E) Desarrollar una perspectiva crítica del rol de los psicólogos que trabajan en

esa área?

Psicología Laboral:

Una de las principales características de la época moderna es la velocidad del

cambio, hemos visto como en los últimos 200 años la gran cantidad de
avances tecnológicos, la globalización de la economía, entre otros aspectos,
impactan fuertemente a las empresas, trabajo y educación.

El auge de las empresas u organizaciones durante el siglo XX y principios del

siglo XXI han dejado un gran campo de estudio a la Psicología, más
específicamente a la Psicología Laboral, es aquí donde ponemos especial
énfasis en el rol preponderante del psicólogo al interior de una organización, su
orientación en la práctica es esencialmente preventiva y la acción es su aliado
fundamental. Es decir, se requiere de una operatividad mayor, flexibilidad y
ejecución oportuna en cada momento.

Desde este punto de vista , el psicólogo laboral del siglo XXI en tanto como
agente proveedor de cambio, debiese estar preparado para enfrentar las
diferentes situaciones surgidas en la organización, aspectos como la
globalización, las tecnologías de la información, principalmente a través de
internet, la intensa competencia por la rentabilidad que obliga a las empresas
a reducir su tamaño. Hoy en día el rol del Psicólogo Laboral abarca un campo
más amplio que la selección y reclutamiento de personal, también puede
desempeñarse en asesorías técnicas a empresas, consultorías, talleres de
capacitación, comportamiento de grupos y subsistemas de trabajo etc. Ya no
basta tomar como referencia las sociedades de los años 50, se destaca lo
importante que es la actualización y el estar al día en cuanto al conocimiento.

El mundo del trabajo hoy en día es muy complejo, por lo tanto se requiere
estar actualizándose constantemente, en la psicología laboral se está
trabajando fuertemente con el modelo de competencias, donde la se prioriza a
las personas que componen la organización, más que al a organización,
además de las relaciones que surgen entre ellas, por ende, uno de los roles
fundamentales del psicólogo laboral debiese estar enfocado a ofrecer
alternativas que permitan tanto a los empleadores, como a los empleados
desarrollar las habilidades necesarias que permitan ajustarse a los cambios.
También debe ser capaz de identificar las diferentes necesidades de la
organización.

Algunas de las principales competencias de los psicólogos laborales hoy en

dia perecen ser la Innovación, Creatividad, Trabajo en equipo, Visión global,
Planificación, Organización, Toma de decisiones etc. Como lo mencionamos
anteriormente, el rol del psicólogo laboral hoy en día, no se orienta
específicamente a la selección y reclutamiento ni mucho menos a observar la
estructura que compone dicha organización, se emplaza hacia una visión más
global, que comprende diferentes niveles, tanto estratégicos como
relacionales.

F) Precisar cuáles son los lugares en la cuarta región, donde el psicólogo de su

área participa activamente.

Minería: Principalmente el rol del psicólogo en esta área se relaciona con la selección y
reclutamiento de personal. Destacan Minera Talcuna, Altos de Punitaqui,

Consultorías: esta área se enfoca mas en prestar asesorías externas a empresas, como
las entrevistas de reclutamiento y selección de personal, Liderazgo, motivación y trabajo
en equipo, Clima laboral, destacan Visión de personas.

Retail: en este campo el rl del psicólogo laboral se enfoca en áreas de :

Selección y Desarrollo Organizacional,

Asistencia psicolaboral.

Aplicación de test proyectivos laborales.

Motivación, tolerancia a la frustración, trabajo en equipo.

Reclutamiento y selección de personal.

Destacan Fallabella, Almacenes Paris, Ripley, etc.

Empresas en general

RR.HH: Subgerente de RRHH, además de conocer los procesos de gestión de las

personas y relaciones laborales, otras areas importantes son:
- Reclutamiento y Selección de Personal
- Inducción, entrenamiento y capacitación
- Evaluación de desempeño
- Ley de subcontratación
- Planes de Sucesión y Desarrollo de Talentos
- Administración de los procesos de remuneración y compensaciones
- Contrataciones y Finiquitos
- Administración de Beneficios y relaciones laborales
- RSE (responsabilidad social empresarial)

Referencias
http://chile.jobisjob.com/metropolitana--santiago-/jveloso-consultores/practica-
laboral-psicologoa-organizacional/oferta-trabajo-wvlsxvospxejz7xdxgp6imo3le

http://www.wowempleo.cl/oferta-de-
empleo/PSICOLOGO+LABORAL+para+miner%C3%ADa+IV+regi%C3%B3n-
coquimbo+coquimbo-altos+de+punitaqui-941364

(h)Visualizar la formación y el ejercicio profesional en este ámbito específico, dando

sentido a la elección del área a profundizar.

La formación que recibe el psicólogo laboral es impartida únicamente en las

universidades, tanto públicas como privadas y están van a depender de malla con que
cuente la carrera, principalmente la formación se orienta a formar un profesional solido,
capaz de afrontar con sentido crítico y actitud creativa las variadas manifestaciones del
comportamiento del ser humano; con habilidades para aplicar los conocimientos
generales y específicos de procesos de diagnóstico, evaluación e interpretación
psicosocial. Esta formación varía según la casa de estudios, pero en el fondo todas
coinciden en dotar de ciertas habilidades, competencias, responsabilidad, compromiso, y
los valores éticos que son requeridos para ejercer la profesión.

En caso de que la universidad no cuente con la mención o especialización en el área

laboral, durante el transcurso del plan común que imparten las estas, el alumno podrá
optar por realizar una especialización en el ámbito de la Psicología Laboral u
Organizacional, que en la mayoría de las casos, las mismas universidades lo imparten. En
cuanto al ejercicio profesional este puede desempeñarse en diferentes áreas que van
desde ser ejecutivo de recursos humanos en empresas, como parte de equipos
multidisciplinarios al interior de una organización (Relaciones Publicas, Trabajo Social), o
de igual forma pueden ser profesionales en consultoras para selección de personal, etc.