Nama : ELVI RAHMA DANI

Kelas : Manajemen 4C Siang

Npm : 1901100117

1. Apa yang dimaksud dengan resume?

Jawab : RESUME sering disebut dengan surat lamaran pekerjaan yang merupakan surat
yang dibuat untuk keperluan permohonan bergabung atau bekerja di sebuah
perusahaan dengan posisi atau jabatan sesuai dengan apa yang dibutuhkan oleh
perusahan penyedia lowongan kerja. Resume yang baik adalah resume yang memenuhi
standar atau persyaratan yang diajukan oleh perusahaan.

2. Sebutkan 3 hal yang perlu dilakukan dalam mempersiapkan resume?

Jawab : dalam mempersiapkan resume kita harus tau hal hal yang perlu yaitu mencari
informasi penting(esensi) yang relavan dengan jenis pekerjaan yang kalian inginkan, dan
juga memperlukan analisi diri pada diri kita. Yang kedua merencanakan resume yang
akan menjadi pelengkap dari surat lamaran kerja dan yang ketiga membuat resume,
dalam membuat resume kita bisa membuat resume lebih baik.
3. Sebutkan dan jelaskan 3 bentuk resume!
Jawab :
1.Resume kronologis Resume kronologis adalah cara pengorganisasian resumeyang
didasarkan padakronologisnya, yaitu pendidikan dan pengalaman sebagai judul isinya. Mana
yangharus didahulukan, pendidikan atau pengalaman? Putuskan mana yang lebihmemberikan
kesan positif bagi pencari kerja. Informasi terkini sebaiknyaditempatkan pada urutan pertama,
lalu diikuti berikutnya, misalnya penulisanjenjang pendidikan dimulai dari jenjang
pendidikan tertinggi. Bentuk resumeinimerupakan resumetradisional.
2.Resume fungsionalResume Fungsional adalah resumeyang disusun atas dasar fungsi-fungsi
dalamorganisasional yang dapat dilakukannya dengan baik. Resumefungsionalmemerlukan
suatu analisis diri, karir, dan pekerjaan secara lebih lengkap.Beberapa fungsi penting dalam
suatu organisasi seperti fungsi pemasaran,keuangan, akuntansi, produksi, sumber daya
manusia, penganggaran, komunikasi,hubungan masyarakat, dan sejenisnya dapat dijadikan
sebagai judul tersendiridalam resume.
3.Resume kombinasiResume kombinasi adalah kombinasi antara resumekronologis dan
fungsional.Bentuk resumekombinasi tersebut memberikan suatu keyakinan bahwapersyaratan
pendidikan dan pengalaman terpenuhi dan masih menggunakan judul-judul lain yang lebih
menekankan pada kualifikasi yang dibutuhkan (resumefungsional)

4. Bagaimana syarat resume yang baik?

Jawab : a. Resume dibuat diatas kertas yang bersih dan berkwalitas baik, tidak ada coret-
coretan dan bentuk huruf yang dipilih juga baik.
 b. bahasa yang digunakan sederhana tidak berlebih-lebihan, lebh jelas, ringkas,
dan tertuju pada pengalaman riwayat seorang pelamar.
c. informasi yang di tulis haruslah akurat dan dapat dibuktikan kebenarannya.
d. informasi yang disajikan tidak mengada- ada.

5. Kenapa seseorang yang akan memasuki dunia kerja perlu membuat surat lemaran
kerja?
Jawab : Karena dengan adanya surat lamaran itu pihak dari HRD atau humas dari suatu
perusahaan atau tempat dimana kita akan bekerja dapat menegtahui dengan jelas dan rinci
tentang informasi yang dibutuhkan oleh perusahaan.

6. Bagaimana pendekataan AIIDA digunakan dalam menulis surat lamaran kerja?

Jawab : Pendekatan AIDA digunakan dalam menulis surat lamaran kerja yaitu
pendekatan Attention, Interest, Desire, and Action, sebagai berikut:

1. Atention, yaitu pelamar kerja harus dapat meyakinkan lembaga pencari kerja bahwa pelamar
kerja memiliki sesuatu yang yang bermanfaat.
2. Interest, yaitu pelamar kerja harus dapat menarik perhatian pembaca dengan menjelaskan
relevansi dengan kualifikasi yang di butuhkan sehingga pencari kerja mampu menyelesaikan
pekerjaan tersebut dengan baik.
3. Desire, yaitu pelamar kerja harus dapat menumbuhkan hasrat pembaca atau lembaga yang
membuka lowongan pekerjaan untuk mengetahui lebih jauh tentang yang dituliskan dalam
surat lamaran kerja.
4. Action, yaitu pelamar kerja harus dapat memberikan saran kepada pembaca untuk mengambil
suatu tindakan sesuai dengan  harapan penulis lamaran kerja.

7. Sebutkan hal-hal yang diperlu diperhatikan dalam melamar pekerjaan?

Jawab :

1. Perhatikan tujuan perusahaan

Anda harus mengetahui tujuan perusahaan apakah sesuai dengan prinsip yang Anda pegang.
Bayangkan jika perusahaan terbiasa mementingkan keuntungan dibanding konsekuensi yang
ada seperti tanggung jawab sosial. Jika perusahaan tidak pernah memikirkan tanggung jawab
sosial sementara itu buat Anda itu merupakan hal yang sangat penting, ini bisa membuat
Anda tidak termotivasi untuk bekerja.
2. Merasa nyaman dan percaya
Pastikan Anda nyaman dan percaya terhadap perusahaan yang Anda lamar. Rasa percaya dan
nyaman pada rekan kerja juga membuat Anda semangat. Sebaliknya, jika tidak ada rasa
nyaman terhadap kolega atau perusahaan justru akan mengganggu produktivitas Anda.
3. Memiliki kecocokan dengan visi perusahaan

Pastikan Anda memiliki kecocokan dengan visi perusahaan. Hal itu yang akan menimbulkan
keselarasan dengan tujuan diri kita. Jika sudah merasa cocok, maka akan menciptakan sinergi
dengan tim kolega yang bekerja di perusahaan. Anda jadi mudah bekerja sama dan
menghasilkan tugas yang lebih baik dibanding mengerjakan sendiri.
4. Suasana kerja yang bersahabat
Rekan kerja bisa menjadi pembangkit semangat Anda atau sebaliknya. Karena itu, pastikan
orang-orang yang kerja di perusahaan tersebut adalah orang-orang yang bisa Anda jadikan
teman bahkan sahabat. Jika tipe orang-orang yang bekerja di perusahaan tersebut adalah tipe
yang berbeda dengan Anda, bisa jadi hal tersebut akan membuat Anda tidak betah dan tidak
bahagia saat bekerja.
5. Kesempatan untuk pengembangan karier
Anda juga harus melihat apakah perusahaan yang Anda tuju memberikan kesempatan
pertumbuhan karier yang baik bagi Anda. Ini bisa terlihat dari berbagai hal, misalnya tipe
atasan yang memberi bimbingan untuk peningkatan karier, atau berbagai pelatihan untuk
peningkatan skill.

8.sebutkan hal hal yang harus dihindari dalam melamar pekerjaaan?

Jawab :
1. terkesan sombong dalam CV atau surat lamaran mengiklankan diri adalah hal yang
wajar namun usahakan jangan sampai menyatakan bahwa anda bisa mengerjakan
semua hal meskipun memang Anda cukup memiliki cukup banyak kemampuan
hindari untuk terkesan sombong dan fokuskan keahlian pada satu bidang justru akan
memperlihatkan bahwa ada seseorang yang profesional
2. terlalu detail bagi Anda yang memiliki pengalaman atau pendidikan informal tak
perlu menuliskan semuanya dalam CV atau lamaran begitu juga dengan tugas-tugas
yang pernah dikerjakan ketika magang atau pada pekerjaan sebelumnya tentukan saja
beberapa yang paling penting dan paling terkait dengan bidang yang tengah atau akan
diteliti
3. bahasa sulit dipahami ketika menuliskan permohonan kerja pada lamaran atau
ringkasan riwayat hidup pada CV pastikan bahwa kalimat jelas dan mudah dipahami
karena tak jarang daripada pelamar yang ingin membuat pihak HRD terkesan dengan
menggunakan bahasa yang tinggi namun menjadi kurang dimengerti Anda juga bisa
menghindari timbulnya kesalahan dan tidak memaksakan menulisnya dengan bahasa
asing yang sebenarnya kurang dipahami.
4. tata bahasa yang kuno dan membosankan menggunakan tata bahasa informal dan
sopan memang kewajiban ketika menulis surat lamaran namun ada baiknya agar anda
memiliki cara penyampaian yang tidak terlalu kaku dan lebih atraktif untuk menilai
apakah tulisan sudah cukup baik anda bisa mencoba membacakannya dengan bersuara
jika masih belum bisa memastikan apakah kalimat-kalimat itu sudah enak dibaca
Anda bisa menyuruh beberapa orang mendengarkan lamaran tersebut kemudian
meminta penilaian mereka