BAB 5

MOTIVASI BERPRESTASI

Kekurangan ,kesulitan, dankemiskinanbukanmerupakanbelegudanpenghalanguntuksukses, tetapimerupakan bara

apimotivasi yang dapatmenciptakankeajaibandankesuksesan yang luarbiasa .( MARIO TEGUH)

KarakterWirausahan

MotivasiBerprestasi

 PekerjaKeras
 TidakMenyerah
 Semangat
 Komitmen

A. TEORI MOTIVASI

Motivasi merupakan proses psikologi yang mendasar ,dan merupakan salah satu unsur
yang dapat menjelaskan prilaku seseorang.
Motivasi merupakan salah satu factor penentu dalam pencapaian tujuan . Motivasi berada
dalam diri manusia yang tidak terlihat dari luar.

Teori motivasi menurut beberapa ahli :

 Abu Ahmadi (2004), motivasi merupakan dorongan yang telah terikat pada suatu
tujuan. Motivasi merupakan hubungan sistematik antar suatu respon suatu
himpunan respons dan keadaan dorongan tertentu.
 Gerungan( 1996), menyatakan bahwa motivasi merupakan dorongan dalam diri
manusia yang menyebabkan ia berbuat sesuatu.
 Lindzey, Hal, danThompson( 1975) menyatakan bahwa motivasi merupakan
sesuatu yang menimbulkan tingkah laku. Motif timbul karena adanya kebutuhan.

Banyak teori untuk memahami motivasi. Salah satu teoriya itu proses, yang berusaha
menjelaskan proses munculnya hasrat seseorang untuk menampilkan tingkah laku
tertentu. Teori ini sebagaiberikut :
1. EQUITY Theory ( Vroom)
 Teori ini, mengindikasikan bahwa pada dasarnya manusia menyenangi perlakuan
yang adil.Manusia akan termotivasi kerja dengan baik bila mana mereka di perlaku
kan secara adil.

2. Expanctancy Theory ( Vroom)

Besar – kecilnya usaha kerja yang akan diperlihatkan olehseseorang, tergantung pada
bagaimana orang ini memandang kemungkinan berhasil dari tingkah lakunya itu
dalam mencapai atau menghindari.

Teori lain tentang motif harus di pelajari dan di pahami, sehingga dapat
mengarahkan motivasi ini ke arah perilaku yang diharapkan. Teori–teori ini antara
lain :

A. Teori Hierarki Kebutuhan dari Abraham H. Maslow

 Memuaskan kebutuhan dasar ( Basic Need)
 Memuaskan kebutuhan rasa aman ( Safety Need)
 Memuaskan kebutuhan sosial ( Social Need)
 Memuaskan kebutuhan penghargaan ( Self Actualization)
 Memuaskan kebutuhan pengakuan diri ( Self Actualization)

B. Teori Motivasi Pemeliharaan/ Hiegieness dari Frederik Herzberg

 Kemajuan dan peingkatan
 Tanggung jawab
 Pekerjaan kreatif dan menantang
 Adanya penghargaan
 Prestasi