) afastamento definitivo de seus dirigentes;
XIII - proceder a estudo social e pessoal de d) fechamento de unidade ou interdição de
cada caso; programa.
XIV - reavaliar periodicamente cada caso, com
intervalo máximo de seis meses, dando ciência II - às entidades não-governamentais:
dos resultados à autoridade competente;
XV - informar, periodicamente, o adolescente a) advertência;
internado sobre sua situação processual; b) suspensão total ou parcial do repasse de
XVI - comunicar às autoridades competentes verbas públicas;
todos os casos de adolescente portadores de c) interdição de unidades ou suspensão de
moléstias infecto-contagiosas; programa;
XVII - fornecer comprovante de depósito dos d) cassação do registro.
pertences dos adolescentes;
XVIII - manter programas destinados ao apoio Parágrafo Único - Em caso de reiteradas
e acompanhamento de egressos; infrações cometidas por entidades de
XIX - providenciar os documentos necessários atendimento, que coloquem em risco os
ao exercício da cidadania àqueles que não os direitos assegurados nesta Lei, deverá ser o
tiverem; fato comunicado ao Ministério Público ou
XX - manter arquivo de anotações onde representado perante autoridade judiciária
constem data e circunstâncias do atendimento, competente para as providências cabíveis,
nome do adolescente, seus pais ou inclusive suspensão das atividades ou
responsável, parentes, endereços, sexo, idade, dissolução da entidade.
acompanhamento da sua formação, relação de
seus pertences e demais dados que MEDIDAS DE PROTEÇÃO
possibilitem sua identificação e a CAPÍTULO I - DISPOSIÇÕES GERAIS
individualização do atendimento.
Art 98º - As medidas de proteção à criança e
§ 1° - Aplicam-se, no que couber, as ao adolescente são aplicáveis sempre que os
obrigações constantes deste artigo às direitos reconhecidos nesta Lei forem
entidades que mantêm programa de abrigo. ameaçados ou violados:

§ 2° - No cumprimento das obrigações a que I - por ação ou omissão da sociedade ou do

alude este artigo as entidades utilizarão Estado;
preferencialmente os recursos da comunidade.
II - por falta, omissão ou abuso dos pais ou
responsável;
Seção II - Da Fiscalização das Entidades
III - em razão de sua conduta.

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 LEGISLAÇÃO
CAPÍTULO II - DAS MEDIDAS
ESPECÍFICAS DE PROTEÇÃO
Art 99º - As medidas previstas neste Capítulo
poderão ser aplicadas isolada ou
cumulativamente, bem como substituídas a
qualquer tempo.
Art 100º - Na aplicação das medidas levar-se-
ão em conta as necessidades pedagógicas,
preferindo-se aquelas que visem ao
fortalecimento dos vínculos familiares e
comunitários.
Art 101º - Verificada qualquer das hipóteses
previstas no Art 98º, a autoridade competente
poderá determinar, dentre outras, as seguintes
medidas:
I - encaminhamento aos pais ou responsável,
mediante termo de responsabilidade;
II - orientação, apoio e acompanhamento
temporários;
III - matrícula e freqüência obrigatórias em
estabelecimento oficial de ensino fundamental;
IV - inclusão em programa comunitário ou
oficial, de auxílio à família, à criança e ao
adolescente;
V - requisição de tratamento médico,
psicológico ou psiquiátrico, em regime
hospitalar ou ambulatorial;
VI - inclusão em programa oficial ou
comunitário de auxílio, orientação e tratamento
a alcoólatras e toxicômanos;
VII - abrigo em entidade;
VIII - colocação em família substituta.
Parágrafo Único - O abrigo é medida provisória
e excepcional, utilizável como forma de
transição para a colocação em família
substituta, não implicando privação de
liberdade.
Art 102º - As medidas de proteção de que
trata este Capítulo serão acompanhadas da
regularização do registro civil.
§ 1° - Verificada a inexistência de registro
anterior, o assento de nascimento da criança
ou adolescente será feito à vista dos elementos
disponíveis, mediante requisição da autoridade
judiciária.
§ 2° - Os registros e certidões necessárias à
regularização de que trata este artigo são
isentos de multas, custas e emolumentos,
gozando de absoluta prioridade.
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TÍTULO III - DA PRÁTICA DE ATO
INFRACIONAL
CAPÍTULO I - DISPOSIÇÕES GERAIS
ART. 103 - Considera-se ato infracional a
conduta descrita como crime ou contravenção
penal.
ART. 104 - São penalmente inimputáveis os
menores de dezoito anos, sujeitos às medidas
previstas nesta Lei.
Parágrafo Único - Para os efeitos desta Lei,
deve ser considerada a idade do adolescente à
data do fato.
ART. 105 - Ao ato infracional praticado por
criança corresponderão as medidas previstas
no art. 101.
CAPÍTULO II - DOS DIREITOS
INDIVIDUAIS
ART. 106 - Nenhum adolescente será privado
de sua liberdade senão em flagrante de ato
infracional ou por ordem escrita e
fundamentada da autoridade judiciária
competente.
Parágrafo Único - O adolescente tem direito à
identificação dos responsáveis pela sua
apreensão, devendo ser informado acerca de
seus direitos.
ART. 107 - A apreensão de qualquer
adolescente e o local onde se encontra
recolhido serão incontinente comunicados à
autoridade judiciária competente e à família do
apreendido ou à pessoa por ele indicada.
Parágrafo Único - Examinar-se-á, desde logo e
sob pena de responsabilidade, a possibilidade
de liberação imediata.
ART. 108 - A internação, antes da sentença,
pode ser determinada pelo prazo máximo de
quarenta e cinco dias.
Parágrafo Único - A decisão deverá ser
fundamentada e basear-se em indícios
suficientes de autoria e materialidade,
demonstrada a necessidade imperiosa da
medida.
ART. 109 - O adolescente civilmente
identificado não será submetido a identificação
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 LEGISLAÇÃO

compulsória pelos órgãos policiais, de proteção ART.112 - Verificada a prática de ato

e judiciais, salvo para efeito de confrontação, infracional, a autoridade competente poderá
havendo dúvida fundada. aplicar ao adolescente as seguintes medidas:
I - advertência;
CAPÍTULO III - DAS GARANTIAS II - obrigação de reparar o d
PROCESSUAIS
ano;
ART. 110 - Nenhum adolescente será privado III - pressão de serviços à comunidade;
de sua liberdade sem o devido processo legal. IV - liberdade assistida;
V - inserção em regime de semiliberdade;
ART. 111 - São asseguradas ao adolescente, VI - internação em estabelecimento
entre outras, as seguintes garantias: educacional;
I - pleno e formal conhecimento da atribuição VII - qualquer uma das previstas no art. 101, I
de ato infracional, mediante citação ou meio a VI.
equivalente;
II - igualdade na relação processual, podendo § 1° - A medida aplicada ao adolescente levará
confrontar-se com vítimas e testemunhas e em conta a sua capacidade de cumpri-la, as
produzir todas as provas necessárias à sua circunstâncias e a gravidade da infração.
defesa;
III - defesa técnica por advogado; § 2° - Em hipótese alguma e sob pretexto
IV - assistência judiciária gratuita e integral algum, será admitida a prestação de trabalho
aos necessitados, na forma da lei; forçado.
V - direito de ser ouvido pessoalmente pela
autoridade competente; § 3° - Os adolescentes portadores de doença
VI - direito de solicitar a presença de seus pais ou deficiência mental receberão tratamento
ou responsável em qualquer fase do individual e especializado, em local adequado
procedimento. às suas condições.

ART.113 - Aplica-se a este Capítulo o disposto

CAPÍTULO III - DAS GARANTIAS nos arts. 99 e 100.
PROCESSUAIS
ART.114 - A imposição das medidas previstas
ART. 110 - Nenhum adolescente será privado nos incisos II a VI do art. 112 pressupõe a
de sua liberdade sem o devido processo legal. existência de provas suficientes da autoria e da
materialidade da infração, ressalvada a
ART. 111 - São asseguradas ao adolescente, hipótese de remissão, nos termos do art. 127.
entre outras, as seguintes garantias:
I - pleno e formal conhecimento da atribuição Parágrafo Único - A advertência poderá ser
de ato infracional, mediante citação ou meio aplicada sempre que houver prova da
equivalente; materialidade e indícios suficientes da autoria.
II - igualdade na relação processual, podendo
confrontar-se com vítimas e testemunhas e Seção II - Da Advertência
produzir todas as provas necessárias à sua
defesa; Art 115º - A advertência consistirá em
III - defesa técnica por advogado; admoestação verbal, que será reduzida a
IV - assistência judiciária gratuita e integral termo e assinada.
aos necessitados, na forma da lei;
V - direito de ser ouvido pessoalmente pela Seção III - Da Obrigação de Reparar o
autoridade competente; Dano
VI - direito de solicitar a presença de seus pais
ou responsável em qualquer fase do Art 116º - Em se tratando de ato infracional
procedimento. com reflexos patrimoniais, a autoridade poderá
determinar, se for o caso, que o adolescente
CAPÍTULO IV - DAS MEDIDAS SÓCIO- restitua a coisa, promova o ressarcimento do
EDUCATIVAS dano, ou, por outra forma, compense o
Seção I - Disposições Gerais prejuízo da vítima.

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 LEGISLAÇÃO
Parágrafo Único - Havendo manifesta
impossibilidade, a medida poderá ser
substituída por outra adequada.
Seção IV - Da Prestação de Serviços
Comunidade
Art 117º - A prestação de serviços
comunitários consiste na realização de tarefas
gratuitas de interesse geral, por período não
excedente a seis meses, junto a entidades
assistências hospitais, escolas e outros
estabelecimentos congêneres, bem como em
programas comunitários ou governamentais.
Parágrafo Único - As tarefas serão atribuídas
conforme as aptidões do adolescente, devendo
ser cumpridas durante jornada máxima de oito
horas semanais, aos sábados, domingos e
feriados ou dias úteis, de modo a não
prejudicar a freqüência à escola ou à jornada
normal de trabalho.
Seção V - Da Liberdade Assistida
Art 118º - A liberdade assistida será adotada
sempre que se afigurar a medida mais
adequada para o fim de acompanhar, auxiliar e
orientar o adolescente.
§ 1° - A autoridade designará pessoa
capacitada para acompanhar o caso, a qual
poderá ser recomendada por entidade ou
programa de atendimento.
§ 2° - A liberdade assistida será fixada pelo
prazo mínimo de seis meses, podendo a
qualquer tempo ser prorrogada, revogada ou
substituída por outra medida, ouvido o
orientador, o Ministério Público e o defensor.
Art 119º - Incumbe ao orientador, com o
apoio e a supervisão da autoridade
competente, a realização dos seguintes
encargos, entre outros:
I - promover socialmente o adolescente e sua
família, fornecendo-lhes orientação e inserindo-
os, se necessário, em programa oficial ou
comunitário de auxílio e assistência social;
II - supervisionar a freqüência e o
aproveitamento escolar do adolescente,
promovendo, inclusive, sua matrícula;
III - diligenciar no sentido da profissionalização
do adolescente e de sua inserção no mercado
trabalho;
IV- apresentar relatório do caso.
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Seção VI - Do Regime de Semiliberdade
Art 120º - O regime de semiliberdade pode.
à ser determinado desde o início, ou como forma
de transição para o meio aberto, possibilitada a
realização de atividades externas,
independentemente de autorização judicial.
§ 1° - é obrigatória a escolarização e a
profissionalização, devendo, sempre que
possível, ser utilizados os recursos existentes
na comunidade.
§ 2° - A medida não comporta prazo
determinado, aplicando-se, no que couber, as
disposições relativas internação.
Seção VII - Da Internação
Art 121º - A internação constitui medida
privativa da liberdade, sujeita aos princípios de
brevidade, excepcionalidade e respeito à
condição peculiar de pessoa em
desenvolvimento.
§ l° - Será permitida a realização de atividades
externas, a critério da equipe técnica da
entidade, salvo expressa determinação judicial
em contrário.
§ 2° - A medida não comporta prazo
determinado, devendo sua manutenção ser
reavaliada, mediante decisão fundamentada,
no máximo a cada seis meses.
§ 3° - Em nenhuma hipótese o período máximo
de internação excederá a três anos.
§ 4° - Atingido o limite estabelecido no
parágrafo anterior, o adolescente deverá ser
liberado, colocado fim regime de semiliberdade
ou de liberdade assistida.
§ 5° - A liberação será compulsória aos vinte e
um anos de idade.
§ 6° - Em qualquer hipótese a desinternação
será precedida de autorização judicial, ouvido o
Ministério Público.
Art 122º - A medida de internação só poderá
ser aplicada quando:
I - tratar-se de ato infracional cometido
mediante grave ameaça ou violência a pessoa;
II - por reiteração no cometimento de outras
infrações graves;
III - por descumprimento reiterado e
injustificável da medida anteriormente
imposta.
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 LEGISLAÇÃO
§ 1° - O prazo de internação na hipótese do
inciso III deste artigo não poderá ser superior
a três meses.
§ 2° - Em nenhuma hipótese será aplicada a
internação, havendo outra medida adequada.
Art 123º - A internação deverá ser cumprida
em entidade exclusiva para adolescentes, em
local distinto daquele destinado ao abrigo,
obedecida rigorosa separação por critérios de
idade, compleição física e gravidade da
infração.
Parágrafo Único - Durante o período de
internação, inclusive provisória, serão
obrigatórias atividades pedagógicas.
Art 124º - São direitos do adolescente privado
de liberdade, entre outros os seguintes:
I - entrevistar-se pessoalmente com o
representante do Ministério Público;
II - peticionar diretamente a qualquer
autoridade;
lll - avistar-se reservadamente com seu
defensor;
IV - ser informado de sua situação processual,
sempre que solicitada;
V - ser tratado com respeito e dignidade;
VI - permanecer internado na mesma
localidade ou naquela mais próxima ao
domicílio de seus pais ou responsável;
VII - receber visitas, ao menos semanalmente;
VIII - corresponder-se com seus familiares e
amigos;
IX - ter acesso aos objetos necessários à
higiene e asseio pessoal;
X - habitar alojamento em condições
adequadas de higiene e salubridade;
XI - receber escolarização e profissionalização;
XII - realizar atividades culturais, esportivas e
de lazer;
XIII - ter acesso aos meios de comunicação
social;
XIV - receber assistência religiosa, segundo a
sua crença, e desde que assim o deseje;
XV - manter a posse de seus objetos pessoais
e dispor de local seguro para guardá-los,
recebendo comprovante daqueles porventura
depositados em poder da entidade;
XVI - receber, quando de sua desinternação, os
documentos pessoais indispensáveis à vida em
sociedade.
§ 1° - Em nenhum caso haverá
incomunicabilidade.
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§ 2° - A autoridade judiciária poderá suspender
temporariamente a visita, inclusive de pais ou
responsável, se existirem motivos sérios e
fundados de sua prejudicialidade aos interesses
do adolescente.
Capítulo V - Da Remissão
Art. 126 - Antes de iniciado o procedimento
judicial para apuração de ato infracional, o
representante do Ministério Público poderá
conceder a remissão, como forma de exclusão
do processo, atendendo às circunstâncias e
conseqüências do fato, ao contexto social, bem
como à personalidade do adolescente e sua
maior ou menor participação no ato infracional.
Parágrafo único. Iniciado o procedimento, a
concessão da remissão pela autoridade
judiciária importará na suspensão ou extinção
do processo.
Art. 127 - A remissão não implica
necessariamente o reconhecimento ou
comprovação da responsabilidade, nem
prevalece para efeito de antecedentes,
podendo incluir eventualmente a aplicação de
qualquer das medidas previstas em lei, exceto
a colocação em regime de semi-liberdade e a
internação.
Art. 128 - A medida aplicada por força da
remissão poderá ser revista judicialmente, a
qualquer tempo, mediante pedido expresso do
adolescente ou de seu representante legal, ou
do Ministério Público.
Título V - Do Conselho Tutelar
Capítulo I - Disposições Gerais
Art. 131 - O Conselho Tutelar é órgão
permanente e autônomo, não jurisdicional,
encarregado pela sociedade de zelar pelo
cumprimento dos direitos da criança e do
adolescente, definidos nesta Lei.
Art. 132 - Em cada Município haverá, no
mínimo, um Conselho Tutelar composto de
cinco membros, escolhidos pela comunidade
local para mandato de três anos, permitida
uma recondução. (Redação dada pela Lei nº
8.242, de 12.10.1991)
Art. 133 - Para a candidatura a membro do
Conselho Tutelar, serão exigidos os seguintes
requisitos:
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 LEGISLAÇÃO

I - reconhecida idoneidade moral; VIII - requisitar certidões de nascimento e de

II - idade superior a vinte e um anos;
III - residir no município.
Art. 134 - Lei municipal disporá sobre local,
dia e horário de funcionamento do Conselho
Tutelar, inclusive quanto a eventual
remuneração de seus membros.
Parágrafo único. Constará da lei orçamentária
municipal previsão dos recursos necessários ao
funcionamento do Conselho Tutelar.
óbito de criança ou adolescente quando
necessário;
IX - assessorar o Poder Executivo local na
elaboração da proposta orçamentária para
planos e programas de atendimento dos
direitos da criança e do adolescente;
X - representar, em nome da pessoa e da
família, contra a violação dos direitos previstos
no Art 220º, § 39º, inciso II da Constituição
Federal;
XI - representar ao Ministério Público, para
efeito das ações de perda ou suspensão do
pátrio poder.

Art. 135 - O exercício efetivo da função de Art 137º - As decisões do Conselho Tutelar
conselheiro constituirá serviço público somente poderão ser revistas pela autoridade
relevante, estabelecerá presunção de judiciária a pedido de quem tenha legítimo
idoneidade moral e assegurará prisão especial, interesse.
em caso de crime comum, até o julgamento
definitivo. CAPÍTULO III - DA COMPETÊNCIA

CAPÍTULO II - DAS ATRIBUIÇÕES DO Art 138º - Aplica-se ao Conselho Tutelar a

CONSELHO regra de competência constante do Art 147º.

Art 136º - São atribuições do Conselho CAPÍTULO IV - DA ESCOLHA DOS

Tutelar: CONSELHEIROS

I - atender as crianças e adolescentes nas Art 139º - O processo para a escolha dos
hipóteses previstas nos arts. 98 e 105, membros do Conselho Tutelar será
aplicando as medidas previstas no Art 101º, I a estabelecido em Lei Municipal e realizado sob a
VII; responsabilidade do Conselho Municipal dos
II - atender e aconselhar os pais ou Direitos da Criança e do Adolescente e a
responsável, aplicando as medidas previstas no fiscalização do Ministério Público. (Nova
Art 129º, I a VII; redação conforme Lei Federal 8.242/91, de
III - promover a execução de suas decisões, 12/10/91)
podendo para tanto:

a) requisitar serviços públicos nas áreas de CAPÍTULO V - DOS IMPEDIMENTOS

saúde, educação, serviço social, previdência,
trabalho e segurança;
b) representar junto à autoridade judiciária nos
casos de descumprimento injustificado de suas
deliberações.
IV - encaminhar ao Ministério Público notícia de
fato que constitua infração administrativa ou
penal contra os direitos da criança ou
adolescente;
V - encaminhar à autoridade judiciária os casos
de sua competência;
VI - providenciar a medida estabelecida pela
autoridade judiciária, dentre as previstas no
Art 101, de I a VI, para o adolescente autor de
ato infracional;
VII - expedir notificações;
Art 140º - São impedidos de servir no mesmo
Conselho marido e mulher, ascendentes e
descendentes, sogro e genro ou nora, irmãos,
cunhados, durante o cunhado, tio e sobrinho,
padrasto ou madrasta e enteado.
Parágrafo Único - Estende-se o impedimento
do conselheiro, na forma deste artigo, em
relação à autoridade judiciária e ao
representante do Ministério Público com
atuação na Justiça da Infância e da Juventude,
em exercício na Comarca, Foro Regional ou
Distrital.

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